ການຊົດເຊີຍຂອງພະຍາບານແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວການປະສົມປະສານຂອງເງິນເດືອນແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ອີງໃສ່ປະລິມານ. ໃນໄລຍະບໍ່ເທົ່າໃດປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຮງຈູງໃຈທາງດ້ານແຮງງານແມ່ນອີງໃສ່ຫົວຫນ່ວຍມູນຄ່າທຽບເທົ່າ. RVUs ແມ່ນຫຍັງ? ຫນ່ວຍມູນຄ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຫຼື RVUs, ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງແພດໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການເພື່ອປິ່ນປົວຄົນເຈັບ. ການຊຸກຍູ້ໂດຍໃຊ້ປະລິມານທີ່ນໍາໃຊ້ເພື່ອປະກອບດ້ວຍຈໍານວນຄົນທີ່ພະຍາບານປິ່ນປົວຫຼືຈໍານວນເງິນລາຍໄດ້ຈາກຜູ້ປ່ວຍປິ່ນປົວພະຍາດ.
ການຊົດເຊີຍອີງໃສ່ປະລິມານການເຮັດວຽກ
RVUs ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍຂຶ້ນເພາະວ່າພວກເຂົາປະກອບດ້ວຍປະລິມານການເຮັດວຽກຂອງແພດທີ່ໃຊ້ເພື່ອປິ່ນປົວຄົນເຈັບ. ຕົວຢ່າງ, ຂັ້ນຕອນການຜ່າຕັດຕ້ອງໃຊ້ລະດັບເວລາ, ທັກສະແລະຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນສູງກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບການຢ້ຽມຢາມທີ່ດີຂອງຄົນເຈັບ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຂັ້ນຕອນການຜ່າຕັດຈະເຮັດໃຫ້ RVU ທີ່ສູງຂຶ້ນແລະມີແຮງຈູງໃຈທີ່ສູງຂຶ້ນ. ການຊຸກຍູ້ໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນຜູ້ປ່ວຍທີ່ພະຍາບານປິ່ນປົວຈະຈ່າຍຄ່າແຮງງານດຽວກັນບໍ່ວ່າຈະເປັນແພດຫມໍປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການຜ່າຕັດຫຼືການໄປຢ້ຽມຢາມຜູ້ປ່ວຍຢ່າງດີ.
ແພດ ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຮງງານໂດຍອີງຕາມຈໍານວນເງິນລາຍໄດ້ທີ່ເກີດຂື້ນມາເປັນບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນເມື່ອຄົນເຈັບຕົນເອງຈ່າຍເງິນຫຼືຄົນເຈັບບໍ່ຮັບປະກັນຫຍັງບໍ? ດ້ວຍວິທີ RVU, ທ່ານຫມໍຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍບໍ່ໄດ້ສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນຫຼືປະກັນໄພຂອງຄົນເຈັບ.
ມີຈໍານວນຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການກໍານົດຫຼືຄິດໄລ່ RVUs.
ແພດອາດພົບວ່າສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນສະເຫນີອັດຕາສ່ວນ RVU ທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະມີຄວາມຊ່ຽວຊານດຽວກັນ. ວິທີການກໍານົດຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ບາງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກອາດຈະກໍານົດລະດັບ RVU ທີ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຕ້ອງບັນລຸກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄືນໃດໆ.
ໃນຂະນະທີ່ RVUs ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມເປັນພິເສດໂດຍສະເພາະຈາກຈຸດຈ້າງງານ, ມັນເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ວ່າພາຍໃນສອງສາມປີມັນຈະຖືກທົດແທນໂດຍລະບົບຈ່າຍເງິນສໍາລັບການປະຕິບັດ.
ແນວໂນ້ມການດູແລສຸຂະພາບຈໍານວນຫຼາຍຄາດຄະເນວ່າອະນາຄົດຂອງການດູແລສຸຂະພາບຈະບໍ່ອີງໃສ່ປະລິມານຫຼືຜະລິດຕະພັນ; ແທນທີ່ຈະ, ມັນຈະອີງໃສ່ຄຸນນະພາບ. ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງຜູ້ປ່ວຍ , ຄວາມປອດໄພແລະຄຸນນະພາບຂອງການດູແລກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ການຈ່າຍເງິນຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດູແລສຸຂະພາບ.
ການຄິດໄລ່ RVUs
- ກໍານົດ RVU ສໍາລັບແຕ່ລະບໍລິການທີ່ໃຫ້. ຕົວຢ່າງ, ລະຫັດ CPT 99210 ອາດຈະເທົ່າກັບ 1 RVU ແລະ 99211 ອາດຈະເທົ່າກັບ 15 RVUs.
- ກໍານົດຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບແຕ່ລະ RVU. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບ 1 RVU ເທົ່າກັບ $ 30.00 ຫຼັງຈາກນັ້ນແຮງຈູງໃຈສໍາລັບ 99210 ຈະເປັນ $ 30.00 [1 (RVU) x $ 3000 (ອັດຕາ)] ແລະການຊຸກຍູ້ສໍາລັບ 99211 ຈະເປັນ $ 4500 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (ອັດຕາ)].
- ກໍານົດຂອບເຂດສໍາລັບການໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈ, ຖ້າຫາກວ່າການນໍາໃຊ້ເງິນເດືອນລວມກັບຮູບແບບການຈ່າຍຄ່າ RVU. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່າອ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ແມ່ນ 300 RVU ຕໍ່ເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຫມໍຈະໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ສໍາລັບ RVU ຫຼາຍກວ່າ 300 ຄົນ. ຖ້າທ່ານຫມໍມີ 350 RVU ສໍາລັບເດືອນແລ້ວ, ທ່ານຫມໍຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ $ 1500.00 (50 RVUs x $ 3000) ຖ້າທ່ານຫມໍຢູ່ໃນລະດັບການຈ່າຍຄ່ານາຍຫນ້າໂດຍກົງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບ 350 RVUs ສໍາລັບເດືອນຈະເປັນ $ 10,500,00.
ເຮັດແນວໃດຫ້ອງການກໍານົດ RVU ໄດ້
ອັດຕາສໍາລັບແຕ່ລະ RVU ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນຕົວຢ່າງ.
ໃນການກໍານົດຄ່າຊົດເຊີຍຈ່າຍສໍາລັບແຕ່ລະ RVU, ແຕ່ລະຫ້ອງການທາງການແພດຈໍາເປັນຕ້ອງມີປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງໂດຍການຕອບຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
- ແພດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງພຽງພໍຕໍ່ຄົນເຈັບສໍາລັບແຕ່ລະ CPT ບໍ?
- ຕາຕະລາງຄ່າທໍານຽມເບິ່ງຄືແນວໃດ? ຫ້ອງການທາງການແພດຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຄືນສໍາລັບແຕ່ລະລະຫັດ CPT ບໍ?
- ທ່ານຈະໃຊ້ສ່ວນຮ້ອຍຂອງລາຍໄດ້ທີ່ຄາດວ່າຈະກໍານົດອັດຕາ RVU?
- ການຊົດເຊີຍການແຂ່ງຂັນແມ່ນຫຍັງສໍາລັບແພດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຕາມຜະລິດຕະພັນ?