ຄົນທີ່ມີ IBD ມີການປົກປ້ອງບາງຢ່າງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ
ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ມີທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບ ພະຍາດອັກເສບອັກເສບ (IBD [ພະຍາດ Crohn ແລະທ້ອງອັກເສບ ulcerative colitis]) ເປັນວຽກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ຄວາມກຽດຊັງທີ່ ຄົນທີ່ມີໂຣກ IBD ມີບັນຫາທາງດ້ານຈິດໃຈ ຫຼືຄວາມເຄັ່ງຕຶງຮ້າຍແຮງກວ້າງຂວາງແລະການຊອກຫາການໃຊ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍຖ້າຜູ້ໃດຖືກຂັດຂວາງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ບໍ່ມີກົດຫມາຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່ປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ມີ IBD ຈາກການສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາເຈັບປ່ວຍຫລືຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສ.
ການປັບປຸງກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ໃນປີ 2008 ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງນີ້ແລະສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີ IBD ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ການແກ້ໄຂ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2009, ປົກປ້ອງບຸກຄົນຫຼາຍຂຶ້ນພາຍໃຕ້ ADA ກ່ວາມັນເຮັດໃນອະດີດ. ຄວາມພິການໃນປັດຈຸບັນຖືກກໍານົດວ່າເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ເຮັດໃຫ້ກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ - ເຖິງແມ່ນວ່າເງື່ອນໄຂນັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນການລອດ (ເຊິ່ງຖືກກໍານົດຢ່າງກວ້າງຂວາງວ່າເປັນການບໍ່ມີກິດຈະກໍາຂອງພະຍາດ). ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຄົນທີ່ມີ IBD, ຍ້ອນວ່າພະຍາດມັກຈະຜ່ານໄລຍະເວລາຂອງການກະຕຸ້ນແລະການຟື້ນຕົວ, ແລະມັນບໍ່ໄດ້ປາກົດຂື້ນຈາກການເບິ່ງຄົນທີ່ມີ IBD ວ່າພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງ ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມຫມາຍຂອງ "ກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ"
ຄໍານິຍາມທໍາອິດຂອງກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນໃນ ADA ປະກອບມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ: ເບິ່ງແຍງຕົນເອງ, ປະຕິບັດວຽກງານດ້ວຍຕົນເອງ, ເບິ່ງເຫັນ, ໄດ້ຍິນ, ກິນ, ນອນ, ຍ່າງ, ຢືນ, ຍົກ, ງໍ, ເວົ້າ, ຫາຍໃຈ, ການມຸ່ງເນັ້ນ, ຄິດ, ການສື່ສານແລະການເຮັດວຽກ.
ຄໍານິຍາມທີສອງຂອງກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນປະກອບມີບັນດາ "ຫນ້າທີ່ທາງຮ່າງກາຍທີ່ສໍາຄັນ": ຫນ້າທີ່ຂອງລະບົບພູມຕ້ານທານ, ການເຕີບໂຕຂອງເຊນປົກກະຕິ, ອາຈົມ, ກະເພາະລໍາໄສ້, ກະເພາະລໍາໄສ້, ເສັ້ນເລືອດ, ສະຫມອງ, respiratory, circulatory, endocrine, and reproductive functions. ກິດຈະກໍາທີ່ມີຊີວິດທີ່ສໍາຄັນນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະຍາດແລະເງື່ອນໄຂຕ່າງໆ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ສະເຫມີເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຈາກການຊອກຫາ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງເວົ້າກັບຄົນ.
ມັນບໍ່ມີຄວາມລັບວ່າຄົນທີ່ມີ IBD ແນ່ນອນຈະສາມາດສະຫນັບສະຫນູນການຮຽກຮ້ອງທີ່ວ່າພະຍາດຂອງເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບຕໍ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຫນ້າທີ່ຂອງຮ່າງກາຍທີ່ສໍາຄັນ. ເນື່ອງຈາກຄວາມຖີ່ຂອງອາການແຊກຊ້ອນເພີ່ມເຕີມຂອງ IBD, ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ວ່າຫຼາຍຫນ້າທີ່ຂອງຮ່າງກາຍອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ IBD ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ລະບົບກ່ຽວກັບເຄື່ອງຍ່ອຍ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງ ADA ກັບ IBD
ໃນປັດຈຸບັນການຍ່ອຍອາຫານຖືກກໍານົດວ່າເປັນກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ, ຜູ້ທີ່ມີ IBD ແມ່ນຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ ADA. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດ "ສະຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ" ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຂອງພວກເຂົາທີ່ຖືກພິຈາລະນາທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍານິຍາມທີ່ກໍານົດໃນ ADA.
ບາງຕົວຢ່າງຂອງບ່ອນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄົນທີ່ມີພະຍາດກ່ຽວກັບເຄື່ອງຍ່ອຍອາດແມ່ນ:
- ອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາພຽງພໍສໍາລັບພັກຜ່ອນທີ່ພັກຜ່ອນເລື້ອຍໆ
- ການເຄື່ອນຍ້າຍສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ໃກ້ຊິດກັບຫ້ອງນ້ໍາ
- ເວລາອອກຫຼືບໍ່ອອກກໍານົດເວລາສໍາລັບການນັດຫມາຍຂອງທ່ານຫມໍ, ການປ່ອົມຫຼືໂຮງຫມໍ
- ການຈັດຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼືໂອກາດທາງການສື່ສານ
- ການມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
ເຊັ່ນດຽວກັບຂໍ້ກໍານົດຈໍານວນຫຼາຍຂອງກົດຫມາຍ ADA ແລະກົດຫມາຍອື່ນໆ, ມີບ່ອນສໍາລັບການຕີລາຄາວ່າເປັນບ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບສິດໃຫ້ພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກຈໍາແນກ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຫ້ອງການ Commission Equal Employment Opportunity Commission ຢູ່ໃນປື້ມໂທລະສັບພາຍໃຕ້ "US
ລັດຖະບານ "ຫຼືໂທຫາພວກເຂົາຢູ່ທີ່ (800) 669-4000 (ສຽງ) ຫຼື (800) 669-6820 (TDD).
ກົດຫມາຍນີ້ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບຄົນທີ່ມີ IBD?
ແມ່ນແລ້ວ, ການປັບປຸງ ADA ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍຄົນທີ່ມີ IBD. ມີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງໂດຍຜູ້ທີ່ມີ IBD ທີ່ຖືກຍົກເລີກຈາກວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບຂອງໂຣກ Crohn ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼື colitis ແຜໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍອາດເປັນວິທີການແກ້ໄຂສະຖານະການ, ໂດຍສະເພາະຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ເປີດການໄກ່ເກ່ຍຫຼືສະຫນອງການທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍຢາກຈະຫຼີກເວັ້ນການຟ້ອງຮ້ອງກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ອົງການ Crohn's and Colitis Foundation ໄດ້ສ້າງຈົດຫມາຍທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອສື່ສານຄວາມຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສກັບນາຍຈ້າງ. ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ສາມາດຖືກປັບແຕ່ງ, ເຊັນໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີ IBD ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບບາງບ່ອນທີ່ເຫມາະສົມ.
A Word From
ເພື່ອຮັກສາວຽກແລະປະຕິບັດວຽກທີ່ດີ, ບາງຄົນທີ່ມີ IBD ອາດຈະຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສ. IBD ແມ່ນຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ ADA, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ທີ່ມີໂຣກ Crohn ຫຼື colitis ulcerative ມີສິດທີ່ຈະຂໍເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເປັນໄປໄດ້. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ການປັບຕົວແລະທຸກຄົນລ່ວງຫນ້າ. ຄົນທີ່ມີ IBD ຄວນຮູ້ສຶກມີອໍານາດທີ່ຈະຂໍໃຫ້ມີສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນແລະບໍ່ທົນທຸກເມື່ອມີບ່ອນພັກທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ. "ການປັບປຸງແກ້ໄຂ ADA ຂອງປີ 2008". ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ. 25 ກັນຍາ 2551