ແມ່ນ, ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການແມ່ນໃຊ້ໃນບາງກໍລະນີ
ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ປະກອບມີຄົນທີ່ມີພະຍາດ celiac? ແນວໃດກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນສະບຽງອາຫານທີ່ບໍ່ມີທາດ gluten? ສິ່ງທີ່ສາມາດແລະບໍ່ສາມາດ ADA ເຮັດສໍາລັບຄົນທີ່ມີ ພະຍາດ celiac ຫຼື ຄວາມອ່ອນໄຫວ gluten ບໍ່ celiac?
ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA)
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການໃຫ້ທຸລະກິດສະຫນອງລົດຖີບລົດເຂັນແລະຫ້ອງນ້ໍາທີ່ມີຄວາມພິການ.
ກົດຫມາຍປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການຈໍາແນກໃນການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ຄວາມພິການແລະມັນກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກໆສະຖານທີ່ສາທາລະນະສາມາດເຂົ້າເຖິງຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການໄດ້.
ADA ມີສີ່ຂໍ້ສະເຫນີຕົ້ນຕໍຄື:
- ມັນຫ້າມການຈໍາແນກການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ຄວາມພິການ
- ມັນຫ້າມການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການຢູ່ໃນລະດັບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຫຼືລະດັບລັດ
- ມັນຫ້າມການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ຄວາມພິການຈາກທຸລະກິດທີ່ສະເຫນີສິນຄ້າ, ບໍລິການ, ສະຖານທີ່ຫຼືບ່ອນພັກຜ່ອນໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ
- ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດໂທລະຄົມມະນາຄົມດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດສະຫນອງ "ການບໍລິການທີ່ສອດຄ່ອງກັບຫນ້າທີ່" ກັບບຸກຄົນທີ່ພິການ
ADA ໄດ້ເປີດເຜີຍໃນປີ 2009 ເພື່ອປະກອບກິດຈະກໍາເຊັ່ນ "ການກິນອາຫານ" ແລະ "ຫນ້າທີ່ຮ່າງກາຍທີ່ສໍາຄັນ"
ໃນປີ 2008, ກອງປະຊຸມປັບປຸງ ADA (ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນປີ 1990) ເພື່ອລະບຸວ່າມັນກວມເອົາ "ກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ" ເຊັ່ນການກິນອາຫານ. ບັນດາຜູ້ຕັດສິນໄດ້ກ່າວວ່າ "ກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ" ກວມເອົາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ການດໍາເນີນງານຂອງຮ່າງກາຍທີ່ສໍາຄັນ" ລວມທັງລະບົບພູມຕ້ານທານແລະລະບົບກ່ຽວກັບເຄື່ອງຍ່ອຍ.
ອີງຕາມການຂະຫຍາຍຕົວຂອງປີ 2008, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າຄວາມອ່ອນໄຫວ gluten ແລະໂລກ gluten ຫຼຸດລົງພາຍໃຕ້ການອຸປະຖໍາຂອງ ADA, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງ "ຄວາມພິການເບິ່ງເຫັນ." ແຕ່ຂອບເຂດທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີທ່າແຮງຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແມ່ນບໍ່ຊັດເຈນ.
ອາຫານ Gluten Free Guarantee ADA?
ໃນທາງທິດສະດີ, ມີພະຍາດ celiac ແລະຄວາມໄວຂອງ gluten ທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍ ADA ຄວນຮັບປະກັນໃຫ້ທ່ານເຂົ້າເຖິງອາຫານທີ່ປອດໄພໃນສະຖານທີ່ອື່ນໆທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງແຫລ່ງອາຫານພາຍນອກໄດ້ເຊັ່ນ: ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຄຸກຫຼືກິນ cruise (ແນ່ນອນ ສອງສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ!).
ADA ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ທ່ານກິນອາຫານທີ່ບໍ່ມີທາດ gluten ຖ້າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມອາຫານທ່ຽງທີ່ມີອາຫານທີ່ມີພຽງແຕ່ໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງນັ້ນ. ກົດຫມາຍຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານພັກຜ່ອນທີ່ພັກຜ່ອນເລື້ອຍໆກວ່າຄົນອື່ນ.
ໃນການປະຕິບັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ທ່ານອາດຈະມີການຊັກຊວນຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບວ່າ ADA ກວມເອົາສະຖານະການຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກທ່ານຮັບປະທານອາຫານທີ່ບໍ່ມີທາດ gluten, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງກວ້າງຂວາງຕໍ່ປະຊາຊົນທີ່ກໍາລັງກຽມອາຫານແລະອາດຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ສະຖາບັນໃນຄໍາຖາມເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຖືກຕ້ອງທາງດ້ານເຕັກນິກກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດ ADA ໃນສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດພົບວ່າມັນງ່າຍແລະບໍ່ສາມາດລົບກວນການດູແລຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານເອງໄດ້, ແທນທີ່ຈະກົດຈຸດທີ່ມີນາຍຈ້າງຫຼືສະຖາບັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງກໍລະນີ (ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຄຸກ, ຕົວຢ່າງ), ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີທາງເລືອກ ... ແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຈະກົດກໍລະນີຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈ genesis ຂອງ ADA ແລະບາງສ່ວນຂອງ ເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງມັນ.
