ການປົກປັກຮັກສາໃນຂະນະທີ່ການດູແລຄອບຄົວຫຼືສຸຂະພາບສຸກເສີນ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດຂອງ 1993 (FMLA ) ແມ່ນໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນທີ່ດໍາລົງຊີວິດພາຍໃນ 75 ໄມຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂອາດຈະພັກຜ່ອນສໍາລັບເງື່ອນໄຂສຸຂະພາບທີ່ຮຸນແຮງ, ເຊັ່ນວ່າພະ ຍາດຕິດເຊື້ອ HIV ທີ່ ຮຸນແຮງ, ຫຼືເພື່ອສະຫນອງການດູແລຄົນໃນຄອບຄົວທັນທີທີ່ມີສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮຸນແຮງ,
ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສິດໄດ້ຮັບການປະກັນທັງຫມົດ 12 ອາທິດຈາກການຮັບປະກັນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະ 12 ເດືອນ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຢູ່ກັບນາຍຈ້າງບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນແລະໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 1.250 ຊົ່ວໂມງ.
ເຫດຜົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການພັກຜ່ອນພາຍໃຕ້ FMLA ປະກອບມີ:
- ພະຍາດສ່ວນຕົວຫຼືຄອບຄົວ
- ການດູແລແລະການດູແລຫຼັງຈາກການຖືພາ
- ການດູແລເດັກທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫມ່ຫຼືເດັກໃນການເບິ່ງແຍງລ້ຽງດູ
- ຄອບຄົວທາງດ້ານການທະຫານຄອບຄົວຍ້ອນການເປັນພະຍາດຮ້າຍແຮງຂອງສະມາຊິກບໍລິການທີ່ຖືກຄຸມຂັງ
FMLA ໄດ້ລົງນາມໃນກົດຫມາຍໂດຍປະທານາທິບໍດີ Bill Clinton ໃນວັນທີ 5 ເດືອນກຸມພາປີ 1993 ແລະມີຜົນສັກສິດໃນວັນທີ 5 ເດືອນສິງຫາປີ 1993.
ການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີເງື່ອນໄຂພາຍໃຕ້ FMLA
FMLA ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແຜນການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມໃນເວລາພັກໄວ້. ເມື່ອກັບມາຈາກການອອກກໍາລັງກາຍ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຄືນໃນຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນຫຼືທຽບເທົ່າກັບຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ.
ການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ໄດ້ຖືກໂຍນລົງທັງຫມົດໃນແກນ.
ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນທີ່ຖືກກໍານົດວ່າເປັນ "ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສູງ" - ຖືກກໍານົດວ່າຜູ້ທີ່ເປັນ "ຜູ້ຈ່າຍເງິນທີ່ສູງທີ່ສຸດ 10% ຂອງພະນັກງານ" ພາຍໃນ 75 ກິໂລແມັດຂອງທຸລະກິດ - ແມ່ນມີສິດອອກແຮງງານ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຟື້ນຟູຄົນດຽວກັນຫຼືທຽບເທົ່າ ຕໍາແຫນ່ງຖ້າຫາກວ່າພັກໄວ້ເຮັດໃຫ້ "ການບາດເຈັບທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະຮ້າຍແຮງ" ຕໍ່ການດໍາເນີນງານຂອງທຸລະກິດ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈປະຕິເສດທີ່ພະນັກງານມີຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນຫຼືເທົ່າທຽມກັນ, ແຈ້ງການແຈ້ງໃຫ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ການເຜີຍແຜ່ການວິນິດໄສສາມາດຈໍາເປັນ
ເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີເຊື້ອໂລກເອດສ໌ຕ້ອງການປ້ອງກັນການປ້ອງກັນ FMLA, ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນດ້ານການປິ່ນປົວຂອງພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງມີ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພາຍໃຕ້ FMLA ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມພິການຫລືສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ຖ້າວ່າພະນັກງານຕັດສິນໃຈເປີດເຜີຍສະຖານະພາບຂອງລາວ, ກົດຫມາຍ ອາຍາຊາວອະເມລິກັນປີ 1990 (ADA ) ກໍານົດວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດຈໍາແນກຕໍ່ "ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດພິການ", ລວມທັງ HIV. ລວມທັງການຍິງຄົນຫນຶ່ງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມພິການທີ່ແທ້ຈິງຫຼືຖືກຮັບຮູ້, ແຍກຈາກພະນັກງານອື່ນໆ, ຫຼືການຂົ່ມເຫັງອີງຕາມຄວາມພິການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານຄວາມຮັບປະກັນດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ (HIPAA), ຖືກປະກາດໂດຍສະພາແຫ່ງຊາດໃນປີ 1996, ຍັງໄດ້ຮັບປະກັນວ່າສິດທິຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຈະກວມເອົາຂໍ້ມູນສຸຂະພາບຂອງຄົນ. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເອກະສານກ່ຽວກັບການເປັນພະຍາດຫຼືຄວາມພິການ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຫຼືບໍລິສັດປະກັນໄພຂອງພະນັກງານຕ້ອງມີຄວາມປອດໄພໃນການສົ່ງຂໍ້ມູນເປັນຄວາມລັບທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະມີຈໍານວນຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນຫນ້ອຍ.
ຖ້າ ຄວາມລັບຖືກລະເມີດ , ພະນັກງານສາມາດດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບຫ້ອງການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນສຸຂະພາບຂອງ OCR (OCR). ການຮ້ອງທຸກຕ້ອງຖືກຍື່ນພາຍໃນ 180 ມື້ນັບຈາກການລະເມີດແລະສາມາດຍື່ນເອກະສານທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ໂດຍທາງໄປສະນີຫຼືທາງໂທລະສານກັບຜູ້ຈັດການພາກພື້ນ OCR ຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າຫາກບໍ່ຍອມຮັບການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ມີເງື່ອນໄຂ
ພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ (WHD) ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍປົກປ້ອງແຮງງານຫຼາຍແຫ່ງຂອງປະເທດ, ລວມທັງ FMLA.
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມຫຼືຄໍາຮ້ອງທຸກ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ຫາ WHD ຢູ່ທີ່ 866-487-9243 ຫຼືອີເມວພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະຖືກສົ່ງໄປຫາຫ້ອງການ WHD ທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> US Department of Labor. "ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງ (WHD): ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ." Washington, DC ເຂົ້າເຖິງທັນວາ 22, 2015.
> Atchinson, B. and Fox, D. (ພຶດສະພາ - ມິຖຸນາ 1997). "ນະໂຍບາຍຂອງການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ." ສຸຂະພາບ. ພຶດສະພາ - ມິຖຸນາ 1997; 16 (3): 146-150
> ຫ້ອງການສໍານັກພິມລັດຖະບານສະຫະລັດ. "ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງປີ 1996: ກົດຫມາຍສາທາລະນະ 104-191 / 104th Congress". Washington, DC; August 21,1996 DocID: f: publ191104