ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພະນັກງານດ້ານສຸຂະພາບໄດ້ແບ່ງປັນຜົນສໍາເລັດໃນການຊອກຫາແພດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
ໃນຕະຫຼາດການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ທ່ານຈະຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະດຶງດູດ, ຈ້າງແລະຮັກສາທ່ານຫມໍທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ບໍລິການຄົນເຈັບຂອງທ່ານບໍ? ໃນຖານະເປັນຜູ້ບໍລິຫານຂອງການປະຕິບັດດ້ານການປິ່ນປົວ, ຫຼືຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ໂຮງຫມໍ, ການເລືອກເອົາແພດຫມໍມັກຈະເປັນຫນຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຈະປະເຊີນ.
ສະມາຄົມວິທະຍາສາດການແພດອາເມລິກາ (AAMC) ຄາດຄະເນການຂາດແຄນທາງການແພດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນຈາກ 40,800 ຫາ 104,900 ຄົນຂາດແພດໃນປີ 2030.
ບາງຄົນພິເສດດ້ານການປິ່ນປົວຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກວ່າຄົນອື່ນ. ຕົວຢ່າງ, ການດູແລຂັ້ນຕົ້ນແມ່ນຄາດວ່າຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າການບີບຕົວທີ່ສໍາຄັນໃນຊຸມປີຕໍ່ມາ. ແພດປະຈໍາແລະແພດຫມໍ ຄອບຄົວ ໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ແຂ່ງຂັນທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຫລາຍຂຶ້ນໃນການຈ້າງງານ, ມີເງິນເດືອນແລະເຊັນສັນຍາເພີ່ມຂຶ້ນໃນຄະນະກໍາມະການ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຊໍານານດ້ານການແພດ, ພູມສາດແມ່ນຍັງເປັນປັດໄຈຫນຶ່ງໃນການຂາດແຄນແພດ. ບາງຂົງເຂດແລະຊຸມຊົນບາງຄົນຈະໄດ້ຮັບການຂາດແຄນແຮງງານຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ. ຕົວຢ່າງ, ອີງຕາມ AAMC, ລັດທີ່ມີອັດຕາສ່ວນຕໍ່າສຸດຂອງແພດຫມໍຕໍ່ປະຊາຊົນແມ່ນ Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada, ແລະ Arkansas. ກົງກັນຂ້າມ, ລັດທີ່ມີອັດຕາສ່ວນສູງສຸດຂອງແພດຕໍ່ 100,000 ຄົນແມ່ນລັດ Massachusetts, Maryland, New York, Vermont ແລະ Rhode Island.
ບໍ່ວ່າບ່ອນໃດທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງແພດ, ໂອກາດຈະຢູ່ໃນຈຸດບາງທ່ານຈະຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືກພິຈາລະນາຍາກທີ່ຈະຕື່ມ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບໍ່ຫຼາຍປານໃດກ່ຽວກັບວິທີການຮັບປະກັນວ່າທ່ານສາມາດຈ້າງຫມໍທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິການແກ່ຊຸມຊົນຂອງຄົນເຈັບ.
ແຜນການກ່ອນ - ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕົກລົງເຫັນດີວ່າການກະກຽມແລະການວາງແຜນແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ມີປະສົບການທາງດ້ານການແພດ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດທີ່ຂາດແຄນຫຼືພິເສດ. Craig Fowler, ຮອງປະທານການຈ້າງງານແລະການຕະຫຼາດສໍາລັບ Pinnacle Health Group, ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຈາກແພດໃນ Atlanta, ຈໍເຈຍກ່າວວ່າ "ຜູ້ບໍລິຫານສຸຂະພາບບໍ່ຄວນລໍຖ້າຈົນກ່ວາຈໍາເປັນຕ້ອງຈ້າງ.
ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າແຜນງານຂອງພະນັກງານດ້ານການແພດທີ່ສົມບູນແບບແລະເປັນມືອາຊີບສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງໂຄງການແລະລາຍຮັບທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານຂອງລະບົບສຸຂະພາບສາມາດກຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈ້າງງານແລະສ້າງຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, Fowler ເພີ້ມວ່າ "ການຢັ້ງຢືນຄວາມຕ້ອງການ" ສໍາລັບແພດຈື່ງນອກເຫນືອຈາກຄວາມຕ້ອງການແລະຖານລູກປືນ. "ນາຍຈ້າງດ້ານສຸຂະພາບຕ້ອງກໍານົດຄວາມຕ້ອງການໃນແງ່ຂອງປະເພດຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ, ຜູ້ທີ່ຈະເຫມາະທີ່ດີທີ່ສຸດໃນວັດທະນະທໍາແລະສິ່ງແວດລ້ອມຂອງລະບົບການດູແລສຸຂະພາບ." Fowler ອະທິບາຍວ່າ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ແພດອື່ນໆຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນຂັ້ນຕອນການວາງແຜນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກິດຈະກໍາການຈ້າງງານຕົວຈິງ. "ທັງຫມົດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະນາຄົດຂອງແພດທີ່ເຂົ້າມາຕ້ອງໄດ້ 'ຮ້ອງເພງອອກຈາກແຜ່ນເພງດຽວກັນ' ກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດຢາ, ວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະວິທີການຈັດການທຸກຢ່າງຈາກເອກະສານຜູ້ເຈັບ, ການເອີ້ນແລະການລະຫັດ, ລະຫັດ dress ຫ້ອງ. "
ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມອົດທົນ
ອີງຕາມບັນດານັກວິຊາການດ້ານພະຍາບານທີ່ມີວິຊາຊີບ, ການປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຮີບດ່ວນໃນ ຂະບວນການສໍາພາດ ກໍ່ແມ່ນ tactical ສໍາຄັນແລະມີປະສິດທິພາບສໍາລັບການເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ມີປະສົບການ. "ຍ້າຍຜູ້ສະຫມັກໂດຍຜ່ານການຂະບວນການການເລືອກຕັ້ງໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້," ແນະນໍາໃຫ້ Steve Look, ຮອງປະທານຝ່າຍການບໍລິຫານສໍາລັບ The Medicus Firm, ບໍລິສັດຄົ້ນຫາແພດທີ່ຢູ່ໃນ Dallas, Texas.
"ບໍ່ຄວນຈະເປັນເວລາດົນນານທີ່ປ່ອຍຕົວຜູ້ສະຫມັກລໍຖ້າ, ຈາກການພົວພັນກັບເບື້ອງຕົ້ນກັບແພດ, ການສໍາພາດທາງໂທລະສັບ, ການສໍາພາດໃນສະຖານທີ່, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ເປັນການສະເຫນີຢ່າງເປັນທາງການ."
Fowler ຍອມຮັບວ່າການລຸດຂະບວນການອອກແມ່ນຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປໃນບັນດານາຍຈ້າງໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ເຊິ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນການເນັ້ນໃສ່ການວາງແຜນແລະການກະກຽມຕົ້ນສະບັບຂອງລາວ. "ຖ້າຂັ້ນຕອນການສໍາພາດແລະການຈ້າງງານໄດ້ຮັບການວາງແຜນລ່ວງຫນ້າແລະວາງແຜນຢ່າງລ່ວງຫນ້າ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຢ່າງໄວວາກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ, ແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງແຂ່ງຂັນຈາກຜູ້ທີ່ຂົ່ມເຫັງຜູ້ທີ່ອອກຈາກພາຍໃຕ້ທ່ານ."
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແນະນໍາໃຫ້ປະເມີນຜົນຂອງແຕ່ລະຜູ້ຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະແລະຂອງຕົນເອງ, ແທນທີ່ຈະວາງແຜນການສໍາພາດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈັດລຽງຫຼືປຽບທຽບຜູ້ສະຫມັກ.
"ນາຍຈ້າງນາຍຈ້າງບໍ່ມີເວລາຫລູຫລາຫລືສະຫມັກຜູ້ໃຫຍ່ພໍທີ່ຈະຄາດຄະເນການສໍາພາດຈໍານວນຫລາຍແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈ້າງຄົນຫນຶ່ງໃນທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານເຮັດແນວນັ້ນ, ທ່ານຈະສູນເສຍຜູ້ສະຫມັກເບື້ອງຕົ້ນທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດກັບນາຍຈ້າງທີ່ແຂ່ງຂັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ສະຫມັກຄັ້ງທໍາອິດທີ່ໄດ້ສໍາພາດຈະໄດ້ຮັບການເຫນັງຕີງໃນການລໍຖ້າການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ, ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງອື່ນໆກໍ່ຖືກກີດຂວາງລົງໃນປະຕູ, "ທ່ານ Fowler ກ່າວ.
Package Compensation Compensation Competitive ແລະສັນຍາທີ່ປະຕິບັດໄດ້
ໃນລະຫວ່າງການຄົ້ນຄ້ວາແລະຂັ້ນຕອນການວາງແຜນ, ຜູ້ດູແລສຸຂະພາບຄວນຈະເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບທ່າອ່ຽງການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມຊໍານານພິເສດຂອງແພດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ. ໃນຂະນະທີ່ມີການປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍໃນການຊົດເຊີຍຂອງແພດໂດຍພາກພື້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນລະດັບຊາດໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນເຈັບທີ່ມີການຂາດແຄນພະນັກງານ.
ຂໍ້ມູນ ການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ ແມ່ນສະຫນອງຈາກສະ ມາຄົມວິຊາຊີບ , ສື່ແລະບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານຕ່າງໆ. ແຫລ່ງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານແມ່ນວາລະສານສະມາຄົມການແພດກຸ່ມ (MGMA), Medscape, ແລະ ສຸຂະພາບທີ່ທັນສະໄຫມ , ເຊິ່ງເຜີຍແຜ່ບັນຫາການຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວທຸກໆປີໃນທຸກໆລຶະເບິ່ງຮ້ອນ.
ນອກເຫນືອຈາກການແຕ່ງຕັ້ງຊຸດລາຍໄດ້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄົ້ນຫາແພດເຂົ້າໃຈວ່າສັນຍາຄວນຈະມີຢູ່ແລ້ວກ່ອນການສໍາພາດກັບແພດ. ສັນຍາຄວນຈະສົມບູນແລະພ້ອມທີ່ຈະຂະຫຍາຍໄປຫາຜູ້ສະຫມັກເພື່ອປະຕິບັດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ລໍຖ້າສັນຍາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຫຼັງຈາກການສໍາພາດແພດທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານທາງເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊັກຊ້າໂດຍຄູ່ແຂ່ງ.
ມ້ວນອອກຜ້າພົມແດງສໍາລັບການສໍາພາດແພດ
ການສໍາພາດໃນສະຖານທີ່ຕ້ອງມີປັດໃຈ "ທີ່ດີ" ແລະຄວນຂໍອຸທອນກັບແພດຫມໍແລະຄອບຄົວຜູ້ທີ່ຈະຍ້າຍໄປກັບຜູ້ສະຫມັກຕາມການຈ້າງງານ. ທ່ານ Jason Farr, ຮອງປະທານບໍລິສັດ Medicus ບໍລິສັດກ່າວວ່າ "ນາຍຈ້າງຕ້ອງ" ສານ "ຂອງຄູ່ສົມລົດຂອງຫມໍແລະຈັດການປະຊຸມທີ່ກໍາຫນົດເອງສໍາລັບເຂົາ, ນອກເຫນືອຈາກແພດຂອງ".
ການສໍາພັດແລະຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສາມາດຂໍອຸທອນກັບຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນຂອງແພດແລະຄອບຄົວເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັກສະນະດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນເປັນປະໂຫຍດໃນການເຮັດໃຫ້ໂອກາດຂອງທ່ານໂດດເດັ່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າແພດຮູ້ວ່າການບໍລິການຂອງພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ດີ, ພວກເຂົາກໍ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຈະມີຄວາມຕ້ອງການແລະມີຄຸນຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງໃນໂອກາດປະຕິບັດໃຫມ່.
ກ່ອນທີ່ຈະສໍາພາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເວົ້າກັບຜົວຫລືເມຍແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະສົ່ງຜົນສໍາເລັດໃນການສໍາພາດ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນການໄປຢ້ຽມຢາມຮ້ານຄ້າທີ່ມັກ, ບານ, ສວນ, ກິດຈະກໍາທ່ອງທ່ຽວ, ຫຼືສະໂມສອນ. , ໄປຂ້າງເທິງແລະນອກເຫນືອໄປດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມການຢ້ຽມຢາມຂອງເວັບໄຊທ໌ສ່ວນບຸກຄົນຈະເຮັດໃຫ້ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຫມໍແລະຄອບຄົວ.
Be Creative and Proactive
Farr ກ່າວວ່ານາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເຂົ້າເຖິງຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສແລະສະມາຊິກໃນຄອບຄົວກ່ອນປີສຸດທ້າຍຂອງການຝຶກອົບຮົມ. ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຫມໍທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ວາງແຜນລ່ວງຫນ້າແລະສາມາດສະເຫນີໃຫ້ທ່ານຫມໍໃນອະນາຄົດມີຄວາມໃຈໃສ່ໃນການເຂົ້າສູ່ລະບົບດ້ວຍການປະຕິບັດຂອງທ່ານຢ່າງລ່ວງຫນ້າ. "ການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການສຶກສາແກ່ຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ແລະບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງເປັນຕົ້ນແລະປ້ອງກັນທ່ານຈາກການລົງນາມໃນທ່ານຫມໍໃຫມ່ໃນນາທີສຸດທ້າຍ".
ນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການຄັດເລືອກຫລາຍໆຄັ້ງ
ມີຕະຫຼາດແພດຫມໍທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນເຊັ່ນດຽວກັນໃນມື້ນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ດຶງອອກທັງຫມົດໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫມັກ, ແລະນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືແລະຊັບພະຍາກອນຕ່າງໆທີ່ມີໃຫ້ແກ່ພວກເຂົາໃນມື້ນີ້. ມີຫລາຍທາງເລືອກ, ທັງຫມົດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລະດັບຕ່າງໆຂອງການລົງທຶນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ. ບາງຊັບພະຍາກອນແລະບໍລິການປະກອບມີ:
- ການປະຊຸມທາງການແພດແລະວຽກງານອາຊີບ
- ການຈ້າງຫຼືເພີ່ມຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການອຸທິດຕົນໃນແພດຫມໍໃນບ້ານ
- ກະດານແພດຫມໍອອນໄລນ໌
- ບໍລິສັດຜູ້ຜະລິດທີ່ເປັນຜູ້ນໍາ / ຜູ້ຜະລິດຊັ້ນນໍາ
- ກາລະຕະຫຼາດ / ການໂຄສະນາ (ອີເມວ, ອີເມວໂດຍກົງ, ແລະອື່ນໆ)
- ສະມາຄົມອາຊີບ
- ບໍລິສັດການຈ້າງງານດ້ານການດູແລສຸຂະພາບຂອງພາກສ່ວນທີສາມ
ການເລືອກເອົາແພດຫມໍແມ່ນ "ມືທັງຫມົດກ່ຽວກັບສຽງ" ສະຖານະການ - ທ່ານບໍ່ສາມາດມີຊັບພະຍາກອນຫຼາຍເກີນໄປ, ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາທັງຫມົດຖືກຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຫມາະສົມແລະ optimized ສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ພະນັກງານສຸຂະພາບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ມີປະສິດທິພາບແລະມີຫຼາຍຮູບແບບທີ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ລ່ວງຫນ້າແລະຖືກປະຕິບັດໂດຍເຈດຕະນາ.
ການແກ້ໄຂບັນຫາ
ຫນຶ່ງຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມ: ນໍາໃຊ້ຄໍາຕິຊົມກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ສະຫລາດ. ພິຈາລະນາແຫຼ່ງຂໍ້ມູນແລະພິຈາລະນາບັນດາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເວົ້າກ່ຽວກັບໂອກາດຂອງທ່ານຫຼັງຈາກໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບມັນໃນເບື້ອງຕົ້ນແລະຫຼັງຈາກຢ້ຽມຢາມມັນໂດຍກົງ. ໂດຍການຟັງຄໍາຕອບຂອງແພດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫຼັງຈາກການສໍາພາດ, ທ່ານສາມາດປັບປຸງຂະບວນການທີ່ທ່ານເລືອກເອົາແລະເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນໃນວາລະການສໍາພາດແລະແພກເກດຊົດເຊີຍຖ້າຈໍາເປັນ. ແພດທໍາອິດທີ່ຈະສໍາພາດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດເປັນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງຖ້າຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າກໍ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກ້າວຂຶ້ນແຜນຍຸດທະສາດການເລືອກເອົາຂອງທ່ານຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.