ໂລກຂອງ Celiac, ບໍ່ແມ່ນ Celiac Gluten Sensitivity, ADA, ແລະວິທະຍາໄລ
ອີງຕາມກົມການຍຸຕິທໍາ (DOJ) ຂອງສະຫະລັດອະເມລິກາ, ADA ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢູ່ໃນວິທະຍາໄລທີ່ນັກຮຽນທີ່ອາໄສຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລຕ້ອງໄດ້ຊື້ແຜນການອາຫານ.
ໃນທ້າຍປີ 2012, DOJ ໄດ້ປະກາດຂໍ້ຕົກລົງກັບມະຫາວິທະຍາໄລ Lesley ໃນ Cambridge, Mass., ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລໃຫ້ບໍລິການອາຫານຫວ່າງທີ່ບໍ່ມີທາດແປ້ງແລະອາຫານທີ່ຫ້ອງອາຫານ.
ປະຕິບັດຕາມການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງວິທະຍາໄລ DOJ-Lesley (ເຊິ່ງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໂຮງຮຽນຈ່າຍ 50,000 ໂດລາໃນການເສຍຫາຍທີ່ເສຍຫາຍຕໍ່ນັກຮຽນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ທີ່ມີອາການແພ້ອາຫານເຊລຍຫຼືອາຫານອື່ນໆ). ສະແດງອອກໃນການຕັ້ງຖິ່ນຖານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ຊັດເຈນວ່າບັນດາກໍລະນີອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂາດສານອາຫານທີ່ບໍ່ມີທາດ gluten ຈະຖືກຖືວ່າເປັນການລະເມີດ ADA ໃນການປະກາດການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງຕົນ, DOJ ເວົ້າວ່າ "ອາການແພ້ອາຫານ ອາດຈະ ເປັນຄວາມພິການພາຍໃຕ້ ADA" (ເນັ້ນຫນັກໃສ່ພວກເຮົາ. )
ສິ່ງທີ່ ADA ສາມາດເຮັດໄດ້ແລະບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບຄົນທີ່ມີ Celiac ແລະ Gluten Sensitivity
ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະພຽງແຕ່ອ່ານບົດບັນຍັດຂອງ ADA ເພື່ອໃຫ້ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຖ້າທ່ານກໍາລັງອາໄສຢູ່ກັບພະຍາດ celiac ຫຼື gluten ຄວາມອ່ອນໄຫວ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ:
• ADA ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນບັນຫາການຈ້າງງານທີ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເລືອກປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານໃນການຈ້າງການຕັດສິນໃຈໄດ້ເພາະວ່າທ່ານມີພະຍາດເຊລັ່ມຫຼື gluten, ຖ້າທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ຫນ້າຈະເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ແລະບໍ່ມີກໍລະນີການວິນິດໄສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະຍາດໄຂ້ເລືອດອອກຫຼືອາການແພ້ອາຫານຕ່າງໆທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງ Equal Employment Opportunity Commission ຫຼືໃນກໍລະນີກົດຫມາຍ.
• ADA ອາດຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຖ້າທ່ານຕ້ອງການພັກຜ່ອນທີ່ພັກຜ່ອນເລື້ອຍໆໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຕັດສິນໃຈຂອງສານຫຼາຍໆຄົນໄດ້ຕັດສິນວ່າການພັກຜ່ອນທີ່ພັກຜ່ອນເລື້ອຍໆແມ່ນ "ທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ" ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການແຕ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຫ້ອງນ້ໍາໄດ້ໂດຍບໍ່ຈໍາກັດຖ້າວ່າວຽກຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນສະຖານີເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືເກືອບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ທີ່ຢູ່
• ADA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບສະບຽງອາຫານທີ່ປອດໄພໃນທີ່ພັກອາໄສສຸກເສີນຫຼືໃນຄຸກ. ບໍ່ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການນີ້, ແຕ່ທ່ານກໍ່ຈະຕ້ອງສຶກສາອົບຮົມຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກະກຽມອາຫານເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນເກີດຂຶ້ນ.
