ການກະຕຸ້ນພະນັກງານຫ້ອງການແພດຂອງທ່ານ
ໃນຖານະຫົວຫນ້າອົງການການແພດຂອງທ່ານ, ຫນຶ່ງໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຊຸກຍູ້ພະນັກງານຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຜົນກະທົບສູງສຸດແລະເຮັດແນວໃດ. ມີຫຼາຍໂຄງການ, ຫ້ອງຮຽນທີ່ຈະໃຊ້, ຫຼືປື້ມທີ່ທ່ານສາມາດອ່ານທີ່ສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີເລີດແລະເຄື່ອງມືທີ່ຜູ້ຈັດການສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອທົບທວນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜູ້ຈັດການທາງການແພດ ຈໍານວນຫຼາຍປະຕິບັດລະບົບການນໍາໃຊ້ການເສີມແຮງລົບເພື່ອຊຸກຍູ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນການອອກແບບແລະໃຊ້ບໍ່ໄດ້. ພະນັກງານບໍ່ຄ່ອຍມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ອຍ່າງມີປະສິດທິພາບໂດຍການປະຕິເສດຫລືອາຍ. ຜູ້ຈັດການໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວສ້າງພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ເຮັດວຽກຫນັກພຽງພໍທີ່ຈະບໍ່ຖືກຍິງ.
ການຍ້ອງຍໍແລະຮັບຮູ້
ວິທີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດເພື່ອຊຸກຍູ້ພະນັກງານໃນຫ້ອງການທາງການແພດຂອງທ່ານແມ່ນຜ່ານການຮັບຮູ້ແລະຮັບຮູ້. ມັນສາມາດເພີ່ມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແຕ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເພີ່ມ ພະລັງງານຂອງພະນັກງານ . ບາງຄັ້ງຮູບແບບຂອງແຮງຈູງໃຈດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແຕ່ພຽງຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນ. ເພື່ອຄວາມສັນລະເສີນແລະການຮັບຮູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງສອດຄ່ອງ. ພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະຈະສູນເສຍແຮງຈູງໃຈຖ້າພວກເຂົາຮູ້ສຶກຖືກຍົກເລີກຫຼືບໍ່ສົນໃຈ.
ເງິນອຸດຫນູນການເງິນ
ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຮັບຮູ້ຫຼາຍເທົ່າໃດທ່ານໃຫ້ພະນັກງານດ້ານການປິ່ນປົວຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄຸນຄ່າກັບບໍລິສັດ.
ນີ້ແມ່ນມາໃນຮູບແບບການຊຸກຍູ້ທາງດ້ານການເງິນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມຂຶ້ນ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດສູງສຸດຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານຄືການລວມທັງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ໃນນະໂຍບາຍການປັບປຸງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.
ພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ດີກວ່າເກົ່າແລະພວກເຂົາມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ.
ພະນັກງານດ້ານການປິ່ນປົວພະຍາຍາມແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄວາມພູມໃຈໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດທຸກໆມື້.
ບາງໂຄງການທີ່ດີເລີດ
Inspire ປະຊາຊົນຂອງທ່ານ: Inspire ປະຊາຊົນຂອງທ່ານແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຜະລິດປື້ມ, ເນື້ອໃນ, ແລະອຸປະກອນທີ່ມີແນວຄວາມຄິດເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນ. ພວກເຂົາມີບັນດາໂຄງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ 6: ຄວາມພະຍາຍາມແລະການດູແລພິເສດ (212 Degrees), ຜູ້ນໍາທີ່ດີກວ່າ (ນໍາພາພຽງແຕ່), ການບໍລິການທີ່ດີ (Smile & Move), ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະຂັບລົດ (Cross Line), ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ (Love Your People) -oriented team (SalesTough)
ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ, "ພວກເຮົາເຮັດມັນໂດຍການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ຄວາມສົດໆ, ບໍ່ມີຂໍ້ມູນແລະແນວຄວາມຄິດຕ່າງໆໃນທາງຕ່າງໆ - ໃນປຶ້ມ, ປຶ້ມແລະວີດີໂອ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ (ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດທຸກໆມື້) ແລະຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ (ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ, ຄົນເຈັບ, ນັກຮຽນ, ຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນ). "
FISH! Philosophy: Charter House Learning ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຜະລິດສິນຄ້າແລະບໍລິການຕ່າງໆທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຕ່າງໆຊຸກຍູ້ປະຊາຊົນ. ພວກເຂົາສະເຫນີຫນັງສືແລະຄູ່ມືຕ່າງໆ, ກິດຈະກໍາແລະຊັບພະຍາກອນຕ່າງໆແລະເຄື່ອງມືເພື່ອສ້າງກິດຈະກໍານອກເຫນືອຈາກລໍາໂພງແລະກອງປະຊຸມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນສ້າງບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ.
ນອກເຫນືອຈາກບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້, ອິນເຕີເນັດແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍບັນດາໂຄງການແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ (ບາງຄົນແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ!) ທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອຊຸກຍູ້ພະນັກງານຫ້ອງການແພດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຫລາຍຄົນສະເຫນີຄໍາແນະນໍາທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ, ຮັບຮູ້ແລະໄດ້ຮັບລາງວັນພະນັກງານ.
ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນເພື່ອສ້າງໂຄງການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານເອງ:
- ສ້າງໂປສເຕີຂອງທ່ານເອງ
- ສົ່ງອີເມວແບບປະຫລາດໃຈທຸກວັນກັບທີມງານຂອງທ່ານ
- ພັດທະນາໂຄງການຮັບຮູ້ພະນັກງານ (ພະນັກງານຂອງໄຕມາດ)
- ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງຈູງໃຈທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ບາງຢ່າງ
- ລວມເອົາພະນັກງານກ່ຽວກັບແຜນການຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມ