ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືບໍ່ຍຸຕິທໍາທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າທັງຫມົດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ລົງທະບຽນ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ຈົນກວ່າກາງປີ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການປະກັນສຸຂະພາບສໍາລັບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງປີຖ້າທ່ານລົງທະບຽນກາງປີ; ບໍ່ຄວນຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການຜ່ອນຊໍາລະປະຈໍາປີ?
ນັບຕັ້ງແຕ່ການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນລາຄາແພງດັ່ງນັ້ນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າບໍລິການປະຈໍາປີຢ່າງເຕັມທີ່ຖ້າວ່າທ່ານລົງທະບຽນຫຼັງຈາກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປີນະໂຍບາຍກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດຫນ້ອຍລົງໃນປີນັ້ນ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຈະມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານເອົາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແທັບສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວຂອງທ່ານ.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການຫຼຸດຜ່ອນການປະກັນໄພສຸຂະພາບປະຈໍາປີບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນສໍາລັບການລົງທະບຽນໃນປີສ່ວນຫນຶ່ງບໍ່ວ່າມີສອງສາມເດືອນຈະຢູ່ໃນປີແຜນການທີ່ທ່ານລົງທະບຽນເພື່ອປະກັນສຸຂະພາບ. ສູງສຸດຂອງຖົງ ບໍ່ແມ່ນອັດຕາສ່ວນ, ບໍ່ວ່າຈະ.
ຕົວຢ່າງ
ນະໂຍບາຍປະຕິທິນປີ
ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພສໍາລັບເດືອນມັງກອນຜ່ານເດືອນມິຖຸນາ. ທ່ານໄດ້ແຕ່ງງານໃນເດືອນມິຖຸນາທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການສະຫມັກ ເຂົ້າຮຽນພິເສດ . ທ່ານລົງທະບຽນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພ ສຸຂະພາບໃນການແລກປ່ຽນປະກັນສຸຂະພາບຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ ປະກັນໄພ ລາຄາຖືກທີ່ ລັດຂອງທ່ານຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ເດືອນກໍລະກົດທີ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງ $ 2,000.
ທຸກໆແຜນການ Obamacare ( ການແລກປ່ຽນ ແລະ ການແລກປ່ຽນ ) ມີປີແຜນການທີ່ດໍາເນີນການຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນຫາວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາ. ຖ້າທ່ານໃຊ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານລະຫວ່າງວັນທີ 1 ແລະວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາສໍາລັບສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນ ການດູແລສຸຂະພາບ , ຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໃບບິນຄ່າປິ່ນປົວສຸຂະພາບຂອງທ່ານທີ່ອາດຈະຖືກຕັດອອກໄດ້ຈົນກວ່າທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າທັງຫມົດ $ 2,000.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານພຽງແຕ່ມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບເຄິ່ງປີເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານຍັງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າບໍລິການທັງຫມົດກ່ອນທີ່ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານຈະເລີ່ມເກັບກ່ອງ (ຖ້າທ່ານມີການຄຸ້ມຄອງລວມທັງ ຄ່າຈ້າງ ສໍາລັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການແລະຢາ, ເຕະໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ໂດຍບໍ່ວ່າທ່ານໄດ້ຈ່າຍເງິນໃດໆກັບການຫັກອອກ).
ນະໂຍບາຍບໍ່ແມ່ນປະຕິທິນປີ
ທ່ານກໍາລັງຈ້າງສໍາລັບວຽກໃຫມ່ໃນຕົ້ນເດືອນກຸມພາ. ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານຈະໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພສຸຂະພາບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມີນາ. ນາຍຈ້າງໄດ້ ລົງທະບຽນເປີດ ທຸກເດືອນສິງຫາສໍາລັບປີແຜນການທີ່ດໍາເນີນການຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ຕຸລາເຖິງວັນທີ 30 ກັນຍາຂອງແຕ່ລະປີ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານເປັນພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ມີການລົງທະບຽນເບື້ອງຕົ້ນໃນກາງປີແຜນການ, ທ່ານຈະມີພຽງແຕ່ 7 ເດືອນຂອງການຄຸ້ມຄອງກ່ອນທີ່ປີແຜນການໃຫມ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນຕຸລາແລະຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຈ່າຍຕໍ່ການຊໍາລະເງິນຄືນຂອງທ່ານຄືນໃຫມ່ ສູນ. ເຖິງວ່າຈະມີປີປົກກະຕິຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍາລັງຖືເອົາຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕັດທອນເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆທີ່ເລືອກແຜນນັ້ນໃນລະຫວ່າງການລົງທະບຽນເປີດໃນເດືອນສິງຫາຜ່ານມາ.
