ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ Obamacare , ມັນບາງຄັ້ງສາມາດຍາກທີ່ຈະແຍກຄວາມຈິງຈາກ fiction. ມູນນິທິຄອບຄົວ Kaiser ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ລາຍງານວ່າພຽງແຕ່ປະມານ 14% ຂອງຊາວອາເມຣິກັນຖືວ່າເວັບໄຊທ໌ທາງສັງຄົມເຊັ່ນ Facebook ແລະ Twitter ເປັນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືທີ່ກ່ຽວກັບ ACA.
ແຕ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ACA ແມ່ນການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນສື່ສັງຄົມ - ແລະບາງຄັ້ງມັນກໍ່ສ້າງຄໍາຖາມທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມປະສົງຢາກຮູ້. ຖ້າທ່ານເລີ່ມຕົ້ນການພິມ "Is Congress ext ... " ເຂົ້າໄປໃນ Google, ການປະມວນຜົນອັດຕະໂນມັດຄັ້ງທໍາອິດສໍາເລັດຄໍາຖາມວ່າ "ຍົກເວັ້ນ Obamacare?" ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ແນ່ນອນວ່າຫຼາຍໆຄົນໄດ້ມີຄວາມສົງໃສໃນເລື່ອງນີ້ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ແຜ່ຂື້ນໃນສື່ມວນຊົນສັງຄົມໃນໄລຍະສອງສາມປີຜ່ານມາ.
Obamacare ຕົວຈິງແລ້ວປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ກອງປະຊຸມ
ທໍາອິດ, ເພື່ອອະທິບາຍ, ກອງປະຊຸມບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກ Obamacare.
ແຕ່ຂໍໃຫ້ເບິ່ງວ່າຂ່າວລືດັ່ງກ່າວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແນວໃດແລະກົດລະບຽບທີ່ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍກ່ວາວິທີການ Obamacare ນໍາໃຊ້ກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພວກເຮົາ - ທີ່ຈິງໃຊ້ກັບກອງປະຊຸມ.
ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນເວລາທີ່ ACA ໄດ້ຮັບການສົນທະນາໃນກອງປະຊຸມໃນປີ 2009, ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າຜູ້ຕາງຫນ້າສະມາຊິກກໍາລັງປະຕິບັດການປະຕິຮູບຕ່າງໆຂອງ ACA, ລວມທັງການແລກປ່ຽນປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນອາເມລິກາໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນີ້ແມ່ນຄວາມກັງວົນທີ່ຫນ້າແປກທີ່ເພາະວ່າ, ຄືກັນກັບຊາວອາເມຣິກັນສ່ວນຫຼາຍ, ສະມາຊິກຂອງກອງປະຊຸມໄດ້ຮັບປະກັນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີການແລກປ່ຽນປະກັນສຸຂະພາບ. ແຕ່ ACA ສ້າງໄຟໄຫມ້ທາງດ້ານການເມືອງທີ່ມີລາຍລະອຽດເຊັ່ນວ່າການສູນເສຍສຽງດັ່ງກ່າວ, ແລະຂ່າວລືກ່ຽວກັບວ່າກອງປະຊຸມໄດ້ຖືກ "ຍົກເວັ້ນ" ຈາກ Obamacare ຢ່າງໃດ.
The Back Story
Obamacare ແມ່ນກົດຫມາຍ. ມັນໃຊ້ກັບຊາວອະເມຣິກັນເກືອບທັງຫມົດ, ແລະແມ່ນມີຫຼາຍກວ່າພຽງແຕ່ການແລກປ່ຽນ. ມັນສະຫນອງການປົກປ້ອງຜູ້ບໍລິໂພກຈໍານວນຫລາຍ, ແລະປະກອບມີການຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງມີລາຄາຖືກກວ່າສໍາລັບຊາວອາເມລິກາທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາແລະມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາ. ແຕ່ວ່າໃນຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍ: ຜູ້ທີ່ຕ້ອງຮັກສາການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈໍາເປັນຫນ້ອຍທີ່ສຸດ, ຫຼືປະເຊີນກັບການລົງໂທດດ້ານພາສີ (ຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນາຍຈ້າງແລະຜູ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ການຄຸ້ມຄອງ).
ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈໍາເປັນຕ່ໍາສຸດແມ່ນແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງ, Medicaid , Medicare , ໂຄງການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງເດັກ , ແລະແຜນການດ້ານການປິ່ນປົວສໍາລັບແຕ່ລະບຸກຄົນ, ລວມທັງການຊື້ ໂດຍຜ່ານການແລກປ່ຽນ ຫຼື ການແລກປ່ຽນ , ແລະແຜນການ grandmothered ແລະ grandfathered . ມີການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ເຫມາະສົມພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່າສຸດ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ການຄຸ້ມຄອງ "ທີ່ແທ້ຈິງ" ຈະເຮັດວຽກແຕ່ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບໄລຍະສັ້ນ, ເຄື່ອງສໍາປະທານອຸປະຕິເຫດແລະແຜນປະກັນໄພຈໍາກັດ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ສູງອາຍຸມີການຄຸ້ມຄອງຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງເນື່ອງຈາກກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ.
ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຍັງສືບຕໍ່ມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ, ພວກເຂົາຍັງຄົງຢູ່ໃນກົດຫມາຍ.
ມັນອາດຈະເປັນກໍລະນີສໍາລັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ດັ່ງກ່າວນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ໂຄງການປະກັນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະບານກາງ (FEHBP) ເຊິ່ງສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງດ້ານສຸຂະພາບແກ່ພະນັກງານລັດຖະບານກາງ.
ແຕ່ໃນປີ 2009, ປະທານາທິບໍດີ Chuck Grassley (R, ລັດໄອໂອວາ) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການໂຕ້ວາທີໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າກອງປະຊຸມຈະ ຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນການແລກປ່ຽນເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະຕ້ອງຜ່ານ tape ເປັນທຸກໆພົນລະເມືອງອື່ນໆ . "
ຈືຂໍ້ມູນການ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງອາເມລິກາ ບໍ່ ຈໍາເປັນຕ້ອງຊື້ໃນການແລກປ່ຽນ.
ການແລກປ່ຽນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອອກແບບໂດຍສະເພາະເພື່ອໃຫ້ຜູ້ທີ່ຊື້ປະກັນສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງແຜນການຂອງນາຍຈ້າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພຢ່າງສົມບູນ.
ຜູ້ທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງໂດຍນາຍຈ້າງ (ເຊິ່ງລວມເຖິງກອງປະຊຸມກັບຄືນໄປບ່ອນໃນເວລາທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ມີລາຄາຖືກ) ກໍ່ບໍ່ມີການແລກປ່ຽນກັບການແລກປ່ຽນແລະບໍ່ມີ "ສີແດງ" ສໍາລັບພວກເຂົາຢູ່ພາຍໃຕ້ ACA, ນອກເຫນືອຈາກການກວດສອບກ່ອງ (ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍຜ່ານການແລກປ່ຽນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ (SHOP), ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານອາດຈະຖືກສົ່ງໄປທີ່ການແລກປ່ຽນເພື່ອເລືອກເອົາ ແຜນການຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງຊື້ເອົາການຄຸ້ມຄອງໃນກໍລະນີນັ້ນ, ແລະສະຫນອງທຶນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທ່ານ).
The Grassley Amendment
ແຕ່ການແກ້ໄຂຂອງ Grassley ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນກົດຫມາຍ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 1312 (d) (3) (D) ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງກ່າວວ່າ:
(D) ສະມາຊິກຂອງການສົນທະນາໃນການແລກປ່ຽນ - (i) ເງື່ອນໄຂ - ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆຂອງກົດຫມາຍ, ຫຼັງຈາກວັນທີມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງ subtitle ນີ້, ແຜນສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນທີ່ລັດຖະບານກາງສາມາດໃຫ້ມີໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກຂອງກອງປະຊຸມແລະຄະນະລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການບໍລິການຂອງພວກເຂົາເປັນສະມາຊິກຂອງກອງປະຊຸມຫຼືພະນັກງານສະພາແຫ່ງຊາດຈະເປັນແຜນການສຸຂະພາບທີ່ມີ
(ຂ້ອຍ) ຖືກສ້າງຂື້ນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍນີ້ (ຫຼືການແກ້ໄຂໂດຍກົດຫມາຍນີ້); ຫຼື
(II) ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຜ່ານການແລກປ່ຽນທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍນີ້ (ຫຼືການແກ້ໄຂໂດຍກົດຫມາຍນີ້).
ດັ່ງນັ້ນ, ກອງປະຊຸມແລະສະມາຊິກສະພາຕໍ່າໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຜ່ານການແລກປ່ຽນ SHOP ຂອງ DC Health Link ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2014. DC Health Link ແມ່ນການແລກປ່ຽນປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງເມືອງ Columbia.
ການແລກປ່ຽນສິນຄ້າແມ່ນໄດ້ຖືກອອກແບບສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ຂະຫນາດນ້ອຍເພື່ອໃຊ້, ແຕ່ການແລກປ່ຽນຂອງ DC ແມ່ນເປີດໃຫ້ສະມາຊິກຂອງກອງປະຊຸມແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງ ACA ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຜ່ານທາງການແລກປ່ຽນ. ສະມາຊິກຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແລະສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດບັນຊີສໍາລັບຈໍານວນຫຼາຍຂອງການລົງທະບຽນ SHOP DC Health Link.
ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການຊ່ວຍເຫຼືອ?
ACA ໃຫ້ ເງິນອຸດຫນູນ (ເຄຣດິດພາສີ) ເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊື້ເຄື່ອງສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງໃນແຕ່ລະດ້ານໃນການແລກປ່ຽນ. ແຕ່ໃນການແລກປ່ຽນ SHOP, ນາຍຈ້າງສະຫນອງເງິນອຸດຫນູນ, ໃນຮູບແບບຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ສູງສຸດທັງຫມົດ.
ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ລົງທະບຽນດ້ວຍຕົນເອງ, ແລະປະມານ 10,000 ໂດລາຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນໃນຄອບຄົວແລ້ວ, ໃຫ້ສັງເກດວ່ານີ້ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນຢ່າງສົມບູນ, ແລະຫຼາຍເທົ່າກັບການປະກອບສ່ວນທີ່ມີຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ນາຍຈ້າງສະເລ່ຍເຮັດໃນນາມຂອງພະນັກງານ.
ການປ່ຽນແປງການແລກປ່ຽນຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນຈະກໍາຈັດການເຂົ້າເຖິງການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງ, ຍ້ອນວ່າ ACA ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າການຄຸ້ມຄອງຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ວ່າມັນກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກມັນ - ລວມທັງສະມາຊິກຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຈໍານວນຫຼາຍ - ຈະສູນເສຍການເຂົ້າເຖິງເງິນອຸດຫນູນທັງຫມົດເພາະວ່າເງິນອຸດຫນູນໃນການແລກປ່ຽນແມ່ນອີງໃສ່ລາຍໄດ້ແລະລາຍໄດ້ຂອງລັດ Congressional ສູງເກີນໄປທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບ ສໍາລັບເງິນອຸດຫນູນຖ້າຄອບຄົວບໍ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່.
ໃຫ້ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແຕ່ລົງທະບຽນຜ່ານທາງ Exchange
ດັ່ງນັ້ນຫ້ອງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ (OPM), ເຊິ່ງດໍາເນີນການ FEHBP, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການລົງທືນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕັດສິນວ່າໃນປີ 2013 ທີ່ລັດຖະບານສະຫະລັດແລະສະພາ Congressional ຈະສາມາດລົງທະບຽນໃນການແລກປ່ຽນ SHOP ຂອງ DC Health Link ແລະຍັງຈະສາມາດຮັກສາການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ພວກເຂົາ ການຄຸ້ມຄອງ.
