ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າຜູ້ບໍລິຫານປະຕິບັດງານຫຼືຜູ້ຈັດການປະຕິບັດງານ
ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດ ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການດໍາເນີນງານໂດຍລວມຂອງການປະຕິບັດດ້ານການແພດ. ຍັງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນຖານະຜູ້ບໍລິຫານດ້ານການປິ່ນປົວທາງການແພດ,
ການຄຸ້ມຄອງປະເພດທຸລະກິດໃດກໍ່ຍາກແລະການຄຸ້ມຄອງບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ. ການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນເຂດທີ່ໄວທີ່ສຸດ, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະມີຄວາມກົດດັນທີ່ສາມາດມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍກ່ວາຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ມັນເປັນຂະແຫນງການທີ່ມີການປ່ຽນແປງແລະປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເນື່ອງຈາກມັນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກກົດລະບຽບຂອງລັດ, ຂໍ້ບົກພ່ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ການພັດທະນາທາງດ້ານຄລີນິກແລະນະວັດກໍາທາງດ້ານຢາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ຫຼືການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຜູ້ປ່ວຍ.
ນອກຈາກນີ້, ດ້ານທຸລະກິດຂອງການປະຕິບັດແມ່ນສັບສົນຫຼາຍ. ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດຄວນຮຽນຮູ້, ຕິດຕາມກວດກາແລະຄວບຄຸມໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ. ຫຼາຍຄວາມສັບສົນແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດດ້ານການປິ່ນປົວແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການປ່ຽນແປງຄົງທີ່ໃນທຸກຢ່າງຈາກກົດລະບຽບການປະກັນໄພຕໍ່ກົດຫມາຍສຸຂະພາບ. ນອກຈາກນີ້ການເພີ່ມຄວາມກົດດັນແມ່ນຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກຕົວເອງ, ໃນທີ່ທ່ານກໍາລັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຊີວິດຂອງຜູ້ອື່ນ, ເຊິ່ງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດດ້ານການແພດທັງຫມົດ.
ຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານແລະຫນ້າທີ່
ຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ ສໍາລັບຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດແຕກຕ່າງກັນກັບຂະຫນາດຂອງການປະຕິບັດທາງການແພດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂຄງສ້າງການຈັດການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ຈັດການມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກແລະການເບິ່ງແຍງພະນັກງານຫ້ອງການທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງຄລີນິກອື່ນໆລວມທັງຜູ້ຮັບທາງການແພດ, ນັກບິນແລະແພດທາງການແພດ, ແລະພະນັກງານຫ້ອງການອື່ນໆ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດກໍ່ສ້າງແລະປະຕິບັດຂະບວນການແລະຂັ້ນຕອນສໍາລັບການດໍາເນີນງານຂອງການປະຕິບັດ.
ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການເບິ່ງແຍງທຸກໆພື້ນທີ່ຂອງການປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການປະຕິບັດການແມ່ນມີປະສິດທິພາບແລະປະສິດຕິຜົນ.
ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການຈະສັ່ງໃຫ້ອຸປະກອນສໍານັກງານ, ຈັດຕັ້ງຫ້ອງການສ້າງຕັ້ງ, ກໍານົດເວລາຂອງພະນັກງານ, ແລະໂດຍພື້ນຖານແລ້ວສັງເກດເບິ່ງທຸກດ້ານຂອງການປະຕິບັດ.
ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດສາມາດຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນໂດຍການຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ (ພະນັກງານ, ການສະຫນອງ, ແລະອື່ນໆ) ຫຼືເພີ່ມປະສິດທິພາບ.
ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນ
ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການທາງການແພດຕ້ອງມີການຈັດຕັ້ງທີ່ສຸດແລະມີຄວາມລະອຽດກ່ຽວກັບລະດັບ. ພວກເຂົາຄວນຈະດີເລີດໃນການແກ້ໄຂການສື່ສານແລະການຂັດແຍ້ງ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດຄວນເຮັດວຽກດີກັບປະຊາຊົນແລະສາມາດຈັດການບຸກຄົນຕ່າງໆ. ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດກໍາລັງຈັດການກັບພະນັກງານທີ່ຫລາກຫລາຍ, ຈາກນັກຕ້ອນຮັບໄປຫາຫມໍ, ລວມທັງພວກເຂົາກໍ່ສາມາດພົວພັນກັບຄົນເຈັບໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ທັກສະທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສາມາດຊຸກຍູ້, ຝຶກອົບຮົມແລະຈັດການຄົນອື່ນ.
ຜູ້ຄຸ້ມຄອງຫ້ອງການແພດກໍ່ຄວນຈະດີກັບເລກຄະນິດສາດແລະຕົວເລກ, ໂດຍສະເພາະຖ້າເບິ່ງແຍງພະແນກການອອກໃບຢັ້ງຢືນ. ຜູ້ຈັດການປະຕິບັດຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຂັ້ນພື້ນຖານກ່ຽວກັບການກໍານົດລະຫັດ, ກໍານົດເວລາການນັດຫມາຍ, ການຕ້ອນຮັບທາງດ້ານການແພດ, ດັ່ງນັ້ນລາວສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຖ້າຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານຄົນອື່ນ.
ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາແລະໃບຢັ້ງຢືນ
ຄວາມຕ້ອງການການສຶກສາແຕກຕ່າງກັນໂດຍນາຍຈ້າງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປະຕິບັດສ່ວນໃຫຍ່ມັກຫນ້ອຍກວ່າລະດັບປະລິນຍາຕີ. ການປະຕິບັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີແພດຈໍານວນຫຼາຍແລະສະຖານທີ່ຫຼາຍອາດຈະຕ້ອງການປະລິນຍາໂທເຊັ່ນ: MBA ຫຼືແມ່ບົດໃນການບໍລິຫານສຸຂະພາບ. ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການທາງການແພດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີພື້ນຖານທາງດ້ານຄລີນິກ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນອາດຈະຖືກເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການທຽບເທົ່າທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການທາງການແພດເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເຖິງຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດສາມາດໃຊ້ເວລາຫລາຍປີ.
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຕ້ອງການການຢັ້ງຢືນ, ແຕ່ວ່າມັນແນ່ນອນວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະມີຫນຶ່ງ.
ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການຫຼາຍຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນເປັນ CMOM (ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ) ຫຼືບາງພາລະບົດບາດຫ້ອງການອື່ນໆເຊັ່ນ CPC (ໃບຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ).
ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດມັກຈະລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ປະຕິບັດງານ, ຜູ້ທີ່ມັກຈະເປັນກຸ່ມແພດ. ວຽກໃດຫນຶ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງລະດັບກາງສະເຫນີຄວາມທ້າທາຍຕ່າງໆ, ແຕ່ໂດຍສະເພາະໃນສະຖາບັນການແພດ. ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດມັກຈະຈັດການກັບຫຼາຍໆດ້ານທາງດ້ານການເມືອງ, ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ແລະການແກ້ໄຂບັນຫາຫຼືບັນຫາກັບຄົນເຈັບຫຼືພະນັກງານ. ເວລາເຮັດວຽກມັກຈະມີຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານພັດທະນາໃນບັນຫາຕ່າງໆ, ການເບິ່ງແຍງຜູ້ອື່ນ, ແລະການຈັດຕັ້ງແລະປັບປຸງຂະບວນການ, ການ ເຮັດວຽກໃນການຄຸ້ມຄອງຫ້ອງການທາງການແພດອາດເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບທ່ານ .