ຊັ່ງນໍ້າຫນັກຄວາມດີແລະຄວາມບໍ່ດີ
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການກວດພົບໃນໄວໆນີ້ດ້ວຍ ໂຣກ fibromyalgia ແລະ ໂຣກ fatigue ຊໍາເຮື້ອ ແລະຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ກໍາລັງພະຍາຍາມເຮັດວຽກ. ຂ້າພະເຈົ້າພາດຫຼາຍມື້ແລະມີບັນຫາໃນການຮັກສາເຖິງແມ່ນໃນເວລາທີ່ຂ້ອຍຢູ່. ນາຍຈ້າງຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສັງເກດເຫັນການຫຼຸດລົງໃນຄຸນະພາບຂອງວຽກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ເຊິ່ງຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍແລະເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ຂ້ອຍດີກວ່າບອກເຈົ້ານາຍຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບພະຍາດຊໍາເຮື້ອຂອງຂ້ອຍຫຼືຮັກສາມັນໄວ້ກັບຂ້ອຍບໍ?
ນີ້ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນທົ່ວໄປສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ອາໄສຢູ່ກັບພະຍາດຊໍາເຮື້ອ. ມັນເປັນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຢູ່ໃນ, ແລະໃນທີ່ສຸດພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າຕົວເຮົາເອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີອົງປະກອບບາງຢ່າງທີ່ສາມາດພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນນີ້.
ໃຫ້ເບິ່ງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະບໍ່ເຫມາະຂອງການຮັກສາງຽບ.
Pros: ການຮັກສາຄວາມເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າກົດຫມາຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ປ່ວຍແລະຜູ້ພິການແຕ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າການຈໍາແນກເກີດຂື້ນແລະອາດຈະມີຄວາມສະຫລາດ. ມັນບໍ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະພິສູດວ່າ, ມັນແມ່ນການເຈັບປ່ວຍທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອການສົ່ງເສີມ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າຄົນອື່ນມີຄຸນສົມບັດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ໂຣກໂຣກມະເລັງແລະໂຣກ fatigue ຊໍາເຮື້ອມັກຈະຖືກເຂົ້າໃຈຜິດແລະຖືກລັກພາຕົວ. ນັ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານກັງວົນວ່ານາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະເບິ່ງແລະປິ່ນປົວທ່ານແຕກຕ່າງກັນຖ້າພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານມີຫນຶ່ງຫຼືທັງສອງຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າພວກເຮົາມີຮູບພາບທີ່ມີຊີວິດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເບິ່ງຄືວ່າອ່ອນແອຫລືບໍ່ມີຄຸນນະພາບ, ແລະມັນແມ່ນຮູບພາບທີ່ບາງຄົນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈັບປ່ວຍ. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຖານະທີ່ມີອໍານາດ, ທ່ານອາດຈະກັງວົນວ່າຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຈະສູນເສຍການນັບຖືທ່ານ.
ການຮັກສາຂ່າວຂອງສະພາບການຂອງທ່ານຕໍ່ຕົວທ່ານເອງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຜົນກະທົບທາງດ້ານສັງຄົມ, ທາງດ້ານການເມືອງແລະທາງດ້ານການເງິນທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນກັບການເຈັບປ່ວຍ.
ນັ້ນແມ່ນຄວາມສະດວກສະບາຍ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຮັກສາແມ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຫຼາຍກ່ວາຫຼາຍກວ່າການແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ສິ່ງປະເສີດ: ການຮັກສາຄວາມເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ
ພວກເຮົາມີກົດຫມາຍປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຖືກຈໍາແນກຍ້ອນການເປັນພະຍາດຊໍາເຮື້ອ. ແຕ່ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ດີຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບສະພາບຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານເປີດເຜີຍຄວາມເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ, ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະ:
- ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍປານກາງ (ວັນເຈັບປ່ວຍທີ່ບໍ່ສະບາຍ) ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຄອບຄົວທາງການແພດ (FMLA) ເຊິ່ງສາມາດປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຖືກ ຍິງອອກຈາກການໂທຫາເລື້ອຍໆ ;
- ຂໍ ໃຫ້ພັກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ຊຶ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານດີຂຶ້ນແລະ / ຫຼືມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງທ່ານ;
- ມີການປົກປັກຮັກສາບາງຢ່າງ (ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີພູມຕ້ານທານທັງຫມົດ) ຈາກການຖືກຍິງອອກຍ້ອນການຕົກຕໍ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະຍາດໃນການເຮັດວຽກ;
- ໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບການຍ້າຍໄປຫາວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ຖ້ານາຍຈ້າງຄວນຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ພື້ນຖານຂອງວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫຼາຍນີ້, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຈະເປີດເຜີຍການບົ່ງມະຕິຫຼືການກວດສອບຂອງທ່ານ. ການສູນເສຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່ສໍາລັບບາງຄົນ.
ມັນອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າ, ເພາະວ່າທ່ານບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການເຈັບເປັນຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະຮູ້. ມັນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຫຼືຜູ້ສູງອາຍຸອື່ນທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດເພື່ອເປີດເຜີຍສະຖານະພາບສຸຂະພາບຂອງທ່ານຕໍ່ກັບພະນັກງານອື່ນໆຫຼືຜູ້ອື່ນ, ສໍາລັບເລື່ອງນັ້ນ.
A Word from
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຕັດແລະແຫ້ງກັບຄໍາຖາມທົ່ວໄປນີ້. ສະຖານະການຂອງທຸກໆຄົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ.
ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານຮູ້ຈັກສະເພາະຂອງສະຖານະການຂອງທ່ານດີກ່ວາຄົນອື່ນ. ມັນຂຶ້ນກັບທ່ານເພື່ອຊັ່ງນໍ້າຫນັກທາງເລືອກແລະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຢູ່ກັບໃຜ.
ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າກົດຫມາຍແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຈໍາແນກແລະທ່ານມີສິດໃນການປົກປັກຮັກສາ.