ການປະກັນໄພພິຈາລະນາໃນໄລຍະສັ້ນຈ່າຍເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານຖ້າວ່າທ່ານເປັນຄົນພິການຊົ່ວຄາວເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆເນື່ອງຈາກຄວາມເຈັບປ່ວຍຫຼືການບາດເຈັບທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຂອງທ່ານ (ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຈະໃຫ້ລາຍໄດ້ ການທົດແທນຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການບໍ່ສະບາຍແມ່ນຍ້ອນການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ). ໂດຍປົກກະຕິ, ນະໂຍບາຍຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນໃຫ້ທ່ານມີເງິນ 40 ເຖິງ 80 ເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຄົນພິການ.
ບາງຄົນມີ ການປະກັນໄພ ໄລຍະສັ້ນ ຜ່ານນາຍຈ້າງ , ສະຫະພັນຫຼືອົງການອາຊີບອື່ນໆ. ປະເພດຂອງນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນເປັນການຄຸ້ມຄອງກຸ່ມ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຊື້ນະໂຍບາຍສ່ວນບຸກຄົນໂດຍກົງຈາກບໍລິສັດປະກັນໄພຫຼືຕົວແທນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເປັນລາຄາແພງກວ່າທີ່ຈະຊື້ການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ.
ການເຮັດວຽກປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນເຮັດວຽກແນວໃດ
ນະໂຍບາຍຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດມີການອອກແບບທົ່ວໄປດຽວກັນ. ທ່ານ, ຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ. ເມື່ອການເຈັບເປັນຫຼືການບາດເຈັບປ້ອງກັນທ່ານຈາກການເຮັດວຽກ, ທ່ານສະຫມັກຂໍຜົນປະໂຫຍດຈາກການເວົ້າກັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຫຼືຕົວແທນປະກັນໄພຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍພາສີອາກອນກ່ຽວກັບເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກນະໂຍບາຍຄວາມພິການ, ອີງຕາມວ່າຄ່ານາຍຫນ້າສໍາລັບນະໂຍບາຍໄດ້ຖືກຈ່າຍໃຫ້ທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນທີ່ມີກ່ອນຈ່າຍພາສີຫຼືເງິນຫລັງເງິນ.
ນະໂຍບາຍຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດຕ້ອງມີຫຼັກຖານຈາກທ່ານຫມໍຂອງທ່ານທີ່ອະທິບາຍເຖິງເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານແລະການຄາດຄະເນວ່າທ່ານກໍາລັງຫາຍຈາກວຽກຂອງທ່ານດົນປານໃດ.
ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີໄລຍະເວລາລໍຖ້າລະຫວ່າງວັນທີທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກແລະວັນເວລາທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ເຖິງແມ່ນວ່ານະໂຍບາຍຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນກໍ່ມັກຈະເປັນເວລາສອງອາທິດ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍບາງຄັ້ງຫຼືທັງຫມົດຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ນະໂຍບາຍຈະເລີ່ມຕົ້ນຈ່າຍ.
ເມື່ອເວລາລໍຖ້າສິ້ນສຸດແລ້ວ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖືກປິດໃຊ້ງານ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບເງິນ $ 1,000 ຕໍ່ອາທິດແລະນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຈ່າຍ 60% ຂອງລາຍໄດ້ກ່ອນພິການ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກ $ 600 ຕໍ່ອາທິດ. ນະໂຍບາຍໄລຍະສັ້ນໂດຍປົກກະຕິຈະຈ່າຍຄ່າຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບໄລຍະສາມຫາ 6 ເດືອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄົນຈະສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງສູງເຖິງຫນຶ່ງປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ (ຜົນປະໂຫຍດຈະສິ້ນສຸດເມື່ອຄວາມພິການສິ້ນສຸດລົງ, ຖ້າວ່າມັນເກີດຂຶ້ນໄວກວ່າວັນທີ່ນະໂຍບາຍຈະຢຸດຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດ). ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດພິເສດຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບປະໂຫຍດພິເສດໃນໄລຍະຍາວຖ້າທ່ານມີນະໂຍບາຍຄວາມພິການໄລຍະຍາວຫຼືທ່ານສາມາດຍື່ນຂໍປະກັນໄພຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ, ສະຖານະການ.
