ມະເຮັງເຕົ້ານົມການເຮັດວຽກສິດແລະຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍ

ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບມະເຮັງແລະເຮັດວຽກ? ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາອອກໄປໄດ້ບໍ? ສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານຄວນເວົ້າຫຍັງ, ຫລືບໍ່ເວົ້າ, ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?

ການກວດຫາໂຣກມະເຮັງເຕົ້ານົມ ສາມາດເຮັດໃຫ້ຢ້ານກົວໃນຫຼາຍໆລະດັບ, ບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ວ່າວິທີການແລະການປິ່ນປົວຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນລາຍຮັບທີ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ເລື້ອຍໆ, ດັ່ງນັ້ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ.

ກ່ອນທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ການວິນິດໄສ, ໃຊ້ເວລາເພື່ອຄົ້ນຫານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ລວມທັງການອອກກໍາລັງກາຍແລະເວລາປ່ຽນແປງ. ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ຊ່ວຍໃຫ້ຫ້ອງການຜູ້ທີ່ໄດ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມສະຫນຸກສະຫນານແລະຄວາມສະບາຍຂອງຄົນພິການ.

ບອກນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ

ໂດຍປົກກະຕິ, ການແລກປ່ຽນຂ່າວຊີວິດກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ຍາກ, ແຕ່ເມື່ອເວົ້າກ່ຽວກັບການກວດຫາໂຣກມະເຮັງເຕົ້ານົມ, ຄໍາສັບຕ່າງໆສາມາດຈັບໄດ້ໃນປາກຂອງທ່ານ.

ຫນ້າທໍາອິດ, ບໍ່ໄວມັນ . ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານດັ່ງນັ້ນທັນທີຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຂ່າວສານ. ລໍຖ້າຈົນກວ່າມັນຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດ.

ບໍ່ມີວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ການກວດຫາໂຣກມະເຮັງ . ບາງຄົນອາດຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍ ຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ ກ່ອນທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ສາມາດເກີດຂື້ນມາຈາກໂຮງງານການເມືອງ. ພິຈາລະນາພິຈາລະນາສ້າງຕັ້ງກອງປະຊຸມຫຼືອາຫານທ່ຽງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດແນ່ໃຈວ່າມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງເຕັມທີ່. ນອກຈາກນີ້, ຈື່ໄວ້ວ່າການສົນທະນາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານແມ່ນຖືກປົກປ້ອງ.

ຜູ້ຄຸມງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດຫມາຍໃນການຮັກສາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຮ່ວມງານບໍ່ມີຫນ້າທີ່ດຽວກັນ.

ເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານກ່ຽວກັບການກວດຫາມະເຮັງບໍ່ແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນ; ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຮ່ວມງານສາມາດເປັນແຫລ່ງສະຫນັບສະຫນູນທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີມະເຮັງເຕົ້ານົມ.

ການສະຫນັບສະຫນູນນີ້ອາດຈະປະກອບມີການຊ່ວຍເຫລືອສ່ວນບຸກຄົນໃນວຽກ, ວັນພັກຜ່ອນ, ຫຼືແມ້ແຕ່ການໂຄສະນາການຊ່ວຍເຫຼືອ.

ຈົ່ງກຽມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມ. ເພື່ອນຮ່ວມງານອາດຈະຖາມກ່ຽວກັບແຜນການປິ່ນປົວແລະຜົນຂ້າງຄຽງ. ບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮັກສາໄວ້ເປັນສ່ວນຕົວ . ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມອາດຈະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ສະມາຄົມມະເຮັງອາເມຣິກາແນະນໍາໃຫ້ມີແຜນໃນໃຈກ່ອນທີ່ຈະເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນແນ່ໃຈວ່າ, ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານວ່າພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຍັງບໍ່ຮູ້ເທື່ອ, ຂ້ອຍສາມາດກັບຄືນຫາເຈົ້າໄດ້ບໍ?"

ຂໍໃຫ້ມີການພັກເຊົາ

ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານເພື່ອໃຫ້ "ສະຖານທີ່ເຫມາະສົມ" ສໍາລັບຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ. ອີງຕາມ ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA), ມະເລັງມີຄຸນສົມບັດເປັນພິການເມື່ອພະຍາດຫຼືຜົນກະທົບຕໍ່ການປິ່ນປົວເຮັດໃຫ້ກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນຂອງບຸກຄົນ. ເບິ່ງພາກສ່ວນຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງມະເຮັງເປັນຄວາມພິການ.

ສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນ. ອີງຕາມສະຫະພັນ EEOC ຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ, ຕົວຢ່າງຂອງສະຖານທີ່ປະກອບມີ:

• ເວລາປິດສໍາລັບການນັດຫມາຍຂອງແພດແລະເພື່ອການຟື້ນຕົວຈາກການປິ່ນປົວ
• ການພັກຜ່ອນສັ້ນໃນລະຫວ່າງມື້ເຮັດວຽກເພື່ອພັກຜ່ອນແລະຟື້ນຕົວ

• ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງ
• ຊົ່ວຄາວກໍາຫນົດບາງວຽກວຽກກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ
• ການປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນການປ່ຽນແປງອຸນຫະພູມຫຼືການປ່ຽນແປງສະຖານີເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສະບາຍ
• ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ - ການເຮັດວຽກ

ອີງຕາມ EEOC, ຄໍາສັບທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນສໍາຄັນ. ພະນັກງານທີ່ມີໂຣກມະເຮັງເຕົ້ານົມບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາ "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ." ຄໍາວ່າ "ຄວາມຍາກລໍາບາກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ" ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບທຸກໆບໍລິສັດ. ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການໃດໆ, ບໍ່ພຽງແຕ່ມະເຮັງ, ບໍລິສັດລາຄາຖືກຫນ້ອຍຫຼາຍ.

ການສໍາຫຼວດຂອງແຜນງານປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນຂອງສາກົນທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບໂຣກມະເຮັງເຕົ້ານົມພົບວ່ານາຍຈ້າງມັກຈະມີຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການສະຫນອງສະຖານທີ່.

ກ່ຽວກັບການວາງແຜນ, ການສໍາຫຼວດໄດ້ລາຍງານວ່າ 85% ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີໂຣກມະເຮັງເຕົ້ານົມຫຼຸດຜ່ອນເວລາຂອງນາງ, 79% ໄດ້ຮັບການກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງ, 47% ເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກໂທລະຄົມເປັນທາງເລືອກສໍາລັບພະນັກງານແລະ 62% resting and recovering

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຈັດການແກ້ໄຂວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (58%), ປ່ຽນແປງເວລາທີ່ກໍານົດເວລາຜ່ານມາ (60%) ແລະແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານທໍາ (28%).

ສິດທິດ້ານກົດຫມາຍຂອງຄົນພິການແລະ FMLA

ພາຍໃຕ້ ADA, ມະເຮັງມີຄຸນສົມບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງແຕ່ລະກໍລະນີ. ກົດຫມາຍນີ້ປົກປ້ອງບຸກຄົນຈາກການສູນເສຍວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເນື່ອງຈາກຄວາມພິການແລະກໍານົດຄູ່ມືສໍາລັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທີ່ຕ້ອງການ. ສະຫະລັດອາເມລິກາ EEOC, ເຊິ່ງບັງຄັບໃຫ້ ADA, ສະຫນອງຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີມະເຮັງເຕົ້ານົມຜູ້ທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂການປົກປ້ອງວຽກງານພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ.

"ຫຼັງຈາກການກວດເປັນໂຣກຕາບອດແລະຮັງສີສໍາລັບໂຣກມະເຮັງເຕົ້າສລາວ, ຜູ້ຂາຍຄອມພິວເຕີ້ໄດ້ມີອາການປວດຮາກທີ່ສຸດແລະມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຕໍ່ເວລາ 6 ເດືອນ. ໃນເວລາທີ່ນາງໄດ້ພົບກັບອາການປວດຮາກແລະອາການປວດຮາກ, ນາງກໍ່ລົ້ມເຫຼວຫຼາຍເມື່ອນາງມາເຮືອນເພື່ອປຸງແຕ່ງ, ຮ້ານຄ້າຫຼືເຮັດວຽກເຮືອນ, ແລະຕ້ອງໄດ້ເອື່ອຍອີງໃສ່ຜົວແລະລູກຂອງນາງເພື່ອເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້. ມະເລັງແມ່ນຄວາມພິການເນື່ອງຈາກວ່າມັນ ຈໍາກັດຄວາມສາມາດໃນການເບິ່ງແຍງຕົນເອງ . "

ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າສິດທິຂອງທ່ານຖືກລະເມີດຫຼືທ່ານຖືກຍົກເລີກຈາກການເຮັດວຽກຍ້ອນການກວດຫາທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄ່າບໍລິການ "ພາຍໃນ 180 ວັນນັບຕັ້ງແຕ່ການປະພຶດທີ່ຖືກຈໍາແນກທີ່ຖືກກ່າວຫາ", ອີງຕາມ EEOC. EEOC ສາມາດບັນລຸໄດ້ທີ່ (800) 669-4000.

ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍສະຫນອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍຫລືເຈັບປ່ວຍຢ່າງຫນັກ, ປຶກສາກັບຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຄົນພິການແລະວິທີການເກັບກໍາຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະຫນອງແຜນການ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດທາງການແພດຂອງຄອບຄົວ (FMLA) ຍັງປົກປ້ອງວຽກງານຂອງຄົນທີ່ມີການກວດຫາໂຣກມະເຮັງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການປ້ອງກັນ FMLA. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນກ່ອນການຮ້ອງຂໍ FMLA ແລະໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 1.250 ຊົ່ວໂມງໃນປີປະຕິທິນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ FMLA.

ຖ້າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກ FMLA, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາເຖິງ 12 ອາທິດຂອງການ ອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ ຈາກວຽກ. ກົດຫມາຍນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີການເຈັບປ່ວຍທາງດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຮຸນແຮງ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເວລາ 1 ວັນໃນແຕ່ລະອາທິດຫຼືໃຊ້ເວລາ 2 ອາທິດເພື່ອຟື້ນຕົວຈາກການຜ່າຕັດໃນເວລາທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດອາທິດທີ່ເຫລືອທີ່ຈະໃຊ້ໃນໄລຍະການປິ່ນປົວດ້ວຍຢາຫຼືການປິ່ນປົວດ້ວຍຢາເຄມີ.

_{ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:}

_{American Cancer Society ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ພິການ: ຂໍ້ມູນສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ປະເຊີນກັບໂຣກມະເຮັງ. Updated 11/14/14}

_{American Cancer Society ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA). Updated 11/14/14}

_{American Cancer Society ການເຮັດວຽກໃນເວລາການປິ່ນປົວມະເຮັງ. Updated 14/14/14}

_{Hansen, J, Feuerstein, M, Calvio, and C Olsen ຜູ້ລອດຊີວິດຈາກມະເຮັງເຕົ້ານົມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ວາລະສານວິຊາຊີບແລະສິ່ງແວດລ້ອມຢາ . 2008 50 (7): 777-84}

_{Neumark, D. , Bradley, C. , Henry, M, and B. Dahman. ການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວສໍາລັບໂຣກມະເຮັງເຕົ້ານົມ: ພາລະບົດບາດຂອງສະຖານທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ການທົບທວນອຸດສາຫະກໍາແລະແຮງງານ . 2015 68 (8): 916-954}

_{Paalman, C et al ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຈ້າງງານແລະທາງດ້ານສັງຄົມເຖິງ 10 ປີຫຼັງຈາກການກວດຫາໂຣກມະເຮັງເຕົ້ານົມ: ການສຶກສາກ່ຽວກັບປະຊາກອນ. British Journal of Cancer 2016 114 (1): 81-7}