ພະນັກງານ ແພດເປັນຫມໍປົວແຂ້ວ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາຢູ່ໃນໂຮງຫມໍຫຼືສໍາລັບກຸ່ມແພດເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະປິ່ນປົວແມ່ຍິງໃນການເຮັດວຽກຫລືເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ການເກີດອຸປະຕິເຫດ.
ເນື່ອງຈາກວ່າແຮງງານໄດ້ສຸມໃສ່ທັງຫມົດໃນຜູ້ປ່ວຍໃນໂຮງຫມໍ, ພວກເຂົາເຈົ້າອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງພິການທາງການແພດສາມາດເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການແລະຂັ້ນຕອນການຫ້ອງການ.
ການຈັດຕັ້ງນີ້ແມ່ນຄິດວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນເພີ່ມຂຶ້ນໃນການດູແລຄົນເຈັບໃນຫ້ອງການແລະໂຮງຫມໍ.
ອາເມລິກາ College of Obstetricians ແລະ Gynecologists (ACOG) ບອກວ່ານັກວິຊາຊີບເກືອບຄ້າຍຄືກັນກັບ "ຄູ່ຮ່ວມງານໃນການຂາດ" ສໍາລັບ OB-GYNs ທົ່ວໄປ.
"ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດູແລສຸຂະພາບຈົບເວລາເຮັດວຽກ, ຈົບລົງຫ້ອງການປະຕິບັດງານຫຼືໄດ້ຮັບການນອນຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ຜູ້ປ່ວຍສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຮງຫມໍຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ, ດັ່ງນັ້ນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ໂຮງຫມໍ" ບັນທຶກ ACOG.
ອົງການຈັດຕັ້ງຍັງໄດ້ກ່າວວ່າບັນດາໂຄງການແຮງງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດອາດຈະມີປະໂຫຍດຕໍ່ຊຸມຊົນທີ່ມີການຂາດແຄນ obstetrician. ນັກວິຊາການສາມາດໃຫ້ໂອກາດທາງເລືອກ OB-GYNs ຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າຈະປະຕິເສດການປະຕິບັດທີ່ສະຫນອງການບໍລິການກ່ອນແລະການໃຫ້ບໍລິການເຊັ່ນກັນ.
ຈ່າຍສູງສໍາລັບນັກວິຊາການ
ນັກວິຊາຊີບແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີໃນໂຮງຫມໍປິ່ນປົວພະຍາດ gynecologic.
ນັກແພດໂຮງຫມໍໄດ້ ອຸທິດເວລາຂອງພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ "ການປິ່ນປົວທາງການແພດທົ່ວໄປຂອງຜູ້ປ່ວຍໃນໂຮງຫມໍ," ອີງຕາມ ACOG. ນັກອຸປະກອນການແພດ - ອຸປະກອນການແພດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ແຮງງານ. ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງກວ່າຄ່າຈ້າງທີ່ OB-GYNs ໄດ້ຮັບ.
ນີ້ໂດຍສະເພາະແມ່ນພິສູດຄວາມຈິງເມື່ອເຮົາຄິດໄລ່ຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ແຮງງານເຮັດວຽກໃນອັດຕາເທົ່າກັບເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ. ເນື່ອງຈາກແຮງງານແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ເກີດຂື້ນໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ຂໍ້ມູນຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນຍັງບໍ່ທັນມີເທື່ອ, ແຕ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂັ້ນພື້ນຖານຕໍ່ກັບນັກສຶກສາທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າຄົນດ້ອຍໂອກາດ.
ACOG ລາຍງານວ່າຫມໍປົວພະຍາດເອກະຊົນໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບວ່າລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຖ້າວ່າແຮງງານໃຫ້ເດັກນ້ອຍຂອງຄົນເຈັບ.
"ຄ່າທໍານຽມການຈັດສົ່ງແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການດູແລຂອງການຖືພາ, ແລະດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມກັງວົນທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບວ່າແພດຫມໍທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບນັກວິຊາຊີບສາມາດສືບຕໍ່ໃບບິນຄ່າສໍາລັບຄ່າບໍລິການທົ່ວໂລກ". "ໂຮງຫມໍອາດຈະເອີ້ນເກັບເງິນສໍາລັບການບໍລິການຂອງແຮງງານ, ເຊິ່ງຊ່ວຍບາງສ່ວນໃຫ້ຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິການນີ້. ເສດຖະກິດຂອງສະມະການນີ້ - ລວມທັງການຈັດສົ່ງ, ການປຶກສາຫາລືແລະຄ່າຊ່ວຍເຫຼືອ - ຈະຕ້ອງມີການປະເມີນຜົນໃນແຕ່ລະໄລຍະການພິຈາລະນາການນໍາໃຊ້ແຮງງານ. "
Workweek
ການຈ່າຍບໍ່ແມ່ນຂົງເຂດດຽວທີ່ແຮງງານແລະ OB-GYNs ຕ່າງປະເທດແຕກຕ່າງກັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າ OB-GYNs ແບບດັ້ງເດີມເຫັນຄົນເຈັບຢູ່ໃນບ່ອນຕັ້ງຫ້ອງການແລະນັກວິຊາຊີບບໍ່, ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຕາຕະລາງກົງກັນຂ້າມ.
OB-GYNs ສາມາດເບິ່ງຄົນເຈັບໃນຫ້ອງການຕັ້ງແຕ່ 4 ຫາ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ. ພວກເຂົາຍັງປະຕິບັດການຜ່າຕັດແລະຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວ, ລວມທັງການຈັດສົ່ງ, ທັງຢູ່ໃນຫ້ອງການແລະໂຮງຫມໍ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ແຮງງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກ 12- 24 ຊົ່ວໂມງໃນເວລາກໍານົດເວລາສອງສາມເທື່ອຕໍ່ອາທິດ.
Growing Popularity
ແນວໂນ້ມແຮງງານຍັງສືບຕໍ່ເກີດຂື້ນໃນໂຮງຫມໍ. ມີຕົ້ນກໍາເນີດໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງໂຮງຫມໍໃນຊຸມປີ 1990, ຕົວແບບແຮງງານໄດ້ຮັບການອົບໄອນ້ໍາໃນສູນການແພດທົ່ວປະເທດ. ການປະຕິບັດຢ່າງປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແນວຄິດຂອງແຮງງານສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມອ່ອນແອໃນການໂຫຼດທີ່ OB-GYNs ແບບດັ້ງເດີມປະຕິບັດ.