ການຈ້າງ ແລະ ຮັກສາ ພະນັກງານໃນການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວແມ່ນຍາກ. ຊັ້ນເລັ່ງການເຮັດວຽກສາມາດເປັນເຄື່ອງມືການຈ້າງງານແລະ / ຫຼືການຮັກສາໄວ້ເພື່ອຊ່ວຍ.
ເປັນ ladder ການເຮັດວຽກແມ່ນລໍາດັບໂຄງສ້າງຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກໂດຍຜ່ານການທີ່ບຸກຄົນທີ່ກ້າວຫນ້າໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນຫລາຍໆອຸດສາຫະກໍາ, ບໍລິການອາຍຸການໃຊ້ງານໄດ້ຊ້າລົງເພື່ອຮັບເອົາແນວຄິດນີ້.
ຕາມປະເພນີ, ຊັ້ນເລີ້ມການເຮັດວຽກສົ່ງເສີມ, ຮັບຮູ້ແລະສົ່ງເສີມພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ.
ການປະຕິບັດສົບຜົນສໍາເລັດແລະການມີທັກສະເພີ່ມເຕີມໂດຍຜ່ານການສຶກສາຫຼືການຝຶກອົບຮົມກະກຽມບຸກຄົນສໍາລັບລະດັບວຽກຕໍ່ໄປ. ບັນດາໂຄງການຂະຫນາດກາງທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ພໍທີ່ຈະມີລະດັບສູງຂອງອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຕີບໂຕແລະການເຕີບໂຕຢ່າງພຽງພໍເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ມີການເຄື່ອນຍ້າຍເຖິງຊັ້ນ.
ການກ້າວຂຶ້ນບັນດາຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າການສະສົມເວລາໃນການຈັດຕັ້ງ. ພະນັກງານຕ້ອງສະແດງຄວາມສາມາດແລະຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃຫມ່. ໃນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍ, ລະດັບການເຮັດວຽກອາດຈະບໍ່ເປັນທາງການແລະຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນການກໍານົດໂອກາດທີ່ມີທ່າແຮງແລະການໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຈາກພະນັກງານມີປະສົບການ.
ຊັ້ນເລຂາອາຊີບທີ່ສາມາດເຫັນໄດ້ຢ່າງເປີດເຜີຍເປີດບັນດາວຽກງານເຂົ້າໃນລະດັບແລະສະຫນອງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ບຸກຄົນເຂົ້າໄປໃນພາກສະຫນາມແລະພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອການເຄື່ອນຍ້າຍຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງການໃນການບໍລິການອາຍຸສູງສຸດ.
ຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກສາມາດເປັນແນວທາງທີ່ຕັ້ງແຕ່ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນ.
ອົງການພັດທະນາກ້າວຫນ້າຍັງສະແດງຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານຂວາແລະກ້າວຫນ້າທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດຕາມທໍາມະຊາດຕາມພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາ.
ຜົນປະໂຫຍດ
ການສ້າງຕໍາແຫນ່ງກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນແລະປະສິດທິຜົນໃນການຈັດຕັ້ງ. ມັນສາມາດຊ່ວຍໄດ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການຮັກສາພະນັກງານ
ຊັ້ນເລຂາອາຊີບໃຫ້ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫັນໂອກາດກ້າວຫນ້າ. ນາຍຈ້າງຈະຊ່ວຍປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງ, ການຈ້າງງານ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ.
- Productivity Productivity
ໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຜະລິດແລະປະຕິບັດວຽກທີ່ດີແລະມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃຫມ່. - ການວາງແຜນຄວາມສໍາເລັດ
ຊັ້ນເລັ່ງການເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດວາງແຜນແລະພັດທະນາທັກສະ, ຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃນອະນາຄົດ.
