ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານສໍາລັບທີ່ພັກອາໄສທີ່ເຫມາະສົມ
ຖ້າທ່ານມີ ໂຣກທ້ອງຂີ້ເຫຍື້ອ , ທ່ານຮູ້ບໍວ່າແນວໃດອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຢູ່ໃນບ່ອນພັກຜ່ອນຂອງປະຊາຊົນ? ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາແລະວິທີການນີ້ສາມາດນໍາໃຊ້ກັບສະພາບຂອງທ່ານ.
ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການແມ່ນຫຍັງ?
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ຫ້າມການຈໍາແນກຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ພິການ.
ADA ໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປ້ອງກັນການຈໍາແນກລະຫວ່າງປະສົບການທັງຫມົດຂອງມະນຸດ, ລວມທັງການຈ້າງງານ, ທີ່ພັກອາໃສສາທາລະນະ, ການຂົນສົ່ງແລະການສື່ສານ. ADA ໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການຫລືຜູ້ທີ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນພິການ.
ຄວາມພິການແມ່ນຖືກກໍານົດວ່າ:
- ການຂາດດຸນທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈທີ່ຈໍາກັດຫຼາຍຕໍ່ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ
- ບັນທຶກຂອງຄວາມບົກຜ່ອງດັ່ງກ່າວ
- ຖືກຖືວ່າມີຄວາມບົກຜ່ອງດັ່ງກ່າວ
ແມ່ນ IBS ຖືກປົກຄຸມໂດຍກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາ?
ຖ້າອາການຂອງ IBS ຂອງຄົນເຮົາມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ, IBS ຈະມີເງື່ອນໄຂເປັນຄົນພິການ. ການປັບປຸງ ADA ໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2009 ທີ່ຂະຫຍາຍຄວາມຫມາຍຂອງຄວາມພິການໃຫ້ການປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ມີພະຍາດຊໍາເຮື້ອເຊັ່ນ IBS. ສອງການປ່ຽນແປງສະເພາະແມ່ນນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດກັບ IBS:
- ຄໍາວ່າ "ກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ" ໃນປະຈຸບັນນີ້ລວມເຖິງການຮັບຮູ້ບັນຫາທີ່ມີ "ຫນ້າທີ່ຂອງຮ່າງກາຍທີ່ສໍາຄັນ" ເຊັ່ນ: ລະບົບກ່ຽວກັບເຄື່ອງຍ່ອຍ.
- ລັກສະນະພິເສດຂອງບາງຄົນພິການແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນປັດຈຸບັນ, ເມື່ອມີອາການສະທ້ອນກັບກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ມີຢູ່.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ?
ADA ແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທັງຫມົດທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນພິການມີໂອກາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກທຸກໆໂອກາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ. ນີ້ປະກອບມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າການຈ້າງງານ, ການສົ່ງເສີມ, ເງິນເດືອນ, ການຍົກຍ້າຍແລະການຝຶກອົບຮົມ.
ນາຍຈ້າງຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ "ສະຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ" ກັບຂໍ້ຈໍາກັດຂອງບຸກຄົນທີ່ພິການເທົ່າທີ່ສະຖາບັນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ສົ່ງຜົນຕໍ່ "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຮຸນແຮງ".
ວິທີ ADA ກໍານົດການທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ
ADA ກໍານົດສະຖານທີ່ເຫມາະສົມຄື:
- ການເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃຊ້ໂດຍພະນັກງານທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງແລະສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ;
- ການປັບໂຄງສ້າງການເຮັດວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກສ່ວນເວລາຫລືດັດແກ້, ການມອບຫມາຍໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງ vacant, ການຊື້ຫຼືການດັດແປງອຸປະກອນຫຼືອຸປະກອນ, ການດັດປັບຫຼືການດັດແປງຂອງການສອບເສັງ, ອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມຫຼືນະໂຍບາຍ, ການສະຫນອງຜູ້ອ່ານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຕົວແທນແລະອື່ນໆ. ບຸກຄົນພິການ.
ທ່ານຮ້ອງຂໍການສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວແນວໃດ?
ອີງຕາມ EEOC, ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດຄືການຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບທີ່ພັກອາໄສໂດຍອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການທາງການແພດຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບອກ ADA ຫຼືຄໍາວ່າ "ທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ". ເຖິງແມ່ນວ່າ ADA ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີສິດຮ້ອງຂໍເອົາເອກະສານກ່ຽວກັບ IBS ຂອງທ່ານແລະຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ມັນຈະເກີດຂື້ນ. ADA ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຕັດສິນກໍານົດທີ່ພັກອາໄສທີ່ຈໍາເປັນ. ການກະທໍາດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວໃນການຕອບຄໍາຖາມຂອງທ່ານແລະໃນການໃຫ້ທີ່ພັກອາໄສທີ່ຈໍາເປັນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເປີດເຜີຍສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຍ້ອນ ADA ຮັບປະກັນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນດ້ານການປິ່ນປົວ.
ທ່ານຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າທີ່ພັກອາໃສແມ່ນເຫມາະສົມ?
ເຄືອຂ່າຍທີ່ຢູ່ອາໃສທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຟຣີກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ສໍາລັບຄົນພິການ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຖານຂໍ້ມູນຂອງພວກເຂົາບໍ່ປະກອບດ້ວຍ IBS ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກການຊອກຫາບ່ອນຢູ່ສໍາລັບຄົນພິການອື່ນໆ. ຫນຶ່ງຈະຄິດວ່າການເຂົ້າເຖິງສະດວກສະບາຍໃນຫ້ອງນ້ໍາແມ່ນຖືວ່າເປັນການຮ້ອງຂໍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ການປັບປຸງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກປະມານເວລາຂອງການສະແດງອອກຂອງອາການສະແດງອອກຫຼື, ເມື່ອເປັນໄປໄດ້, ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດຈາກບ້ານກໍ່ຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ADA ຍັງໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງ "ການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ." ນີ້ຈະໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ຂອງທ່ານສໍາລັບໃຜທີ່ IBS ຂອງທ່ານຮ້າຍແຮງທີ່ທ່ານມັກເຮັດວຽກ. ການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສາມາດຖືວ່າເປັນບ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຖ້າວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສະຫນອງທີ່ພັກອາໃສອື່ນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກແລະຖ້າການທີ່ບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍນັ້ນຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂາດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
> ນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍແລະທີ່ພັກອາໄສທີ່ເຫມາະສົມ US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Titles I and V of the Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA). ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adcfm.
> ແຈ້ງການກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ການປັບປຸງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປີ 2008. ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.