ເງິນຝາກປະຢັດເງິນປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບຄູ່ສົມລົດ

ການປ່ຽນແປງການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຜົວຫຼືເມຍຂອງທ່ານຫຼືແຜນການສຸຂະພາບຂອງຄູ່ສົມລົດອາດຊ່ວຍປະຢັດເງິນຂອງທ່ານໄດ້.

ຖ້າທ່ານແລະຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ຈົ່ງກວດເບິ່ງຕົວເລືອກການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດໃນລະຫວ່າງ ການລົງທະບຽນເປີດເຜີຍ ເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າໃດໆ. ນາຍຈ້າງມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນທີ່ພວກເຂົາເຮັດຕໍ່ຄ່ານິຍົມທັງຫມົດ, ແລະທ່ານອາດຈະສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້ໂດຍການປ່ຽນການຄອບຄອງຄອບຄົວຂອງຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານ.

ໃນເວລາລົງທະບຽນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ເບິ່ງທາງເລືອກແຜນຕ່າງໆຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້ໂດຍການເລືອກແຜນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊັ່ນ HMO ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເລືອກ ທ່ານຫມໍດູແລປະຖົມ ເພື່ອປະສານງານການດູແລຂອງທ່ານ. ໃນບາງເຂດຂອງປະເທດ, ແພດທ້ອງຖິ່ນອາດຈະຢູ່ໃນທຸກໆຫຼືສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເຄືອຂ່າຍແຜນສຸຂະພາບແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບ ການປ່ຽນແປງທ່ານຫມໍ .

ໃຊ້ປະໂຍດຈາກການລົງທະບຽນເປີດ

ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີແຜນສຸຂະພາບຕ່າງໆ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນເປີດບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານຈາກແຜນສຸຂະພາບຫນຶ່ງໄປຫາແຜນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ປະຫວັດສາດດ້ານການປິ່ນປົວຂອງທ່ານບໍ່ມີບົດບາດໃນການມີສິດໄດ້ຮັບການປ່ຽນແຜນ). ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບທາງເລືອກແຜນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະຫນອງ, ທ່ານອາດຈະສາມາດເລືອກອື່ນ, ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງສາມາດລົງທະບຽນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນກ່ອນຫຼືປະຖິ້ມການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ.

ບໍລິສັດສ່ວນຫຼາຍຖືເວລາລົງທະບຽນເປີດ (ມັກຈະມີເວລາຫນຶ່ງເດືອນ) ໃນແຕ່ລະປີເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດສຸຂະພາບໃນວັນທີ 1 ມັງກອນປີຫນ້າ. ບາງບໍລິສັດມີໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນໃນເວລາອື່ນແລະທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າຢ່າງລວດໄວ.

ເມື່ອເວລາລົງທະບຽນເປີດບໍລິສັດຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງແລະທ່ານໄດ້ເລືອກເອົາໃນປີຫນ້າ, ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງທ່ານຈະຖືກລັອກໄວ້ຈົນກ່ວາໄລຍະເວລາເຂົ້າຮຽນຕໍ່ໄປຕໍ່ໄປ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີບາງປະເພດຂອງເຫດການທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງທ່ານໄດ້ໃນປີເຕັມ.

ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາປ່ຽນແປງການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານຫຼືປະຕິເສດກັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນເປີດສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງມີບາງຢ່າງ. ທ່ານຈະສາມາດຍົກເລີກຈາກແຜນການຫນຶ່ງໃນລະຫວ່າງການລົງທະບຽນເປີດແລະລົງທະບຽນໃນແຜນການອື່ນໆໃນລະຫວ່າງການລົງທະບຽນເປີດແຕ່ທ່ານອາດຈະມີຊ່ອງຫວ່າງໃນການຄຸ້ມຄອງຖ້າວ່ານາຍຈ້າງທັງສອງບໍ່ມີການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນໃນເວລາດຽວກັນ. ທີ່ຢູ່

ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດການລົງທະບຽນເປີດໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ລ່ວງ, ມີການປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ. ແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຄົນຫນຶ່ງໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນໃນກາງປີ (ສໍາລັບປີແຜນການໃຫມ່ທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ສິງຫາ) ຄົນອື່ນຖືການລົງທະບຽນເປີດໃນລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ລ່ວງດ້ວຍປີແຜນການທີ່ປະຕິບັດຕາມປີປະຕິທິນ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພສໍາລັບສອງສາມເດືອນໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງ. ຖ້າທ່ານມີສຸຂະພາບທີ່ດີ, ທ່ານສາມາດລົງທະບຽນສໍາລັບ ແຜນການໄລຍະສັ້ນທີ່ ຈະກວມເອົາທ່ານໃນລະຫວ່າງຊ່ອງຫວ່າງ, ແຕ່ຖ້າຊ່ອງຫວ່າງແມ່ນສາມເດືອນຫຼືຍາວກວ່າ, ທ່ານອາດຈະຕິດຕາມການຕັດສິນ ຂອງແຕ່ລະ ACA .

ເຫດການທີ່ເຫມາະສົມ

ເຫດການທີ່ມີຄຸນສົມບັດອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດປ່ຽນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານຕາມເວລາໃນປີ. ສິ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂເປັນ "ເຫດການ" ແມ່ນກໍານົດໂດຍກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານແລະປະກອບມີ:

• ການແຕ່ງງານ
• ການເກີດລູກຫຼືການເອົາລູກອອກ
• Divorce or separation ທາງດ້ານກົດຫມາຍ
• ການເສຍຊີວິດຂອງຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ລອດຂອງທ່ານ
• ການສູນເສຍຄວາມເສຍຫາຍຂອງການຄຸ້ມຄອງ

ໃນຊ່ວງໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນພິເສດທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍເຫດການທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພຂອງຜົວຫຼືເມຍຂອງທ່ານ. ຈົ່ງສັງເກດວ່າສະຖານະການທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້ (ເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງຄູ່ສົມລົດມີໄລຍະເວລາເຂົ້າຮຽນເປີດກາງແລະກໍານົດໄລຍະເວລາເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີ) ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາເຂົ້າຮຽນພິເສດ.

ຖ້າທ່ານປະຖິ້ມການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນເປີດຂອງທ່ານ, ແລະຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານມີໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນເປີດເຜີຍຕໍ່ມາ, ການສູນເສຍການສູນເສຍຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກນັບເປັນເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນການເສຍສະລະແບບສະຫມັກໃຈແທນທີ່ຈະບໍ່ເສຍຄ່າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີແຜນ ການດູແລຄຸ້ມຄອງ (ເຊັ່ນ PPO ຫຼື HMO) ແລະໃຊ້ ເຄືອຂ່າຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ , ທ່ານອາດຈະສາມາດປ່ຽນແຜນການສຸຂະພາບຖ້າທ່ານຍ້າຍໄປຢູ່ຊຸມຊົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະບໍ່ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ບໍລິການເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານເກົ່າ ແຜນການ.

ການຕັດສິນໃຈວ່າແຜນການທີ່ເຮັດວຽກຕາມແຜນການຈະສະຫນອງຄຸນຄ່າທີ່ດີທີ່ສຸດ

ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາໃຫ້ທ່ານບາງເວລາ, ຈົ່ງເຮັດຈໍານວນເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງທ່ານຢູ່ໃນແຜນສຸຂະພາບດຽວກັນ. ທ່ານອາດຈະສາມາດປະຫຍັດເງິນໂດຍມີການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບສະມາຊິກບາງຄົນຂອງຄອບຄົວ. ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ:

Don and Barbara

ດອນ S. , ອາຍຸ 46 ປີ, ແລະພັນລະຍາ Barbara S, 44 ປີ, ທັງສອງຄົນມີທາງເລືອກສໍາລັບການປະກັນສຸຂະພາບຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາມີຄອບຄົວຄອບຄົວໂດຍຜ່ານ Don, ເຊິ່ງປະກອບມີການປົກຄຸມສໍາລັບລູກສອງຄົນຂອງພວກເຂົາ, ອາຍຸ 10 ແລະ 14 ປີ. Don ແມ່ນອາການຫນັກເກີນແລະມີໂລກເບົາຫວານປະເພດ 2, cholesterol ສູງແລະຄວາມດັນເລືອດສູງ; ລາວໃຊ້ບໍລິການດູແລສຸຂະພາບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. Barbara ແລະເດັກນ້ອຍແມ່ນຢູ່ໃນສຸຂະພາບທີ່ດີເລີດແລະມີພຽງແຕ່ຕ້ອງການກວດສຸຂະພາບແບບປົກກະຕິໃນຫລາຍປີຜ່ານມາ.

ເນື່ອງຈາກບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບຂອງ Don, ພວກເຂົາມີແຜນການສຸຂະອະນາໄມຄອບຄົວຕ່ໍາທີ່ມີຄ່ານິຍົມສູງຫຼາຍ. ຄອບຄົວອາດຈະສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້ໂດຍການໃຫ້ບໍລິຈາກແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບການຫັກອອກທີ່ຕໍ່າໂດຍນາຍຈ້າງຂອງລາວແລະໃຫ້ Barbara ເລືອກແຜນຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບການຫັກຄ່າທີ່ສູງກວ່າສໍາລັບຕົນເອງແລະເດັກໂດຍນາຍຈ້າງຂອງນາງ.

ແຕ່ນີ້ຈະບໍ່ເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດເພາະວ່າມັນມີສ່ວນຫນຶ່ງໃນສ່ວນໃຫຍ່ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມເຕັມໃຈ. ອີງຕາມການວິເຄາະມູນມໍລະດົກຄອບຄົວ Kaiser, ນາຍຈ້າງໂດຍສະເລ່ຍທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຈະຈ່າຍປະມານ 70 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄ່າປະກັນໄພຄອບຄົວທັງຫມົດ. ແຕ່ນາຍຈ້າງບາງຄົນພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄ່ານິຍົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ແລະບໍ່ແມ່ນສໍາລັບສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນແຜນການ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນການກໍານົດວ່າຄອບຄົວຂອງທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ແຜນຫນຶ່ງຫຼືໃຊ້ທັງສອງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄ່າປະກັນໄພພາຍໃຕ້ແຕ່ລະຕົວເລືອກ.

Maria ແລະ Jorge

Maria G, 32 ປີ, ແລະສາມີຂອງນາງ Jorge G, 33 ປີ, ທັງສອງຄົນເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະແຕ່ລະຄົນມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິສັດທັງສອງມີໄລຍະການລົງທະບຽນເປີດຕັ້ງແຕ່ກາງເດືອນຕຸລາເຖິງກາງເດືອນພະຈິກ.

ໃນເດືອນກັນຍາ, ນາງ Maria ໄດ້ເກີດລູກ, ເປັນເຫດການທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາເພີ່ມລູກ, Jorge, Jr. , ໃນແຜນການປະກັນສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແຜນການຫຼືແຜນການປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພຈາກພະນັກງານ - ພຽງແຕ່ໃຫ້ຄອບຄຸມຄອບຄົວຫຼືການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ - ບວກກັບເດັກ (ອີງຕາມລະດັບນິຍົມທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້) ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫລວງຫລາຍໃນຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນ.

ປະເຊີນຫນ້າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຫຼາຍກ່ວາ 250 ໂດລາຕໍ່ເດືອນຈາກນາຍຈ້າງທັງສອງ, ຄູ່ຜົວເມຍໄດ້ເບິ່ງຕົວເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫນຶ່ງໃນທາງເລືອກແມ່ນລໍຖ້າການລົງທະບຽນເປີດແລະໃຫ້ທຸກຄົນ ໃນຄອບຄົວໃນ ແຜນສຸຂະພາບຫນຶ່ງຈາກຫນຶ່ງນາຍຈ້າງ. ນີ້ອາດຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນໃຫ້ພວກເຂົາ, ໂດຍສະເພາະຖ້ານາຍຈ້າງຂອງນາງມາເລຍໄດ້ຂົ່ມຂູ່ເຖິງການຄອບຄອງຂອງນາງຕໍ່ກັບຄ່ານິຍົມ "ຄອບຄົວ" ດ້ວຍການເພີ່ມເຕີມຂອງ Jorge, Jr. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ເພີ່ມ Jorge, Sr. ຈະບໍ່ເພີ່ມຄ່າ premiums (premiums ແຕ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຖ້າວ່າຄ່າປະກັນຂອງ Maria ແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນລູກຈ້າງບວກກັບເດັກ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການເພີ່ມ Jorge, Sr. ຈະເພີ່ມຄ່ານິຍົມໃນລະດັບຄອບຄົວທີ່ສູງຂຶ້ນ).

ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນການຊື້ ນະໂຍບາຍຕະຫຼາດສ່ວນບຸກຄົນ ສໍາລັບເດັກນ້ອຍ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຈໍານວນນາຍຈ້າງທີ່ຈະຄິດຄ່າບໍລິການເພີ່ມຂຶ້ນ, ອາດຈະມີລາຄາແພງກວ່າທີ່ຈະຊື້ນະໂຍບາຍທີ່ແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບເດັກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄອບຄົວມີລູກຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງໃຫຍ່ເອີ້ນເກັບຄ່າດຽວກັນສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນຫຼືຫຼາຍເດັກນ້ອຍ, ແຕ່ແຜນການຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນຈະຄິດຄ່າບໍລິການສໍາລັບເດັກແຕ່ລະຄົນ ຄອບຄົວ, ສູງເຖິງສາມຄົນ (ນອກຈາກສາມເດັກໃນຄອບຄົວຫນຶ່ງອາຍຸ 21 ປີບໍ່ມີຄ່ານິຍົມເພີ່ມເຕີມໃນຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນ).

ເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄອບຄົວ

ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາແຜນການຕະຫຼາດສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍສະມາຊິກຄອບຄົວ, ນອກເຫນືອຈາກການຄຸ້ມຄອງຈາກນາຍຈ້າງສໍາລັບຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍສະມາຊິກຄອບຄົວອື່ນ, ຈົ່ງເຂົ້າໃຈວ່າການເຂົ້າເຖິງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວອື່ນໆ ເງິນອຸດຫນູນທີ່ນິຍົມໃນຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນ.

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊື້ການຄຸ້ມຄອງຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ, ເງິນອຸດຫນູນປະກັນໄພທີ່ ມີຢູ່ໃນການແລກປ່ຽນ ACA ໃນແຕ່ລະລັດ, ຂຶ້ນກັບລາຍໄດ້. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າລາຍຮັບຂອງຄອບຄົວຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ, ການເຂົ້າເຖິງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງກໍ່ມີບົດບາດເກີນໄປ. ຖ້າແຜນຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ມີໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວຂອງທ່ານແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈະກວມເອົາພຽງແຕ່ພະນັກງານ ຖືກພິຈາລະນາວ່າມີລາຄາຖືກ (ບໍ່ເກີນ 9,56% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງຄົວເຮືອນທັງຫມົດໃນປີ 2018), ສະມາຊິກຄອບຄົວອື່ນໆທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຂົ້າໃສ່ ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງ (ບໍ່ວ່າມັນຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະກັນໄພເພື່ອເພີ່ມເຂົ້າໃນແຜນການ) ແມ່ນບໍ່ມີເງີນສໍາລັບເງິນອຸດຫນູນທີ່ມີຄ່າໃນການແລກປ່ຽນ. ນີ້ຖືກເອີ້ນວ່າຄວາມ ຫຍຸ້ງຍາກຂອງຄອບຄົວ , ແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນຈື່ໄວ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຄິດໄລ່ຕົວເລກເພື່ອເບິ່ງວ່າບາງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວອາດຈະດີກວ່າກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງແຕ່ລະດ້ານແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຈາກນາຍຈ້າງ.

ຄ່າທໍານຽມສໍາລັບຄູ່ສົມລົດ

ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງ, ນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນ. ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ຜົວແລະເມຍຂອງພະນັກງານ. ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ສືບຕໍ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ຜົວ / ເມັຽຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າບາງຄົນໄດ້ຕັດສິນວ່າຜົວ / ເມຍບໍ່ມີສິດເຂົ້າຮຽນໃນການໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີຢູ່ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງຕົນເອງແລະບາງບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນເພີ່ມຄ່າຊົດເຊີຍຖ້າຄູ່ສົມລົດຂອງພະນັກງານເລືອກທີ່ຈະເພີ່ມເຂົ້າຜົວຫລືເມຍ 'ແຜນການໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຍັງມີທາງເລືອກໃນການລົງທະບຽນກັບແຜນການຂອງນາຍຈ້າງຂອງຕົນເອງ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນ, 10 ເປີເຊັນ ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບໃຫ້ການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາປະຕິເສດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງແລະແທນທີ່ຈະເລືອກລົງທະບຽນໃນແຜນການຂອງຜົວ / ເມຍ. ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຈໍານວນຫນຶ່ງກໍາລັງດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອຫຼຸດຈໍານວນຄູ່ຜົວເມຍທີ່ລົງທະບຽນໃນແຜນການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງບາງຄົນໃຊ້ຂັ້ນຕອນຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງຄູ່ສົມລົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ພິຈາລະນາ Bob ແລະ Sue, ຜູ້ທີ່ໄດ້ແຕ່ງງານແລະແຕ່ລະຄົນມີການຄຸ້ມຄອງຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທັງສອງຍັງໃຊ້ຄ່າບໍລິການກ່ຽວກັບຄູ່ສົມລົດໃນເວລາທີ່ຜົວຫລືເມຍມີທາງເລືອກປະກັນໄພນາຍຈ້າງທີ່ຕົນເອງເປັນເຈົ້າຂອງ. ຖ້າ Bob ຕັດສິນໃຈເຂົ້າຮ່ວມ Sue ໃນແຜນການສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະເພີ່ມຄ່າຊົດເຊີຍນອກເຫນືອຈາກຄ່ານິຍົມ - ເພາະວ່າ Bob ອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຢູ່ໃນແຜນການຂອງນາຍຈ້າງເອງ.

ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສຸດທີ່ຈະເພີ່ມຜົວເມຍຂອງທ່ານກັບແຜນການຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍານົດໃນຕົວແປທັງຫມົດແຕ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຜົວຫລືເມຍທີ່ປະຕິເສດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງເອງ ແລະລົງທະບຽນຢູ່ໃນແຜນການຂອງຜົວຫລືເມຍແທນ.

ພິຈາລະນາພິເສດຖ້າທ່ານມີ HDHP

ຖ້າທ່ານຫຼືຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານມີທາງເລືອກສໍາລັບແຜນສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງທີ່ ມີຄຸນນະພາບ ສູງ (HDHP) ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ HSA , ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເຖິງຜົນກະທົບຂອງການມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄອບຄົວໃນແຜນການທຽບເທົ່າກັບຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນ.

ຖ້າຫາກວ່າມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄອບຄົວທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ HDHP, ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນໃຫ້ HSA ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາຖ້າວ່າສອງຫຼືຫຼາຍສະມາຊິກຄອບຄົວໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ HDHP. ແຕ່ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຫັກຄ່າ HDHP ແມ່ນສູງສອງຄັ້ງສູງຖ້າທ່ານມີຄອບຄຸມຄອບຄົວ (ຕໍ່ກັບການຄຸ້ມຄອງພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄົນ) ແລະ ຄອບຄົວທັງຫມົດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ ກ່ອນທີ່ສະມາຊິກຄອບຄົວໃດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ໆໄປ (ມີຂໍ້ຫ້າມວ່າບໍ່ມີສະມາຊິກໃນຄອບຄົວດຽວເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫລາຍຂຶ້ນໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບປີກກ່ວາການກໍານົດຂອບເຂດທີ່ອອກຈາກລັດຂອງລັດຖະບານສໍາລັບປີນັ້ນ, ສໍາລັບປີ 2018, ມັນແມ່ນ $ 7,350).

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີຫລືໄດ້ພິຈາລະນາການຄຸ້ມຄອງ HDHP ແລະການປະກອບສ່ວນຂອງ HSA, ທ່ານຈະຕ້ອງຮັກສາປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ໃນໃຈເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຄອບຄົວທັງຫມົດຈະຢູ່ໃນແຜນຫນຶ່ງຫຼືໃນແຜນການແຍກຕ່າງຫາກ.

> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:

> Cornell Law School, Legal Information Institute 29 CFR 2590701-6 - ຊ່ວງລົງທະບຽນພິເສດ.

> Internal Revenue Service. Revenue Procedure 2017-36 .

> Kaiser Family Foundation ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ 2016 ສະຫຼຸບຜົນຂອງການຄົ້ນຄວ້າ. ເດືອນກັນຍາ

> Kaiser Family Foundation ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ 2017 ສະຫຼຸບຜົນການຄົ້ນຄວ້າ. ກັນຍາ 2017

> ສັງຄົມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. 2017 ທຽບກັບຈໍາກັດການສະຫນັບສະຫນູນ HSA 2018. ພຶດສະພາ 2017