ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການວິນິດໄສຂອງ ພະຍາດ Parkinson , ໃນທີ່ສຸດທ່ານຕ້ອງຕັດສິນໃຈໃນເວລາທີ່ຈະບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະມີຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບສະພາບຂອງທ່ານ. ນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມກັງວົນຫຼາຍສໍາລັບທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນອ່ານເພື່ອເບິ່ງວິທີການຈັດການກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ຈື່ໄວ້ວ່າພຽງແຕ່ ທ່ານ ສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງຊ່ວຍທ່ານຫຼືເຮັດໃຫ້ທ່ານກັງວົນໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານຢູ່ເທິງສຸດຂອງໂລກ.
ຍັງມີຄົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີ Parkinson's ອາດພົບວ່າແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການບົ່ງມະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດສໍາລັບເຂົາເຈົ້າ.
ພວກເຮົາຕ້ອງປະເຊີນກັບມັນ: ການແກ້ໄຂດ້ວຍພະຍາດແມ່ນງ່າຍກວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊ່ອນສິ່ງໃດຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ. ມັນກໍ່ງ່າຍຕໍ່ການຫຼີກເວັ້ນການຕໍ່ສູ້ກັບພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືພະແນກຜົນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ເກີດຈາກທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານຖ້າບໍລິສັດຮູ້ວ່າທ່ານມີພະຍາດຊໍາເຮື້ອເຊັ່ນ Parkinson's.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບການໃຫ້ຂໍ້ມູນແລະການໂຕ້ຕອບກັບນາຍຈ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະພະແນກປະໂຫຍດຫຼັງຈາກການວິນິດໄສຂອງທ່ານກັບພະຍາດ Parkinson.
ເວລາບອກເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ
ມັນອາດຈະບໍ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານກ່ຽວກັບບັນຫາສຸຂະພາບຂອງທ່ານ ທັນທີຫຼັງຈາກທ່ານໄດ້ຮັບການວິນິດໄສ . ໃຫ້ຕົວເອງໃຊ້ເວລາເພື່ອດູດຊຶມຂ່າວແລະໃຊ້ເວລາເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບພະຍາດ Parkinson ແລະວິທີການທີ່ມັນຈະກ້າວຫນ້າໃນໄລຍະເວລາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໂອ້ລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ Parkinson's ຖ້າທ່ານເອງຮູ້ນ້ອຍກ່ຽວກັບຄວາມຜິດປົກກະຕິແລະບໍ່ສາມາດຕອບຄໍາຖາມໄດ້.
ສະນັ້ນຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສະພາບການ, ແລະຂໍໃຫ້ທ່ານຫມໍຂອງທ່ານແລະຄົນອື່ນທີ່ທ່ານຮູ້ກັບ Parkinson ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກັບຂ່າວສານ. ພະຍາຍາມຄາດຄະເນຕິກິຣິຍາແລະຄວາມກັງວົນທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຮຽນຮູ້ຄໍາຕອບທີ່ອາດເກີດຂື້ນ.
ແນ່ນອນ, ຢ່າລໍຖ້າດົນເກີນໄປເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການບົ່ງມະຕິຂອງທ່ານ.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນີ້ແມ່ນພະຍາດທີ່ສັງເກດເຫັນ, ແລະຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຮ່ວມງານຂອງທ່ານອາດຈະເລີ່ມສົງໄສກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກຢ້ານຫຼືສັ່ນສະເທືອນ,
ໃນບາງສະຖານະການ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບໍລິສັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈ່າຍຄ່າຄວາມຕ້ອງການດ້ານການປິ່ນປົວ, ລວມທັງຢາແລະຂັ້ນຕອນພິເສດ. ມັນອາດຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຖ້າວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂອງທ່ານແລະສາມາດລົງລາຍເຊັນກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍໃດໆສໍາລັບເວລາອອກຫລືບ່ອນພັກຜ່ອນພິເສດ.
ການແກ້ໄຂບັນຫາແລະຄວາມກັງວົນ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະບອກກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການບົ່ງມະຕິຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຂົາຈະເອົາຂ່າວ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫລັກຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານແມ່ນການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ, ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທໍາອິດທີ່ເຂົາຈະສົງໄສ (ບໍ່ວ່າທ່ານມັກມັນຫຼືບໍ່) ແມ່ນ "ວິທີການນີ້ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານຂອງບໍລິສັດແລະຜະລິດຕະພັນ?"
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມີການສົນທະນານີ້, ເຮັດວິໄຈເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການໂທລະຄົມ, ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫນຶ່ງຫລືສອງມື້ຕໍ່ອາທິດ, ຫຼືອາດປ່ຽນໄປຫາວຽກງານທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫນ້ອຍ. ທ່ານສາມາດບອກເຖິງຕົວເລືອກຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້ຫຼືທັງຫມົດໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າກັບຫົວຫນ້າຂອງທ່ານ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງຈຸດສົນທະນາທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບການສົນທະນາຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ:
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການກວດຫາໂຣກ Parkinson. ມັນເປັນບັນຫາທົ່ວໄປທີ່ມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ກ້າມຊີ້ນຂອງຂ້ອຍ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະຍ່າງຫຼືໃຊ້ມືຂອງຂ້ອຍສໍາລັບທັກສະການຂັບລົດທີ່ດີ. ຂ່າວດີແມ່ນວ່າການກ້າວຫນ້າແມ່ນຊ້າ, ການປິ່ນປົວທີ່ມີຢູ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ແລະມັນອາດຈະເປັນປີກ່ອນອາການຂອງຂ້ອຍກໍ່ມີຜົນກະທົບ.
- ນີ້ແມ່ນເອກະສານຄວາມຈິງກ່ຽວກັບແພດຫມໍຂອງ Parkinson ທີ່ໃຫ້ຂ້ອຍ, ແລະນີ້ແມ່ນຈົດຫມາຍຈາກທ່ານຫມໍຂອງຂ້ອຍອະທິບາຍການວິນິດໄສ. ທ່ານຫມໍຂອງຂ້ອຍມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຂ້ອຍຈະສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຂ້ອຍໄດ້ຢ່າງພຽງພໍສໍາລັບຫລາຍປີຕໍ່ໄປ.
- ຂ້າພະເຈົ້າບອກທ່ານກ່ຽວກັບການບົ່ງມະຕິຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນປັດຈຸບັນເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບພິເສດທີ່ບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີ. ຂ້ອຍຈະຕິດຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເວົ້າກ່ຽວກັບທາງເລືອກຂອງຂ້ອຍ.
- ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າການວິນິດໄສນີ້ແມ່ນຂື້ນກັບຄໍາຖາມທຸກຢ່າງແຕ່ຂ້ອຍຫມັ້ນໃຈວ່າຂ້ອຍຍັງສາມາດເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແລະເຮັດວຽກໄດ້ດີແລະວ່າພວກເຮົາສາມາດຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາມີປະໂຫຍດຕໍ່ກັນ.
- ພື້ນທີ່ດຽວທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານຫມໍຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍກໍາລັງເບິ່ງເຫັນບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂື້ນ ( ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ທ່ານອາດຄາດຫວັງ ). ທ່ານຫມໍຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍໄດ້ພັດທະນາຍຸດທະສາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນດັ່ງນີ້ ( ໃນທີ່ນີ້, ຈົ່ງຕື່ມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆຂອງທ່ານ ).
- Bob ໃນບັນຊີໄດ້ຖືກກວດພົບວ່າມີ Parkinson ຫ້າປີກ່ອນຫນ້ານີ້ແລະລາວຍັງເຮັດວຽກແລະເຮັດມັນດີ. ລາວໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະສົນທະນາກັບພວກເຮົາກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງລາວແລະທີມງານລາວໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ພຣະອົງບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າພຽງແຕ່ມີການປັບປຸງຕ່າງໆທີ່ຕ້ອງການຢູ່ທີ່ຫ້ອງການລາວເພື່ອຮັບຮອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລາວ.
- ທ່ານຄິດແນວໃດຖ້າຂ້ອຍແຈ້ງເພື່ອນຮ່ວມງານທັນທີ?
- ຂອບໃຈສໍາລັບກອງປະຊຸມນີ້ແລະສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ບອກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ
ທ່ານຈະຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າຜູ້ທີ່ເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຢາກບອກ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະບອກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໃກ້ຊິດຂອງທ່ານ, ຍ້ອນວ່າໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຈາກທ່ານກ່ຽວກັບອາການຂອງທ່ານແລະການວິນິດໄສຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢຸດການນຶກຄິດຫຼືຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທ່ານແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
ໂດຍບອກໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເລືອກກ່ຽວກັບການບົ່ງມະຕິຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຮັກສາການຄວບຄຸມບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການປະຊາຊົນປະຕິບັດກັບທ່ານ, ແທນທີ່ຈະເປັນວິທີອື່ນ. ໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ທ່ານພົວພັນກັບຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນກ່ຽວກັບທ່ານແລະການວິນິດໄສຂອງທ່ານໃນທຸກໆວັນ - ດ້ວຍວິທີດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄາດເດົາຫຼືຟັງຂ່າວລືກ່ຽວກັບຂ່າວລື.
ພິຈາລະນາໃຫ້ການຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນເອກະສານຄວາມເປັນຈິງດຽວກັນກ່ຽວກັບພະຍາດ Parkinson ທີ່ທ່ານໃຫ້ກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ. ບອກພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ເທັດຈິງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອປະຕິເສດຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃດໆທີ່ພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຍິນແລະວ່າພວກເຂົາຄວນຈະເວົ້າກັບທ່ານໂດຍກົງຖ້າມີຄວາມກັງວົນຫຼືຄໍາຖາມໃດໆ.
ໃຫ້ເນັ້ນຫນັກວ່າທ່ານແລະທ່ານຫມໍຂອງທ່ານບໍ່ຄາດວ່າຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຈະຫຼຸດລົງໃນທຸກໆເວລາໄວແລະທ່ານຄາດຫວັງຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ຈະສາມາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານສະເຫມີ. ສຸດທ້າຍ, ບອກພວກເຂົາວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃຜທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແຕ່ວ່າທ່ານພຽງແຕ່ຢາກໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດຫຍັງກັບທ່ານ.
ເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ ADA
ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສະພາບຂອງທ່ານ, ລາຍການຕໍ່ໄປໃນກອງປະຊຸມບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຄວນຈະສໍາຫຼວດແລະອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບໍລິສັດຍ້ອນທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານເພາະວ່າທ່ານ ມີພະຍາດທີ່ ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ພະຍາດ Parkinson .
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA, www.ada.gov), ຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ, ຫ້າມການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍ້ອນຄວາມພິການເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນຄໍາຖາມເມື່ອມີການປັບປຸງທີ່ເຫມາະສົມ ເພື່ອຮອງຮັບທ່ານ.
ຄວາມພິການທີ່ທ່ານຕ້ອງມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນບາງກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ເບິ່ງ, ຟັງ, ເວົ້າ, ຍ່າງ, ຫາຍໃຈ, ປະຕິບັດວຽກງານຄູ່ມື, ຮຽນຮູ້, ດູແລຕົນເອງແລະເຮັດວຽກ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ ADA ບໍ່ສະເຫມີໄປນໍາໃຊ້ກັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 15 ຄົນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຖ້າ "ສະຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ" ສໍາລັບສະຖານະການຂອງທ່ານຕ້ອງການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບພະນັກງານຫຼືບໍລິສັດຕົວຈິງ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ້າງທ່ານ.
ການເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນພິການ
ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານມີຄວາມຄິດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ປົກປ້ອງສິດທິໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານກາຍເປັນຜູ້ພິການ, ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະມີການສົນທະນາກັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຕໍ່ທ່ານ (ແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ).
ທ່ານຈະຕ້ອງຂໍເອົາຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະປະກັນໄພກ່ຽວກັບ:
- ການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພພິການ (ໂດຍປົກກະຕິ, ນະໂຍບາຍຈ່າຍທ່ານສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງພິການ)
- ການນໍາໃຊ້ບັນຊີສຸຂະພາບການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ (ສໍາລັບບັນຊີເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານປະກອບສ່ວນຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍຂອງທ່ານທີ່ສາມາດຈ່າຍຄືນຄ່າປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ,
- ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເບີກບານເບື້ອງຕົ້ນ
- ຈ່າຍອອກຈາກ ບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກ
- ການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບການປິ່ນປົວແລະສໍາລັບຂັ້ນຕອນພິເສດ
- ການປະກັນສຸຂະພາບໄລຍະຍາວ (ນີ້ແມ່ນການປະກັນໄພທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຮັກສາປະຈໍາວັນຂອງຄົນພິການທີ່ຢູ່ໃນບ້ານເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືໃນໂຮງຫມໍຫຼືໂຮງຫມໍທີ່ຄ້າຍຄືກັນ)
ທ່ານຍັງອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບສິດຜົນປະໂຫຍດພິເສດຫຼືເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຈາກໂຄງການປະກັນສັງຄົມ, Medicare ແລະ Medicaid . ສໍາລັບຜູ້ທີ່, ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ.