ພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຢ່າງເປັນປົກກະຕິໂດຍບໍ່ຈໍາກັດເວລາຫລາຍວັນໃນວຽກ. ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທ່ານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍສອງສາມມື້ທີ່ທ່ານສາມາດພາດໃນກໍລະນີຂອງພະຍາດ. ອີງຕາມລະດັບມືອາຊີບຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນທີ່ຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວ, ສະນັ້ນຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ທາງເລືອກແລະຜົນສະທ້ອນຢ່າງລະອຽດ.
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂະແຫນງການທາງດ້ານຄລີນິກ, ທ່ານມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະມີຢູ່ກັບຄົນເຈັບຂອງທ່ານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງຄົນເຈັບແລະບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຈັບສິ່ງທີ່ທ່ານມີ, ຖ້າທ່ານ ຕິດເຊື້ອ . ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຕິດຕໍ່, ຖ້າທ່ານມີອາການປ່ວຍຈາກການປິ່ນປົວ, ຫຼືຖ້າການພິຈາລະນາຂອງທ່ານມີຄວາມບົກຜ່ອງໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຜິດພາດທີ່ອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຄົນເຈັບຂອງທ່ານ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໂທຫາໃນເຈັບປ່ວຍ
ຖາມຕົວເອງຕໍ່ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
- ຂ້ອຍ ເຈັບເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ບໍ?
- ຂ້ອຍຕິດຕໍ່ບໍ? (ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຕິດເຊື້ອພະຍາດຫຼືຜູ້ຮ່ວມມືໄດ້ບໍ?)
- ຂ້ອຍມີເວລາເຈັບປ່ວຍທີ່ຂ້ອຍມີຢູ່ບໍ?
- ຜູ້ຄຸມງານຂອງຂ້ອຍຈະຕອບແນວໃດ?
- ນີ້ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້ແນວໃດ?
ຖ້າຫລັງຈາກພິຈາລະນາຄໍາຖາມຂ້າງເທິງ, ຄໍາຕອບສ່ວນຫຼາຍຊີ້ໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກ ເຈັບປ່ວຍ , ແລ້ວທ່ານຄວນເຮັດແນວນັ້ນຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຕໍ່ທ່ານແລະຄົນອື່ນ.
ວິທີແຈ້ງບອກໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ບອກກັບນາຍຈ້າງວ່າພວກເຂົາກໍາລັງກິນວັນທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ບາງພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບໄດ້ລາຍງານວ່າພວກເຂົາຂ້າມຜ່ານການໂທຫານາຍຈ້າງແລະອີງໃສ່ການສື່ສານດິຈິຕອ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍ MiracleWorkers.com, Careerbuildercom
ຜູ້ຕອບສະຫນອງແຈ້ງວ່າພວກເຂົາໄດ້ໃຊ້ວິທີການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອໂທຫາຄົນເຈັບ:
- ໂທຫາໂທລະສັບ - 89 ສ່ວນຮ້ອຍ
- Email - 20 ສ່ວນຮ້ອຍ
- ຂໍ້ຄວາມຂໍ້ຄວາມ - 14 ສ່ວນຮ້ອຍ
ບໍ່ວ່າທ່ານເຮັດຫຍັງກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງໃນທາງໃດທາງຫນຶ່ງ, ແລະທັນທີທັນໃດ, ດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ. Rob Morris, ຜູ້ອໍານວຍການຜະລິດຕະພັນຂອງ MiracleWorkers.com, ກ່າວວ່າ "ໂຮງຫມໍແລະອົງການຈັດຕັ້ງດ້ານສຸຂະພາບອື່ນໆມັກຈະຂາດການຂາດແຄນ.
"ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເວລາອອກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາສາມາດວາງແຜນໄວ້ສໍາລັບທ່ານບໍ່ມີ. ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຄາດຫວັງອາດເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງທ່ານກັບອົງການຈັດຕັ້ງ."
