ຮູ້ສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍປົກປ້ອງແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຮັດ
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສູນເສຍວຽກງານຫຼາຍຍ້ອນ ໂຣກ fibromyalgia ແລະ ໂຣກ fatigue ຊໍາເຮື້ອ . ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຍິງສໍາລັບການຫາຍມື້ຫຼາຍເກີນໄປເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າເຈັບປ່ວຍຫນັກ?
ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ທ່ານມີກົດຫມາຍຫຼາຍໆຢ່າງທີ່ປົກປ້ອງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເຖິງວ່າຈະເປັນພະຍາດຊໍາເຮື້ອ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດທາງການແພດສໍາລັບຄອບຄົວ (FMLA) ແລະກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ແມ່ນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ, ດັ່ງນັ້ນພວກມັນໃຊ້ໃນທົ່ວປະເທດ.
ກົດຫມາຍຂອງລັດສ່ວນບຸກຄົນສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້, ເຊັ່ນກັນ. ທ່ານຍັງຄວນຮູ້ວ່າ, ຖ້າມີ, ນະໂຍບາຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຈັບປວດຫຼາຍເກີນໄປແລະການກະທໍາວິໄນ.
FMLA
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ, FMLA ພຽງແຕ່ກວມເອົາທຸລະກິດບາງຢ່າງ. ທ່ານແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະຖືກປົກຄຸມຖ້າຫາກວ່າທັງສາມເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຖືກພໍໃຈ:
- ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີ
- ທ່ານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 1,250 ຊົ່ວໂມງໃນປີທີ່ຜ່ານມາ
- ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີນາຍຈ້າງ 50 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່ານັ້ນຢູ່ໃນຂອບເຂດ 75 ໄມ
ນອກເຫນືອຈາກໃບຍາວຂອງການຂາດການ, ເຊັ່ນ: ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, FMLA ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາທີ່ເອີ້ນວ່າການຢຸດເຊົາການປານກາງສໍາລັບບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ວັນເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານຈະຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການຊໍາເຮື້ອຂອງທ່ານ.
ບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານແມ່ນຖືກພິຈາລະນາເປັນກົດຫມາຍ "ທີ່ຮ້າຍແຮງ"? ຄຽງຄູ່ກັບການຖືພາ, ການໂຮງຫມໍ, ຫຼືເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນໄລຍະຍາວ, ພະແນກແຮງງານຖືວ່າເປັນພະຍາດຮ້າຍແຮງຖ້າວ່າມັນເປັນສະພາບທີ່ເປັນໂຣກຊໍາເຮື້ອທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສາມາດ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ປະມານ 12 ອາທິດທັງຫມົດໃນປີແຫ່ງການພັກຜ່ອນຊຶ່ງເປັນປະມານ 5 ມື້ຕໍ່ມື້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຂອງທ່ານສໍາລັບການໃດໆນີ້ (ນອກເຫນືອຈາກເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍທີ່ທ່ານອາດຈະມີ.) 12 ອາທິດນີ້ແມ່ນການຢຸດພັກທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປານກາງເທົ່ານັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການອາຍຸ 8 ອາທິດ, 4 ອາທິດ (20 ມື້ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ) ສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປີ.
ເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປະຈໍາເດືອນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການລະບຽບວິໄນໃນທາງໃດກໍ່ຕາມສໍາລັບການພັກໄວ້ພາຍໃຕ້ FMLA.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍວ່າການຂາດການປົກກະຕິຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈະບໍ່ມີຜົນຕໍ່ການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕັດສິນວ່າມື້ທີ່ທ່ານພາດຈະແຊກແຊງກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດໂອນເຂົ້າວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ - ຫນຶ່ງທີ່ມີເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນກັບຕໍາແຫນ່ງປັດຈຸບັນຂອງທ່ານແລະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ນ້ອຍ - ຖ້າເປັນໄປໄດ້ ທີ່ຢູ່ ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າບໍລິສັດຈະບໍ່ມີວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄົນທີ່ຕ້ອງພາດການເຮັດວຽກຫຼາຍໆມື້, ແລະທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານອອກຈາກວຽກ.
ເມື່ອພັກຜ່ອນ FMLA ຖືກຍົກເລີກ, ທ່ານສາມາດຖືກຕັດສິນລົງໂທດຫຼືຖືກປະຕິບັດສໍາລັບການໂທຫາຄົນເຈັບ ຖ້າ ທ່ານບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເປັນຄົນພິການພາຍໃຕ້ ADA (ເວັ້ນເສຍແຕ່ກົດຫມາຍຂອງລັດຫຼືນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ມີການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມ).
ADA
ຄໍານິຍາມທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງ "ຄົນພິການ" ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງ ADA ແມ່ນມີສະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈທີ່ຈໍາກັດການເຄື່ອນໄຫວຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ (ຕົວຢ່າງ, ການຍ່າງ, ເວົ້າ, ຮຽນຮູ້).
ທຸລະກິດໃດຫນຶ່ງທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງຫນ້ອຍ 15 ຄົນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງ ADA ທີ່ມີບ່ອນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານຄົນພິການ, ທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນວິທະຍາໄລ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້. ນະໂຍບາຍຮ້ານອາຫານກ່າວວ່າຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງປະຕິບັດທຸກຢ່າງດ້ວຍມືແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນຖາດ. ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພັດທະນາຄວາມຜິດປົກກະຕິຫີນກີ້ແລະບໍ່ສາມາດຈັບສິ່ງຫຼາຍຢ່າງໃນຫນຶ່ງມື, ຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍໄດ້ຮັບຖາດຂະຫນາດນ້ອຍສໍາລັບຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ພັກຜ່ອນຫຼາຍດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າສາມາດພັກຜ່ອນແລະຍືດແຂນຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະປ່ຽນແປງການປ່ຽນແປງດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນມື້ກັບຄືນໄປບ່ອນ. ທີ່ພັກອາໄສໄດ້ເຮັດວຽກ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້, ຂ້າພະເຈົ້າອາດຈະຖືກປ່ອຍໃຫ້.
ສໍາລັບ fibromyalgia ແລະໂຣກ fatigue ຊໍາເຮື້ອ, ທີ່ພັກອາໃສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະປະກອບມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຮັບຄໍາແນະນໍາລາຍລັກອັກສອນແທນທີ່ຈະເປັນຄໍາເວົ້າ (ຍ້ອນຄວາມບໍ່ສະບາຍທາງປັນຍາ,) ອາຈົມສໍາລັບວຽກທີ່ຖືກເຮັດແລ້ວໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຢືນຫຼືຍ້າຍບ່ອນເຮັດວຽກໄປບ່ອນທີ່ສະຫງົບ.
ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍທີ່ຈໍາເປັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຈຸດທີ່ທ່ານຍັງສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກ.
ກົດຫມາຍຂອງລັດ
ລັດຂອງທ່ານອາດມີກົດຫມາຍທີ່ປົກປ້ອງທ່ານອີກຕໍ່ໄປຈາກການລົງໂທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພິການ. ເຄືອຂ່າຍການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ສະຫນອງປື້ມບັນທຶກຂອງຫນ່ວຍງານຂອງລັດທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້. ມັນເປັນຫນ້າທີ່ດີທີ່ຈະຫມາຍໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານເຄີຍຕ້ອງການຕິດຕໍ່ພວກເຂົາສໍາລັບຂໍ້ມູນ:
- State Fair Employment Practices Agencies
ນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ວ່ານະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍ FMLA ແລະ ADA.
ຖ້າບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ມີຄູ່ມືຂອງພະນັກງານຫຼືນະໂຍບາຍລາຍລັກອັກສອນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມ
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ FMLA ແລະ ADA:
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວ
- ກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາ