ອະນາຄົດແລະອະນາຄົດຂອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ
ມີສອງລັກສະນະກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການສົນທະນາການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພການຮັບປະກັນດ້ານຄວາມປອດໄພແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ (HIPAA) ປົກປ້ອງການເຂົ້າເຖິງການປະກັນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານອາເມລິກາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີການປ່ຽນແປງຫຼືສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພວກເຂົາໂດຍການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງື່ອນໄຂທີ່ຜ່ານມາບໍ່ສະກັດກັ້ນການເຂົ້າເຖິງຂອງຄົນອື່ນ.
ແຕ່ວ່າການປະກັນໄພແມ່ນນາຍຈ້າງ, ແຕ່ວ່າແຮງງານຕ້ອງໄດ້ປ່ຽນແປງກັບບໍລິສັດປະກັນໄພແລະວາງແຜນໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງວຽກງານ; ການປະກັນໄພສຸຂະພາບບໍ່ແມ່ນການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກນາຍຈ້າງຫນຶ່ງໄປອີກ.
ນີ້ຈະເປັນບັນຫາໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນແຕ່ລະປີຜູ້ຈ້າງງານຫນ້ອຍລົງສະຫນອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບເປັນຜົນປະໂຫຍດ. ເພາະສະນັ້ນ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຮູ້ສຶກ indentured ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ; ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສູນເສຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫລາຍໆຄົນໃນ ການປະຕິຮູບດ້ານການປິ່ນປົວ ຮຽກຮ້ອງວ່າການເຄື່ອນຍ້າຍຕ້ອງຫັນໄປຫາບຸກຄົນ, ອອກຈາກນາຍຈ້າງ. ມັນຈະຫມາຍຄວາມວ່າເມື່ອບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນແຜນການດູແລສຸຂະພາບແລະສືບຕໍ່ເຮັດໃຫ້ມີການຈ່າຍຄ່າເບ້ຍບໍານານທີ່ຈໍາເປັນ, ລາວຈະສາມາດສືບຕໍ່ຮັບບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຜ່ານແຜນການນັ້ນແມ້ວ່າພວກເຂົາຈະອອກຈາກວຽກ.
Portability ຫຼັງຈາກກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງຂອງປີ 2010
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ (ACA) ຮຽກຮ້ອງບຸກຄົນທີ່ຈະຊື້ປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼືຈ່າຍຄ່າລົງໂທດ.
ມັນຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງການປະກັນໄພສຸຂະພາບໂດຍການລົບລ້າງການຈໍາແນກສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ການນໍາໃຊ້ການດູແລສຸຂະພາບສູງແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພັນທຸກໍາ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະກັນໄພແມ່ນຍັງໄດ້ຮັບໂດຍຜ່ານແຜນການຂອງກຸ່ມທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືໂດຍການຊື້ໂດຍຜ່ານ ການແລກປ່ຽນສຸຂະພາບ . ການປ່ຽນນາຍຈ້າງຫຼືການເຄື່ອນຍ້າຍໄປຫາລັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຄົນຫນຶ່ງຕ້ອງເລືອກແຜນສຸຂະພາບໃຫມ່.
ການແລກປ່ຽນດ້ານສຸຂະພາບເຮັດໃຫ້ນີ້ເປັນປະສົບການຫນຶ່ງເທື່ອທີ່ງ່າຍດາຍ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີການຕັດສິນໃຈຫລາຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການຄຸ້ມຄອງ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ການຊ່ວຍເຫຼືອແລະອື່ນໆ.
HIPAA ແລະ Portability
ຖ້າທ່ານສູນເສຍການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ແຜນສຸຂະພາບທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານຫຼືຕ້ອງປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງເນື່ອງຈາກກິດຈະກໍາຊີວິດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະເຂົ້າຮຽນພິເສດໃນແຜນໃຫມ່ພາຍນອກໄລຍະເວລາເຂົ້າຮຽນແບບປົກກະຕິ. ເຫດການຊີວິດທີ່ລະບຸໄວ້ລວມມີການສູນເສຍການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ແຜນການຂອງຜົວຫລືເມຍຂອງເຈົ້າຫຼືແຜນຂອງພໍ່ແມ່ເນື່ອງຈາກການເສຍຊີວິດ, ການຢ່າຮ້າງ, ການສູນເສຍວຽກໂດຍຜົວຫລືເມຍ, ການຫຼຸດລົງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະການຍ້າຍອອກຈາກເຂດທີ່ຮັບໃຊ້ໂດຍ HMO ຂອງທ່ານ.
ພາຍໃຕ້ HIPAA ແລະການປ້ອງກັນເພີ່ມເຕີມໂດຍ ACA, ແຜນສຸຂະພາບບໍ່ສາມາດປະຕິເສດການຄຸ້ມຄອງສະຖານະພາບສຸຂະພາບ, ການເຈັບປ່ວຍທາງການແພດແລະຈິດ, ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງທ່ານແລະການດູແລສຸຂະພາບ, ຄວາມພິການ, ປະຫວັດການແພດແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພັນທຸກໍາ. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານມີການສອບເສັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະຫຼັງຈາກນັ້ນນໍາໃຊ້ເພື່ອຍົກເວັ້ນທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີກິດຈະກໍາທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງເຊັ່ນ: skiing ທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິເສດການປົກຄຸມໄດ້ໂດຍແຜນການ, ແຕ່ພວກເຂົາອາດຈໍາກັດຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນການເຮັດກິດຈະກໍານັ້ນ.
ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມ: ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບແລະ HIPAA
ອະນາຄົດຂອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ
ມີການປ່ຽນແປງອໍານາດທາງການເມືອງໃນກອງປະຊຸມແລະປະທານາທິບໍດີໂອບາມາ, ມີຫຼາຍໆຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ໄຂກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ.
ຜູ້ບໍລິໂພກຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ຮ່ວມກັນໃນການໂຕ້ວາທີແລະໃຫ້ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພວກເຂົາຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດໃນກົດລະບຽບຂອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ.