ຄວາມຕ້ອງການໃນອະນາຄົດຈະມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະມີປະສົບການສູງ
ຫນຶ່ງໃນຂະແຫນງການທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດຂອງເສດຖະກິດແມ່ນການດູແລສຸຂະພາບດັ່ງນັ້ນທ່ານກໍ່ຈະຄິດວ່າມັນຈະງ່າຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເລືອກເອົາພະນັກງານດ້ານສຸຂະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸລະກິດບໍລິການອາຍຸສູງສຸດ. ແນ່ນອນ, ໂຮງຫມໍບໍ່ໄດ້ມີເວລາຍາກໃນສະຫນາມນີ້. ແຕ່ ການຈ້າງແຮງງານດ້ານສຸຂະພາບ ສໍາລັບການບໍລິການອາຍຸສູງສຸດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ມີບາງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບົບນີ້.
ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃນລະດັບ 50,000 ຕີນເພື່ອເຂົ້າໃຈເຫດຜົນດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດຍ້າຍອອກຈາກອາການ.
ບັນຫາພາບຖ່າຍ
ບ້ານເຮືອນພະຍາບານອາດຈະທົນທຸກທໍລະມານຈາກຮູບພາບທີ່ບໍ່ດີຫຼາຍກວ່າທຸກໆພາກສ່ວນອື່ນໆຂອງອາຍຸ. ແລະການສຶກສາເຊັ່ນຈໍານວນນັກໂທດທີ່ອະດີດຜູ້ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍ. ແຕ່ຜົນກະທົບຂອງຮາໂລວີນທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທັງຫມົດທີ່ມີອາຍຸຍືນ. ແລະທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຄົ້ນຫາເລື່ອງຕ່າງໆກ່ຽວກັບ ການລ່ວງລະເມີດຜູ້ເຖົ້າຜູ້ສູງອາຍຸ ໂດຍ ພະນັກງານດູແລບ້ານ . ແຕ່ໃນອຸດສາຫະກໍາໃດກໍ່ຕາມ, ມີຫມາກໂປມທີ່ດີແລະບໍ່ດີແລະເລື່ອງທີ່ດີແລະບໍ່ດີ.
- ເກັບກໍາແລະບອກເລື່ອງທີ່ດີຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການດູແລສື່ມວນຊົນໃນທ້ອງຖິ່ນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຈຸດປະສົງເລື່ອງຕ່າງໆສໍາລັບຈົດຫມາຍຂ່າວ, ເວັບແລະສື່ສັງຄົມ.
- ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິລະຊົນສຸຂະພາບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານແລະໃຫ້ພວກເຂົາບອກໃນຄໍາເວົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າເອງວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ສອດຄ່ອງແລະສະຖານທີ່ຂອງທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ.
- ຊອກຫາສະມາຄົມຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທ່ານເພື່ອເອົາຂໍ້ຄວາມຮູບພາບໃຫ້ແກ່ມະຫາຊົນ.
ບັນຫາເງິນ
ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນການບໍລິການອາຍຸສູງສຸດເຮັດໃຫ້ຄ່າແຮງງານຕໍ່າ. ເຖິງແມ່ນວ່າ ຜູ້ບໍລິຫານບ້ານທີ່ມີພະຍາບານ ແມ່ນບ່ອນທີ່ເກືອບຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຂອງໂຮງຫມໍ. ແນ່ນອນ, ຫຼາຍໆສິ່ງນີ້ແມ່ນການສືບຕໍ່ການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຈ່າຍ Medicare ແລະຜູ້ທີ່ສ່ວນຕົວຈ່າຍຄ່າບໍລິການບາງຢ່າງທີ່ໃຫ້ບໍລິການອາຍຸສູງສຸດ, ພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ຈ່າຍເງິນສ່ວນຫນ້ອຍ.
Medicaid ມັກຈະເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມໃນການເບິ່ງແຍງດູແລບ້ານແລະຕົນເອງຈ່າຍລ້າໆ. ສະນັ້ນຈົນກ່ວາຄ່າຕອບແທນຈະດີຂຶ້ນ, ຄ່າແຮງງານຈະບໍ່ໄດ້.
- ຍ້າຍເລື່ອງການຂຽນເລື່ອງຂອງທ່ານໄປຂ້າງເທິງເພື່ອກົດຫມາຍຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກກັບລັດແລະຫນ່ວຍງານແຫ່ງຊາດຂອງທ່ານ.