ເມື່ອກິນເວລາເຈັບ, ເລື່ອງຄວາມຊື່ສັດ
ນາຍຈ້າງກໍາລັງກວດເບິ່ງພະນັກງານ, ອີງຕາມການ MiracleWorkers.com. ການໂທຫາເຈັບປ່ວຍໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ. 17% ຂອງນາຍຈ້າງໃນການດູແລສຸຂະພາບກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ຍິງນາຍຈ້າງສໍາລັບເຫດຜົນນີ້. ສາມສິບເປີເຊັນໄດ້ກວດກາເບິ່ງພະນັກງານໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້:
- 80 ສ່ວນຮ້ອຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບັນທຶກຂອງທ່ານຫມໍ
- 50% ເອີ້ນວ່າພະນັກງານ
- 18% ມີພະນັກງານຄົນອື່ນໂທຫາພະນັກງານ
- 10% ຂັບລົດໂດຍເຮືອນຂອງພະນັກງານ
ການແກ້ໄຂບໍ່ດີ
ຂໍອະໄພຫຍັງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນໃຊ້ເມື່ອໂທຫາຄົນເຈັບປ່ວຍ? ສິ່ງໃດກໍຕາມທີ່ເປັນການນອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການໃຫ້ຂໍ້ມູນຫຼືລາຍລະອຽດຫຼາຍເກີນໄປກໍ່ອາດຈະເປັນການບໍ່ດີ, ໂດຍສະເພາະຖ້າສະຖານະການແມ່ນຜິດປົກກະຕິ, ທ່ານອາດຈະຄ້າຍຄືກັບເລື່ອງທີ່ທ່ານກໍາລັງບອກເຖິງຄວາມຈິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບອກຄວາມຈິງ!
ໃນເວລາທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ແບ່ງປັນຄວາມຜິດພາດທີ່ຜິດປົກກະຕິທີ່ສຸດ, ພະນັກງານໄດ້ໃຫ້ການເຮັດວຽກທີ່ຂາດຫາຍໄປ, ນາຍຈ້າງໃນອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດໄດ້ສະເຫນີຕົວຢ່າງຕົວຈິງຂອງຊີວິດຕໍ່ໄປນີ້:
- ລູກສາວອາຍຸ 12 ປີຂອງລູກຈ້າງຖືກລັກລົດຂອງພວກເຂົາແລະພວກເຂົາບໍ່ມີທາງທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການລາຍງານໃຫ້ຕໍາຫຼວດ.
- ພະນັກງານກ່າວວ່າສັດປີກໄດ້ຮັບໃນຜົມຂອງນາງ.
- ພະນັກງານກ່າວວ່າຕູ້ເຢັນຕົກຢູ່ໃນລາວ.
- ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນຮ້ານກາເຟໃນເວລາທີ່ລົດບັນທຸກຂົນສົ່ງໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນຂື້ນແລະປະທ້ວງເຂົ້າໄປໃນເຄື່ອງປ່ຽນຂອງນາງ.
- ພະນັກງານກ່າວວ່ານົກກວ່ານນ້ອຍໃນໄລຍະການລ່າສັດ.
- ພະນັກງານຮັບປະທານກິນຫຼາຍເກີນໄປໃນງານລ້ຽງ.
- ພະນັກງານໄດ້ລົ້ມລົງອອກຈາກຕຽງແລະເຮັດລາຍດັງຂອງລາວ.
- ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມເຢັນຈາກລູກສຸນັກ.
- ລູກຂອງພະນັກງານໄດ້ຕິດຫນຽວໃສ່ດັງຂອງເພິ່ນແລະໄດ້ໄປຫາ ER ເພື່ອເອົາມັນອອກ.
- ພະນັກງານເຈັບປວດລາວກັບຄືນໄປບ່ອນຊອກຫາຫມີສວນ່.
- ພະນັກງານໄດ້ຮັບຕີນຂອງລາວຈັບໄດ້ໃນຝາປິດ.
- ພະນັກງານມີອາການປວດຫົວຫຼັງຈາກໄປຂາຍລົດໃຫຍ່ຫລາຍເກີນໄປ.
- ນ້ອງຊາຍຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກລັກພາຕົວໂດຍສານຢາເສບຕິດໃນຂະນະທີ່ຢູ່ເມັກຊິໂກ.
- ພະນັກງານດື່ມນ້ໍາແຊ່ແຂໍງດ້ວຍຄວາມຜິດພາດແລະໄດ້ໄປໂຮງຫມໍ.
- ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນຊອຍໂຖປັດສະວະແລະຖັງເຕັມໄປດ້ວຍນ້ໍາ (ເນື່ອງຈາກການຮົ່ວໄຫລ) ຂັດຜ່ານເພດານແລະຕີນາງໃສ່ຫົວ.