ສະຫມັກສໍາລັບການເຮັດວຽກກັບ IBS

ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງຂະບວນການສະຫມັກວຽກ

ຖ້າທ່ານທົນທຸກຈາກ ໂຣກທ້ອງອາຍ (IBS), ທ່ານອາດຈະມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການຫົວຂໍ້ຂອງ IBS ຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານກໍາລັງສະຫມັກວຽກ. ຮູ້ວ່າສິດທິຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການນໍາທາງຂອງທ່ານຜ່ານຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດວຽກ.

ສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ ADA

ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ປົກປ້ອງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາແນກຍ້ອນຄວາມພິການໃນໄລຍະການຈ້າງງານ.

ພາຍໃຕ້ ADA, ຄົນພິການແມ່ນບຸກຄົນທີ່:

• "ມີຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈທີ່ຈໍາກັດການເຄື່ອນໄຫວຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ.
• ມີບັນທຶກຫຼືປະຫວັດສາດຂອງຄວາມບົກຜ່ອງໃນການຈໍາກັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫລືຖືກຖືວ່າເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງໃນການຈໍາກັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. "

ຄໍານິຍາມນີ້ໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍອອກໃນການດັດແປງ ADA. ການປັບປຸງລວມມີບັນຫາກ່ຽວກັບ "ຫນ້າທີ່ຂອງຮ່າງກາຍທີ່ສໍາຄັນ" ໃນຄໍາອະທິບາຍຂອງ "ກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ" ແລະຮັບຮູ້ເຖິງລັກສະນະທີ່ເກີດຂື້ນຂອງບາງບັນຫາ. ຄໍານິຍາມທີ່ຂະຫຍາຍຕົວນີ້ເສີມສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ IBS ເປັນເງື່ອນໄຂອັນຕະລາຍ.

ຂ້ອຍຄວນບອກນາຍຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບ IBS ຂອງຂ້ອຍບໍ?

ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງສະຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການຜ່ານຂະບວນການຈ້າງງານ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສເຊັ່ນ: ການເຂົ້າເຖິງຫ້ອງນ້ໍາໃນໄລຍະການສໍາພາດຫຼືການທົດສອບກ່ອນການຈ້າງງານ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືກຈ້າງຫລືບໍ່.

ນາຍຈ້າງມີສິດຮ້ອງຂໍເອົາເອກະສານກ່ຽວກັບສະພາບຂອງທ່ານແລະຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສດັ່ງກ່າວ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບສະພາບສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຖາມຄໍາຖາມຫຼືຕ້ອງການສອບເສັງທາງການແພດກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ການສະເຫນີວຽກ.

ເມື່ອມີການສະເຫນີຂາຍ, ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບປະຫວັດສຸຂະພາບຂອງທ່ານແລະມີສິດທີ່ຈະຕ້ອງມີການກວດສຸຂະພາບກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກເທົ່າທີ່ພວກເຂົາມີຄວາມຕ້ອງການດຽວກັນກັບທຸກໆຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກດຽວກັນ.

ນາຍຈ້າງສາມາດໃຊ້ IBS ຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງຂ້ອຍບໍ?

ບໍ່, ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຖອນການສະເຫນີວຽກເພາະວ່າພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານທົນທຸກຈາກ IBS. ການສະເຫນີວຽກສາມາດຖອນໄດ້ຖ້ານາຍຈ້າງສາມາດພິສູດວ່າ IBS ຂອງທ່ານ interferes ກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະ "ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກ (ທີ່ມີຫລືບໍ່ມີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ເຫມາະສົມ").

Will IBS ຂອງຂ້ອຍຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນຄວາມລັບ?

ຂໍ້ມູນໃດໆກ່ຽວກັບສະຖານະພາບສຸຂະພາບຂອງທ່ານທີ່ຖືກເປີດເຜີຍໃນຂະບວນການປະຕິບັດວຽກຕ້ອງຖືກຮັກສາໄວ້ເປັນຄວາມລັບ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ໄປນີ້:

• ບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈ້າງການຕັດສິນໃຈ
• ຜູ້ເບິ່ງແຍງແລະຜູ້ຈັດການຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ເຫມາະສົມ
• ບໍລິສັດປະກັນໄພແລະຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານ

ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກ່ອນທີ່ຈະຖືກຈ້າງ?

ADA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອໃຫ້ຄົນພິການສາມາດເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວກ່ອນທີ່ຈະຖືກຈ້າງ.

ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດຖ້າຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຕໍ່?

ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຕໍ່ຂະບວນການປະຕິບັດວຽກ, ທ່ານຈະຕ້ອງຍື່ນຄ່າບໍລິການກັບຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ (EEOC). ຄ່າບໍລິການອາດມີ:

• ຖືກປະຕິເສດໂອກາດທີ່ຈະສະຫມັກວຽກ
• ຖືກປະຕິເສດວຽກ
• ການປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບບ່ອນພັກດີທີ່ເຫມາະສົມໂດຍຜ່ານຂະບວນການຈ້າງ
• ສອບຖາມຄໍາຖາມທີ່ຜິດກົດຫມາຍກ່ຽວກັບປະຫວັດການປິ່ນປົວຂອງທ່ານຫຼືຕ້ອງການກວດສອບທາງການແພດກ່ອນການສະເຫນີວຽກ

ການຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບການຈໍາແນກຕ້ອງຖືກຍື່ນພາຍໃນ 180 ວັນທີ່ຫ້ອງການຂອງ EEOC. ຫ້ອງການ EEOC ສາມາດພົບໄດ້ອອນໄລນ໌: ລາຍຊື່ຫ້ອງການ EEOC ແລະແຜນທີ່ເຂດການປົກຄອງຫຼືໂດຍໂທຫາ 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).

ໃນບາງກໍລະນີ, EEOC ອາດສົ່ງທ່ານໄປຫາຫນ່ວຍງານຂອງທ້ອງຖິ່ນຫຼືລັດທີ່ມີສິດອໍານາດໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າການຈໍາແນກເກີດຂື້ນໃນຂະບວນການສະຫມັກວຽກໃນລັດຖະບານກາງ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍພາຍໃນ 45 ວັນທີ່ຫ້ອງການໂອກາດເທົ່າທຽມກັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອົງການລັດຖະບານໃນຄໍາຖາມ.

_{ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:}

_{"ຜູ້ສະຫມັກວຽກແລະຊາວອະເມລິກັນທີ່ມີມາດຕະການພິການ" ແມ່ນຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ}

_{"ຫນັງສືແຈ້ງການກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ສະບັບປັບປຸງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປີ 2008 ສະຫະລັດອາເມລິກາ Equal Employment Opportunity Commission}

_{"ໃບອະນຸຍາດຂ້າພະເຈົ້າແລະ V ຂອງກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການໃນປີ 1990 (ADA) ຂອງສະຫະພາບເອກະລາດຂອງສະຫະພາບເອກະລາດ}