ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຮັກສາສຸຂະພາບທີ່ດີໃນໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ
ມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການ ປິ່ນປົວແລະການຄຸ້ມຄອງເຊື້ອໂລກເອດສ , ປະຊາຊົນສາມາດມີຊີວິດທີ່ມີປະສິດທິພາບຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ເຊິ່ງລວມມີເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວສໍາລັບຕົວທ່ານເອງແລະການຕິດຕາມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອາດຈະມີບາງຄັ້ງ, ເມື່ອທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໄປພັກຜ່ອນທາງການແພດຫຼືຮູ້ສຶກວ່າສຸຂະພາບຂອງທ່ານອາດຈະມີຜົນຕໍ່ຜົນຜະລິດຕໍ່ມື້ຂອງທ່ານ.
ວິທີການນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກຂອງທ່ານແລະຄວາມລັບທີ່ທ່ານມັກຈະຮັກສາໄວ້ບໍ?
ມີການປົກປ້ອງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນດຽວກັນກັບສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບທີ່ດີຂອງທ່ານບໍ? ມີຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ແນ່ນອນວ່າທຸກໆຄົນທີ່ເຮັດວຽກຄວນຮູ້ແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນການດູແລທາງການແພດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ.
ສະແດງສະຖານະຂອງເຊື້ອ HIV ຂອງທ່ານ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປີດເຜີຍສະຖານະການຕິດເຊື້ອ HIV ຂອງທ່ານໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນບໍ? ທ່ານບໍ່ມີພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ແລະເນື່ອງຈາກວ່າເຊື້ອ HIV ບໍ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ໂດຍການຕິດຕໍ່ໂດຍ ບໍ່ສະບາຍ , ທ່ານກໍ່ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕິດເຊື້ອພະນັກງານອື່ນໆຂອງທ່ານ.
ດ້ວຍການເວົ້ານັ້ນ, ໃຫ້ຄິດເຖິງຄວາມສາມາດແລະຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາການເຜີຍແຜ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ທ່ານ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກປອດໄພກັບປະຊາຊົນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ການຕອບສະຫນອງຕໍ່ຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານກໍ່ສາມາດເປັນ "ບໍ່ມີການໂຕ້ຖຽງກັນ".
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການເປີດເຜີຍແມ່ນມັກຈະເປັນບາດກ້າວທໍາອິດໃນການປົກກະຕິພະຍາດ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ຮູບພາບໃຫຍ່ - ຊີວິດແລະອະນາຄົດຂອງທ່ານ - ແທນທີ່ຈະແຍກຫ້ອງເອກະສານ HIV ໃນກ່ອງຂອງຕົນເອງ.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມກັງວົນຂອງໃຜ, ຫຼືວ່າສຸຂະພາບ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄົນຫນຶ່ງຄວນປຶກສາຫາລືໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນດີ, ເຊັ່ນດຽວກັນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນອື່ນອາດບອກທ່ານວ່າທ່ານມີຫນ້າທີ່ສົມບັດສິນທໍາທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີເລືອດຫຼືສານຂອງຮ່າງກາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ບາງທີມັນອາດຈະເປັນເພາະວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການອາຫານ, ຫມໍແຂ້ວເຮັດການທໍາຄວາມສະອາດແຂ້ວ, ຫຼືນັກວິຊາການຫ້ອງທົດລອງແຕ້ມເລືອດ. ຄວາມຈິງທີ່ງ່າຍດາຍແມ່ນວ່າຄວາມເຊື່ອເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ລ້າສະໄຫມແຕ່ເປັນການກະທໍາທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມບໍ່ຮູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການລົບ ກວນແລະການຈໍາແນກເຊື້ອ HIV .
ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕິດເຊື້ອໂດຍວິທີການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການບໍ່ມີນ້ໍາ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ກໍລະນີທີ່ມີການຕິດເຊື້ອ. ມັນຄ້າຍຄືກັບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນັກຂັບຂີ່ລົດ taxi ເປີດເຜີຍຄວາມວຸ້ນວາຍຂອງລາວຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວວ່າການຊັກຈະເກີດຂື້ນໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ບ່ອນນັ່ງຫລັງ. ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ມັນຍັງຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍຫຼືສອບຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງທ່ານ. ຖ້າສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນຫຼືທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດການເຜີຍແຜ່, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນໃນທ້ອງຖິ່ນຫຼືທະນາຍຄວາມພິເສດໃນການກະທໍາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່. ສາຍດ່ວນ HIV / AIDS ພາກພື້ນຂອງທ່ານສາມາດໃຫ້ທ່ານສົ່ງຕໍ່ໄດ້.
ສິດທິຂອງພະນັກງານ
ແຕ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກເຈັບປ່ວຍຍ້ອນການ ຕິດເຊື້ອໂຣກເອດ ຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າການປິ່ນປົວດ້ວຍຢາທີ່ຖືກກໍານົດຫຼືຜົນຂ້າງຄຽງດ້ານການປິ່ນປົວ? ໃນຂະນະທີ່ອາດມີຜົນປະໂຫຍດຈາກການເປີດເຜີຍ, ມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະທໍາອິດເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານ.
ໃນເດືອນກັນຍາປີ 1994, Sidney Abbott ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການຂອງທ່ານດຣ. Randon Bragdon, ຫມໍປົວແຂ້ວປະຕິບັດໃນ Maine.
ການຢ້ຽມຢາມແບບປະຈໍາຄັ້ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ມີການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະສິ້ນສຸດລົງກ່ອນທີ່ຜູ້ພິພາກສາຂອງສານປະຊາຊົນສູງສຸດຂອງສະຫະລັດ.
ອີງຕາມເອກະສານຂອງສານ, ທ່ານດຣ. Bragdon ປະຕິເສດບໍ່ໃຫ້ທ້າວ Abbott ຂອງຂຸມຫຼັງຈາກທີ່ນາງໄດ້ເປີດເຜີຍວ່ານາງມີເຊື້ອ HIV. ຫຼັງຈາກເວລາ 4 ປີຂອງການໂຕ້ຖຽງກັນເລື້ອຍໆ, ສານສູງສຸດໄດ້ຕັດສິນວ່າກົດຫມາຍ ອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ໄດ້ຂະຫຍາຍການປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ມີເຊື້ອ HIV. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງໃນປັດຈຸບັນມີພັນທະທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ "ສະຖານທີ່ເຫມາະສົມ" ສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ລວມທັງຄົນທີ່ມີເຊື້ອ HIV.
ພາຍໃຕ້ ADA, ນາຍຈ້າງຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາອອກຈາກວຽກເພື່ອຊອກຫາການດູແລທາງການແພດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມເຫມາະສົມກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງເວລາ, ອະນຸຍາດໃຫ້ການມອບຫມາຍໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງ vacant ທີ່ເຫມາະສົມກັບຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະຕ້ອງຊື້ອຸປະກອນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກເຮັດວຽກໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນຈື່ໄວ້ວ່າຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ພັກອາໄສຢູ່ພາຍໃຕ້ ADA, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງ ມີເອກະສານທາງການແພດກ່ຽວ ກັບຄວາມພິການຂອງທ່ານ. ໂດຍທາງດ້ານຈັນຍາບັນແລະທາງກົດຫມາຍ, ທ່ານຫມໍຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດປົກປິດສະຖານະການຕິດເຊື້ອ HIV ຂອງທ່ານຖ້າທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕິດເຊື້ອ HIV ໂດຍກົງ.
ສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ຕິດຕໍ່ສູນບໍລິການຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການແລະພິຈາລະນາກ່ຽວກັບ ADA ຍ້ອນວ່າມັນໃຊ້ກັບຄົນທີ່ມີເຊື້ອ HIV .
ການຄຸ້ມຄອງດ້ານສຸຂະພາບທີ່ເຮັດວຽກຢູ່
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນສາມາດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍສະເພາະໃນປັດຈຸບັນທຸລະກິດທີ່ມີ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຕ້ອງເຮັດດັ່ງນີ້ພາຍໃຕ້ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ (ACA) .
ກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກໃດຫນຶ່ງ, ສອບຖາມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງດ້ານສຸຂະພາບແລະຂໍເບິ່ງຫນັງສືຄູ່ມືນະໂຍບາຍກຸ່ມ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຢາຕາມໃບສັ່ງແພດ. ໃນບາງລະດັບການຄຸ້ມຄອງ, ການຈ່າຍຄ່າຢາສໍາລັບຢາຕ້ານໄວຣັດຊະນິດໃດຫນຶ່ງອາດຈະສູງເກີນໄປ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາມາດເຈລະຈາກ່ຽວກັບການປະກັນໄພລະດັບສູງ, ຈ່າຍຄ່າຄວາມແຕກຕ່າງສໍາລັບການປະກັນໄພລະດັບສູງ, ຫຼືຊອກຫາວິທີ ການຊ່ວຍເຫຼືອຮ່ວມກັນຈ່າຍ ໂດຍຜູ້ຜະລິດຢາ.
ແຕ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປີດເຜີຍສະຖານະການຕິດເຊື້ອ HIV ຂອງທ່ານໃນທຸກໆກໍລະນີເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເລືອກທີ່ຈະເຮັດແບບນັ້ນເອງ. ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ສອບຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງທ່ານຫຼືຖາມຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພິການຕາມເງື່ອນໄຂຂອງ ACA.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
US Department of Justice (USDOJ). "Abbott v Bradgon." Washington, DC 15 ມັງກອນ 2015.
USDOJ "ຂໍ້ກໍານົດສະບັບນີ້ຂອງກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການໃນປີ 1990 ລວມທັງການປ່ຽນແປງທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍແກ້ໄຂ ADA ຂອງປີ 2008. " ວັນທີ 25 ມີນາ 2009.
Jacobs, D. ແລະ Sommers, B. "ການນໍາໃຊ້ຢາເສບຕິດໃນການຈໍາແນກ - ການເລືອກທີ່ບໍ່ດີໃນຕະຫຼາດປະກັນໄພ." New England Journal of Medicine 29 ມັງກອນ 2015; 372: 379-402