ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງການປະກັນໄພຂອງນາຍຈ້າງ, ACA ປະກອບມີເງິນອຸດຫນູນເພື່ອໃຫ້ການປະກັນໄພສຸຂະພາບມີລາຄາຖືກ. ແຕ່ທຸກຄົນບໍ່ເຫມາະສົມກັບຫນຶ່ງໃນສອງປະເພດ. ບາງຄົນມີການເຂົ້າເຖິງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່ານິຍົມໄດ້. ສໍາລັບບາງຄົນ, ACA ສະຫນອງການບັນເທົາທຸກ. ແຕ່ສໍາລັບລະຫວ່າງສອງຫາສີ່ລ້ານຄົນ, ບໍ່ມີການແກ້ໄຂທີ່ດີໃນຈຸດນີ້.
ຜູ້ທີ່ຖືກຈັບໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຄອບຄົວ?
ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຕິດຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຮູ້ວ່າ "ຄວາມທຸກຍາກຂອງຄອບຄົວ" ຂອງ ACA ແລະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີລາຄາຖືກຈາກນາຍຈ້າງ ຫຼື ເງິນອຸດຫນູນຜ່ານທາງການແລກປ່ຽນ.
ນີ້ແມ່ນບັນຫາ: ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃນການແລກປ່ຽນປະກັນໄພ, ທ່ານຕ້ອງມີລາຍຮັບທີ່ບໍ່ເກີນ 400% ຂອງລະດັບຄວາມທຸກຍາກແລະແຜນເງິນເງິນທີສອງທີ່ມີລາຄາຕໍ່າສຸດໃນເຂດຂອງທ່ານຕ້ອງມີລາຄາແພງກວ່າ ກ່ວາຈໍານວນເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ອນ. ແຕ່ຍັງມີປັດໃຈອີກ. ການຮັບປະກັນສໍາລັບເງິນອຸດຫນູນແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສາມາດເຂົ້າເຖິງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີມູນຄ່າຕໍ່າສຸດ (ກວມເອົາຢ່າງຫນ້ອຍ 60% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສະເລ່ຍ) ແລະຖືວ່າມີລາຄາຖືກ. ສໍາລັບປີ 2018 ທີ່ຖືກກໍານົດວ່າເປັນການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ 9,56 ເປີເຊັນຂອງລາຍຮັບຂອງຄົວເຮືອນເທົ່ານັ້ນ ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານ (ນີ້ແມ່ນຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍຈາກປີ 2017, ໃນເວລາທີ່ການປະກັນໄພທີ່ນາຍຈ້າງສະຫນັບສະຫນູນນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍ່ເກີນ 9,69% ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານພຽງແຕ່)
ຖ້າວ່າພະນັກງານມີສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມເພື່ອເພີ່ມເຂົ້າໃນແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ກໍານົດວ່າແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງແມ່ນ "ບໍ່ເສຍຄ່າ". ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສ່ວນປະກອບການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາສ່ວນໃຫຍ່, ແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຖືວ່າມີລາຄາຖືກ.
ແລະການຈັດປະເພດ "ທີ່ມີລາຄາຖືກ" ໄດ້ກວມເອົາການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່ານິຍົມຂອງພວກເຂົາຢູ່ .
ເປັນຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ພິຈາລະນາຄອບຄົວຫ້າຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ດຽວເປັນ $ 60,000 / ປີ. ພວກເຂົາກໍາລັງຢູ່ພາຍໃຕ້ການຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ (400% ຂອງລະດັບຄວາມທຸກຍາກຂອງຄອບຄົວຫ້າແມ່ນ $ 115,120 ສໍາລັບການກໍານົດເງື່ອນໄຂທີ່ມີເງີນສໍາລັບພາສີອາກອນ 2018). ໃຫ້ສົມມຸດວ່ານາຍຈ້າງຂອງພໍ່ແມ່ຜູ້ເຮັດວຽກໃຫ້ແຜນການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ດີແລະຈ່າຍຄ່ານິຍົມສ່ວນຫຼາຍຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄອບຄົວພຽງແຕ່ຈ່າຍເງິນ 100 ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ເດືອນຈາກຄ່າຈ້າງເພື່ອຈ່າຍພຽງແຕ່ຄ່າທໍານຽມຂອງພະນັກງານ. ນັ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ 2% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ - ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ເກືອບ 9,56 ເປີເຊັນ - ສະນັ້ນການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຖືວ່າມີລາຄາຖືກ.
ແຕ່ວ່າຖ້າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄອບຄົວເພີ່ມເຕີມ $ 900 / ເດືອນເພື່ອເພີ່ມຜົວ / ເມຍແລະເດັກໃຫ້ກັບແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງ? ບາງຄົນນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ກວມເອົາຄ່ານິຍົມໃດໆເພື່ອເພີ່ມຜູ້ທີ່ຢູ່ລ້າໆ, ດັ່ງນັ້ນນີ້ບໍ່ແມ່ນສະຖານະການທີ່ຫາຍາກ. ໃນປະຈຸບັນ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງທັງຫມົດສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນ $ 1000 / ເດືອນ, ເຊິ່ງແມ່ນ 20% ຂອງລາຍຮັບຂອງຄົວເຮືອນຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ຄອບຄົວທັງຫມົດຍັງຖືວ່າມີການເຂົ້າເຖິງການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍນາຍຈ້າງ, ຍ້ອນການກໍານົດລາຄາເຫມາະສົມແມ່ນອີງໃສ່ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈ່າຍເພື່ອຄອບຄຸມພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານບວກກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສແລະ / ຫຼືຄູ່ສົມລົດ.
ນີ້ເກີດຂຶ້ນແນວໃດ?
ທັງຫມົດນີ້ໄດ້ຖືກອະທິບາຍໂດຍ IRS ໃນ ກົດລະບຽບສຸດທ້າຍທີ່ ພວກເຂົາເຜີຍແຜ່ໃນປີ 2013. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າບັນຫານີ້ຖືກເອີ້ນຢ່າງກວ້າງຂວາງວ່າເປັນ "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຄອບຄົວ", ມັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດພາດໃນຄວາມຫມາຍທີ່ວ່າມັນຖືກພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງໂດຍຫ້ອງການຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດຖະບານ ແລະ IRS ກ່ອນທີ່ກົດລະບຽບຈະຖືກປິດແລ້ວ.
ຄວາມກັງວົນແມ່ນວ່າຖ້າຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະການນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນໃນການແລກປ່ຽນ, ມັນຈະເພີ່ມຈໍານວນເງິນທີ່ລັດຖະບານຕ້ອງຈ່າຍໃນເງິນອຸດຫນູນ. ເນື່ອງຈາກນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງມາດຕະຖານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາກໍ່ມີຄວາມກັງວົນວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະຕັດສິນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພີ່ນ້ອງ, ການຄຸ້ມຄອງ.
ພວກເຮົາສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ບໍ?
ໃນປີ 2014, ວຽງຈັນຝົນ Al Franken ແນະນໍາກົດຫມາຍຄອບຄົວຄອບຄົວ (S.2434) ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະລົບລ້າງຄວາມທຸກຍາກຂອງຄອບຄົວ. ແຕ່ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ໄປທຸກບ່ອນເນື່ອງຈາກຄວາມກັງວົນວ່າການແກ້ໄຂຈະແພງເກີນໄປ (ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບເງິນອຸດຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກລັດຖະບານກາງ). Hillary Clinton ຍັງໄດ້ສະເຫນີແກ້ໄຂບັນຫາຄອບຄົວທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເວທີການເລືອກຕັ້ງປະທານາທິບໍດີຂອງນາງ, ແຕ່ສຸດທ້າຍໄດ້ສູນເສຍການເລືອກຕັ້ງໃຫ້ກັບທ່ານ Donald Trump.
ປະທານາທິບໍດີໃນກອງປະຊຸມໄດ້ສຸມໃສ່ການຍົກເລີກແລະການປ່ຽນແທນ ACA ໃນໄລຍະການປະຊຸມຄະນະກໍາມະການ 2017, ແຕ່ມາດຕະການຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາສະເຫນີບໍ່ໄດ້ຜ່ານແລະ ACA ຍັງຄົງ intact. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສະເຫນີບັນດາໃບບິນຄ່າເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຄອບຄົວ.
ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ເຫັນວ່າຈະມີການແກ້ໄຂບັນຫາຄອບຄົວໃນທີ່ສຸດ. ໂຊກດີ, ເດັກນ້ອຍຈໍານວນຫຼາຍໆຄົນທີ່ອາດຈະຖືກຈັບໃນຄອບຄົວກໍ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບສິດທິສໍາລັບ CHIP (ໂຄງການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງເດັກ). ແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນ, ແລະສໍາລັບຜົວ / ເມຍທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວ, ການຄຸ້ມຄອງຍັງສາມາດບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້, ເຖິງວ່າຈະມີການພິຈາລະນາທາງດ້ານວິຊາການທີ່ມີລາຄາຖືກ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> Federal Register, ເຫຼັ້ມ 78, ເລກ 22 , ກຸມພາ 2013.
> GovTrack, S.4434, ກົດຫມາຍຄອບຄົວຄອບຄົວ (ສະບັບເລກທີ 113)
> ການບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ, ຂັ້ນຕອນການເກັບລາຍຮັບ 2016-24 .
> ການບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ, ຂັ້ນຕອນການເກັບລາຍຮັບ 2017-36 .
> Kaiser Family Foundation, ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລສຸຂະພາບຂອງອາເມລິກາ, ພຶດສະພາ 2017.