ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດທົ່ວບັນດາສະຫະລັດມີການທ້າທາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼືຄ້າຍຄືກັນ. ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມເພື່ອແບ່ງປັນເລື່ອງຕ່າງໆເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສະເຫນີແລະຮັບຄໍາແນະນໍາທີ່ດີເລີດ. ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ.
1 -
Rising Cost Operationsການຫຼຸດຜ່ອນການຈ່າຍເງິນແພດ, ຜູ້ປ່ວຍຫນ້ອຍລົງ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານເຕັກໂນໂລຢີສູງອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍທາງດ້ານການເງິນ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນການຕິດຕາມກວດກາພວກເຂົາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພັດທະນາແຜນການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ສາມພື້ນທີ່ທີ່ສາມາດເພີ່ມສູງເຖິງຫລາຍພັນໂດລາສະກຸນເງິນປະຢັດຕໍ່ປີລວມມີ:
- ອຸປະກອນສໍານັກງານ: ຈົ່ງຈື່ຈໍາຄໍາເຫຼົ່ານີ້ - ຫຼຸດຜ່ອນ, ນໍາໃຊ້ແລະ recycle. ການຮຽນຮູ້ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງໃຊ້ຫ້ອງການຢ່າງຊານສະຫລາດສາມາດຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຊັ່ນການຕັດເຈ້ຍທີ່ນໍາໃຊ້ເຂົ້າໄປໃນຕົວເມືອງແທນທີ່ຈະຊື້ແຜ່ນຫນຽວ. ການໄປຊື້ເຄື່ອງທີ່ບໍ່ມີກະດາດແລະມີລາຄາແພງສໍາລັບລາຄາທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນວິທີອື່ນເພື່ອຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຫ້ອງການ.
- ອຸປະກອນທາງການແພດ: ຊື້ອຸປະກອນການແພດຕາມຄວາມຈໍາເປັນ. ການຊື້ໃນຫລາຍໆສາມາດຊ່ວຍປະຫຍັດເງິນໄດ້ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການມັນ, ຢ່າຊື້ມັນ. ບາງສະບຽງອາຫານມີຊີວິດການເກັບຮັກສາທີ່ຈໍາກັດແລະອາດຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນໄລຍະຍາວຖ້າທ່ານຕ້ອງຖິ້ມພວກເຂົາອອກ. ທ່ານຍັງສາມາດພະຍາຍາມກໍານົດໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການທົດລອງຈາກຜູ້ຂາຍທີ່ສົ່ງເສີມຜະລິດຕະພັນໃຫມ່.
- ອຸປະກອນຫ້ອງການ: ພະຍາຍາມຊອກຫາອຸປະກອນຫ້ອງການທີ່ໃຊ້ສໍາລັບການຂາຍໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ການຊື້ຂະຫນາດໃຫຍ່. ມີຈໍານວນຂອງຊັບພະຍາກອນອອນໄລນ໌ທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາລາຄາທີ່ດີສໍາລັບອຸປະກອນຫ້ອງການຈາກການຂາຍທຸລະກິດ. ການປະມູນອອນໄລນ໌ຍັງເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊອກຫາອຸປະກອນເກົ່າແກ່ສໍາລັບລາຄາທີ່ຕໍ່າ.
2-
ການຈ້າງແລະຮັກສາພະນັກງານຫ້ອງການແພດການຍົກເວັ້ນພາສີຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍສະເພາະສໍາລັບການປະຕິບັດຂະຫນາດນ້ອຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະຮັກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ຢູ່ໃນເຮືອນ, ທ່ານຕ້ອງມີຫນ້າທີ່ໃນການຈ້າງແລະຮັກສາພະນັກງານຫ້ອງການແພດ. ລາຍໄດ້ສູງອາດຈະມີລາຄາແພງແລະເຮັດໃຫ້ປະສິດທິພາບໃນຫ້ອງການແລະຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ປ່ວຍ. ການສະເຫນີຊຸດປະໂຫຍດທີ່ດີເລີດ, ມີຍຸດທະສາດການຈ້າງງານແລະຮູ້ວິທີການຊຸກຍູ້ພະນັກງານຂອງທ່ານເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການຊອກຫາແລະຮັກສາພະນັກງານຫ້ອງການທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
- ພະນັກງານເບິ່ງການ ປະ ກອບສ່ວນ ຜົນປະໂຫຍດ , ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນ, ເປັນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະສະຫມັກຫຼືຮັບການຈ້າງງານພາຍໃນອົງການ. ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສາມາດສະດວກຫຼາຍທີ່ຈະດຶງດູດການເຮັດວຽກຂອງຫ້ອງການແພດຂອງທ່ານໃຫ້ບໍລິການ ປະໂຫຍດ ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.
- ການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານສໍານັກງານທາງການແພດທີ່ເປັນປະສົບຜົນສໍາເລັດ ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນ. ລູກຄ້າຂອງຫ້ອງການທາງການແພດບໍ່ແມ່ນລູກຄ້າທົ່ວໄປ. ພວກເຂົາແມ່ນຄົນເຈັບທີ່ຄາດຫວັງວ່າຈະມີຄຸນນະພາບສູງສຸດຂອງການດູແລແລະບາງຄົນອາດຈະຢູ່ໃນທ່າມກາງວິກິດການທາງການແພດເຊິ່ງຕ້ອງມີການປິ່ນປົວທີ່ລະອຽດອ່ອນ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີທັກສະແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານວິຊາຊີບ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າຊີວິດຂອງຄົນເຈັບແມ່ນຂຶ້ນກັບຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການວາງແຜນທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການເລືອກເອົາຜົນສໍາເລັດ.
- ໃນຖານະຫົວຫນ້າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ຫນຶ່ງໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ຈະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານຂອງທ່ານ . ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຜົນກະທົບສູງສຸດແລະເຮັດແນວໃດ.
3-
ການເຈລະຈາສັນຍາການເບິ່ງແຍງຄຸ້ມຄອງການເຈລະຈາສັນຍາການເບິ່ງແຍງຄຸ້ມຄອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຂະບວນການສັນຍາ. ນີ້ໂດຍລວມແລ້ວປະກອບມີອັດຕາການຄືນເງິນ, ວັນທີມີຜົນແລະການສິ້ນສຸດ, ຄໍາແນະນໍາການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ, ເງື່ອນໄຂການຈ່າຍເງີນແລະເງື່ອນໄຂສັນຍາອື່ນໆ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະເຈລະຈາກັບສັນຍາຂອງທ່ານ, ຈົ່ງພິຈາລະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ປະຕິບັດການປະເມີນຕະຫຼາດເພື່ອປະເມີນຄືນການປະສົມປະສານຂອງກໍລະນີ
- ສົມທຽບສັນຍາເພື່ອກໍານົດວ່າມີການດຸ່ນດ່ຽງທີ່ມີການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດ
- ເອົາວິທີການທີ່ແທ້ຈິງກ່ຽວກັບວິທີການຊໍາລະເງິນ
4-
ການເກັບເງິນປິ່ນປົວຜູ້ເຈັບໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ອຸດສາຫະກໍາການດູແລສຸຂະພາບທັງຫມົດໄດ້ກາຍເປັນຮຸກຮານໃນການປະຕິບັດການເກັບກໍາຂອງພວກເຂົາ. ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມສູງຂຶ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດູແລສຸຂະພາບ, ມັນແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດຕໍ່ການດໍາລົງຊີວິດຂອງສະຖານທີ່ໃດຫນຶ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສູງສຸດເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ການຈ່າຍເງິນຂອງຄົນເຈັບ. ການເກັບເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ປ່ວຍສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເມື່ອ:
- ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ປ່ວຍກ່ອນການຢ້ຽມຢາມຂອງນະໂຍບາຍການເກັບກໍາຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການວາງແຜນ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີອາການລົງໃນຫ້ອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແກ່ຄົນເຈັບກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການເກັບກໍາຂອງທ່ານ.
- ສະເຫນີລາຄາຜ່ອນຜັນສໍາລັບຜູ້ປ່ວຍເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະຈ່າຍໃບບິນຄ່າຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.