ການຖືພາແລະກໍາລັງຖືພາເປັນຜົນກະທົບທີ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆສໍາລັບການຮ້ອງຂໍຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນ. ກົດລະບຽບກົດຫມາຍຂອງຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA) ອະນຸຍາດໃຫ້ 12 ອາທິດພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ແຕ່ການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າແມ່ຍິງໃຫມ່ໄດ້ຮັບສ່ວນເງິນເດືອນທົ່ວໄປຢ່າງຫນ້ອຍໃນບາງສ່ວນຂອງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່.
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ, ນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເຕັມເວລາ, ແລະເຕັມເວລາກໍານົດວ່າມີ 30 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່າ "ການບໍລິການຊົ່ວໂມງ" ຕໍ່ອາທິດ.
ໃນປີ 2015, IRS ໄດ້ອະທິບາຍເຖິງເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພິເສດ (ໄລຍະສັ້ນຫຼືໄລຍະຍາວ) ຖືກພິຈາລະນາ "ຊົ່ວໂມງການບໍລິການ" ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງສືບຕໍ່ສະຫນອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ ຍັງໄດ້ພິຈາລະນາວ່າພະນັກງານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ (ສັງເກດວ່າ ACA ບໍ່ຕ້ອງການນາຍຈ້າງໃຫ້ປະກັນໄພພິການໃດໆແຕ່ຖ້າພວກເຂົາເຮັດແລະຖ້າວ່າພະນັກງານກໍາລັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພິເສດ, ຊົ່ວໂມງເຫຼົ່ານັ້ນຍັງຖືກນັບເປັນຊົ່ວໂມງຂອງການບໍລິການ).
ການປະກັນໄພໄລຍະຍາວແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ?
ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວກໍ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອແທນທີ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານເມື່ອມີຄວາມພິການປ້ອງກັນທ່ານຈາກການເຮັດວຽກແຕ່ວ່າມັນຈະຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າແຜນການພິການໄລຍະສັ້ນ.
ການຄຸ້ມຄອງຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ ເລີ່ມຕົ້ນ ຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດຈົນກວ່າທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເດືອນ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ເປັນເວລາຫນຶ່ງປີຫຼືສອງປີ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຜົນປະໂຫຍດກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່ເປັນເວລາຫລາຍປີ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບນະໂຍບາຍ, ພວກເຂົາອາດຈະສືບຕໍ່ຈົນກວ່າທ່ານຈະເຂົ້າເຖິງອາຍຸການເກສີຍນ.
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນມີທັງການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວເນື່ອງຈາກວ່າສິນຄ້າທັງສອງສາມາດເຮັດວຽກໃນເວລາດຽວກັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຄົນພິການໄດ້ເຂົ້າເຖິງການປ່ຽນແທນລາຍໄດ້ສ່ວນຫນຶ່ງສໍາລັບເກືອບທັງຫມົດຂອງຄວາມພິການ.
ຕົວຢ່າງຂອງນະໂຍບາຍຄົບຖ້ວນຈະເປັນນະໂຍບາຍຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນທີ່ມີໄລຍະເວລາລໍຖ້າສອງອາທິດ, ເຊິ່ງແທນ 70 ເປີເຊັນຂອງຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນສາມເດືອນເຊິ່ງລວມມີນະໂຍບາຍຄວາມພິການໄລຍະຍາວທີ່ມີໄລຍະເວລາສາມເດືອນ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນແທນທີ່ 60 ເປີເຊັນຂອງລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສໍາລັບເວລາເຖິງສິບປີ (ໄລຍະເວລາທີ່ແຜນການພິການໄລຍະຍາວຈະຈ່າຍຄ່າຜົນປະໂຫຍດແຕກຕ່າງກັນຈາກແຜນຫນຶ່ງໄປຫາຄົນອື່ນ, ແຕ່ມັນຖືກວັດໃນປີ, ແທນທີ່ຈະເປັນອາທິດຫຼືເດືອນ).
