HIV ສາມາດຖືກແບ່ງອອກເປັນຄົນພິການບໍ່?

ເຂົ້າໃຈສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານຖ້າທ່ານມີເຊື້ອ HIV

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ແມ່ນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ໄດ້ຮັບຮອງໂດຍສະຫະລັດໃນປີ 1990 ເພື່ອຫ້າມການຈໍາແນກອີງໃສ່ຄວາມພິການຂອງຄົນພິການ. ພາຍໃຕ້ ADA, ຄົນພິການໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍຈາກການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນສະຖານທີ່ແລະບໍລິການສາທາລະນະ, ໃນລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນແລະໃນການສື່ສານ.

ADA ກໍານົດສະເພາະພິການວ່າເປັນ "ການຂາດດຸນທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈທີ່ຈໍາກັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ".

ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດແລະວິທີການຕີລາຄາທາງດ້ານກົດຫມາຍມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກໆຄົນທີ່ມີເຊື້ອໂລກເອດສສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຢ້ານການເລືອກປະຕິບັດຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງກີດຂວາງຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ອາດຈະຫຼີກເວັ້ນ ການທົດສອບ ແລະດູແລ HIV .

ປະຫວັດຂອງ ADA ແລະ HIV

ໃນເວລາທີ່ ADA ໄດ້ຖືກກົດຫມາຍຄັ້ງທໍາອິດ, ເຊື້ອ HIV ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນການເຈັບປ່ວຍທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດຕາມທໍາມະຊາດທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການມີຄວາມບົກຜ່ອງຫຼືຂາດແຄນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງຄົນທີ່ຕິດເຊື້ອ. ພາຍໃນສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ການປົກປ້ອງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີເຊື້ອ HIV ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແລະບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມເມື່ອເວລາຜ່ານໄປຍ້ອນເຊື້ອ HIV ເລີ່ມມີການພິຈາລະນາເປັນໂຣກໂຣກຊໍາເຮື້ອຫຼາຍ, ມີບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ວ່າເຊື້ອ HIV ຄວນພິຈາລະນາວ່າຕົນເອງເປັນຄົນພິການຖ້າຄົນເຈັບຍັງບໍ່ມີອາການປ່ວຍແລະບໍ່ມີຜົນກະທົບ.

ຄໍາຖາມນີ້ຖືກຈັດໃສ່ໃນສານສະຫະລັດໃນປີ 1998 ໃນ Bragdon v. Abbott , ກໍລະນີທີ່ແມ່ຍິງທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແລະມີເຊື້ອ HIV ທີ່ຊື່ວ່າ Sidney Abbott ໄດ້ບອກຫມໍປົວແຂ້ວຂອງນາງວ່າເພິ່ນຈະຮວບຮວມຢູ່ໃນໂຮງຫມໍແລະເທົ່ານັ້ນ ນາງໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂຮງຫມໍພິເສດດ້ວຍຕົນເອງ.

ໃນການຕັດສິນໃຈຢ່າງໃກ້ຊິດ 5-4, ສານໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດທ່ານນາງ.

Abbott, ປະກາດວ່າການປະຕິເສດໃນການປິ່ນປົວຢູ່ຫ້ອງການແຂ້ວແມ່ນຖືກຈໍາແນກແລະວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນຄົນທີ່ມີອາການໂຣກເອດສ໌ຫນ້ອຍ, ທ່ານ Abbott ຍັງມີສິດປົກປ້ອງສິດທິພາຍໃຕ້ ADA.

ນອກເຫນືອຈາກຜົນກະທົບທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບຄົນທີ່ມີເຊື້ອ HIV, ກົດລະບຽບຍັງໄດ້ຢືນຢັນວ່າ "ການຈໍາແນກກ່ຽວກັບການພົວພັນ" - ຢ່າງຫນຶ່ງ, ການຈໍາແນກຕໍ່ບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ສະມາຄົມຂອງພວກເຂົາທີ່ມີຢູ່ພາຍໃຕ້ ADA - ຖືກຫ້າມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ.

ການຕັດສິນຂອງປີ 1998 ໄດ້ຂະຫຍາຍການປົກປ້ອງແກ່ທຸກຄົນອາເມຣິກັນທີ່ອາໄສຢູ່ກັບເຊື້ອໂລກເອດສ, ເປັນອາການຫລືບໍ່, ແລະຜູ້ທີ່ຖືວ່າມີເຊື້ອ HIV. ມັນຍັງບໍ່ໄດ້ຫ້າມການຈໍາແນກຕໍ່ທຸລະກິດຫຼືບຸກຄົນຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຫຼືເປັນຄົນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນທີ່ມີເຊື້ອ HIV.

ການປົກປັກຮັກສາກົດຫມາຍທີ່ມີລາຄາຖືກພາຍໃຕ້ ADA

ADA ຂະຫຍາຍການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະ, ໃຫ້ແກ່ທຸກຄົນທີ່ພິການ. ພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງກົດຫມາຍ, ຍ້ອນວ່າມັນນໍາໃຊ້ກັບເອດສ, ລວມມີ:

• ການຈ້າງງານ : ADA ຫ້າມການຈໍາແນກຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວທີ່ມີ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ, ຜູ້ທີ່ມີເຊື້ອໂລກເອດສອາດຈະບໍ່ຖືກຍິງຫຼືຖືກປະຕິເສດການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ການຕິດເຊື້ອ HIV ທີ່ແທ້ຈິງຫຼືຖືກຮັບຮູ້. ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ປະຕິເສດຫຼືບໍ່ຍຸດຕິທໍາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການອອກກໍາລັງກາຍ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຈ້າງວຽກຫຼືກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ເປັນຜົນມາຈາກສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານ.
  
  ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກໍ່ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງແກ້ໄຂຫຼືປັບປຸງວຽກງານທີ່ມີສະພາບທີ່ຕິດພັນກັບການຕິດເຊື້ອ HIV ທີ່ຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສດັ່ງກ່າວ. ນີ້ອາດປະກອບມີການຢຸດພັກຜ່ອນຫຼືປັບປຸງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການຕິດເຊື້ອເອດໄອວີຫຼືອະນຸຍາດສໍາລັບການນັດຫມາຍຂອງທ່ານຫມໍຫຼື ການປະຊຸມສຸກເສີນ ສໍາລັບຜູ້ທີ່ອາດຈະໃຊ້ເວລາອອກອາການປ່ວຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.
  
  ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງເຊື້ອພະຍາດຫຼືພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຂອງພະນັກງານຫຼືຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມພິການ. ທຸກໆຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ HIV ທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ຈັກຕ້ອງຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນຄວາມລັບທີ່ສຸດ.
  

• ສະຖານທີ່ສາທາລະນະ : ທີ່ພັກອາໄສສາທາລະນະເປັນສະຖານທີ່ສ່ວນຕົວທີ່ເປີດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ລວມທັງສະຖານທີ່ເຊັ່ນຮ້ານອາຫານ, ຫ້ອງການແພດ, ສະໂມສອນສຸຂະພາບ, ຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ສູນເບິ່ງແຍງລ້ຽງດູ, ແລະເວັບໄຊທ໌ອື່ນໆຫຼືບ່ອນທີ່ທຸລະກິດທີ່ສາມາດອະນຸຍາດໄດ້.
  
  ພາຍໃຕ້ ADA, ຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງຫຼືໂອກາດເທົ່າທຽມກັນກັບຜູ້ທີ່ມີການຕິດເຊື້ອ HIV ທີ່ແທ້ຈິງຫລືຖືກຖືວ່າເປັນການຈໍາແນກ. ນີ້ອາດປະກອບມີການປ່ຽນແປງຕາມວິທີທໍາມະດາທີ່ທຸລະກິດດໍາເນີນທຸລະກິດເຊິ່ງອາດຈະປະຕິເສດຫຼືໃຫ້ບໍລິການຫນ້ອຍກວ່າຄົນທີ່ມີເຊື້ອ HIV. ທີ່ພັກອາໄສສາທາລະນະຍັງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເອົາເງິນຊົດເຊີຍທີ່ອີງໃສ່ສະຖານະພາບຂອງຜູ້ທີ່ມີເຊື້ອ HIV ຫຼືສົ່ງຄົນອື່ນໄປຫາທຸລະກິດອື່ນຖ້າບໍລິການແມ່ນຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງຄວາມຊໍານານງານຂອງທຸລະກິດນັ້ນ.
  
  ອົງກອນທີ່ຕອບສະຫນອງຄໍານິຍາມທາງກົດຫມາຍຂອງສະໂມສອນເອກະຊົນຫຼືທີ່ມີເງື່ອນໄຂຍົກເວັ້ນເປັນອົງການທາງສາດສະຫນາບໍ່ໄດ້ຖືກລວມຢູ່ໃນຄໍານິຍາມ ADA. ບໍ່ແມ່ນທີ່ພັກອາໄສ, ເຊິ່ງຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍການປັບປຸງທີ່ຢູ່ອາໃສຍຸດຕິທໍາຂອງປີ 1988.
  

• ລັດຖະບານແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ : ADA ນໍາໃຊ້ຢ່າງຈະແຈ້ງຕໍ່ລັດຖະບານທັງຫມົດຫຼືລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ເມືອງ, ພະແນກ, ແລະອົງການຕ່າງໆເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫນ່ວຍງານໃດຫນຶ່ງຫຼືຄະນະກໍາມະການທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ລັດຖະບານຂອງລັດຫຼືລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ. ນີ້ປະກອບມີໂຮງຮຽນສາທາລະນະ, ສະນຸກເກີສາທາລະນະ, ຫ້ອງສະຫມຸດ, ໂຮງຫມໍລັດ, ຫຼືບໍລິການຂົນສົ່ງທີ່ດໍາເນີນງານໂດຍເມືອງ.

ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ການຈໍາແນກ

ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນຜົນຂອງການຕິດເຊື້ອ HIV, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ ທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດຂອງທ່ານ (EEOC) . ຄ່າບໍລິການຕ້ອງຖືກວາງໄວ້ພາຍໃນ 180 ວັນນັບຈາກຂໍ້ກ່າວຫາທີ່ຖືກກ່າວຫາ. ພາຍຫຼັງການສືບສວນ, EEOC ອາດຈະປະຕິບັດເພື່ອແກ້ໄຂການລະເມີດຫຼືອອກຫນັງສື "ສິດທີ່ຈະຟ້ອງ" ກັບພະນັກງານ. ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມຫຼືຊອກຫາຫ້ອງການ EEOC ທີ່ໃກ້ທ່ານ, ໂທ 800-669-4000 ຫຼືໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ EEOC.

ບໍລິການທີ່ໃຫ້ບໍລິການໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຂອງສະຫະລັດ (JAN) , ສາມາດສະເຫນີຄໍາແນະນໍາຟຣີໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງແລະຄົນພິການໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ. ໂທລະສັບ 800-526-7234, ຫຼືໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ JAN ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາທີ່ພັກອາໄສສໍາລັບຄົນທີ່ມີເຊື້ອ HIV.

ຖ້າມີການຈໍາແນກຢູ່ໃນທີ່ພັກອາໃສສາທາລະນະ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ຫາ ພະແນກຍຸຕິທໍາສະຫະລັດ (DOJ) ຢູ່ 800-514-0301 ຫຼືໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ ADA HIV / AIDS ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນຂອງ DOJ.

_{ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:}

_{US Department of Justice. "ຂໍ້ຄວາມໃນປະຈຸບັນຂອງກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການໃນປີ 1990 ລວມທັງການປ່ຽນແປງທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍປັບປຸງ ADA ຂອງປີ 2008. " Washington, DC; ອັບເດດ 25 ມີນາ 2009.}

_{Gostin, L. ແລະ Webber, D. "Discrimination Based on HIV / AIDS and Other Conditions: 'Disability' ຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ." ກົດຫມາຍແລະນະໂຍບາຍການດູແລສຸຂະພາບ. Georgetown Law Faculty Publications; 2000: Paper 94: 266-329}