ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາ

ພະນັກງານເບິ່ງການປະກອບສ່ວນຜົນປະໂຫຍດ, ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນ, ເປັນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະສະຫມັກຫຼືຮັບການຈ້າງງານພາຍໃນອົງການ. ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສາມາດສະດວກຫຼາຍທີ່ຈະດຶງດູດການເຮັດວຽກຂອງຫ້ອງການແພດຂອງທ່ານໃຫ້ບໍລິການປະໂຫຍດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.

ການແຂ່ງຂັນໃນການຮັກສາແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບແມ່ນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຕໍ່ກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງຫ້ອງການແພດຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ການພັດທະນາຊຸດປະໂຫຍດຂອງທ່ານ, ນີ້ແມ່ນ 10 ປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະພິຈາລະນາ.

1 -

ຈ່າຍວັນພັກ

ການສະເຫນີວັນພັກຜ່ອນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການສ້າງຊຸດປະໂຫຍດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ພະນັກງານເບິ່ງວ່າວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຍ້ອນເຫດຜົນຄອບຄົວ, ທາງສາສະຫນາຫຼືເຫດຜົນສ່ວນຕົວອື່ນໆ. ມີເຈັດວັນທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາ.

• ມື້​ປີ​ໃຫມ່
• ວັນ​ສຸກ​ທີ່​ດີ
• Memorial Day
• Independence Day
• ວັນ​ກໍາ​ມະ​ກອນ
• ມື້ Thanksgiving (ມື້ຫຼັງຈາກການ Thanksgiving)
• ວັນຄິດມາດ (ວັນຄິດມາດ)

ຄໍາແນະນໍາ: ການເພີ່ມວັນພັກເລື່ອນໄປຫາບັນຊີແມ່ນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະພິຈາລະນາ. ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ມື້ນີ້ເພື່ອໃຊ້ເວລາໃນການສັງເກດເບິ່ງວັນພັກ, ວັນເກີດຫຼືວັນພັກທາງສາສະຫນາທີ່ບໍ່ແມ່ນພື້ນເມືອງ.

2-

ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ

ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືພັກຜ່ອນ. ບາງນາຍຈ້າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາດໍາເນີນການຕາມລໍາດັບ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຖືກວາງແຜນຕະຫລອດປີ. ທ່ານອາດຕ້ອງການເລືອກເອົາແຜນການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ (PTO) ເຊິ່ງປະກອບມີການອອກກໍາລັງກາຍແລະເງິນເດືອນພັກຜ່ອນ.

3-

ລາ​ປ່ວຍ

ພະນັກງານໄດ້ຮັບຈໍານວນເງິນທີ່ແນ່ນອນເພື່ອໃຊ້ສໍາລັບການຂາດວຽກງານໃດໆຍ້ອນການເຈັບເປັນຫຼືການບາດເຈັບ. ການອອກກໍາລັງກາຍຍັງສາມາດໃຊ້ເພື່ອປິ່ນປົວເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ຄູ່ສົມລົດຫຼືພໍ່ແມ່ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການເກີດລູກ. ມັນສາມາດມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍໃນການປັບປຸງສຸຂະພາບເພື່ອຊຸກຍູ້ແລະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍໃຫ້ຢູ່ເຮືອນແທນທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕິດເຊື້ອພະຍາດ.

4-

ສຸຂະພາບແລະປະກັນໄພແຂ້ວ

ການຄຸ້ມຄອງດ້ານການປິ່ນປົວສໍາລັບພະນັກງານແລະຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງຕົນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ອີກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານປະຫວັດສຸຂະພາບ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດແມ່ນແບ່ງປັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ແຜນການແບບປົກກະຕິຈະປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເກັບຮັກສາເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງ, ຄ່າປະກັນໄພ, ແລະຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍ.

5-

ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສຸຂະພາບທາງເລືອກ

ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສຸຂະພາບທາງເລືອກແມ່ນການຄຸ້ມຄອງການເບິ່ງແຍງ, ການປະກັນສຸຂະພາບເສີມ, ການປະກັນໄພພິການ, ການປະກັນສຸຂະພາບໄລຍະຍາວແລະໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ (EAP).

6-

ບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ

ບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ປົກກະຕິປົກຄຸມການດູແລແລະການຮັກສາສຸຂະພາບ. ບັນດາການດູແລເບິ່ງແຍງດູແລຫຼືການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໂດຍໃຊ້ເງິນໂດລາກ່ອນຄ່າພາສີເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເບິ່ງແຍງດູແລເດັກຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ແມ່ນປະກັນໄພສຸຂະພາບ.

7-

401 (k) ຫຼືແຜນການຍົກຍ້າຍຈັດສັນ

ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະລົງທຶນໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການວາງອັດຕາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານ. ທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະປະກອບສ່ວນຫຼື "ປະສົມ" ການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາເຖິງອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນ.

8-

Life Insurance

ການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພຊີວິດ ແມ່ນໃຫ້ຢູ່ໃນຈໍານວນຖານທີ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະເພີ່ມການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຫຼືເພື່ອປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຜູ້ອາໄສທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.

9-

ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ

ການຊຸກຍູ້ຂອງພະນັກງານອາດປະກອບມີຈໍານວນເງິນອຸດຫນູນຕ່າງໆລວມທັງຄ່າຕອບແທນຄ່າຮຽນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍົກຍ້າຍໃຫມ່, ການສະຫນັບສະຫນູນການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງ, ການຊົດເຊີຍການຂົນສົ່ງ, ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການແບ່ງປັນວຽກງານ, ການເຊື່ອມໂຍງ, ແລະການຊຸກຍູ້ການເຮັດວຽກຫຼືເງິນໂບນັດ.

10-

Benefits Recreational

ຂອບເຂດຂອງການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ພັກຜ່ອນສາມາດປະກອບມີຟຣີຫຼືສ່ວນຫຼຸດສໍາລັບ:

• ສະມາຊິກສູນກາງຟິດເນດ
• ໂຄງການສູນເສຍນ້ໍາຫນັກ
• ສະມາຊິກຜູ້ຊື້ຂາຍຍົກສິນຄ້າ
• ບໍລິການໂທລະສັບມືຖື
• ບໍລິການດາວທຽມ

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານພິຈາລະນາຄ່າຊົດເຊີຍທັງຫມົດສໍາລັບພະນັກງານ, ພິຈາລະນາພິເສດສາມາດເຮັດໃຫ້ແຕກຕ່າງກັນກັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ມີ (ຊົ່ວໂມງ) ແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ຍົກເວັ້ນ (salaried). ການປັບປຸງນີ້ຈະກວມເອົາຄວາມແຕກຕ່າງໃນການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມຫຼືການພິຈາລະນາວຽກງານພິເສດທີ່ແຕກຕ່າງກັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງ.