ໃນໄລຍະການລົງທະບຽນເປີດເລືອກເອົາທາງເລືອກສຸຂະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະຄິດກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງໃນການເລືອກຕັ້ງໃນເດືອນພະຈິກທ່ານກໍ່ຄວນຈະເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງສະເຫນີທາງເລືອກແຜນສຸຂະພາບຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ອາດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນເປີດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນໂອກາດຂອງທ່ານເພື່ອປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ.
ການລົງທະບຽນເປີດກວ້າງ ມັກຈະເກີດຂື້ນໃນຕອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະປີປະຕິທິນແລະໃນຫຼາຍບໍລິສັດແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນເທື່ອດຽວແລະມັກຈະເປັນເວລາຫນຶ່ງຫາສອງອາທິດເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າທ່ານພາດການລົງທະບຽນປະຈໍາປີຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດຈົດທະບຽນໃນແຜນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ຫຼືປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານ - ສໍາລັບອີກປີຫນຶ່ງ.
ກວດສອບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບເວລາການລົງທະບຽນຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດລົງ, ແລະໃນເວລາທີ່ນະໂຍບາຍປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນຈະເກີດຂຶ້ນໃນທ້າຍປີນີ້, ທຸກໆການປ່ຽນແປງແຜນການ, ການລົງທະບຽນແລະການປິດການຄຸ້ມຄອງມີຜົນສັກສິດໃນວັນທີ 1 ມັງກອນປີຫນ້າ. ແຕ່ວ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປ, ດັ່ງນັ້ນການກວດສອບສອງຄັ້ງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ (ສັງເກດວ່າ ໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນເປີດໃນຕະຫຼາດແຕ່ລະເດືອນຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ເດືອນພະຈິກທຸກໆປີ ແລະ ໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນສໍາລັບ Medicare Advantage ແລະ Medicare Part D ຈະເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 15 ຕຸລາທຸກໆປີ , ແຕ່ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີແຜນການເຂົ້າໂຮງຮຽນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ).
ການເລືອກແຜນສຸຂະພາບໃນລະຫວ່າງການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຄວນເບິ່ງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບທາງເລືອກໃນແຜນການສຸຂະພາບຂອງທ່ານເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າແຜນການໃດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເລືອກແຜນທີ່ມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍລົງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ, ແຜນການທີ່ມີຄ່ານິຍົມຕໍ່າສຸດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະບໍ່ເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ.
ການລົງທຶນບາງຄັ້ງແລະເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານ!
ບໍລິສັດຂອງທ່ານຄວນຈະໃຫ້ທ່ານມີອຸປະກອນລາຍລັກອັກສອນທີ່ອະທິບາຍຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນສະເຫນີກອງປະຊຸມແຜນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານສາມາດຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທາງເລືອກແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈຕົວເລືອກການປະກັນໄພຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຂໍຊ່ວຍໃຫ້ຈື່ວ່າ, ເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດປ່ຽນແຜນການໄດ້ຈົນກ່ວາປີຫນ້າ.
ເຂົ້າໃຈເງື່ອນໄຂການປະກັນສຸຂະພາບຂັ້ນພື້ນຖານ
ຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈເງື່ອນໄຂຂອງການປະກັນໄພຂອງທ່ານມັນອາດຈະມີລາຄາແພງກວ່າທ່ານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ບາງສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງຮຽນຮູ້ແມ່ນ:
- ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການ ຈ່າຍເງິນເບີກຈ່າຍ ແລະການ ຈ່າຍ ເງີນ ແມ່ນຫຍັງ?
- ຄ່າທໍານຽມ ປະຈໍາປີ ແມ່ນຫຍັງແລະວິທີການມັນສາມາດຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານເອງ ບໍ?
- ເຄືອຂ່າຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ ແມ່ນຫຍັງແລະສິ່ງໃດຈະເກີດຂື້ນຖ້າທ່ານໃຊ້ຫມໍທີ່ ບໍ່ຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍ ?
- ຄວາມ ແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ PPOs, EPOs ແລະ HMOs ແມ່ນຫຍັງແລະແມ່ນຫຍັງທີ່ເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ?
ກວດເບິ່ງການໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ
ທົບທວນ ການເບິ່ງແຍງທາງການແພດ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຄອບຄົວຂອງທ່ານໃຊ້ໃນປີນີ້ແລະຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃນການບໍລິການສຸຂະພາບທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃນປີຫນ້າ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະມີລູກຫຼືຄົນທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວໄດ້ຮັບການກວດພົບວ່າມີພະຍາດຊໍາເຮື້ອຊໍາເຮື້ອເຊັ່ນ: ພະຍາດເບົາຫວານ?
