COBRA ເຮັດໃຫ້ການຮັກສາການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານສະດວກ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຫຍັດ
ຖ້າທ່ານສູນເສຍຫຼືອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ໄດ້ຮັບການຢ່າຮ້າງ, ຫຼື ອາຍຸສູງສຸດຈາກການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພໍ່ແມ່ , ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບ COBRA . COBRA ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອຮັກສາແຜນສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງດຽວກັນທີ່ທ່ານມີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສູນເສຍວຽກຫຼືຢ່າຮ້າງ. ແຕ່ການ ມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບ COBRA ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດຈ່າຍໄດ້.
ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆພາຍໃຕ້ COBRA ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຜນສຸຂະພາບດຽວກັນກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງ COBRA.
ຄ່າປະກັນໄພ COBRA ປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານຈະເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລວມຂອງໂຄງການສຸຂະພາບຂອງທ່ານແລະຄ່າບໍລິການ 2%.
ແຕ່, ສໍາລັບການຊ໊ອກກາຕູນຖ້າທ່ານເຄີຍໃຊ້ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງອະດີດຂອງຄູ່ສົມລົດຫຼືນາຍຈ້າງຂອງພໍ່ແມ່ຂອງທ່ານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ເຮັດວຽກໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນາຍຈ້າງສ່ວນຫນຶ່ງແລະສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນເງິນທີ່ຖືກຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ຮູ້ເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງໂຄງການສຸຂະພາບຂອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ວ່າມີຈໍານວນເທົ່າໃດ ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຈ່າຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄ່າປະກັນໄພທັງຫມົດ (ແຕ່ວ່ານີ້ຢຸດຖ້າທ່ານປ່ຽນ COBRA). ການວິເຄາະມູນຄ່າຄອບຄົວ Kaiser 2016 ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າເສລີ່ຍເກືອບ 82% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະເກືອບ 70 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄ່ານິຍົມຄອບຄົວສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເພີ່ມສະມາຊິກຄອບຄົວໃຫ້ກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຂົາ.
ເພື່ອພິຈາລະນາຄ່າປະກັນໄພ COBRA ຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງເພີ່ມຕື່ມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນຕໍ່ຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຈ່າຍຄ່າ premiums ແລ້ວເພີ່ມຄ່າບໍລິການ 2%.
ຕົວຢ່າງ
ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານມີ $ 125 ເອົາຈາກເງິນຄ່າຈ້າງແຕ່ລະປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນ $ 250.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະກອບສ່ວນ $ 400 ຕໍ່ເດືອນຕໍ່ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງແຜນການສຸຂະພາບທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແມ່ນ 650 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ.
ເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າບໍລິການ 2 ເປີເຊັນ, ຈົ່ງເພີ່ມຈໍານວນເງິນຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນ $ 650 ໂດຍ 0.02. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ $ 13. ຕື່ມຄ່ານີ້ຄ່າບໍລິການ $ 13 ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນໄພ $ 650 ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນສຸຂະພາບ COBRA ຂອງທ່ານຈະເປັນ $ 663 ຕໍ່ເດືອນ.
ບ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ
ເຈົ້າຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຫຼືຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານສາມາດບອກທ່ານວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າປະກັນໄພ COBRA ເທົ່າໃດ, ແຕ່ອາດຈະມີສະຖານະການທີ່ທ່ານຕ້ອງການອອກໂດຍບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານ.
ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານສາມາດບອກທ່ານວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນໃດໆຕໍ່ກັບປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະເດືອນ. ຈາກນັ້ນ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການເບິ່ງບັນຊີຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານໄດ້ຮັບສ່ວນປະກອບໃດໆໃນແຕ່ລະເດືອນດ້ວຍຄ່າປະກັນໄພທັງຫມົດ. ຕື່ມການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະເພີ່ມ 2% ຕໍ່ທັງຫມົດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານປ່ຽນຈາກແຜນການຄອບຄົວທີ່ເຮັດວຽກໄປຫາການຄຸ້ມຄອງດຽວຂອງ COBRA, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຍ້ອນວ່າທ່ານກໍາລັງຢ່າຮ້າງຫຼືກໍາລັງອອກຈາກແຜນຂອງພໍ່ແມ່, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຄິດໄລ່ຄ່ານິຍົມໃນຕົວທ່ານເອງເພາະວ່າທ່ານ 'ບໍ່ໄດ້ປຽບທຽບຫມາກໂປມກັບຫມາກໂປມ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຫ້ອງການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼືຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນຈໍານວນເທົ່າໃດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າປະກັນໄພ COBRA ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການສະຖານະພາບຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການຄອບຄົວໂດຍຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ຮັບການຢ່າຮ້າງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນເປັນ COBRA ສໍາລັບຄົນດຽວເພາະວ່າຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານຈະສືບຕໍ່ຄອບຄຸມເດັກນ້ອຍ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຈະຊອກຫາຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບໂຄງການສຸຂະພາບດຽວກັນທີ່ທ່ານມີໃນປັດຈຸບັນ, ແຕ່ໃຊ້ອັດຕາສໍາລັບຄົນດຽວເທົ່ານັ້ນແທນທີ່ຈະເປັນຄອບຄົວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວຈະເພີ່ມສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຈະໄດ້ປະກອບສ່ວນກັບຄ່ານິຍົມນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ບຸກຄົນດຽວຈະໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນໃນຄ່ານິຍົມນັ້ນ (ນີ້ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານຈ່າຍຄ່າແຜນຄອບຄົວ) ແລະຄ່າບໍລິການ 2 ເປີເຊັນ, ເພື່ອໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າ premium ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ກັບແຜນສຸຂະພາບທີ່ເປັນຄົນດຽວ.
ອີກເຫດຜົນສໍາລັບການຊ໊ອກ Sticker
ໃນຖານະເປັນຖ້າຊັອກໂກແລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ່າຍສ່ວນແບ່ງຂອງພະນັກງານແລະສ່ວນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຂອງຄ່າປິ່ນປົວສຸຂະພາບແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ, ມີອີກດ້ານການເງິນທີ່ຢູ່ໃນພື້ນຫລັງກັບ COBRA: ພາສີລາຍໄດ້.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຊ້ເງິນຈາກແຕ່ລະເງິນເດືອນຂອງທ່ານເພື່ອຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ເງິນນັ້ນຖືກເອົາອອກຈາກເງິນທີ່ທ່ານຈ່າຍກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຄິດໄລ່ລາຍໄດ້. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການເງິນບໍານານຂອງທ່ານ 401 (k), ຄ່າປະກັນໄພແຜນການສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຄ່າເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຈ່າຍກ່ອນຫນ້ານັ້ນເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານເບິ່ງນ້ອຍລົງ. ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ, ອັດຕາພາສີຂອງທ່ານຈະຫຼຸດລົງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອທ່ານສູນເສຍການເຂົ້າເຖິງການ ຄຸ້ມຄອງທີ່ເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານແລະປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງ COBRA, ທ່ານກໍາລັງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ COBRA ຂອງທ່ານກັບເງິນຫຼັງຈາກທີ່ມີພາສີ. ທ່ານສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ໄດ້ເສຍພາສີຂອງຄ່າປະກັນໄພທີ່ຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຈ່າຍພາສີ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຊົດເຊີຍຄ່າພາສີນີ້ໂດຍການຫັກສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດຂອງຄ່າປະກັນໄພ COBRA ຂອງທ່ານ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຫັກຄ່ານີ້. ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ສາມາດຖອນຄ່າພາສີສໍາລັບຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເບິ່ງ "ການ ປະກັນໄພການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດຫຍັງ? "
ມີທາງເລືອກອື່ນບໍ?
ຕະຫຼາດປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນແມ່ນໄດ້ຮັບການປ່ຽນເປັນ COBRA. ໃນປະຫວັດສາດ, ແຜນການຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນມີລາຄາແພງກ່ວາ COBRA, ແຕ່ວ່າການຈັບກຸມແມ່ນການຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ສາມາດຜ່ານການຮັກສາສຸຂະພາບ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງມີສຸຂະພາບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແມ່ນບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ແທ້ຈິງກັບ COBRA.
ACA (Obamacare) ສ້າງທາງເລືອກໃຫມ່ເພື່ອ COBRA ໂດຍການເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງໃນຕະຫລາດແຕ່ລະປະກັນຮັບປະກັນໂດຍບໍ່ວ່າປະຫວັດສາດທາງການແພດແລະການສະຫນອງ ເງິນອຸດຫນູນທີ່ ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີລາຍໄດ້ເລັກນ້ອຍກັບລາຍໄດ້ຂອງຄົນກາງ (ສໍາລັບຄວາມຄິດເຫັນ, ມີລາຍໄດ້ເຖິງ 48.240 ໂດລາໃນປີ 2018 ແລະຄອບຄົວສີ່ຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງເຖິງ 98.400 ໂດລາ).
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫຼືໄດ້ຮັບການຢ່າຮ້າງແລະການສູນເສຍການເຂົ້າເຖິງແຜນການສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງຂອງຜົວ / ເມຍ, ທ່ານຈະມີທາງເລືອກທີ່ເປັນ COBRA ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນ. ການສູນເສຍຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບ (ເຊິ່ງລວມມີການສູນເສຍການຄຸ້ມຄອງເພາະວ່າທ່ານສະຫມັກໃຈອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ) ແມ່ນເຫດການທີ່ ມີຄຸນສົມບັດ ແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນໃນຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນ, ໃນການ ແລກປ່ຽນ ຫຼື ການແລກປ່ຽນ . ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງແມ້ວ່າທ່ານຈະສາມາດສືບຕໍ່ແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງຜ່ານທາງ COBRA (ສັງເກດວ່າເງິນອຸດຫນູນທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃຕ້ ACA ເທົ່ານັ້ນທີ່ມີຢູ່ໃນການແລກປ່ຽນ)
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະສົ່ງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງີນ COBRA, ຫຼາຍປານໃດມັນຈະມີລາຄາແລະບອກທ່ານວ່າທ່ານໄດ້ຮັບ 60 ວັນເພື່ອຕັດສິນໃຈຈະສືບຕໍ່ແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານກັບ COBRA. ໃນລະຫວ່າງເວລານັ້ນ, ທ່ານສາມາດປຽບທຽບລາຄາແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີໃຫ້ທ່ານໃນຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນ, ແລະຕັດສິນໃຈວ່າໃຜນໍາສະເຫນີມູນຄ່າທີ່ດີກວ່າ. ການລົງທະບຽນຂອງທ່ານໃນຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນຍັງສືບຕໍ່ຄົບຮອບ 60 ມື້ຫຼັງຈາກທ່ານຈະສູນເສຍການເຂົ້າເຖິງແຜນການຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເລືອກ COBRA ໃນຕົ້ນຫນ້ານັ້ນ (ດັ່ງນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດປ່ຽນໃຈແລະປ່ຽນແຜນການຕະຫຼາດສ່ວນບຸກຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານລົງທະບຽນສໍາລັບ COBRA ໂດຍບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບທາງເລືອກທີ່ມີຢູ່).
ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ COBRA?
ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດກວດເບິ່ງການປະຕິບັດຕາມ COBRA. ພວກເຂົາມີລາຍຊື່ຄໍາຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບ COBRA ແລະທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ພວກເຂົາໄດ້ທີ່ 1-866-4 USA-DOL (1-866-487-2365).
A Word From
ຖ້າທ່ານສູນເສຍການເຂົ້າເຖິງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກດີສໍາລັບທ່ານ, ມັນຫມັ້ນໃຈໄດ້ວ່າໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, COBRA ໃຫ້ທ່ານເລືອກຊື້ແຜນການນັ້ນຢ່າງຫນ້ອຍ 18 ເດືອນ. ແຕ່ວ່າມັນອາດຈະເປັນການສະເຫນີລາຄາທີ່ແພງ, ມັນຍັງດີທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຖິງຕົວເລືອກທີ່ມີຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນເພື່ອວ່າທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕົວທ່ານເອງແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> Kaiser Family Foundation ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ, 2017 ສະຫຼຸບຜົນຂອງການຄົ້ນຄວ້າ.
> US Department of Labor. ແຜນສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດ: ການສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ COBRA.