ຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ແປເປັນເງິນຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ປິ່ນປົວຈໍານວນຫຼາຍ
ໃນຖານະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງ, ຫຼາຍໆແຫຼ່ງແມ່ນຊີ້ໃຫ້ເຫັນແນວໂນ້ມທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາຖືກ (ACA) ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກຕໍ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານດ້ານສຸຂະພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ACA, ທີ່ເອີ້ນວ່າ Obamacare ຫຼືການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບ, ແມ່ນບັນດາບັນຫາຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບແພດຫມໍແລະພະຍາບານ, ແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ການຂາດແຄນໃນບາງຂົງເຂດຂອງປະເທດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບການບໍລິການເບື້ອງຕົ້ນ.
ເຫດຜົນທີ່ວ່າ ACA ກໍາລັງເພີ່ມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານສຸຂະພາບ
ຫນຶ່ງໃນວິທີການ ACA ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນການຫຼຸດລົງຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນໃນປະເທດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບໂດຍນະໂຍບາຍຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ. ໂດຍເພີ່ມອັດຕາປະກັນສຸຂະພາບ, ນີ້, ໃນເວລາດຽວກັນ, ສ້າງຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການບໍລິການສຸຂະພາບ. ບາງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ, ລວມທັງມະຫາວິທະຍາໄລ Bradley, ລາຍງານວ່າອັດຕາທີ່ບໍ່ມີປະກັນໄພແມ່ນ 9,2% ເຊິ່ງເປັນອັດຕາຕໍ່າສຸດໃນ 50 ປີ. ບົດລາຍງານຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງ ACA ກ່ຽວກັບສະມາຊິກພະນັກງານພະຍາບານແລະນັກສຶກສານັກສຶກສາເຂົ້າໂຮງຮຽນກ່າວວ່າ "ການປະຕິບັດ ACA ສະເຫນີໂອກາດທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນສໍາລັບ APRNs (Advanced Practice Registered Nurses) "
ນອກຈາກນັ້ນການຂະຫຍາຍຕົວໃນຄວາມນິຍົມແລະຄວາມຕ້ອງການແມ່ນທ່ານຫມໍຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມພະຍາບານ (DNP), ອີງຕາມການ infographic ຂອງ Bradley ວິທະຍາໄລ. ບັນດານັກພະຍາບານປະຕິບັດນະໂຍບາຍດ້ານການພະຍາບານ (DNP) ໄດ້ມີຄວາມຮູ້ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແລະຄວາມສະຫນັບສະຫນູນດ້ານນະໂຍບາຍກ້າວຫນ້າ, ໂດຍກ່າວວ່ານັກຮຽນ 18,352 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການ DNP ໃນປີ 2013-2014.
ການເຕີບໃຫຍ່ໃນການດູແລສຸຂະພາບຈິດ
ນອກເຫນືອຈາກການຂາດແຄນໃນການດູແລຂັ້ນພື້ນຖານ, ການດູແລສຸຂະພາບຈິດຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າການບີບບັງຄັບໃນແຮງງານ, ພາຍຫຼັງທີ່ ACA. ເພື່ອຊ່ວຍຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫຼາຍໂຮງຮຽນໄດ້ຂະຫຍາຍໂຄງການລະດັບປະລິນຍາໃນດ້ານການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະສຸຂະພາບ. ອີງຕາມມະຫາວິທະຍາໄລ Bradley, ເກືອບຫນຶ່ງເຄິ່ງ (47,4%) ຂອງຊາວອາເມຣິກັນຈະປະສົບບັນຫາສຸຂະພາບຈິດໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ອັດຕາການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດໃນສະຫະລັດແມ່ນລະດັບທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນໂລກ, ຕາມອົງການສຸຂະພາບໂລກ (WHO).
Advanced Practice Clinicians
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນແລະສະຖານທີ່ການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບກໍາລັງຫັນໄປສູ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານການປະຕິບັດແບບພິເສດເຊັ່ນ NPs (ພະຍາບານ) ແລະຜູ້ຊ່ວຍແພດເພື່ອຊ່ວຍຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໃນການດູແລເບື້ອງຕົ້ນແລະສຸຂະພາບທາງພົລຶຕິກໍາ. ນັກວິຊາການດ້ານການປະຕິບັດຂັ້ນສູງໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແລະກິດຈະກໍາການຈ້າງງານ. ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດ Medicus ບໍລິສັດ, ແພດຫມໍແຫ່ງຊາດແລະບໍລິສັດຄົ້ນຄ້ວາທາງດ້ານປິ່ນປົວແບບຂັ້ນສູງ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກິດຈະກໍາການວາງສະຖານຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ບໍ່ແມ່ນແພດໃນປີ 2014 ແລະ 2015. ໃນປີ 2015, ການລົງທຶນຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານການປະຕິບັດຂັ້ນສູງເພີ່ມຂຶ້ນ 8,3% ຂອງຈໍານວນລູກຄ້າທັງຫມົດໃນທົ່ວປະເທດ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 6,34% ໃນປີກ່ອນແລະ 1,32% ໃນປີ 2012. ໃນປີ 2015, ພະນັກງານຊ່ວຍແພດແມ່ນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ສີ່ທີ່ສຸດຂອງລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດ Medicus Firm ທີ່ຢູ່
ການເພີ່ມຂື້ນຄວາມຕ້ອງການຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າປິ່ນປົວສຸຂະພາບສໍາລັບຫມໍປິ່ນປົວ
ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະການຂາດແຄນທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນກໍ່ໄດ້.
ຄວາມຕ້ອງການແລະເງິນເດືອນສໍາລັບແພດແລະນັກແພດປະຕິບັດຂັ້ນສູງໄດ້ມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍປີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງການເຊັນເງິນໂບນັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະຍາດໄດ້ກາຍເປັນເກືອບຄາດຄະເນໂດຍແພດໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 70 ເປີເຊັນຂອງເງິນລົງທຶນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນ. ອີງຕາມລາຍງານຂອງສະຖາບັນ Medicus ບໍລິສັດ, ເງິນໂບຣກເກີຂອງແພດທົ່ວໄປໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 23,663 ໂດລາ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານບາງຄົນໄດ້ສັ່ງຈ່າຍເງິນໂບນັດຫົກໃບຂອງ $ 100,000 ເຖິງ $ 250,000.
ບໍ່ດົນມານີ້, ການເຊັນສັນຍາສໍາລັບ NPs ແລະ PAs ແມ່ນເກືອບ unheard ຂອງ, ແຕ່ວ່າໃນໄລຍະຜ່ານມາການນໍາໃຊ້ເງິນສັນຍານາມເພື່ອ entice ການແພດປະຕິບັດຂັ້ນສູງເພື່ອຮັບເອົາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ກາຍເປັນທົ່ວໄປ.
ເງິນລົງນາມໂດຍສະເລ່ຍສໍາລັບ PAs ແມ່ນ $ 6,250 ໃນປີ 2015, ຫຼາຍກ່ວາສອງເທົ່າຂອງຄ່າເສລີ່ຍ 3,000 ໂດລາຂອງສອງປີກ່ອນ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການເຊັນສັນຍາເງິນກູ້, ໂຄງການຍົກຍ້າຍຈັດສັນຍັງໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອຊ່ວຍໃນການຍົກຍ້າຍຕົ້ນທຶນໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນໃຫມ່ແລະການຈ່າຍຄືນເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນຍັງເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບຫມໍ, ຜູ້ທີ່ມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາດ້ວຍ $ 150,000 - $ 250,000 ໃນຫນີ້ເງິນກູ້ນັກສຶກສາ.
ບໍ່ແມ່ນແນວໂນ້ມທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເກີດຈາກການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ. ເນື່ອງຈາກປະຊາກອນທີ່ມີອາຍຸຍືນແລະຄວາມກ້າວຫນ້າໃນດ້ານການແພດ, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບແມ່ນຢູ່ໃນທ່າອ່ຽງທີ່ສູງຂຶ້ນແລະການປະຕິບັດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍອະນຸຍາດໃຫ້ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບບາງເຂດຊົນນະບົດ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງເຊັ່ນ: ການດູແລເບື້ອງຕົ້ນແລະສຸຂະພາບຂອງການປະພຶດ, ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນການເຂົ້າເຖິງ ແພດ , ເນື່ອງຈາກການຂາດແຄນໃນຫຼາຍໆພື້ນທີ່ແລະບາງດ້ານພິເສດ. ເພາະສະນັ້ນ, ການຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງນັກແພດປະຕິບັດຂັ້ນສູງເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊອກຫາວິທີອື່ນເພື່ອຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ (telemedicine, etc. ) ແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການບໍລິການດູແລສຸຂະພາບ.
ເງິນເດືອນພະນັກງານແພດເພີ່ມຂຶ້ນ
ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພິເສດທີ່ສຸດສໍາລັບປີ 2015, ອີງຕາມບົດລາຍງານ 2016. ສະມາຄົມການຄຸ້ມຄອງກຸ່ມແພດ (MGMA), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານຈໍານວນຫນຶ່ງ, ລາຍງານວ່າທ່າມກາງການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນດ້ານພິເສດຈາກ 2014-2015.
ຜົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດ Medicus Firm ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການເພີ່ມຂຶ້ນໃນຄະນະກໍາມະການຄັ້ງທໍາອິດ, ຕາມການປະທານາທິບໍດີ Jim Stone. "ພິເສດທັງຫມົດລາຍງານວ່າມີການເພີ່ມຂຶ້ນຈາກປີ 2014 ຫາ 2015, ເຊິ່ງເປັນຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບການສໍາຫຼວດປະຈໍາປີຂອງພວກເຮົາ". "ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນມີຫຼາຍກວ່າໄລຍະຫນຶ່ງຂອງການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງພວກເຮົາ, ມີປີທີ່ມີອັດຕາການເຕີບໂຕຊ້າລົງ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າລາຍໄດ້ບາງລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງເລື້ອຍໆ, ທັງຫມົດພິເສດທີ່ລາຍງານວ່າການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງແຂງແຮງ, "Stone ສະຫຼຸບ.