ກວດເບິ່ງວ່າຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສຸຂະພາບຂອງທ່ານຍັງຍອມຮັບການປະກັນໄພຂອງທ່ານບໍ?
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະກອບເອກະສານເພື່ອປ່ຽນແຜນການ, ຢືນຢັນວ່າທ່ານຫມໍຂອງທ່ານ, ພະຍາບານ, ແລະໂຮງຫມໍແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຄືອຂ່າຍສໍາລັບແຜນສຸຂະພາບທີ່ທ່ານກໍາລັງເລືອກ. ອີງຕາມບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍຖ້າທ່ານກໍາລັງປ່ຽນບໍລິສັດປະກັນໄພຂອງທ່ານຫຼືປ່ຽນແຜນການສຸຂະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບບັນຫານີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກວດສອບວ່າຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງທ່ານຍັງຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງເລືອກທີ່ຈະຮັກສາການຄຸ້ມຄອງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຕັ້ງແຕ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສາມາດເຂົ້າມາແລະມາຈາກເຄືອຂ່າຍປະກັນໄພໄດ້ທຸກເວລາ.
5 ສິ່ງທີ່ຄວນຈະສັງເກດໃນລະຫວ່າງການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນ
ນາຍຈ້າງກໍາລັງພະຍາຍາມຊ່ວຍປະຢັດເງິນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດູແລສຸຂະພາບຍັງສືບຕໍ່ຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ວິທີຫນຶ່ງໃນການເຮັດສິ່ງນີ້ແມ່ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບ (ຕົວຢ່າງ, ຄ່າພິຈາລະນາທີ່ສູງກວ່າ, ຄ່າຈ້າງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ອອກຈາກຖົງທັງຫມົດ) ແລະ / ຫຼືປ່ຽນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຕໍ່ພະນັກງານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະອ່ານເອກະສານແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ, ດັ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານຈະປ່ຽນແປງໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
- ກວດເບິ່ງວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານ - ຄູ່ສົມລົດ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ແລະເດັກນ້ອຍ - ແມ່ນຖືກປົກຄຸມໄວ້. ພາຍໃຕ້ ACA, ທຸກໆນາຍຈ້າງໃຫຍ່ (ພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ) ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເຕັມເວລາແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງເຂົາ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ຜົວ / ເມຍ. ແຜນການທີ່ສະຫນັບສະຫນູນນາຍຈ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຍັງມີຢູ່ສໍາລັບຜົວຫລືເມຍ, ແຕ່ ຄ່າບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບໃນບາງກໍລະນີ , ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈແຜນການຂອງນາຍຈ້າງໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
- ພິຈາລະນາ ຄວາມຕ້ອງການອະນຸຍາດກ່ອນທີ່ຕ້ອງ ການໂດຍແຜນການ. ແລະຖ້າແຜນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ, ຈົ່ງຮູ້ເຖິງຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານເງື່ອນໄຂທີ່ມີໄວ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ກ່ຽວກັບແຜນການ. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເບິ່ງແຍງທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ (ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບ), ແຜນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດກໍານົດໄລຍະເວລາລໍຖ້າເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ແຕ່ການສະຫນອງດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບບັນດາແຜນການທີ່ມີ grandfathered. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າແຜນນີ້ແມ່ນໃຫຍ່ແລະທ່ານມີຊ່ອງຫວ່າງໃນການຄຸ້ມຄອງກ່ອນທີ່ຈະລົງທະບຽນ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາລໍຖ້າສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ກ່ອນ.
- ຖ້າທ່ານໃຊ້ຢາປິ່ນປົວຕາມໃບສັ່ງແພດ, ກວດເບິ່ງຢາເຫຼົ່ານີ້ຕໍ່ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຢາທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ (formulary) ສໍາລັບແຜນສຸຂະພາບ (ຫຼືແຜນ, ຖ້າມີຫຼາຍທາງເລືອກ) ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານໃຊ້ຢາທີ່ມີລາຄາທີ່ມີລາຄາແພງ, ຊອກຫາຈໍານວນເງິນຄ່າຕອບແທນຫຼືຄ່າຈ້າງງານສໍາລັບແຕ່ລະຢາໃນແຜນແຕ່ລະຄົນ.
- ຖ້າທ່ານຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວຕ້ອງການການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືມີບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບຈິດທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານຈະແລະບໍ່ກວມເອົາ. ACA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກຸ່ມແຕ່ລະກຸ່ມແລະກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍກວມເອົາທຸກ ປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທີ່ສໍາຄັນ , ແຕ່ກົດລະບຽບນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບແຜນກຸ່ມໃຫຍ່, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງເຂົ້າໃຈຂໍ້ຈໍາກັດຂອງແຜນການ.
- ກວດເບິ່ງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານມີການຄຸ້ມຄອງຢ່າງພຽງພໍສໍາລັບເຫດສຸກເສີນຖ້າທ່ານເດີນທາງໄປສະຫະລັດຫຼືໃນຕ່າງປະເທດ.
ຜົນກະທົບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ
ຂໍ້ກໍານົດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ ຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບກຸ່ມ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບ ການເລືອກແຜນສຸຂະພາບທີ່ ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ລວມມີ:
- ທ່ານສາມາດຮັກສາເດັກນ້ອຍຜູ້ໃຫຍ່ຂອງທ່ານໃນແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານຈົນກວ່າພວກເຂົາອາຍຸ 26 ປີ.
- ການຈໍາກັດການຕະຫຼອດຊີວິດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດ.
- ຂໍ້ກໍານົດດ້ານຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາປີຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເທື່ອ, ແຕ່ກົດລະບຽບນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບບັນດາແຜນການທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າແຜນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນໃຫຍ່, ກວດເບິ່ງວ່າມັນມີຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາປີ.
- ມີ ຂໍ້ຈໍາກັດສູງສຸດກ່ຽວກັບການຜ່າຕັດ ທີ່ ສູງສຸດທີ່ອອກຈາກຖົງ ທີ່ແຜນສຸຂະພາບສາມາດມີໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບບັນດາ ແຜນທີ່ grandfathered ຫຼື grandmothered .
ບາງຄໍາແນະນໍາຈາກທ່ານດຣ Mike
ໂດຍປົກກະຕິ, ຖ້າທ່ານຈ່າຍຄ່າ ນິຍົມ ສູງກວ່າ, ການຫັກຄ່າປະກັນແລະການຈ່າຍຄ່າຮ່ວມຈ່າຍປະຈໍາປີຂອງທ່ານຈະຕ່ໍາກວ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາແຜນການທີ່ມີຄ່ານິຍົມສູງກວ່າແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຄາດວ່າຈະໃຊ້ບໍລິການສຸຂະພາບຫຼາຍໃນປີຫນ້າ. ແລະ, ຖ້າທ່ານຍັງອ່ອນແລະມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແລະບໍ່ມີລູກ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເລືອກແຜນທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງກວ່າ.
ແຕ່ການທົ່ວໄປນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງແທ້ໆ - ບາງຄັ້ງທ່ານຈະອອກມາລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດໂດຍການເລືອກເອົາແຜນການທີ່ມີລາຄາຕ່ໍາກວ່າ, ເຖິງວ່າຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງຂຶ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຕອບສະຫນອງຢ່າງເຕັມທີ່ ຂອງຝາກຂອງຝາກສໍາລັບປີ.
ເຖິງແມ່ນວ່າແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນມັກຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ລາຄາແພງທີ່ສຸດຂອງທ່ານແລະມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີກວ່າ, ທ່ານອາດຈະສາມາດເລືອກເອົາແລະຊື້ສິນຄ້າປະມານ. ເວົ້າກັບຕົວແທນປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານຫຼືກວດເບິ່ງແຜນທີ່ມີຢູ່ໃນ HealthCare.gov. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາຖືກທີ່ສະຫນອງມູນຄ່າຂັ້ນຕ່ໍາ, ທ່ານຈະບໍ່ມີເງີນສໍາລັບ ເງິນອຸດຫນູນທີ່ ມີຄ່ານິຍົມໃນການແລກປ່ຽນ. ແຕ່ອີງຕາມແຜນການຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກວມເອົາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່ານິຍົມສໍາລັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ແລະການດູແລສຸຂະພາບຂອງທ່ານທີ່ຄາດວ່າຈະໃຊ້, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າແຜນການຊື້ໃນຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນສາມາດນໍາສະເຫນີມູນຄ່າທີ່ດີກວ່າເກົ່າ. ໃນຂະນະທີ່ຈະກວດສອບ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບແຜນການສຸຂະພາບທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະຫນອງໃຫ້ຫຼືຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການລົງທະບຽນເປີດ, ຕິດຕໍ່ກັບພະແນກປະກັນໄພຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌ຂອງລັດຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີຈໍານວນແລະປະເພດຂອງການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບແຜນການສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນລັດຂອງທ່ານ.