ໃຫ້ສັງເກດວ່ານາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ແຜນການປີປະຈໍາປີແລະຖືການລົງທະບຽນເປີດໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ລ່ວງທີ່ສອດຄ້ອງກັບວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງວັນທີ 1 ເດືອນມັງກອນປີແຜນການ. ແຕ່ນາຍຈ້າງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍໃນການນີ້ແລະສາມາດຊື້ແຜນໃດກໍ່ຕາມໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງໃນເວລາທີ່ຈະຄອບຄຸມພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ການປະກັນໄພສຸຂະພາບບໍ່ສາມາດໂອນໄດ້ຈາກແຜນການໄປວາງແຜນ
ຖ້າທ່ານປ່ຽນຈາກແຜນການສຸຂະພາບຫນຶ່ງໄປຫາຄົນອື່ນໃນລະຫວ່າງປີນະໂຍບາຍ, ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຊໍາລະແລ້ວຕໍ່ປີຂອງທ່ານໃນໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ທ່ານໄດ້ຕັ້ງໄວ້ໃນຕົ້ນປີບໍ່ໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຕໍ່ປີໃນໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກນັ້ນ. ປີ.
ເມື່ອທ່ານລົງທະບຽນໃນແຜນການສຸຂະພາບໃຫມ່, ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຈ່າຍຕໍ່ການຫັກອອກໃຫມ່ຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ທີ່ສູນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຈ່າຍຊໍາລະທັງຫມົດຂອງທ່ານໃນແຜນການອື່ນແລ້ວ.
[ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເກືອບສະເຫມີກໍຕາມກໍລະນີທີ່ການຫັກອອກບໍ່ສາມາດໂອນໄດ້ຈາກແຜນຫນຶ່ງໄປຫາຄົນອື່ນ, ບາງຄັ້ງນີ້ອາດຈະຖືກດັດແກ້ໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະການຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ບັນດາຜູ້ຖືນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ປະກັນໄພລັດ. ຕົວຢ່າງແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ສ້າງຂື້ນສໍາລັບສະມາຊິກຂອງປະກັນສຸຂະພາບຂອງນິວຢອກ, ເຊິ່ງປິດລົງໃນເດືອນພະຈິກປີ 2015. ສັນຍາລະຫວ່າງເຈົ້າຫນ້າທີ່ລັດນິວຢອກແລະສາມບໍລິສັດປະກັນໄພເອກະຊົນໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກສາທາລະນະສຸກຮັບເອົາສິນເຊື່ອ (ໃນເດືອນທັນວາ 2015, ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະຈ່າຍເງິນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຊໍາລະແລ້ວໃນໄລຍະ 11 ເດືອນທໍາອິດຂອງປີ.
ຜູ້ຄຸ້ມຄອງອໍຣິກອນໄດ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບສະມາຊິກ Oregon Health CO-OP ເມື່ອ CO-OP ປິດລົງໃນທ້າຍເດືອນກໍລະກົດ, 2016]
ຕົວຢ່າງ
ທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບດ້ວຍແຜນການຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນ (ເຊັ່ນ: ແຜນການທີ່ທ່ານຊື້ຕົວທ່ານເອງ, ຈາກການແລກປ່ຽນຫຼືໂດຍກົງຈາກຜູ້ປະກັນໄພ) ຈາກວັນທີ 1 ເດືອນມັງກອນຫາວັນທີ 31 ກໍລະກົດ. ໃນໄລຍະເວລານັ້ນ, ທ່ານຈ່າຍ $ 1,300 ຕໍ່ $ 2,000 ຂອງທ່ານ. ທ່ານປະຕິເສດແຜນການຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການປະກັນສຸຂະພາບໃນຫນ້າວຽກເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ເດືອນສິງຫາ. ການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກໃຫມ່ນີ້ມີການຫັກຄ່າທໍານຽມ 1,000 ໂດລາຕໍ່ປີ.
$ 1,300 ທີ່ທ່ານໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງ Obamacare ຂອງທ່ານແລ້ວບໍ່ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໃສ່ການຮັບປະກັນການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຈາກການຮື້ຖອນ, ຈ່າຍຄ່າບໍລິການທັງຫມົດ $ 1,000 ຂອງການປະກັນໄພແຜນການປະກັນສຸຂະພາບຂອງວຽກງານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຕົ້ນກ່ອນທີ່ຜູ້ປະກັນໄພຈະເລີ່ມເກັບເອົາແທັບສໍາລັບຄ່າປິ່ນປົວທາງດ້ານການປິ່ນປົວຂອງທ່ານ.
ຖ້າຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນປະຈໍາປີສອງເທື່ອໃນຫນຶ່ງປີ, ຂ້ອຍສາມາດເກັບເງິນໄດ້ບໍ?
ບໍ່ມີວິທີໃດທີ່ຈະກູ້ຄືນທັງຫມົດຂອງເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຈ່າຍຕໍ່ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານປ່ຽນແຜນການໃນກາງປີຫຼັງຈາກຈ່າຍຄ່າທໍານຽມຂອງແຜນທໍາອິດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຊັ່ນ: ການຫັກຄ່າ, ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະການຮັບປະກັນໄພບາງຄັ້ງກໍ່ສາມາດໃຊ້ເປັນການຫັກພາສີທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພາສີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນ " ວິທີການຂຽນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດເປັນການຫັກພາສີ ."
ອັບເດດໂດຍ Louise Norris.