ປະຊາຊົນບາງຄົນເວົ້າວ່າກອງປະຊຸມແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຄວນຈະມີການສະຫນັບສະຫນູນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງ FEHBP ແລະລົງທະບຽນໃນການແລກປ່ຽນຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນມີເງິນອຸດຫນູນເທົ່ານັ້ນຖ້າພວກເຂົາມີເງື່ອນໄຂອີງໃສ່ລາຍຮັບ. ແຕ່ຄວນສັງເກດວ່າ Grassley ໄດ້ກ່າວໃນປີ 2013 ວ່າຈຸດປະສົງຕົ້ນສະບັບຂອງການປັບປຸງແມ່ນເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ກອງປະຊຸມແລະພະນັກງານທີ່ຈະຮັກສາການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ພວກເຂົາລົງທະບຽນຜ່ານທາງການແລກປ່ຽນ ທີ່ຢູ່ Grassley ໄດ້ອ້າງວ່າການແກ້ໄຂໄດ້ຖືກລາຍລັກອັກສອນຫນ້ອຍລົງຫລັງຈາກລາຍລະອຽດຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ນໍາ Majority Major, Harry Reid (D, ເນວາດາ).
ເນື່ອງຈາກວ່າກົດລະບຽບຂອງ OPM, ກອງປະຊຸມແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຍັງມີການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໃນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຂົາໂດຍຜ່ານທາງ DC Health Link Shop SHOP. ນີ້ແມ່ນການປະນີປະນອມທີ່ພະຍາຍາມປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງ ACA, ແຕ່ບໍ່ມີການປະທ້ວງໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນແງ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຕໍ່ວຽກອື່ນໆທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ສະຖານະການໃນປະຈຸບັນແມ່ນເກີດຂື້ນຍ້ອນພາສາໃນ ACA ຕົວເອງທີ່ກ່າວເຖິງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກອງປະຊຸມແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍບໍ່ມີພາສານັ້ນ, ມັນຈະບໍ່ມີຄໍາຖາມ - ກອງປະຊຸມຈະບໍ່ເຄີຍມີການຊື້ຂາຍໃນການແລກປ່ຽນ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຈາກນາຍຈ້າງ. ສິ່ງນັ້ນຈະບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຖືກ "ຍົກເວັ້ນ" ຈາກ Obamacare. ພວກເຂົາຍັງຄົງຕ້ອງຮັກສາການປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼືປະເຊີນກັບການລົງໂທດເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກໆຄົນອາເມລິກາອື່ນໆ.
ການແລກປ່ຽນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ ບໍ່ໄດ້ ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍນາຍຈ້າງ (ແລະສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຕ້ອງການຊື້ການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ). ແຕ່ເນື່ອງຈາກການປັບປຸງ Grassley ໃນ ACA, ກອງປະຊຸມຕ້ອງຫັນປ່ຽນຈາກຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງໃນ FEHBP ແລະປ່ຽນແທນການແລກປ່ຽນການຄ້າຂອງ DC Health Link. ນີ້ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນພາກສ່ວນອື່ນຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ ACA, ລວມທັງພະນັກງານລັດຖະບານອື່ນໆທີ່ໃຊ້ FEHBP.
ດັ່ງນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ກອງປະຊຸມບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກ ACA, ກົດຫມາຍກໍ່ໄດ້ອອກຈາກວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການປະກອບສ່ວນໃຫ້ພວກເຂົາໃນສ່ວນຂອງປະຊາກອນ (ເຊັ່ນ, ຜູ້ທີ່ມີການແລກປ່ຽນການອອກແບບ) ທີ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບນັ້ນ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> Healthcare.gov. ອ່ານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ.
> Kaiser Family Foundation, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ, 2016 ສະຫຼຸບຜົນຂອງການຄົ້ນຄວ້າ .
> Kaiser Family Foundation, ປະກັນສຸຂະພາບຂອງປະຊາກອນທັງຫມົດ. 2015.
> Kaiser Family Foundation, Kaiser Health Tracking Poll, ຕຸລາ 2016.
> ຫ້ອງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ. ຄໍາຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ: ປະກັນໄພ.