ການອອກແບບຫນ້າທໍາອິດພະຍາບານ: ສຸມໃສ່ການດູແລຄົນກາງ

ໃນຂະນະທີ່ຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອາຍຸສູງສຸດໃນສະຖານທີ່, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂຸດໄກເພື່ອຊອກຫາສະຖິຕິດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນຈະຕ້ອງການບ້ານທີ່ມີພະຍາບານແລະສະຖານທີ່ການຊ່ວຍເຫຼືອ. ການອອກແບບເຮືອນຂອງນັກພະຍາບານໃນອະນາຄົດໂດຍມີຈຸດສຸມໃນການດູແລຄົນທີ່ໃຈກາງແມ່ນຈະສໍາຄັນ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮືອນສີຂຽວ

ຫຼາຍໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນແລະຖືກຕ້ອງຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງເຮືອນສີຂຽວ.

ໂຄງການນີ້ສ້າງຊຸມຊົນຂະຫນາດນ້ອຍ, ໂດຍການດັດແປງຂະຫນາດຂອງສະຖານທີ່, ການອອກແບບພາຍໃນ, ຮູບແບບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ແລະວິທີການໃຫ້ບໍລິການ. ຫົວຂໍ້ຂອງພວກເຂົາແມ່ນອົບອຸ່ນ, ສະຫມາດແລະສີຂຽວ.

ທຸກໆບ້ານທີ່ພະຍາບານບໍ່ສາມາດປ່ຽນເປັນບ້ານສີຂຽວຫຼືກໍ່ສ້າງເຮືອນຫນຶ່ງ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າການດູແລຄົນທີ່ໃຈກາງບໍ່ສາມາດພັດທະນາ? ແນ່ນອນບໍ່.

ການອອກແບບບ້ານເຮືອນພະຍາບານໃນອະນາຄົດ

ຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ມັນກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມສັງຄົມແລະວັດທະນະທໍາແລະວິທີການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການຈ້າງພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງແລະການສຶກສາຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາ.

ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການມີນະໂຍບາຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ການຂຽນຫນັງສື, ທາງເລືອກໃນການຮັບປະທານອາຫານ, ພະນັກງານທີ່ສອດຄ່ອງ - ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ປະກອບສ່ວນກັບຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດ. ແຕ່ບໍ່ມີຄວາມສົງໃສວ່າສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານຮ່າງກາຍມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ຢູ່ອາໄສ.

ຈາກໂຮງຫມໍ - ຄືກັນກັບບ້ານ - ເຊັ່ນດຽວກັນ

ເສັງເຂົ້າມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດແລະດົນນານ.

ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນງ່າຍໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຍິນດີຫຼາຍ.

ການຕ້ອນຮັບອົບອຸ່ນ

ສ້າງພື້ນທີ່ຕ້ອນຮັບ.

ຄົ້ນຫາຫນ້າທໍາອິດ

ແລວເສດຖະກິດຕ້ອງມີແສງສະຫວ່າງແລະປ້າຍໂຄສະນາທີ່ເຫມາະສົມ. ແລວເສດຖະກິດສາມາດກາຍເປັນບ່ອນທີ່ບອກເລື່ອງຕ່າງໆ.

ປະສົບການອາຫານສໍາຄັນເພື່ອຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ

ປະສົບການອາຫານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມພໍໃຈຂອງຊາວບ້ານແລະຄອບຄົວ.

ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດໃຫ້ບ້ານສໍາລັບຜູ້ຢູ່ອາໃສ

ໃນຄູ່ມືຂອງພວກເຂົາ, ຍຸດທະສາດການປະຕິບັດເພື່ອຫັນປ່ຽນສະພາບແວດລ້ອມດ້ານການພະຍາບານ , Lois J.

Cutler, ແລະ Rosalie A. Kane ສະເຫນີຄໍາແນະນໍາຫຼາຍທີ່ສາມາດປ່ຽນແປງເຮືອນ.

Beyond the Physical

ການສ້າງເຮືອນສໍາລັບຄົນອາໃສຢູ່ນອກເຫນືອຈາກຊ່ອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.

Real Payback

ການລົງທຶນໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສ້າງປະສົບການທີ່ດີມີລາງວັນ. ການແຜ່ກະຈາຍຄໍາແລະທີ່ເຮັດໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງໃຫມ່. ການປັບປຸງຂະບວນການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລົງ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກຢູ່. ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການນໍາໃຊ້. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເວລາແລະການນໍາໃຊ້ຕົວແທນຫຼຸດລົງ.

ການປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີລາຄາແພງ. ມັນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຢາກປ່ຽນແປງ. ໂດຍການເສີມສ້າງພະນັກງານເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ, ທ່ານຈະຊອກຫາວິທີທີ່ມີປະໂຫຍດໃຫມ່, ມີລາຄາແພງເພື່ອປັບປຸງການເບິ່ງແຍງທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບ. ແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ປະກັນການຊື້ໃນແລະຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນວ່າທ່ານຈະດໍາເນີນການກັບການລິເລີ່ມທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.