• ADA ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານນໍາເອົາອາຫານທີ່ບໍ່ມີທາດ gluten ຂອງທ່ານເອງໄປບ່ອນທີ່ອາຫານທີ່ປອດໄພຈະບໍ່ມີ. ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍດ້ານມືອາຊີບໄດ້ຊ່ວຍຕັດສິນໃຈໃນກໍລະນີທີ່ມີຢູ່ໃນ New Hampshire ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ປະຕິບັດການລົດທົວທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ມີອາການແພ້ອາຫານນໍາເອົາອາຫານຂອງນາງ. ໃນທີ່ສຸດ, ຜູ້ປະຕິບັດການລົດທົວໄດ້ປັບປຸງນະໂຍບາຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມເຂົ້າໃຈຕໍ່ຄົນທີ່ມີອາການແພ້.
• ADA ອາດຈະບໍ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານບັງຄັບໃຫ້ຮ້ານອາຫານໃຫ້ທ່ານກິນອາຫານທີ່ບໍ່ມີທາດ gluten. ການບັງຄັບໃຫ້ຮ້ານອາຫານຖືຕົນເອງພ້ອມທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸກຄົນທີ່ມີອາການແພ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາການແພ້ທີ່ຜິດປົກກະຕິ, ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາວ່າ "ສົມເຫດສົມຜົນ" ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີກໍລະນີສານທີ່ໄດ້ທົດລອງທິດສະດີນີ້. ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມບັງຄັບໃຫ້ຮ້ານອາຫານເຮັດໃຫ້ທ່ານມີອາຫານຫວ່າງທີ່ບໍ່ມີທາດ gluten ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ ADA, ທ່ານອາດຈະມີໂຊກດີກວ່າການນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຮົາສໍາລັບອາຫານໃນຮ້ານອາຫານເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ chef ແລະການຄຸ້ມຄອງ.
• ADA ອາດຈະສາມາດຊ່ວຍທ່ານບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ທ່ານກິນອາຫານທີ່ບໍ່ມີທາດ gluten ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງກິນທຸກໆມື້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານ brandish ADA ເປັນອາວຸດຢ່າງເປັນທາງການໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານອາດຈະພົບເຫັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຢຸດເຊົາຊື້ທຸກໆມື້ອາຫານທ່ຽງ ... ແລະທ່ານຈະເປັນຄົນທີ່ບໍ່ດີ. ທ່ານຈະດີກວ່າການເຮັດວຽກແບບບໍ່ເປັນທາງການກັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງສັ່ງອາຫານທ່ຽງເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ປອດໄພສໍາລັບຕົວທ່ານເອງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄໍາສັ່ງ.
• ADA ຈະບໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັງຄັບໂຮງຮຽນໂຮງຮຽນເພື່ອສະຫນອງອາຫານທ່ຽງທີ່ບໍ່ມີທາດແປ້ງສໍາລັບເດັກທີ່ບໍ່ມີທາດ gluten ຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ພາກ 504 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູປີ 1973. ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນ ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບໂຮງຮຽນດັ່ງນັ້ນເດັກນ້ອຍ Gluten Free ຂອງທ່ານສາມາດກິນອາຫານຄ່ໍາອາຫານຄາເຟອາຫານ ແລະໃນ ການສ້າງແຜນ Gluten-Free 504 .
• ADA ຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການດູແລມື້ຫຼາຍໆຄັ້ງແລະໂຮງຮຽນເອກະຊົນຍອມຮັບເດັກທີ່ມີອາການແພ້ອາຫານ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສໍາລັບສະຖາບັນທາງສາສະຫນາ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດວ່ານີ້ໃຊ້ໃນກໍລະນີພິເສດຂອງທ່ານ.
ສາຍໃຕ້ສຸດ ADA ແລະ Celiac ແລະ Gluten Sensitivity
ທັງຫມົດ, ADA ສະຫນອງການປົກປັກຮັກສາທີ່ສໍາຄັນບາງຢ່າງ - ໃນການເຮັດວຽກແລະໃນສະຖານະການສາທາລະນະ - ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີພະຍາດທີ່ມີພະຍາດ celiac ແລະ gluten ຄວາມອ່ອນໄຫວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານກວດເບິ່ງອາຫານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທາດແປ້ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ... ແລະມັນຈະບໍ່ຊ່ວຍຜ່ອນຄາຍຄວາມຕ້ອງການຂອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະການສຶກສາສໍາລັບອາຫານທີ່ປອດໄພທີ່ບໍ່ມີທາດ gluten.
ແນ່ນອນວ່າມີສິ່ງທ້າທາຍໃນການກິນ gluten-free ທີ່ໄປໄກກວ່າບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຫຼືແມ່ນແຕ່ສະຖານະການຂອງປະຊາຊົນ. ADA ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາຫນ້າທີ່ສ່ວນຕົວຫຼືຄອບຄົວ, ແຕ່ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສ້າງຄວາມກັງວົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບຄົນທີ່ມີພະຍາດ celiac ຫຼື gluten sensitivity.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> US Equal Employment Opportunity Commission. ADA Ammendments Act of 2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaacfm
> US Department of Justice, Division of Civil Rights. ຄູ່ມືກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຄົນພິການ. https://www.ada.gov/cguide.htm