- ຂັດຂວາງ ຄວາມສໍາຄັນຂອງການສະຫນັບສະຫນູນ .
- ການສຶກສາດ້ານສາທາລະນະກ່ຽວກັບບັນຫາເກົ່າແລະການກະກຽມແລະການດູແລທາງດ້ານການເງິນ.
ບັນຫາການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ
ອີງຕາມສະຖາບັນວິທະຍາສາດການແພດ: ການ ຮັກສາອາຍຸຍືນສໍາລັບຄົນອາຍຸຍືນ: ການສ້າງພະນັກງານດູແລສຸຂະພາບ , ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ ການເບິ່ງແຍງ ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນທຸກອາຊີບບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຄວາມຊໍານານທາງດ້ານຄລີນິກຂອງເຂົາເທົ່ານັ້ນແຕ່ກໍ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທັງຫມົດໃນຫຼັກການການແພດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີພຽງແຕ່ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນການປິ່ນປົວ, ສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຍ້ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຝຶກອົບຮົມພິເສດແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກພວກເຂົາ, ຢ່າງນ້ອຍກໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຂອງທ່ານກ່ຽວກັບພວກເຂົາ, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນທາງຍາວ.
- ສະຫນອງການຊຸກຍູ້ທາງດ້ານການເງິນເພື່ອເພີ່ມຈໍານວນຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງການແພດ.
- ເພີ່ມທະວີການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການບໍລິການທາງດ້ານການຊ່ວຍ.
- ພັດທະນາລາງວັນເພື່ອເພີ່ມຈໍານວນຄະນະວິຊາໃນການແພດ.
- ສ້າງຕັ້ງໂຄງການທີ່ໃຫ້ການໃຫ້ອະໄພເງິນກູ້, ທຶນການສຶກສາ, ແລະການຊຸກຍູ້ທາງດ້ານການເງິນໂດຍກົງສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດ.
ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຕອບສະຫນອງແຮງງານ
InnerView ຂອງຂ້າພະເຈົ້າເຜີຍແຜ່ການສໍາຫຼວດເຮືອນແບບພະຍາບານປະຈໍາປີເປັນຫນຶ່ງໃນຕົວຊີ້ວັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄອບຄົວແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານ. ຫລາຍກວ່າ 283,000 ພະນັກງານຖືກສໍາຫຼວດ. ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງແຮງງານໄດ້ ເພີ່ມຂື້ນໃນທຸກໆປະເພດວຽກໃນລະຫວ່າງປີ 2007 ແລະ 2009. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ, ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານພະຍາບານແລະພະຍາບານຍັງຕໍ່າກວ່າຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານໃນປະເພດວຽກອື່ນໆ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທັງສອງປະເພດຂອງພະນັກງານໄດ້ກາຍເປັນຄວາມພໍໃຈຫຼາຍກັບສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້ານັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2006, ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວໂນ້ມທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນຍັງມີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນຄອບຄົວສູງຂຶ້ນ ການສະຫລຸບຂອງພວກເຂົາແມ່ນວ່າ "ຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິຜົນສໍາລັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຕ້ອງປະກອບມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຕໍ່ກັບທັກສະ, ຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະຄວາມພໍໃຈຂອງແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຜູ້ທີ່ດູແລຜູ້ໂດຍສານແລະສື່ສານກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ."
ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະບອກທ່ານວ່າຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສົມຜົນສໍາລັບການດຶງດູດແລະ ຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຊີບຫຼືອຸດສາຫະກໍາ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງປັດໃຈທີ່ໄດ້ກ່າວມາຈາກຜູ້ຕອບແບບ InnerView ຂອງຂ້ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພວກເຂົາ.
- ການຄຸ້ມຄອງດູແລ.
- ການຄຸ້ມຄອງຟັງ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຄວາມກົດດັນວຽກງານແລະຄວາມອົດທົນ.
- ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງຂ້ອຍເປັນຫ່ວງ, ຊື່ນຊົມແລະບອກຂ້ອຍ.
- ຂ້ອຍມີອຸປະກອນ / ອຸປະກອນທີ່ເຫມາະສົມ.
- ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງພຽງພໍເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຊາວບ້ານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ
ສະນັ້ນການແປນີ້ເພື່ອຍຸດທະສາດສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມ ...
- ຈ້າງການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ.
- ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ຈັດອຸປະກອນໃຫ້ກັບເຄື່ອງມືເພື່ອເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ໃຫ້ພວກເຂົາເຈົ້າໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈ້າງງານຂອງທ່ານແລະນໍາໃຊ້ພະນັກງານທີ່ພໍໃຈເປັນທູດໃນການພະຍາຍາມທີ່ຈະເລືອກເອົາທ່ານ.
ທີ່ຢູ່ຄວາມກົດດັນແລະການບາດເຈັບ
ພິຈາລະນາວ່າພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບແມ່ນຄ້າຍຄື firefighters. ທັງສອງປະສົບຄວາມສຸກແລະຄວາມໂສກເສົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ. ແຕ່ຄອບຄົວດູແລສຸຂະພາບໄດ້ທົນທຸກຈາກການບາດເຈັບໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນກໍ່ອາສາສະຫມັກເພື່ອເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍາໄຟໄຫມ້. ວັດທະນະທໍາການໄຟໄຫມ້ປະກອບມີການຮ່ວມມືແລະຊຸມຊົນຂອງໂຮງໄຟຟ້າບ່ອນທີ່ໄຟໄຫມ້ແບ່ງປັນ, ລົມ, ໄຫ້ແລະ laugh. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ heroes.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ຄວາມເຄັ່ງຕຶງທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດບໍ່ມີບ່ອນໃດທີ່ຈະໄປເພາະພວກມັນເອົາໄປເຮືອນ. ຄວາມກົດດັນນໍາໄປສູ່ຄຸນນະພາບທີ່ບໍ່ດີ, ຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ແລະສາມາດເຮັດລາຍຊີວິດ. ຫ້ອງການ Cleveland ໄດ້ຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໂດຍການສ້າງຕັ້ງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເອີ້ນວ່າ Code Lavender. ຖ້າຜູ້ໃດໃນອົງການຈັດຕັ້ງກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຈັບປວດທາງຈິດໃຈແລະຈິດໃຈ (ຄົນເຈັບອາດຈະເສຍຊີວິດ), ທີມວຽກຂອງສັງຄົມ, ພະນັກງານດູແລຮັກສາ pastoral, ແລະຄົນອື່ນຈະເຂົ້າມາໃນທີມ SWAT ແລະຊ່ວຍຄົນຫລືຫນ່ວຍນັ້ນ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການອາຍຸການປິ່ນປົວຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນານີ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມກົດດັນແລະການບາດເຈັບແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ປະຊາຊົນອອກຈາກອາຊີບ.
A Career Not a Job
ເນື່ອງຈາກວ່າການຈ່າຍເງິນຕໍ່າແລະຮູບພາບທີ່ບໍ່ດີ, ວຽກງານການບໍລິການອາຍຸການບໍລິການຕ່າງໆເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການຢຸດງານຊົ່ວຄາວໃນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການເຮັດວຽກໃນອາຍຸສູງສຸດບໍ່ໄດ້ເບິ່ງວ່າເປັນການເຮັດວຽກ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນຫາແມ່ນວ່າພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີພາລະກິດສະເພາະຫຼາຍແລະເຮັດວຽກໃນ silos ໃນອຸດສາຫະກໍານີ້.
ພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວແລະຕ້ອງມີເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານໃນການບໍລິການດູແລໄລຍະຍາວ. ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນເຫັນວ່ານີ້ແມ່ນການເຮັດວຽກທີ່ມີຊື່ສຽງແລະບໍ່ແມ່ນການຢຸດງານ, ພວກເຂົາຈະຖືກດຶງດູດເອົາການເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ກ້າວຫນ້າ, ທ່ານອາດຈະມີຫຼາຍໆສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອແນໃສ່ແຮງງານ. ບອກເລື່ອງຂອງທ່ານແລະບອກມັນອີກແລະໃຫ້ຄົນອື່ນບອກມັນ. ມັນຈະມີຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຊອກຫາທ່ານແລະບໍ່ໃຫ້ທ່ານຫັນໄປຫາໂງ່ນຫີນເພື່ອຊອກຫາພວກມັນ.