ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ Co-Ops ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຜົນກໍາໄລ
ການຮ່ວມມືດ້ານການປະກັນສຸຂະພາບ (ສະຫະກອນ) ແມ່ນໂຄງສ້າງການຈ່າຍເງິນສຸຂະພາບທີ່ສະຫນອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຫຼຸດລົງໃນຂະນະທີ່ຍັງສືບຕໍ່ແຂ່ງຂັນກັບບໍລິສັດ ປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນ .
ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບແລະໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວິທີທີ່ດີກວ່າເພື່ອສ້າງການຮັກສາສຸຂະພາບທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບຊາວອາເມລິກາທັງຫມົດ, ການສົນທະນາໄດ້ຈັດຂຶ້ນກ່ຽວກັບການພັດທະນາການຮ່ວມມືປະກັນໄພສຸຂະພາບ.
ບໍລິສັດປະກັນໄພສຸຂະພາບຈະເຮັດວຽກແນວໃດ?
ການຮ່ວມມືເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຜູ້ທີ່ມີການປະກັນໄພກັບພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນພວກມັນຖືກເອີ້ນວ່າ "ເປັນເຈົ້າຂອງ". ໃນຜົນກະທົບ, ການຮ່ວມມືປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນອົງການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຜູ້ປ່ວຍທີ່ພວກເຂົາປະກັນ. ພວກເຂົາປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກຫລາຍພັນຄົນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເບິ່ງແຍງໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວປະຊາຊົນທັງຫມົດ. ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດຮ່ວມມືບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນຜົນກໍາໄລ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະບໍ່ແມ່ນອັດຕາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການບໍລິຫານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດຮ່ວມມືເກັບກໍາສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຊ້, ພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບພາສີທີ່ເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາລົງ.
ການເປັນເຈົ້າຂອງ Co-Op Member
ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ຈະເຂົ້າໃຈການຮ່ວມມືແມ່ນຄິດກ່ຽວກັບສະຫະພັນສິນເຊື່ອທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ. ເນື່ອງຈາກວ່າສະມາຊິກຂອງຕົນກໍາລັງລົງທຶນໃນສະມາຊິກຂອງຕົນເອງແລະເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ກໍາໄລ, ສະມາຊິກອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນທີ່ດີກວ່າໃນເງິນຝາກປະຢັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຫຼຸດຜ່ອນທີ່ດີກວ່າໃນການກູ້ຢືມ, ຍ້ອນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການບໍລິຫານແມ່ນຕໍ່າແລະບໍ່ມີພາສີອາກອນ.
ການຮ່ວມມືດ້ານການປະກັນໄພສຸຂະພາບມີຢູ່ແລ້ວຢູ່ຫຼາຍ ປະເທດ ທົ່ວປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທົ່ວໄປ; ຕົວຢ່າງກຸ່ມຂອງຊາວກະສິກອນໃນຄາລິຟໍເນຍຫຼືກຸ່ມທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໃນມິນນີໂຊຕາ. ນອກນັ້ນຍັງມີຮູບແບບອື່ນໆຂອງການປະກັນໄພຮ່ວມກັນເຊັ່ນການປະກັນໄພລົດໃຫຍ່ຫຼືການປະກັນໄພໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຊົ່າເຮືອນ.
ການຮ່ວມມືກັນປະກັນໄພສາມາດພັດທະນາໂດຍທຸກປະເພດຂອງອົງກອນ. ອົງການແຫ່ງຊາດ, ລັດ, ຫຼືທ້ອງຖິ່ນສາມາດພັດທະນາສະຫະກອນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ໂຮງຫມໍທ້ອງຖິ່ນອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນຫນຶ່ງ. ນາຍຈ້າງໃຫຍ່ອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນຫນຶ່ງ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຄິດກ່ຽວກັບທຸກປະເພດຂອງສະຫະພັນສິນເຊື່ອທີ່ມີຢູ່ແລະທ່ານຈະມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບວິທີການຮ່ວມກັນປະກັນໄພສຸຂະພາບ.
Pros of Health Insurance Co-Ops
ປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງການຮ່ວມມືປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າ, ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນຫລາຍພັນຄົນ, ພວກເຂົາມີອໍານາດການເຈລະຈາທີ່ດີກວ່າກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ການເກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາກວ່າການປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນ (ສ່ວນຕົວ). ເງິນຝາກປະຢັດເພີ່ມເຕີມມາຈາກການບໍ່ມີຜົນກໍາໄລແລະສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ແມ່ນພາສີຂອງພວກເຂົາ.
Cons of Co-Ops ປະກັນໄພສຸຂະພາບ
ຄວາມເສຍຫາຍຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການຮ່ວມມືດ້ານການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນວ່າໃນຫຼາຍໆປະເທດ, ການຮ່ວມມືຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະຄໍາແນະນໍາຕ່າງໆທີ່ຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້. ຖ້າວ່າການຮ່ວມມືບໍ່ມີເງິນ, ອາດຈະບໍ່ມີການປ້ອງກັນດຽວກັນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຮ່ວມມືຈະສາມາດມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ປັບປຸງກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືດ້ານການປະກັນໄພສຸຂະພາບກັບການປ່ຽນແປງການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບ
ການຮ່ວມມືດ້ານການປະກັນໄພສຸຂະພາບໄດ້ຮັບຊື່ໃຫມ່ທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຄໍາສັບ "ຮ່ວມມື".
CO-OP ປະຈຸບັນແມ່ນສໍາລັບແຜນການທີ່ຜູ້ບໍລິໂພກດໍາເນີນທຸລະກິດແລະການວາງແຜນນໍາໃຊ້.
ກົດຫມາຍໃຫມ່ສະຫນອງການສ້າງ "ຜູ້ອອກປະກັນສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນວຸດທິ" ເພື່ອສະຫນອງແຜນສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນຕະຫລາດກຸ່ມແຕ່ລະບຸກຄົນແລະຂະຫນາດນ້ອຍ (ພາກ 1322).