ໃບອະນຸຍາດດ້ານສຸຂະພາບແມ່ນມີຄວາມຂັດແຍ້ງ
ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບ (ຫລືເອີ້ນວ່າ "ເງື່ອນໄຂປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ຖືກກໍານົດແລະ") ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ແກ່ການປິ່ນປົວເງື່ອນໄຂສຸຂະພາບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ປະເພດຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສຸຂະພາບບາງຊະນິດແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສເຊັ່ນ: ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນຖືກບັງຄັບໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ - ຫຼືໃນບາງກໍລະນີ - ທັງ.
ລະຫວ່າງລັດຖະບານລັດຖະບານແລະບັນດາປະເທດ, ມີພັນທະປະກັນໄພສຸຂະພາບຫລາຍພັນຄົນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າກໍາມະການຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມເປັນເງື່ອນໄຂການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ພວກມັນມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ. ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຄົນເຈັບໄດ້ ອ້າງວ່າການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຮັບປະກັນການປົກປ້ອງສຸຂະພາບຢ່າງພຽງພໍໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍລິສັດປະກັນໄພສຸຂະພາບ) ຈົ່ມວ່າການບັງຄັບໃຊ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດູແລສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ.
ກົດຫມາຍປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້
ລະບຽບການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຜ່ານໄປຕາມລະດັບລັດຖະບານກາງຫຼືລະດັບປະເທດປົກກະຕິຈະຕົກເປັນຫນຶ່ງໃນສາມປະເພດ:
- ຂໍ້ກໍານົດທີ່ວ່າແຜນສຸຂະພາບຕ່າງໆປະກອບມີການບໍລິການດູແລສຸຂະພາບຕ່າງໆຫຼືການປິ່ນປົວຕ່າງໆເຊັ່ນການປິ່ນປົວດ້ວຍຢາ, ການສັກຢາປ້ອງກັນ, ການສັກຢາ in vitro, ການບໍລິການທາງການແພດ, ຢາຕາມໃບສັ່ງແພດແລະການຢຸດສູບຢາ.
- ຂໍ້ກໍານົດທີ່ວ່າແຜນສຸຂະພາບລວມເຖິງການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການປິ່ນປົວໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການອື່ນນອກຈາກແພດ, ເຊັ່ນ: ການຊ່ຽວຊານທາງດ້ານການຮັກສາ, ຜູ້ປິ່ນປົວ, ພະຍາບານ, ຫມໍບໍາບັດ, ແລະພະນັກງານທາງດ້ານສັງຄົມ.
- ຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຜນການສຸຂະພາບຄອບຄຸມຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສແລະບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ເດັກທີ່ໄດ້ຮັບຮອງ, ນັກຮຽນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງ, ຫລານແລະຄູ່ຮ່ວມໃນບ້ານ.
ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆກັບການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ສະເຫນີໂດຍນາຍຈ້າງແລະການປະກັນໄພສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຊື້ໂດຍບຸກຄົນໂດຍຜ່ານການ ແລກປ່ຽນປະກັນສຸຂະພາບ ຫຼື ການແລກປ່ຽນ .
ແຕ່ວ່າມັນຍັງມີເງື່ອນໄຂທີ່ນໍາໃຊ້ກັບ Medicare ແລະ Medicaid / CHIP .
ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະກັນສຸຂະພາບ
ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ຕໍ່ຕ້ານລັດຖະບັນຍັດ - ຕົກລົງເຫັນດີວ່າຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເພີ່ມປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ອີງຕາມຜົນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຄ່າທໍານຽມປະຈໍາເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຫນ້ອຍກວ່າ 1% ຫາຫຼາຍກວ່າ 5%.
ການພະຍາຍາມທີ່ຈະຄິດໄລ່ວ່າຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປະກັນໄພທີ່ມີຄວາມຊັບຊ້ອນຫຼາຍ. ລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ມີເງື່ອນໄຂແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດແລະແມ່ນແຕ່ສໍາລັບຄະນະກໍາມະການດຽວກັນ, ກົດລະບຽບແລະລະບຽບຕ່າງໆອາດແຕກຕ່າງກັນ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍຂອງລັດສໍາລັບຜູ້ປະຕິບັດທາງໄກ, ແຕ່ຈໍານວນການເຂົ້າຊົມທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ຫນຶ່ງໃນລັດອາດຈໍາກັດຈໍານວນການໄປຢ້ຽມຢາມໃນໄລຍະ 4 ປີໃນແຕ່ລະປີໃນຂະນະທີ່ລັດອື່ນອາດຈະໄດ້ຮັບການຢ້ຽມຢາມ 12 ປີໃນແຕ່ລະປີ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການບໍລິການ chiropractor ສາມາດລາຄາແພງ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບອາດຈະສູງຂຶ້ນໃນລັດທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍ.
ຕົວຢ່າງອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການຄຸ້ມຄອງການບໍ່ເປັນຫມັນ, ເຊິ່ງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ແຕ່ຕ້ອງມີຫຼາຍປະເທດ. ໃນທົ່ວປະເທດ, ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນດ້ານການປິ່ນປົວບໍ່ມີນ້ໍາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່ານິຍົມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກລັດໄປຫາລັດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຂາດການມອບຫມາຍຍັງສາມາດ ເພີ່ມ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດູແລສຸຂະພາບແລະຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ມີບັນຫາທາງການແພດບໍ່ມີການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຈໍາເປັນເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໂດຍການປະກັນໄພຂອງນາງ, ນາງອາດຈະເຈັບປ່ວຍແລະຕ້ອງການບໍລິການແພງກວ່າໃນອະນາຄົດ. ຕົວຢ່າງນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າການດູແລແຂ້ວສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ບໍ່ແມ່ນຫນຶ່ງໃນ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຈໍາເປັນທີ່ ກໍານົດໄວ້ພາຍໃຕ້ ACA, ຫຼືການດູແລແຂ້ວສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ Medicaid (ບາງປະເທດລວມມີການຄຸ້ມຄອງແຂ້ວໃນໂຄງການ Medicaid ຂອງພວກເຂົາ, 't). ການຂາດການເຂົ້າເຖິງການດູແລແຂ້ວທີ່ມີລາຄາຖືກສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດອາການແຊກຊ້ອນໃນໄລຍະຍາວທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ຜົນປະໂຫຍດສຸຂະພາບຂອງລັດຖະບານກາງ
ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງປະກອບມີຄະນະກໍາມະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນໄພ:
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທີ່ສໍາຄັນຂອງ ACA (EHBs).
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນເງື່ອນໄຂສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ສ້າງພື້ນທີ່ທົ່ວໄປກ່ຽວກັບ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທີ່ສໍາຄັນ ທີ່ຕ້ອງໄດ້ລວມຢູ່ໃນແຜນການສຸຂະພາບຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນແລະກຸ່ມນ້ອຍໃນທຸກລັດ. ຂໍ້ກໍານົດທີ່ຈະປະກອບມີ EHBs ແມ່ນນໍາໃຊ້ກັບແຜນການຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນແລະກຸ່ມນ້ອຍທີ່ມີວັນທີມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງວັນທີ 1 ເດືອນມັງກອນປີ 2014 ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ EHBs ປະກອບມີ:
- ການບໍລິການສຸກເສີນ (ການດູແລຄົນນອກ)
- ບໍລິການສຸກເສີນ
- ໂຮງຫມໍ (ການດູແລຜູ້ປ່ວຍນອກ)
- ການຮັກສາແມ່ແລະການເກີດໃຫມ່
- ການປິ່ນປົວສຸຂະພາບຈິດແລະການນໍາໃຊ້ສານເສບຕິດ
- ຢາຕາມໃບສັ່ງແພດ
- ການບໍລິການແລະອຸປະກອນການຟື້ນຟູແລະອານາຄົດ
- ການບໍລິການຫ້ອງທົດລອງ
- ການດູແລການປ້ອງກັນແລະການຄຸ້ມຄອງໂຣກຊໍາເຮື້ອ ( ການດູແລປ້ອງກັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ ແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລັບແຜນການໃຫມ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະມາຊິກແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບການຜ່ອນຊໍາລະ).
- ການບໍລິການດ້ານເດັກ, ລວມທັງການເບິ່ງແຍງທາງປາກແລະສາຍຕາ (ການດູແລ ແຂ້ວແລະ ການເບິ່ງແຍງ ສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ , ແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນເງື່ອນໄຂຂອງອານາໄມສໍາລັບເດັກນ້ອຍ).
ນອກເຫນືອຈາກການດູແລປ້ອງກັນແລະການບໍລິການໂຮງຫມໍ, EHBs ບໍ່ ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍກຸ່ມແຜນການຂະຫນາດໃຫຍ່ ("ກຸ່ມຂະຫນາດໃຫຍ່" ໂດຍທົ່ວໄປຫມາຍເຖິງແຜນທີ່ສະເຫນີໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 50 ພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີ 4 ປະເທດທີ່ "ກຸ່ມນ້ອຍ" ມີເຖິງ 100 ຄົນ ).
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມແຜນການກຸ່ມຂະຫນາດໃຫຍ່ມັກຈະມີຄວາມຍືນຍົງ. ແລະບາງເງື່ອນໄຂອື່ນ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້ວ່າແຜນການທັງຫມົດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່າຄອບຄົວດູແລແມ່) ໃຊ້ກັບຕະຫຼາດກຸ່ມໃຫຍ່.
COBRA ສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງ
COBRA ສະຫນອງພະນັກງານໃນອະດີດສະເພາະແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າສິດທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງສູງສຸດ 18 ຫາ 36 ເດືອນ.
ການຄຸ້ມຄອງຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ລ້ຽງລູກ
ແຜນສຸຂະພາບບາງຢ່າງຕ້ອງໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ເດັກທີ່ມີຄອບຄົວເພື່ອຮັບຮອງເອົາໃນເງື່ອນໄຂດຽວກັນທີ່ນໍາໃຊ້ກັບເດັກນ້ອຍທໍາມະດາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຮັບຮອງເອົາເປັນຂັ້ນສຸດທ້າຍຫຼືບໍ່.
ຜົນປະໂຫຍດສຸຂະພາບທາງຈິດ
ຖ້າແຜນສຸຂະພາບໃດຫນຶ່ງກວມເອົາບໍລິການສຸຂະພາບຈິດ, ຂອບເຂດເງິນໂດລາປີຫຼືໄລຍະຍາວຕ້ອງຄືກັນຫຼືສູງກວ່າຂອບເຂດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທາງການແພດແບບປົກກະຕິ.
ການພັກຜ່ອນໂຮງຫມໍຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບເດັກເກີດໃຫມ່ແລະແມ່
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງເດັກນ້ອຍແລະແມ່ຍິງໃນປີ 1996, ແຜນສຸຂະພາບອາດຈະບໍ່ຈໍາກັດຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງໂຮງຫມໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເກີດລູກສໍາລັບແມ່ຫຼືເດັກເກີດໃຫມ່.
ການຜ່າຕັດແບບກໍ່ສ້າງຄືນຫຼັງຫຼັງຈາກຕັດແມ່ແບບ
ແຜນສຸຂະພາບຈະຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕັດທໍ່ທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງເພື່ອການຟື້ນຟູເຕົ້ານົມທີ່ມີການຜ່າຕັດ.
ກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາ (ADA)
ບຸກຄົນຄົນພິການແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນກ່ຽວກັບຄ່າປະກັນໄພ, ການຫັກຕົ້ນທຶນ, ຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງແລະເງື່ອນໄຂທີ່ມີໄວ້ກ່ອນຫນ້ານີ້.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA)
ຕ້ອງການນາຍຈ້າງເພື່ອຮັກສາການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບໃນໄລຍະເວລາຂອງການປ່ອຍ FMLA.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານຄືນໃຫມ່ (USERRA)
ໃຫ້ພະນັກງານສິດທິໃນການສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບພາຍໃຕ້ແຜນການສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີວຽກງານຍ້ອນການບໍລິການໃນການບໍລິການແບບເອກະພາບ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາຖືພາ
ແຜນການສຸຂະພາບທີ່ຮັກສາໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕ້ອງໃຫ້ມີລະດັບການຄຸ້ມຄອງດຽວກັນກັບການຖືພາຕາມເງື່ອນໄຂອື່ນໆ.
ຜົນປະໂຫຍດສຸຂະພາບຂອງລັດທີ່ກໍານົດໄວ້
ລັດມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຈໍານວນແລະປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ແຕ່ໃນທົ່ວປະເທດທັງຫມົດ 50 ປະເທດ, ມີປະມານ 2.000 ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນໃນໄລຍະ 30 ປີຜ່ານມາ.
ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງແຕ່ລະລັດຈາກຫຼາຍໆແຫຼ່ງ:
- ພະແນກປະກັນໄພລັດຂອງທ່ານ, ທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຈາກເວັບໄຊທ໌ຂອງສະມາຄົມສະມາຄົມປະກັນໄພແຫ່ງຊາດ
- ກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດຂອງສະພານິຕິບັນຍັດລັດ (NCSL)
- ການລວບລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງລັດຖະບານຂອງ Kaiser Family Foundation
ພາຍໃຕ້ ACA, ທັງຫມົດໃຫມ່ (ປະສິດຕິຜົນຕັ້ງແຕ່ປີ 2014) ແຜນການກຸ່ມແຕ່ລະຄົນແລະຂະຫນາດນ້ອຍໃນທຸກປະເທດຕ້ອງປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບ EHBs, ຕ້ອງມີເຄືອຂ່າຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ພຽງພໍແລະຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະອອກໂດຍບໍ່ມີປະຫວັດການປິ່ນປົວ.
ນັ້ນແມ່ນມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຜນການຕ້ອງປະຕິບັດ, ແຕ່ວ່າລັດສາມາດເກີນຄວາມຕ້ອງການຂອງ ACA. ບາງຕົວຢ່າງຂອງເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລັດໂດຍສະເພາະແມ່ນການຄຸ້ມຄອງການຂາດດຸນ, ການປົກປ້ອງຕົນເອງແລະການຈໍາກັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການອອກກໍາລັງກາຍສໍາລັບຢາ.
ແຕ່ມີກົດລະບຽບທີ່ຕ້ອງການລັດ - ແທນທີ່ຈະກ່ວາຜູ້ປະກັນໄພ - ເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເງື່ອນໄຂທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ເກີນຄວາມຕ້ອງການຂອງ ACA, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບາງລັດໄດ້ເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ຄໍາສັ່ງໃຫມ່ເທົ່ານັ້ນສໍາລັບແຜນທີ່ກຸ່ມຂະຫນາດໃຫຍ່, ຂໍ້ກໍານົດດ້ານຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຈໍາເປັນຂອງ ACA (ສັງເກດວ່າແຜນການຮັບປະກັນຕົນເອງແມ່ນຖືກຄວບຄຸມພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານແທນທີ່ຈະເປັນການຄວບຄຸມຂອງລັດ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ທີ່ລັດຕ້ອງກໍານົດ).
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> Kaiser Family Foundation State Health Facts
> ກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດຂອງສະພານິຕິບັນຍັດລັດ. ອັດຕະໂນມັດແລະການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພ, ກົດຫມາຍຂອງລັດ. 7 ມິຖຸນາ 2017.
> ກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດຂອງສະພານິຕິບັນຍັດລັດ. 2011-2014 ການປະຕິຮູບການປະກັນໄພສຸຂະພາບກົດລະບຽບຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ. 17 ມິຖຸນາ 2014.
> ກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດຂອງສະພານິຕິບັນຍັດລັດ. ລັດການປະກັນໄພລັດແລະການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງ ACA. 8 ມີນາ 2017.