ຖ້າຫາກວ່າອາການຂອງ ໂຣກທ້ອງອາຍ (IBS) ຂັດຂວາງທ່ານຈາກການເຂົ້າຮ່ວມການເຮັດວຽກ, ການປ້ອງກັນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ Family and Medical Leave (FMLA) ອາດເປັນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ໃນທີ່ນີ້ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ບາງຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບ FMLA ແລະວິທີທີ່ມັນສາມາດນໍາໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງປະຕິບັດກັບ IBS.
FMLA ແມ່ນຫຍັງ?
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA) ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບອາຍຸບໍ່ເກີນ 12 ອາທິດພາຍໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນ.
FMLA ປົກປ້ອງວຽກງານຂອງທ່ານແລະຮຽກຮ້ອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ຮັກສາຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກ. ອົງການຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຄວບຄຸມການປະຕິບັດຕາມ FMLA ແມ່ນພະແນກພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງສະຫະລັດ (WHD).
ໃຜເປັນຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ FMLA?
ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ FMLA ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການສາທາລະນະຫຼືນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 50 ພະນັກງານພາຍໃນສະຫະລັດຫຼືອານາເຂດຂອງຕົນ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີແລະສໍາລັບຕໍາ່ສຸດທີ່ 1,250 ຊົ່ວໂມງ.
ເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ FMLA?
ອີງຕາມ WHD, ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ FMLA ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເພື່ອພັນທະສັນຍາກັບລູກເກີດໃຫມ່ຫຼັງຈາກເກີດລູກຊາຍຫຼືລູກສາວ
- ກັບພັນທະນາການກັບເດັກນ້ອຍທີ່ໄດ້ຖືກວາງໄວ້ກັບພະນັກງານສໍາລັບການດູແລລູກຫຼືລ້ຽງດູ
- ເບິ່ງແຍງຜູ້ເປັນຄອບຄົວທັນທີທັນໃດ (ຜູ້ບົ່ງຕົວຈະບໍ່ນັບ) ຜູ້ທີ່ມີບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ
- ສໍາລັບເຫດຜົນຂອງການພັກຜ່ອນທາງການແພດຖ້າວ່າສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ
- ເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບ "ຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີຄຸນສົມບັດ" ທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກສະມາຊິກຄອບຄົວທັນສະໄຫມຂອງພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ໃຊ້ວຽກຢູ່ໃນກອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ
ເຫດຜົນທີ່ IBS ສາມາດໄດ້ຮັບຈາກເຫດການ FMLA?
ເພື່ອຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າທ່ານ IBS ຈະໃຫ້ທ່ານອອກຈາກ FMLA, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງເບິ່ງວ່າ FMLA ກໍານົດ "ສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ".
- ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮຸນແຮງພຽງພໍທີ່ຈະຮັກສາທ່ານຄືນໃນໂຮງຫມໍ
- ເງື່ອນໄຂທີ່ "ເຮັດໃຫ້ເສຍຫາຍ" ທ່ານຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຫຼາຍກວ່າສາມມື້ຕິດຕໍ່ກັນ
- ເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການນັດຫມາຍທາງການແພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
- ບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບທີ່ເປັນໂຣກເຮື້ອຮັງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະບາຍສໍາລັບທ່ານຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຕ້ອງການການປິ່ນປົວທາງການແພດຢ່າງຫນ້ອຍສອງຄັ້ງຕໍ່ປີ
- ທຸກດ້ານຂອງອາການແລະການດູແລທາງການແພດກ່ຽວກັບການຖືພາ
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າບັນຫາສຸຂະພາບເກີດຂື້ນໃນໄລຍະເວລາເປັນການຂາດແຄນແລະການປິ່ນປົວຕໍ່ໄປໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ, ມັນຖືກຖືວ່າເປັນ "ສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ". ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຢູ່ພາຍໃຕ້ການດູແລຂອງທ່ານຫມໍແລະ ອາການ ຂອງທ່ານ IBS ແມ່ນບໍ່ມີຜົນກະທົບ, ທ່ານຄວນມີສິດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງແລະອອກຈາກພາຍໃຕ້ FMLA. FMLA ອາດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດບົນພື້ນຖານບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ທາງເລືອກທີ່ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບ IBS, ເນື່ອງຈາກວ່າການທໍາມະຊາດແລະການຂີ້ຮ້າຍ.
ຂໍໃຫ້ FMLA ອອກ
ໃນເວລາທີ່ FMLA ຕ້ອງການເປັນການຄາດເດົາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີແຈ້ງການ 30 ວັນ. ຕ້ອງການພັກໄວ້ເນື່ອງຈາກ IBS ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄາດຫນ້າ, ດັ່ງນັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອອກໄປໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້. ທ່ານຄວນເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍໃບສະຫມັກ. ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຂໍ້ມູນພຽງພໍກ່ຽວກັບສະພາບສຸຂະພາບຂອງທ່ານທີ່ພວກເຂົາສາມາດຕັດສິນວ່າຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ FMLA.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຕ້ອງການການຢັ້ງຢືນຈາກຜູ້ໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບຂອງທ່ານແລະມີສິດທີ່ຈະສົ່ງໃຫ້ທ່ານສໍາລັບຄວາມຄິດເຫັນທີ່ສອງຫຼືທີສາມໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າກັບທ່ານ. ເມື່ອເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານແຈ້ງວ່າທ່ານໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນ FMLA. ເມື່ອທ່ານກັບຄືນມາເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີສິດທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນວ່າທ່ານສາມາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຈ້າງງານ.
ວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນ FMLA
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ FMLA ໄດ້ຖືກລະເມີດ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການ. ເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງຕິດຕໍ່ WHD:
- Online: "ຊອກຫາຫ້ອງການ WHD"
- ໂທລະສັບ: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ຫຼື TTY: 1-877-889-5627
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
"ເອກະສານຂໍ້ 28: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດຂອງ 199 3" ເວັບໄຊທ໌ຂອງພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງສະຫະລັດ (WHD).
"ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA)" ເວັບໄຊທ໌ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ .