ການປະຕິຮູບການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນບັນຫາທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນ, ປະກອບດ້ວຍລັກສະນະຕ່າງໆ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນການດູແລສຸຂະພາບເປັນເວລາດົນ, ໂດຍສະເພາະໃນຖານະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຫຼືຜູ້ບໍລິຫານ, ທ່ານອາດຈະເຂົ້າໃຈ. ຖ້າທ່ານເປັນຄົນໃຫມ່ໃນອຸດສາຫະກໍາສຸຂະພາບຫຼືຖ້າທ່ານບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກໃນການເບິ່ງແລສຸຂະພາບ, ນີ້ອາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ເຂົ້າໃຈບາງບັນຫາພື້ນຖານຂອງບັນຫາການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບ.
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ລວມທັງນັກການເມືອງ, ພະນັກງານລັດຖະບານ, ພະນັກງານດ້ານສຸຂະພາບແລະປະຊາຊົນ, ຮູ້ສຶກວ່າລະບົບການດູແລສຸຂະພາບຢູ່ສະຫະລັດຕ້ອງມີການສ້ອມແປງຢ່າງສົມບູນ. ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກວ່າມີບ່ອນທີ່ມີການປັບປຸງ, ແຕ່ວ່າລະບົບການດູແລສຸຂະພາບບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງຢ່າງເຕັມທີ່.
ຈຸດປະສົງຂອງການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບ
ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບລວມມີ:
- ໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບສໍາລັບທຸກໆຄົນ (ປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ) ອາເມລິກາທົ່ວໂລກ
- ຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິການດູແລສຸຂະພາບແລະການຄຸ້ມຄອງ
ສຽງຄືຄວາມຄິດທີ່ດີ, ແມ່ນບໍ? ສະຫະລັດອາເມລິກາມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສຸຂະພາບທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ແລະພວກເຮົາຍັງມີຫລາຍລ້ານຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບ. ດັ່ງນັ້ນ, ເບິ່ງຄືວ່າພວກເຮົາຕ້ອງສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບທຸກຄົນ, ແລະຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທັງສອງຈຸດປະສົງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກົງກັນ.
Insurance Options
ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ຮັບປະກັນແມ່ນໄດ້ຮັບປະກັນໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ດ້ວຍນະໂຍບາຍປະກັນສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ.
ບາງບັນດານາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງນີ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງບາງຄົນແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກັບພະນັກງານ. ບາງຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນຕົວຫລືບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຕ້ອງຈ່າຍເງິນສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາເອງໂດຍການຈ່າຍຄ່ານິຍົມປະຈໍາເດືອນ. ຄົນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 65 ປີຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບແຜນການດູແລສຸຂະພາບຂອງລັດຖະບານທີ່ເອີ້ນວ່າ Medicare , ເຊິ່ງຖືກຈ່າຍສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພາສີອາກອນແລະທຶນຂອງລັດອື່ນໆ.
Medicaid ແມ່ນ ໂຄງການ ອື່ນຂອງລັດຖະບານທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ທຸກຍາກທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຂອງຕົນເອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີແຜນການຂອງລັດທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກລັດຖະບານແລະແຜນການຂອງເດັກທີ່ຈະຄອບຄຸມພົນລະເມືອງຫຼາຍຄົນທີ່ອາດຈະບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຫລາຍໆຄົນຂອງອາເມຣິກາທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບແຜນການປະກັນໄພເຫຼົ່ານີ້.
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຮູ້ສຶກວ່າການສະຫນອງການດູແລສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນລ້ານໆຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພໃນປະຈຸບັນຈະເຮັດໃຫ້ລະບົບສຸຂະພາບເກີນກໍາລັງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມີການລໍຖ້າຍາວແລະປິ່ນປົວຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ.
Rising Costs Healthcare
ການຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແມ່ນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນອີກ. ສະຫະລັດອາເມລິກາມີການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາແພງແຕ່ຍັງມີຄຸນນະພາບດ້ານສຸຂະພາບທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ການປິ່ນປົວແລະເຕັກໂນໂລຢີໃນອາເມລິກາມີຄວາມກ້າວຫນ້າຫຼາຍ, ແລະທີ່ມາພ້ອມກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ບໍ່ແມ່ນການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາເຊັ່ນ: ການທົດລອງທາງດ້ານການທົດລອງແລະທົດລອງຫ້ອງທົດລອງ. ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຖ້າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼຸດລົງຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານການປິ່ນປົວ, ຫຼືບໍລິສັດທີ່ພັດທະນາການປິ່ນປົວຢາປົວພະຍາດທີ່ທັນສະໄຫມແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່ໃນສະຫະລັດ.
ປັດໄຈຈໍານວນຫຼາຍປະກອບສ່ວນໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງຂອງການດູແລສຸຂະພາບທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ມັກຈະພິຈາລະນາ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍດ້ານການປິ່ນປົວໃນບາງພື້ນທີ່ສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບສູງ. ໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການປະກັນໄພທີ່ຖືກທໍາລາຍລົງສູ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງແພດແລະໂຮງຫມໍ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານັ້ນຕໍ່ຜູ້ປ່ວຍ. ນອກເຫນືອຈາກການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະກັນໄພທີ່ບໍ່ດີ, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຖືກຟ້ອງຮ້ອງແນະນໍາແພດຈໍານວນຫຼາຍໃຫ້ຄໍາສັ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະກວມເອົາຕົວເອງ. ການທົດສອບເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງຂອງການດູແລສຸຂະພາບ. ຖ້າທ່ານຫມໍເຮັດຂໍ້ຜິດພາດທີ່ບໍ່ມີຄວາມຜິດ, ທ່ານຄວນຈ່າຍຄ່າມັນ; ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄັ້ງກໍມີການປະພຶດທີ່ຜິດກົດຫມາຍທີ່ຖືກຮຽກຮ້ອງຢ່າງຮຸນແຮງຫຼືບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຸຂະພາບທີ່ສູງຂຶ້ນ.
Health Care Efficiency
ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະປັບປຸງການດູແລສຸຂະພາບໄດ້ແນວໃດ? ວິທີຫນຶ່ງແມ່ນເພື່ອພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ມັນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ບາງທີອາດມີການປະຕິບັດການບັນທຶກທາງການແພດເອເລັກໂຕຼນິກ (EMR) ແມ່ນຄໍາຕອບເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຮັກສາສຸຂະພາບທັງຫມົດປະສິດທິພາບ. EMR ສາມາດຊ່ວຍໄດ້ແຕ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາ, ການປະຕິບັດແລະການຮັກສາລະບົບ EMR ທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ. ໃນປີ 2009, ປະທານາທິບໍດີໂອບາມາ ໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ EMR ໃນການປະຕິບັດທາງການແພດເພື່ອໃຫ້ບານເລື່ອນຢູ່ໃນພື້ນທີ່ນີ້. ນັກການເມືອງແລະພະນັກງານລັດຖະບານຫຼາຍຄົນພະຍາຍາມຄົ້ນຫາວິທີເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຮັກສາສຸຂະພາບມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນ.
ເພີ່ມສຸຂະພາບການຄຸ້ມຄອງ
ໂດຍການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບທັງຫມົດ, ລວມທັງລ້ານຂອງປະກັນໄພທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ, ບາງຄົນຢ້ານວ່ານີ້ຈະນໍາໄປສູ່ການມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງແຜນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາຈະມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງທາງເລືອກ - ລັດຖະບານ. ໃນຈຸດນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະມີລະບົບທີ່ຄ້າຍຄືກັບສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນເອີຣົບແລະການາດາ. ຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່ານີ້ເປັນສິ່ງທີ່ດີສໍາລັບອາເມລິກາ. ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກວ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄຸນະພາບຂອງການດູແລຫຼຸດລົງ (ຍ້ອນວ່າມັນມີຢູ່ຫຼາຍບ່ອນທີ່ມີການດູແລສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດ) ແລະເຮັດໃຫ້ເວລາດົນນານ (6 ເດືອນຫາ 1 ປີ) ສໍາລັບການດູແລທາງການແພດ.
ການພິຈາລະນາຂ້າງເທິງແມ່ນພຽງແຕ່ບາງບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ມັນຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງໃດ? ທີ່ຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ແນ່ນອນຖືກປະຕິບັດ. ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ເຫັນດີວ່າການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ວຽກງານເພີ່ມຂຶ້ນໃນຫຼາຍວິທີ, ເນື່ອງຈາກທັງກົດລະບຽບການເພີ່ມຂຶ້ນແລະການໂຫຼດຄົນເຈັບເພີ່ມເຕີມຈາກຫຼາຍລ້ານຄົນທີ່ suddenly ຈະກາຍເປັນປະກັນໄພ.
ຖ້າແຜນການສຸຂະພາບທາງເລືອກສາທາລະນະທີ່ວາງແຜນໄວ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນຕົວອອກຈາກທຸລະກິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແພດແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາງແພດກໍ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບລັດຖະບານສະຫະລັດໃນເວລານັ້ນ. ແນ່ນອນວ່າຈະຫຼຸດລົງທາງເລືອກຂອງທ່ານສໍາລັບນາຍຈ້າງເພາະວ່າລັດຖະບານຈະຄວບຄຸມການດູແລສຸຂະພາບທັງຫມົດເຊັ່ນດຽວກັນໃນການາດາແລະເອີຣົບ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານແພດແລະພະນັກງານດ້ານສຸຂະພາບທັງຫມົດເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດຖະບານ.
ໃນຖານະເປັນທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ຈາກບັນຫາຂ້າງເທິງ, ການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບແມ່ນການປະຕິບັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ມີຫຼາຍຮູບຫຼາຍແລະບໍ່ມີການແກ້ໄຂງ່າຍໆ.