ລະດັບຄວາມເປັນຈິງແມ່ນອາດຈະເປັນການສະທ້ອນຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງເສັ້ນທາງຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະໃຊ້ເວລາໃນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມີການບໍລິຫານ, ຫຼຸດລົງ, ສິດທິແລະການຊົດເຊີຍຂອງຈໍານວນຮຸ້ນໃນຊັ້ນເລີ້ມການເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສຶກເມື່ອຍໃນລະດັບຂອງຄວາມສໍາເລັດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເວົ້າ. ແຕ່ວ່າບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການກະກຽມເພື່ອຍົກສູງອົງກອນ.
ການເຄື່ອນຍ້າຍວຽກງານຕໍ່ໄປເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດໂອນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄປສູ່ອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານເຫັນຜູ້ຄົນຈໍານວນຫຼາຍເຂົ້າໄປໂຮງຮຽນການພະຍາບານ, ຕົວຢ່າງ, ມັກຈະມາຈາກພື້ນເມືອງ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນຖານອາເມລິກາໃນການຜະລິດແລະຄ້າຍຄືກັນ.
ການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນໄດ້ກາຍເປັນວິທີການສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອຂະຫຍາຍທັກສະທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ອື່ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ພັດທະນາຄວາມສາມາດໃຫມ່, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດແລະການກະກຽມສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວຕັ້ງຢູ່ໃນອະນາຄົດ.
ການເຄື່ອນຍ້າຍຂຶ້ນໄປບໍ່ແມ່ນການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານເທົ່ານັ້ນ.
ຜູ້ຊ່ວຍພະຍາບານຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນອາຊີບດັ່ງກ່າວເນື່ອງຈາກວ່າການບາດເຈັບທີ່ກັບຄືນມາອາດຈະຍ້າຍໄປເປັນຕໍາແຫນ່ງເປັນຕົວເລກການແພດຫຼືແພດທາງການແພດໂດຍໃຊ້ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄໍາສັບທາງການແພດເປັນທັກສະທີ່ສາມາດໂອນໄດ້. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງຜູ້ສູງອາຍຸດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ບັນຊີສໍາລັບເສັ້ນທາງຕັ້ງແລະທາງດ້ານຂ້າງເພື່ອຄວາມກ້າວຫນ້າ.
ບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ
ການກໍ່ສ້າງຊັ້ນເລີ້ມການເຮັດວຽກຫຼືເລື່ອຍເລີ້ມຕົ້ນດ້ວຍການເຮັດວຽກພື້ນຖານບາງຢ່າງ.
- ວິເຄາະອຸດສາຫະກໍາແລະອາຊີບ.
ສະມາຄົມອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານສາມາດເປັນສະຖານທີ່ທີ່ດີເລີດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ. - ລວບລວມຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງອຸດສາຫະກໍາ.
- ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຕະຫລາດແຮງງານມາດຕະຖານ.
- ເລີ່ມການວິເຄາະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຕໍາແຫນ່ງ.
- ເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອລະບຸວິທີການເຮັດວຽກທີ່ມີອາຊີບ, ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບອາຊີບແລະຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ຄວາມສາມາດແລະການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຕ້ອງການສໍາລັບອາຊີບ
ການຮັກສາຕ່ໍາ, ມູນຄ່າສູງແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງງານກໍ່ເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ວຽກງານທາງຫນ້າໃນເຂດການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວ. ແນວໂນ້ມທາງລົບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງການດູແລລູກຄ້າແລະຊາວບ້ານ. ມີຫຼັກຖານເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະຜົນຜະລິດທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ການລິເລີ່ມຂອງ MA ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງອຸດສາຫະກໍາ
ການດູແລທີ່ມີຄຸນນະພາບສໍາລັບຄົນເຈັບແລະຜູ້ອາໄສເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍປະສົບການຂອງພະນັກງານທີ່ພິເສດ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າ, ເບິ່ງເສັ້ນທາງກ້າວຫນ້າ, ແລະມີອໍານາດ, ພວກເຂົາຈະສະຫນອງການດູແລທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນພວກເຂົາຕ້ອງ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການໂທຫາການບໍລິການ.