ຖ້າທ່ານຄາດການການປ່ຽນແປງໃນຊີວິດຂອງທ່ານ, ການວາງແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນການຮັກສາຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນແລະສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ວິທີທີ່ນິຍົມທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບຫຼັງຈາກເຫດການຊີວິດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສືບຕໍ່ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງໂດຍໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງຕໍ່ COBRA .
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຢ່າຮ້າງ, ກາຍເປັນແມ່ຫມ້າຍຫຼື widow, ຫຼືສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ, ການສູນເສຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານກໍ່ສາມາດເພີ່ມຄວາມກົດດັນໃນເວລາທີ່ກົນໄກການແກ້ໄຂຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຍົກອອກໄປຫມົດແລ້ວ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ຍ້າຍ, ຮຽນຮູ້ວິທີການດໍາລົງຊີວິດໂດຍບໍ່ມີຄູ່ຮ່ວມງານ, ຫຼືທັງຫມົດຂອງສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນໃນເວລາດຽວກັນ, ການເລືອກແຜນສຸຂະພາບໃຫມ່ ໃນຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນ ສາມາດເປັນທີ່ຫນ້າຢ້ານ (ຈະແຈ້ງ, ເລືອກແຜນໃຫມ່). ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າທ່ານຈະຕ້ອງປຽບທຽບແຜນການຂອງແຕ່ລະແຜນການທີ່ COBRA ໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບ. ແຕ່ໃນບາງກໍລະນີ, ການສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງທ່ານຜ່ານ COBRA ຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ).
ດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງການສືບຕໍ່ COBRA, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກແຜນໃຫມ່. ທ່ານພຽງແຕ່ສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງນາຍຈ້າງດຽວກັນທີ່ທ່ານມີໃນປະຈຸບັນ. ບໍ່ພົບແພດຫມໍໃຫມ່ເພາະຫມໍປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍທີ່ມີແຜນສຸຂະພາບໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີການໂອນບັນທຶກການແພດຫຼືຢາ. ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ການປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານສໍາລັບໄລຍະເວລາ 18 ຫາ 36 ເດືອນ (ອີງຕາມສະຖານະການຂອງທ່ານ), ເວລາພຽງພໍທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ຕີນແລະສ້າງແຜນໃຫມ່.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸກໆຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ກົດຫມາຍ COBRA ເພື່ອສືບຕໍ່ການປະກັນສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບ COBRA ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະມີຄວາມປອດໄພໃນອະນາຄົດໄດ້ແນວໃດ.
ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງີນສໍາລັບ COBRA, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂສາມຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້:
- ແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນຕ້ອງເປັນກົດຫມາຍ COBRA . ທຸກໆແຜນການສຸຂະພາບບໍ່ແມ່ນ.
- ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນ ຜູ້ຮັບປະກັນຄຸນນະວຸດທິ ຂອງແຜນສຸຂະພາບໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
- ທ່ານຕ້ອງມີເຫດການທີ່ ມີຄຸນສົມບັດ .
ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຂ້ອຍແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ COBRA?
ທຸກໆແຜນການສຸຂະພາບບໍ່ຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງການສືບຕໍ່ COBRA. ແຜນການຂອງທ່ານແມ່ນຖ້າວ່າມັນເປັນແຜນການຂອງກຸ່ມທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນທີ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ພະນັກງານເຕັມເວລາ. COBRA ຍັງໃຊ້ກັບແຜນການສຸຂະພາບລັດຖະບານແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ທ່ານຈະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບ COBRA ຖ້າບໍ່ມີແຜນການສຸຂະພາບທີ່ຈະສືບຕໍ່ຍ້ອນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານລົ້ມລະລາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, COBRA ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບແຜນການສຸຂະພາບທີ່ສະເຫນີໂດຍລັດຖະບານກາງ, ໂດຍສາດສະຫນາຈັກ, ຫຼືໂດຍບາງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາດສະຫນາຈັກ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າລາອອກຈາກວຽກການພະຍາບານຂອງຂ້າພະເຈົ້າກັບ Florida Hospitals, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນສຸຂະພາບ COBRA. ນີ້ບໍ່ມີຫຍັງເຮັດກັບຂ້ອຍ; ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງຂ້ອຍ, ໂຮງຫມໍ Florida, ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ Adventist Healthcare, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນການໂດຍສາດສະຫນາຈັກຄັ້ງທີ VII. ເນື່ອງຈາກວ່າ Florida Hospitals ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາດສະຫນາຈັກ, ແຜນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງຕົນບໍ່ແມ່ນກົດຫມາຍ COBRA.
ເມື່ອຂ້ອຍຢຸດວຽກເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຫມໍ Kaiser Permanente ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນສຸຂະພາບ COBRA. Kaiser ແມ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່, ພາກເອກະຊົນ, ນາຍຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາດສະຫນາຈັກ. ແຜນສຸຂະພາບຂອງ Kaiser ແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດຫມາຍ COBRA; ມັນໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຄຸ້ມຄອງການສືບຕໍ່ COBRA.
ຂ້ອຍເປັນຜູ້ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄຸນສົມບັດ?
ເພື່ອພິຈາລະນາເປັນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນໂດຍແຜນສຸຂະພາບໃນມື້ກ່ອນທີ່ເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂຈະເກີດຂື້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງເປັນຫນຶ່ງໃນຕໍ່ໄປນີ້:
- ພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງສະຫນັບສະຫນູນແຜນສຸຂະພາບ.
- ຄູ່ສົມລົດຫຼືຜົວຫລືເມຍຂອງພະນັກງານນັ້ນ.
- ຜູ້ທີ່ຂຶ້ນກັບພະນັກງານນັ້ນ.
- ຕົວແທນ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ ທາງດ້ານວິຊາ ການ, ແຕ່ວ່າເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນສຸຂະພາບ.
- ໃນ ບາງກໍລະນີ , ທ່ານອາດຈະມີເງື່ອນໄຂຖ້າວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ, ຄູ່ສົມລົດຂອງຜູ້ເປັນຫນ່ຽ, ຫຼືເດັກທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານກໍາລັງສູນເສຍການຄຸ້ມຄອງເພາະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍ່ລົ້ມລະລາຍ.
ຂ້ອຍມີເຫດການທີ່ເຫມາະສົມບໍ?
ສິ່ງທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນເຫດການຊີວິດແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າທ່ານເປັນຜູ້ປົກຄອງທີ່ສູນເສຍການປົກຄອງຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ລອດຂອງພະນັກງານນັ້ນ. ເຫດການຊີວິດຂອງທ່ານຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານ ແລະ:
- ທ່ານກໍາລັງວາງແຜນ.
- ທ່ານອອກຈາກ.
- ທ່ານກໍາລັງຖືກປະຫານ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດຜິດປົກກະຕິລວມທັງການລັກຫຼືຂົ່ມເຫັງນາຍຈ້າງ.
- ການຈ້າງງານຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆ.
- ທ່ານຍັງມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານແມ່ນຫຼຸດລົງຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.
ເຫດການຊີວິດຂອງທ່ານຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ຖ້າທ່ານເປັນຜົວຫລືເມຍ ຂອງຜູ້ປົກຄອງແລະທ່ານກໍາລັງສູນເສຍການຄຸ້ມຄອງເພາະວ່າ:
- ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ກ່າວຂ້າງເທິງນີ້ເກີດຂຶ້ນກັບພະນັກງານ.
- ພະນັກງານກໍາລັງກາຍເປັນຄົນມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare . ຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນສະຖານະການຂອງທ່ານ, ຊອກຫາທາງເລືອກໃນການ " ການສູນເສຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານເພາະວ່າຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບ Medicare? "
- ພະນັກງານໄດ້ເສຍຊີວິດ.
- ທ່ານກໍາລັງຖືກ divorced ຫຼືຖືກແຍກອອກຈາກກົດຫມາຍຈາກພະນັກງານ.
- ທ່ານເປັນຜູ້ໃຫຍ່ໄວຫນຸ່ມແລະທ່ານກໍາລັງສູນເສຍສະຖານະພາບຂອງທ່ານກັບແຜນສຸຂະພາບ. ຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນສະຖານະການຂອງທ່ານ, ຄົ້ນຫາທາງເລືອກໃນ " ຂ້ອຍ 26 ແລະຖືກຕັດອອກຈາກການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພໍ່ແມ່. ແມ່ນຫຍັງຕໍ່? "
ແຜນສຸຂະພາບຂອງຂ້ອຍຮູ້ເຖິງການສະເຫນີຂ້ອຍ COBRA ແນວໃດ?
ຖ້າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບປະກັນການປະກັນສຸຂະພາບ COBRA, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງການເລືອກຕັ້ງ COBRA ຈາກແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານຖ້າວ່າແຜນສຸຂະພາບບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບເຫດການປ່ຽນແປງຊີວິດຂອງທ່ານ. ບາງຄົນຕ້ອງບອກຜູ້ປົກຄອງແຜນການສຸຂະພາບ. ນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກວ່າ "ໃຫ້ແຈ້ງການກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂ."
ນາຍຈ້າງຈະບອກແຜນການສຸຂະພາບຂອງທ່ານຖ້າວ່າການສູນເສຍການສູນເສຍຂອງທ່ານແມ່ນຍ້ອນການສິ້ນສຸດຂອງພະນັກງານ, ການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ການມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare ຂອງພະນັກງານ, ຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ມັນເປັນ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ ທີ່ຈະບອກແຜນການສຸຂະພາບຂອງທ່ານຖ້າວ່າການສູນເສຍການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານແມ່ນຍ້ອນການຢ່າຮ້າງ, ການແບ່ງແຍກທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການສູນເສຍຜູ້ໃຫຍ່ໄວຫນຸ່ມຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງແຜນການ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະຖືກລໍ້ລວງທີ່ຈະປະຕິເສດຄໍາເຕືອນ. ຖ້ານາຍຈ້າງແລະແຜນສຸຂະພາບບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງແຍກກັນຕາມກົດຫມາຍ, ທ່ານອາດຄິດວ່າທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ COBRA. ທ່ານພຽງແຕ່ສືບຕໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງຄູ່ສົມລົດຄືກັນກັບວ່າທ່ານເປັນຄູ່ສົມລົດທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວ. ຄິດອີກຄັ້ງ.
ທ່ານ ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ ແຈ້ງຫນັງສືແຈ້ງ ການ ກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ. ບໍ່ໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂເປັນປະເພດເປັນການສໍ້ໂກງ; ທ່ານກໍາລັງຂະໂມຍການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບສິດພິເສດ. ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍຄືນສໍາລັບສ່ວນແບ່ງຂອງຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນຈ່າຍສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບ. ແຜນສຸຂະພາບອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍຄືນສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມັນໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ຖືກສໍ້ໂກງ.
ທີ່ເວົ້າວ່າ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງຫນັງສືໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງຜ່ານການຢ່າຮ້າງ, ຫຼືການດໍາເນີນຄະດີທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງຫນັງສືຈົນກ່ວາການຢ່າຮ້າງຫຼືການແບ່ງແຍກທາງດ້ານກົດຫມາຍກໍ່ເກີດຂື້ນ.
ອັບເດດໂດຍ Louise Norris.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ COBRA ການສືບຕໍ່ສຸຂະພາບ. ຕຸລາ 2016