ທ່ານມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມພິການຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານສາມາດຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຄວາມພິການຂອງທ່ານໄດ້ບໍ? ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຮູ້ແລະເຂົ້າໃຈລາຍລະອຽດໃນປັດຈຸບັນ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ມັນ. ຖ້າທ່ານມີ ໂລກຂໍ້ອັກເສບ ແລະ ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ , ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເຊັ່ນເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານປະຕິບັດວຽກ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມ , ແຕ່ຕອນນີ້ພວກເຮົາກໍາລັງປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບສິດຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພິການ
- ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກສາຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມພິການ?
- ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມພິການຂອງທ່ານຖ້າທ່ານປ່ຽນສະຖານະເຕັມເວລາໄປຫາສະຖານະພາບສ່ວນຕົວ?
ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ບໍ? ພຽງແຕ່ຈະສົມມຸດວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກປົກຄຸມ? ຄິດອີກຄັ້ງ.
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງ - ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວໃນໄລຍະຍາວ (LTD) ເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ. ເນື່ອງຈາກສະພາບການທາງດ້ານການປິ່ນປົວ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາໄປເປັນເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະກັບຄືນສະຖານະການເຕັມເວລາໃນເວລາທີ່ສະພາບການທາງດ້ານການປິ່ນປົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ສະພາບການຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປັບປຸງ, ບັງຄັບໃຫ້ຄົນອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງສະຖານະພາບສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບສິດທີ່ຈະ LTD. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການບໍລິຈາກໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄປຫາສະຖາບັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກຫລາຍປີເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ.
ການເວົ້າທາງດ້ານການເງິນ, ມັນຈະມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງສະຖານະເຕັມເວລາໃນເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງ LTD ແມ່ນມີຜົນສັກສິດ.
- ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີແຜນແຜນປະກັນໄພໄລຍະຍາວ (STD) ຫຼືໄລຍະເວລາປະໂຫຍດໄລຍະສັ້ນ (LTD)?
- ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະມີ STD ຫຼື LTD?
- ທ່ານກໍາລັງສືບຕໍ່ແຕ້ມເປັນຫຍັງໃນໄລຍະເວລາຂອງທ່ານພິເສດແລະໄລຍະເວລາໃດ?
ຄົນທີ່ເຮັດວຽກແລະບໍ່ສະຖານະການທາງດ້ານການປິ່ນປົວ, ເຊັ່ນ: ໂລກຂໍ້ອັກເສບຕັບ , ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລາຍລະອຽດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຫດການປ່ຽນແປງຊີວິດເກີດຂື້ນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ທ່ານເຮັດໃນສະຖານະການຈ້າງງານຂອງທ່ານອາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມພິການ. ມັນບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າຄວາມພິການແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ້ຽງໄດ້ກັບໂລກຂໍ້ອັກເສບ, ແຕ່ວ່າມັນຄວນຈະຢູ່ໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.
ມັນເປັນຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ລາຍລະອຽດ
ທ່ານອາດຈະມີຄໍາຖາມຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ຊອກຫາຄໍາຕອບແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ. ຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານສໍາລັບປື້ມຄູ່ມືປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຖ້າທ່ານສູນເສຍສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ໃຫ້ໄວ້ກ່ອນ.
ໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ທາງເລືອກແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານອາດປ່ຽນແປງ. ຖ້າແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານປ່ຽນແປງ:
- ທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແນວໃດ?
- ທ່ານຫມໍຂອງທ່ານຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບໍ?
- ມີການຈ່າຍຄ່າຮ່ວມຈ່າຍຂອງທ່ານບໍ?
- ມີການຜ່ອນຊໍາລະແລະຈໍາກັດການຄຸ້ມຄອງບໍ?
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງຖ້າທ່ານປ່ຽນວຽກ?
HIPAA (ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງປີ 1996) ແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຫຼີກເວັ້ນການສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານມີຢູ່ຖ້າທ່ານຍ້າຍຈາກແຜນກຸ່ມຫນຶ່ງໄປອີກ.
HIPAA, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະຫນອງການປົກປັກຮັກສາຫນ້ອຍຖ້າທ່ານປ່ຽນຈາກແຜນສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມໄປຫາແຜນສຸຂະພາບຂອງແຕ່ລະຄົນ, ຫຼືຖ້າທ່ານບໍ່ມີປະກັນ. ອີງຕາມການ HIPAA:
- ແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມບໍ່ສາມາດປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະພາບສຸຂະພາບຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ.
- ຖ້າທ່ານປ່ຽນແປງຫລືສູນເສຍວຽກ, HIPAA ກໍານົດການປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
- ຖ້າທ່ານປ່ຽນແປງຫລືເຊົາເຮັດວຽກ, HIPAA ຮັບປະກັນການຟື້ນຟູແລະການມີການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະບຸກຄົນບາງຢ່າງ.
- HIPAA ກ່າວວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິເສດການປົກຄຸມເນື່ອງຈາກວ່າເປັນພະຍາດທາງຈິດ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທາງພັນທຸກໍາ, ຄວາມພິການຫຼືການຮ້ອງຂໍທີ່ຜ່ານມາ.
- ກົດລະບຽບ HIPAA ແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ກັບແຜນການສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມນາຍຈ້າງທັງຫມົດທີ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫນ້ອຍສອງຄົນເຊິ່ງເປັນພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ມີການປະກັນຕົນເອງ. ລັດໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບກົດລະບຽບກຸ່ມເພື່ອ "ກຸ່ມຫນຶ່ງ", ຊ່ວຍເຫຼືອຄົນທີ່ເຮັດວຽກຕົນເອງ.
- ການປະກັນໄພການປະກັນໄພບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນ, ຄ່າປະກັນໄພ, ຄ່າຈ້າງຮ່ວມກັນ, ຫຼືຄ່າປະກັນໄພໃນເວລາທີ່ຍ້າຍຈາກແຜນສຸຂະພາບຫນຶ່ງໄປອີກ.
- ຫມາຍຄວາມວ່າແຜນການສຸຂະພາບໃຫມ່ຂອງທ່ານຕ້ອງໃຫ້ທ່ານເຄຣດິດໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນແຜນການຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້າແລະຖອນມັນອອກຈາກໄລຍະເວລາຂອງທ່ານ. (ຕົວຢ່າງ - ຖ້າທ່ານມີອາຍຸ 12 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່າປົກກະຕິ, ທ່ານຈະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ໃນແຜນການໃຫມ່ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຢູ່ໃນແຜນການໃຫມ່ຂອງທ່ານເພື່ອຮັກສາການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ "ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ" ມັນບໍ່ສາມາດສູນເສຍເວລາຫຼາຍກວ່າ 62 ມື້.)
COBRA ແມ່ນຫຍັງ? ມັນຈະຊ່ວຍທ່ານແນວໃດ?
ການຄຸ້ມຄອງການສືບຕໍ່ COBRA ໃຫ້ພະນັກງານແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າອອກຈາກແຜນການສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມນາຍຈ້າງໃນໂອກາດທີ່ຈະຊື້ແລະຮັກສາສຸຂະພາບກຸ່ມດຽວກັນໃນໄລຍະເວລາ (ໂດຍປົກກະຕິ, 18, 29 ຫຼື 36 ເດືອນ) ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. COBRA ສາມາດຊ່ວຍສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໄດ້. ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງ HIPAA, COBRA ແມ່ນນັບເປັນການຄຸ້ມຄອງດ້ານສຸຂະພາບກ່ອນຫນ້ານີ້, ບໍ່ວ່າຈະມີການລະງັບການພັກຜ່ອນໃນໄລຍະ 63 ມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
- ການສູນເສຍວຽກ: ຂໍ້ມູນສໍາຄັນຜູ້ເຮັດວຽກຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເພື່ອປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ
- ປົກປັກຮັກສາເງິນຂອງທ່ານດ້ວຍການປະກັນໄພພິການ