ນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີລາຄາແພງ, ແຕ່ວ່າແນວໃດຖືກກໍານົດ?
ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂນາຍຈ້າງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເບິ່ງແຍງລາຄາຖືກ, ຜູ້ຈ້າງງານຂະຫນາດໃຫຍ່ (ຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານທຽບເທົ່າເຕັມເວລາ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ) ຕ້ອງໄດ້ປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເຕັມເວລາ (30+ ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ) ຫຼືຖືກລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ.
ມີຂອບເຂດກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ສາມາດສະຫນອງໄດ້, ແຕ່ວ່າເພື່ອປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງນາຍຈ້າງ, ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງມີຄ່າຕ່ໍາສຸດແລະຖືກຖືວ່າເປັນລາຄາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານ.
ມູນຄ່າຕ່ໍາສຸດພຽງແຕ່ຫມາຍຄວາມວ່າແຜນການກວມເອົາຢ່າງຫນ້ອຍ 60% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວໂດຍສະເລ່ຍສໍາລັບປະຊາກອນມາດຕະຖານແລະສະຫນອງ "ການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ" ສໍາລັບການດູແລຮັກສາແລະການບໍລິການດ້ານການປິ່ນປົວຂອງຄົນເຈັບ (ສັງເກດວ່າມູນຄ່າຕໍາ່ສຸດແມ່ນບໍ່ຄືກັນກັບ ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່າສຸດ , ແຜນການທີ່ສະຫນອງມູນຄ່າຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ).
ແຕ່ວ່າຄວາມສາມາດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນເປັນມາດຕະການທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຫຼາຍຂຶ້ນເພາະວ່າມັນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນລາຍຮັບຂອງຄົນ. ນາຍຈ້າງແລະ IRS ກໍານົດວ່າແຜນການແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານບໍ?
ການກໍານົດລາຄາທີ່ເຫມາະສົມ: ນາຍຈ້າງໃຊ້ການຄໍານວນປະກັນໄພຮາເບີ
IRS ພິຈາລະນາການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານທີ່ສາມາດຈ່າຍໄດ້ເທົ່າກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງເທົ່ານັ້ນບໍ່ເກີນ 9,56 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງລາຍໄດ້ຂອງຄົວເຮືອນຂອງພະນັກງານໃນປີ 2018 (ອັດຕານີ້ແມ່ນດັດຊະນີສໍາລັບອັດຕາເງິນເຟີ້ແຕ່ລະປີ, ມັນເລີ່ມອອກເປັນ 9,5% ໃນປີ 2014, ເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີໂດຍຜ່ານການ 2017, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍສໍາລັບປີ 2018).
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສ່ວນ "ຕົວເອງ" ຂອງຄໍານິຍາມນັ້ນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເພີ່ມສະມາຊິກຄອບຄົວໄປຫາແຜນການຂອງພະນັກງານ ບໍ່ໄດ້ ຖືກພິຈາລະນາເມື່ອມີຄວາມສາມາດຖືກກໍານົດ. ທັງຫມົດທີ່ນັບແມ່ນສິ່ງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບພຽງແຕ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນເອງ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໃນຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນ ຖ້າພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືວ່າມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານບໍ່ວ່າຈະເປັນການເພີ່ມຄອບຄົວໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ - ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນ.
ນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກວ່າມີ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຄອບຄົວ .
ດັ່ງນັ້ນການກໍານົດລາຄາເຫມາະສົມແມ່ນກົງໄປກົງມາ: ຖ້າການຄຸ້ມຄອງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 9,56 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງລາຍຮັບຂອງຄົວເຮືອນຂອງທ່ານໃນປີ 2018, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ມີລາຄາຖືກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໃນການແລກປ່ຽນຖ້າທ່ານຕ້ອງການຊື້ແຜນການຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຖືກລົງໂທດຈາກນາຍຈ້າງ.
ແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ຈັກລາຍຮັບຂອງຄົວເຮືອນຂອງທ່ານແນວໃດ? ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເຕັມເວລາສໍາລັບນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານຈະສິ້ນສຸດລົງເມື່ອບໍ່ສາມາດທຽບໄດ້ກັບລາຍໄດ້ຂອງຄົວເຮືອນຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນກ່ຽວກັບການລົງໂທດທີ່ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດ. ແລະຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງໂດຍປົກກະຕິບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍຮັບຂອງຄົວເຮືອນທັງຫມົດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, IRS ໄດ້ສ້າງການຄິດໄລ່ "ທ່າແຮງປອດໄພ" ທີ່ສາມທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້. ເມື່ອນາຍຈ້າງສະເຫນີການຄຸ້ມຄອງມູນຄ່າຕໍາ່ສຸດທີ່ຖືວ່າມີລາຄາຖືກທີ່ໃຊ້ຫນຶ່ງໃນວິທີການທີ່ປອດໄພ, ເຈົ້ານາຍຈະບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການລົງໂທດທີ່ອາດເກີດຂື້ນ.
The Safe Harbors
- W2 ຄ່າແຮງງານ harbor ປອດໄພ . ເພື່ອນໍາໃຊ້ວິທີການນີ້, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນໄພສຸຂະພາບທັງຫມົດຂອງພະນັກງານຕະຫລອດປີບໍ່ເກີນ 9.56% ຂອງຄ່າຈ້າງ W2 ຂອງພະນັກງານໃນປີ 2018. ພວກເຂົາສາມາດກໍານົດຄ່າປະກັນໄພທີ່ມີຄ່າຂອງພະນັກງານເປັນຈໍານວນເງິນໂດລາຕໍ່ໄລຍະເວລາຈ່າຍ ຫຼືສ່ວນຮ້ອຍຂອງລາຍໄດ້ (ເຊິ່ງອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ຖ້າລາຍຮັບຂອງພະນັກງານແຕກຕ່າງກັນ), ແຕ່ວ່າມີຂໍ້ຈໍາກັດໃນການດັດປັບການປະກອບສ່ວນໃນກາງປີເພື່ອບັນທຶກລາຍຮັບ. ດັ່ງນັ້ນວິທີນີ້ແມ່ນດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງທີ່ສອດຄ່ອງທົ່ວປີ.
- ອັດຕາການຈ່າຍຄ່າທ່າເຮືອທີ່ປອດໄພ . ການນໍາໃຊ້ວິທີນີ້, ນາຍຈ້າງເບິ່ງເງິນຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີແຜນການ (ຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງທີ່ຕໍ່າທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນໄລຍະຫນຶ່ງເດືອນ), ເພີ່ມຈໍານວນ 130 ໂດລາແລະຄິດໄລ່ 9,56% ຂອງຈໍານວນເງິນທັງຫມົດ. ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ຈະເປັນຈໍານວນເງິນສູງສຸດທີ່ພະນັກງານສາມາດຖືກຈ່າຍໃຫ້ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບໃນເດືອນ. [ການຄິດໄລ່ 130 ຊົ່ວໂມງຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວິທີການຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຄໍານິຍາມຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກເຕັມເວລາ.]
ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ອັດຕາການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ປອດໄພໃນທ່າເຮືອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັບປະກັນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານບໍ່ເກີນ 9,56 ເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.
- ລະດັບຄວາມທຸກຍາກຂອງລັດຖະບານກາງມີຄວາມປອດໄພ . ວິທີການທ່າເຮືອທີ່ປອດໄພນີ້ຈະມີຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດສໍາລັບທຸກໆຄົນ, ເພາະວ່າມັນອີງໃສ່ລະດັບຄວາມທຸກຍາກຂອງລັດຖະບານ, ແທນທີ່ຈະເປັນລາຍຮັບຂອງແຕ່ລະຄົນ. ເພື່ອນໍາໃຊ້ວິທີການດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານບໍ່ເກີນ 9.56% ຂອງລະດັບຄວາມທຸກຍາກຂອງລັດຖະບານ.
ສໍາລັບ 2018, ລະດັບຄວາມທຸກຍາກຂອງລັດຖະບານກາງແມ່ນ $ 12,140 (ສໍາລັບບຸກຄົນດຽວ, ເຊິ່ງແມ່ນການຄິດໄລ່ນີ້). ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຊ້ທ່າເຮືອທີ່ປອດໄພນີ້, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລວມຂອງທ່ານສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານໃນປີ 2018 ບໍ່ສາມາດເກີນ 1,161 ໂດລາຫຼື 97 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ. ລະດັບຄວາມປອດໄພຂອງທ່າເຮືອໂດຍທົ່ວໄປນັ້ນຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ລະດັບປະກັນໄພທີ່ຕໍ່າທີ່ສຸດທີ່ພະນັກງານຈະຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຂົາ, ເພາະວ່າຜູ້ເຮັດວຽກເຕັມເວລາທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງກວ່າລະດັບຄວາມທຸກຍາກຂອງລັດຖະບານ.
IRS ຮູ້ຈັກວິທີການທີ່ປອດໄພຈາກບໍລິສັດທີ່ຂ້ອຍໃຊ້ບໍ?
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານລາຍງານລາຍງານໃນຕອນຕົ້ນຂອງແຕ່ລະປີໂດຍ IRS (ແລະສົ່ງສໍາເນົາໃຫ້ທ່ານ), ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ທ່ານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ນີ້ແມ່ນ ແບບຟອມ 1095-C .
ໃນເສັ້ນ 16 ຂອງແບບຟອມດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະເຂົ້າລະຫັດເພື່ອອະທິບາຍວິທີການທ່າເຮືອທີ່ປອດໄພ (ຖ້າມີ) ຖືກນໍາໃຊ້. ລະຫັດໄດ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນ ຄໍາແນະນໍາຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບແບບຟອມ 1095-C : ລະຫັດ 2F ຫມາຍຄວາມວ່າ W2 ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີທ່າເຮືອ; ລະຫັດ 2G ຫມາຍຄວາມວ່າບ່ອນທີ່ມີຄວາມປອດໄພໃນລະດັບຄວາມທຸກຍາກຂອງລັດຖະບານກາງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້, ແລະ 2H ຫມາຍຄວາມວ່າອັດຕາການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຄວາມປອດໄພກໍ່ຖືກນໍາໃຊ້.
ລາຍໄດ້ຂອງຄົວເຮືອນເພີ່ມເຕີມແມ່ນບໍ່ຖືກຄິດໄລ່ໃນວິທີການທີ່ປອດໄພ
ເນື່ອງຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີພຽງແຕ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງລາຍຮັບຂອງຄົວເຮືອນຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ, ທັງຫມົດນັ້ນຈະຖືກພິຈາລະນາຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຊ້ການຄິດໄລ່ທ່າເຮືອທີ່ປອດໄພ. ແລະຖ້າຫາກວ່າວິທີການທ່າເຮືອຄວາມປອດໄພລະດັບຄວາມທຸກຍາກຂອງລັດຖະບານກາງຖືກນໍາໃຊ້, ມັນແມ່ນອີງໃສ່ລະດັບຄວາມທຸກຍາກພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄົນ. ຖ້າຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກນັບໄວ້ເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮັບປະກັນວ່າຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານບໍ່ເກີນ 9,56 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ການຄິດໄລ່ທ່າເຮືອທີ່ປອດໄພ. ແຕ່ການລົງໂທດສໍາລັບການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ແລະນາຍຈ້າງທີ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໂດຍບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ມີລາຄາແພງ.
ສິ່ງທີ່ທັງຫມົດນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບພະນັກງານ?
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເຕັມເວລາສໍາລັບນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບປະກັນການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງມັກຈະຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງປະຕິບັດຕາມຫນ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຂອງ ACA. ແຕ່ຄ່າປະກັນໄພອາດຈະມີຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼາຍຖ້າທ່ານເພີ່ມສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໃນແຜນການຂອງທ່ານເພາະວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງສາມາດຈ່າຍໄດ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> Cornell Law School, Legal Information Institute 26 US Code 36B, ການປ່ອຍສິນເຊື່ອຄືນໃຫມ່ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ແຜນສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. 36B (c) (2) (C) (i) (II).
> ພະແນກສຸຂະພາບແລະການບໍລິການມະນຸດ, ຫ້ອງການຜູ້ຊ່ວຍເລຂາທິການສໍາລັບການວາງແຜນແລະການປະເມີນຜົນ. ນະໂຍບາຍຄວາມທຸກຍາກຂອງ HHS ສໍາລັບປີ 2018. 13 ມັງກອນ 2018
> Internal Revenue Service. Revenue Procedure 2017-36 .