ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງສະຫມັກຂໍຜົນປະໂຫຍດພິການດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ?
"ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈຶ່ງສາມາດຍື່ນຂໍວີຊາປະກັນໄພຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມໄດ້ຖ້ານາຍຈ້າງຫຼືບໍລິສັດປະກັນໄພຂອງຂ້ອຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ?" ຫລາຍພັນຄົນຂອງ ຄົນພິການ ອາເມລິກາ ຄົນພິການ ທີ່ບໍ່ຮູ້ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນັ້ນແມ່ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຕົວເອງ. ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງເປັນນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຮູ້ວ່າການຂາດຄຸນສົມບັດດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແມ່ນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີສ່ວນແບ່ງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ; ຜົນປະໂຫຍດພິເສດກວ່າຈໍາເປັນ.
Jim Allsup, ປະທານແລະຊີອີໂອຂອງບໍລິສັດ Allsup Inc. , ບໍລິສັດທີ່ເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຄວາມພິການທົ່ວປະເທດ, ໄດ້ຖືກຖາມເພື່ອແກ້ໄຂຄໍາຖາມນີ້. ອີງຕາມທ່ານ Allsup, ບຸກຄົນທີ່ພິການຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ແລະເຂົ້າໃຈເຖິງຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ຫ້າຂອງການມີຄຸນສົມບັດແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມ - ຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ອາດຈະບໍ່ມີຢູ່ໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືແຜນການພິການຂອງບໍລິສັດປະກັນໄພ. ນາຍຈ້າງທີ່ເຂົ້າໃຈຂໍ້ດີເຫຼົ່ານີ້ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈ ພວກເຂົາຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນກັນ.
# 1) ລາຍໄດ້ລາຍເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ
ຜົນປະໂຫຍດພິເສດຫຼືເງິນຊ່ວຍເຫລືອຂອງຄົນພິການໄລຍະຍາວຈາກນາຍຈ້າງຫຼືບໍລິສັດປະກັນໄພໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນບໍ່ຖືກປັບສໍາລັບອັດຕາເງິນເຟີ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນປະໂຫຍດພິການດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມເພີ້ມຂຶ້ນເມື່ອມີການປັບປຸງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຂອງສັງຄົມ. ໃນເວລາດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກເພີ່ມຂື້ນເປັນອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນ, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມປະຕິ ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈໍານວນເງິນປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນຈາກແຜນການຂອງນາຍຈ້າງໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຍັງເທົ່າກັນ.
ຖ້າວ່າພະນັກງານຄົນພິການກໍາລັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລະ 1,000 ໂດລາຕໍ່ເດືອນຈາກນາຍຈ້າງ, 10 ປີຈາກນັ້ນພະນັກງານຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະຈໍາ 1,000 ດອນລາໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເຟີ້.
# 2) ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດການເປັນນານແລະລອດຕາຍ
ສິດທິພິເສດດ້ານຄວາມຫມັ້ນຄົງດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມ "ເຮັດໃຫ້" ບັນທຶກລາຍໄດ້ຈາກຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມຂອງຄົນ.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພິເສດກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມບໍ່ໄດ້ຖືກນັບເປັນເວລາທີ່ຄົນວຽກເຮັດວຽກ. ກັບນາຍຈ້າງຫຼືແຜນການຂອງບໍລິສັດປະກັນໄພ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນເພາະວ່າຜົນປະໂຫຍດໃນອະນາຄົດ - ຜົນປະໂຫຍດຂອງການປະກັນສັງຄົມສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມ, ຄົນທີ່ຢູ່ອາໄສ ຜົນປະໂຫຍດຫຼືແມ້ແຕ່ຄວາມພິການຫຼືຜູ້ລອດຊີວິດຕໍ່ມາ; ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງຄົນໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ; ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, 35 ປີທີ່ຜ່ານມາ.
ຖ້າບໍ່ມີລາຍໄດ້ສໍາລັບຈໍານວນເດືອນຫຼືປີເນື່ອງຈາກມີຄວາມພິການແລະໄລຍະເວລາທີ່ຖືກລວມຢູ່ໃນການຄິດໄລ່, ສະເລ່ຍຈະຫຼຸດລົງແລະການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດຈະຫຼຸດລົງ. ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຫມັ້ນຄົງດ້ານສັງຄົມບໍ່ໄດ້ນັບວ່າໄລຍະເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ.
# 3) ລາຍໄດ້ບໍ່ເສຍພາສີ
ປະໂຫຍດນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບວິທີການຈ່າຍຄ່າເບ້ຍບໍານານໃນເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດພິການໄລຍະຍາວ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຄົນຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກອອກຈາກໂດລາສະຫະລັດຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດພິຈາລະນາໃນໄລຍະຍາວບໍ່ແມ່ນພາສີເມື່ອໄດ້ຮັບ. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນຄ່າທໍານຽມ (ແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນຈາກແຫລ່ງອື່ນ), ຫຼືຖ້າບຸກຄົນໄດ້ຈ່າຍຄ່ານິຍົມຈາກເງິນກ່ອນຄ່າພາສີແລ້ວຜົນປະໂຫຍດພິຈາລະນາເປັນໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຮັບປະກັນເມື່ອໄດ້ຮັບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, 50 ເປີເຊັນຂອງຜົນປະໂຫຍດພິເສດກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແມ່ນຍັງຖືກຈໍາກັດ.
# 4) Medicare Coverage
ພຽງແຕ່ 25 ເປີເຊັນຂອງນາຍຈ້າງໃນມື້ນີ້ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເບິ່ງແຍງດູແລສຸຂະພາບຕໍ່ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີການປົກປ້ອງ COBRA ກ່ຽວກັບຄວາມພິການ. ກົດຫມາຍ COBRA mandates ວ່າພະນັກງານສາມາດຊື້ 18 ເດືອນຂອງການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບໃນເວລາທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມໃນໄລຍະ 18 ເດືອນທໍາອິດຂອງການຄຸ້ມຄອງ COBRA, 11 ເດືອນຂອງ COBRA ສາມາດຊື້ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການໄດ້ຮັບຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມສາມາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີການດູແລສຸຂະພາບໄດ້ເຖິງ 29 ເດືອນຫຼັງຈາກມີຄວາມພິການ.
ຄົນພິການ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຍຸ, ຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ Medicare ເມື່ອ COBRA ຫມົດອາຍຸ. ການຄຸ້ມຄອງ Medicare ປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງໂຮງຫມໍ Part A ແລະຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການແພດ Part B, ເຊິ່ງຈະເພີ່ມການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພສຸຂະພາບອື່ນໆ, ເຊິ່ງຈະເພີ່ມທະວີການປົກປ້ອງສຸຂະພາບໂດຍລວມ. (ຫມາຍເຫດ: ທຸລະກິດບາງຄົນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງ COBRA, ເຊັ່ນ: ຜູ້ທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍາໄລແລະຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານນ້ອຍກວ່າຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ລັດຖະບານຕ້ອງການ.)
# 5) ການຟື້ນຟູທາງດ້ານວິຊາຊີບແລະສິ່ງຈູງໃຈກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ
ເມື່ອຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ ອະນຸມັດການຮ້ອງຂໍຂອງຄົນພິການສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນພິການ , ການຕັດສິນແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າສະພາບການທາງດ້ານສຸຂະພາບຂອງຄົນເຈັບຈະປັບປຸງ. ຖ້າສະຖານະພາບຂອງບຸກຄົນທີ່ປັບປຸງໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຟື້ນຟູວິຊາຊີບ, ມັນອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນນັ້ນກາຍເປັນຕົວຕົນເອງ. ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມອາດຈະສືບຕໍ່ຈົນກວ່າໂຄງການຈະສິ້ນສຸດ. ຖ້າບໍ່ມີການປັບປຸງດ້ານການປິ່ນປົວ, ບຸກຄົນຈະມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລາການທົດລອງ.
ການທົດລອງນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ສໍາລັບເກົ້າເດືອນ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້, ໄລຍະເວລາຜ່ອນຜັນຂອງສາມເດືອນແມ່ນຖືກອະນຸຍາດ, ໃນໄລຍະທີ່ບຸກຄົນສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ໃນກໍລະນີຂອງແຕ່ລະກໍລະນີຖືກພິຈາລະນາ. ຖ້າການປະເມີນຜົນກໍານົດວ່າບຸກຄົນນັ້ນຍັງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ບຸກຄົນນັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະທຸກໆເດືອນຕາມຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມຖ້າວ່າມີເດືອນໃດໆໃນສາມປີທີ່ເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຈາກການຈ້າງງານ 500 ໂດລາ.
ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນມັນສໍາລັບນາຍຈ້າງ? ນາຍຈ້າງຕ້ອງລະວັງວ່າເມື່ອພະນັກງານມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນສໍາລັບຄວາມພິການດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນພິການທີ່ຖືກຈ້າງງານຈາກນາຍຈ້າງແມ່ນຫຼຸດລົງຕາມຈໍານວນເງິນຕົ້ນທີ່ຈ່າຍໂດຍ Social Security. (ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດໍາລົງຊີວິດແມ່ນບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບໃນ.) ຜົນກະທົບທາງລົບນີ້ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດແມ່ນແບ່ງປັນໂດຍພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງສາມາດສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດນີ້ຕໍ່ກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
Allsup Inc