ການຄຸ້ມຄອງຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວແມ່ນລາຄາແພງກວ່າການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງໃນໄລຍະສັ້ນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການຈ່າຍເງິນທີ່ມີທ່າແຮງມີຫຼາຍຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າເວລາທີ່ຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ນະໂຍບາຍການຄົນພິການໄລຍະສັ້ນແມ່ນແນວໃດ
ໃນຂະນະທີ່ນະໂຍບາຍຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ລະຄົນອາດມີຂໍ້ແຕກຕ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
Definition of Disability: ບາງນະໂຍບາຍຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນກໍານົດຄວາມພິການເປັນຄວາມບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານເອງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າ "ອາຊີບຂອງຕົນເອງ" ຄໍານິຍາມຂອງຄວາມພິການ. ນະໂຍບາຍອື່ນໆກໍານົດຄວາມພິການເປັນຄວາມບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າ "ການເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ".
ການບໍລິການລໍຖ້າ: ບາງນາຍຈ້າງຈະສະເຫນີແຜນການພິຈາລະນາຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນຫຼັງຈາກທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ເຊັ່ນວ່າ, ຫົກເດືອນຫຼືຫນຶ່ງປີ.
ໄລຍະເວລາລໍຖ້າ: ນີ້ແມ່ນຍັງເອີ້ນວ່າໄລຍະເວລາລົບລ້າງແລະມັນເປັນເວລາລະຫວ່າງເວລາທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍຫຼືເຈັບແລະໃນເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພພິເສດຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ. ແຜນການພິການໄລຍະສັ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດມີໄລຍະເວລາລໍຖ້າ 0 ຫາ 14 ວັນ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ນະໂຍບາຍທີ່ມີໄລຍະເວລາລໍຖ້າຍາວມີຄ່ານິຍົມຕໍ່າກວ່າ. ແຜນການພິການໄລຍະສັ້ນຈໍານວນຫຼາຍມີໄລຍະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບປະເພດພິການຕ່າງໆ. ຕົວຢ່າງ, ແຜນການອາດຈະມີໄລຍະເວລາລໍຖ້າເຈັດວັນສໍາລັບການເຈັບເປັນແລະບໍ່ມີໄລຍະເວລາລໍຖ້າສໍາລັບເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍນອກເຮັດວຽກ.
ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດ: ອັດຕາຜົນປະໂຫຍດແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະມານ 40% ແລະ 80% ຂອງລາຍໄດ້ກ່ອນພິການ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ, ທ່ານອາດຕ້ອງຈ່າຍຄ່ານິຍົມທີ່ສູງກວ່າ. ບາງນະໂຍບາຍຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນປ່ຽນແປງອັດຕາຜົນປະໂຫຍດໃນໄລຍະເວລາປະໂຫຍດ. ຕົວຢ່າງ, ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານອາດຈ່າຍ 80% ສໍາລັບສາມອາທິດທໍາອິດຂອງຄວາມພິການແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ 50% ສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ເຫລືອຂອງທ່ານ.
ໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ: ນະໂຍບາຍຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອທົດແທນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ, ປົກກະຕິແມ່ນສາມຫາ 6 ເດືອນ. ບາງນະໂຍບາຍຄວາມເປັນພິການໄລຍະສັ້ນຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບສອງປີ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ສຸດ (ໃຫ້ສັງເກດວ່າການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການອະທິບາຍໄລຍະຍາວທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງນະໂຍບາຍທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນ ປີຫຼືແມ້ກະທັ້ງເຖິງ 65 ປີພາຍໃຕ້ແຜນການ, ການປະກັນໄພໄລຍະຍາວແມ່ນມີລາຄາແພງກວ່າການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນ. ນະໂຍບາຍຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານການທົດລອງ. ຕົວຢ່າງ, ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານອາດຈະໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາທົດລອງສອງອາທິດ. ຖ້າທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກໃນເວລາຫນ້ອຍກວ່າສອງອາທິດແລ້ວພົບວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານຍ້ອນຄວາມພິການຂອງທ່ານ, ນະໂຍບາຍຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ກັບຄືນມາເຮັດວຽກ.
ການປ່ຽນແປງຄ່ານິຍົມຂອງທ່ານ: ຖ້າທ່ານລົງທະບຽນສໍາລັບນະໂຍບາຍຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນທີ່ບໍ່ສາມາດຖອນໄດ້, ບໍລິສັດປະກັນໄພບໍ່ສາມາດປ່ຽນຄ່າປະກັນໄພຫຼືຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານລົງທະບຽນສໍາລັບນະໂຍບາຍ "ຮັບປະກັນການປ່ຽນແປງໃຫມ່", ບໍລິສັດປະກັນໄພຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນຄ່ານິຕິບຸກຄົນຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າຖ້າພວກເຂົາປ່ຽນແປງມັນສໍາລັບກຸ່ມຜູ້ມີນະໂຍບາຍທັງຫມົດ. ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີທີ່ສຸດມາພ້ອມກັບແຜນທີ່ບໍ່ສາມາດຖອນຄືນໄດ້ແລະຮັບປະກັນການປ່ຽນແປງໃຫມ່, ແຕ່ແຜນການເຫຼົ່ານັ້ນຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄ່ານິຍົມສູງຂຶ້ນ.
ການຍົກເວັ້ນ: ນະໂຍບາຍຫຼາຍໆຢ່າງຈະບໍ່ກວມເອົາຄວາມພິການທີ່ເກີດຂື້ນຍ້ອນຄວາມພະຍາຍາມຫລອກລວງ, ການໃຊ້ຢາເສບຕິດ, ການສົງຄາມ, ຫຼືຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະກະທໍາຜິດ. ເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ກ່ອນ ແມ່ນມີຢູ່ເລື້ອຍໆ. ການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານແທນ, ຍັງບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ.
ວິທີການຮັບປະກັນໄພພິການໄລຍະສັ້ນ
ລົງທະບຽນສໍາລັບກຸ່ມແຜນການ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສະເຫນີແຜນຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນເປັນທາງເລືອກປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານສະຫນອງການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນ, ທ່ານສາມາດລົງທະບຽນສໍາລັບແຜນການໃນລະຫວ່າງການລົງທະບຽນເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານ (ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບສິດຜົນປະໂຫຍດຄັ້ງທໍາອິດ) ຫຼືໃນໄລຍະການລົງທະບຽນປະຈໍາປີຂອງນາຍຈ້າງ.
ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງກ່ອນທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ (ຖືກເອີ້ນວ່າໄລຍະເວລາຍົກເວັ້ນ). ACA ໄດ້ຍົກເລີກການໃຊ້ເງື່ອນໄຂການລໍຄອຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະການຍົກເວັ້ນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສຸຂະພາບ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການປະກັນໄພພິການ. ລາຍະລະອຽດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ກ່ອນຈະຖືກຈັດຢູ່ໃນຂໍ້ມູນປະກັນໄພຄວາມສ່ຽງທີ່ສັ້ນໆທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ອ່ານຫນັງສືທີ່ດີ.
ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າບໍລິສັດຫຼືຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ກວດເບິ່ງກັບພະແນກປະກັນໄພຂອງລັດຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງພະແນກປະກັນໄພຂອງລັດໂດຍຜ່ານເວັບໄຊທ໌ຂອງສະມາຄົມສະມາຄົມປະກັນໄພແຫ່ງຊາດ.
ການລົງທະບຽນສໍາລັບນະໂຍບາຍສ່ວນບຸກຄົນ
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຕົນເອງຫຼືເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາຊື້ນະໂຍບາຍສ່ວນບຸກຄົນ. ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນດ້ານສຸຂະພາບເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບແຜນການຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນແຕ່ລະຄົນ (ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ACA ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງຫຍັງເລີຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ການປະກັນສຸຂະພາບຈະຖືກຮັບປະກັນໂດຍບໍ່ໄດ້ປະຫວັດສາດດ້ານການປິ່ນປົວ, ແຕ່ການປະກັນໄພພິການບໍ່ແມ່ນ). ໃນເວລາທີ່ຊື້ເຄື່ອງສໍາລັບນະໂຍບາຍສ່ວນບຸກຄົນ, ຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ອ່ານທັງຫມົດຂອງລາຍລະອຽດຂອງນະໂຍບາຍຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນໄພຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ດັງຕໍ່ໄປນີ້:
- Moody's
- AM Best
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນພິການ 101.
> ການບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ, ແຈ້ງການ 2015-87 ແຈ້ງ 2015-87.
> US Department of Labor, FMLA (ການອອກກໍາລັງກາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ).