ການລົ້ມລະລາຍຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍທົ່ວໄປເປັນການສູນເສຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່າສຸດຂອງຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນ. ການເຜົາໄຫມ້ມັກຈະກ້າວໄປໃນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ. ເລື້ອຍໆ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວທາງດ້ານຈິດໃຈແລະຄວາມອ່ອນເພຍ (ຫຼືຄວາມບໍ່ເຄັ່ງຄັດ) ແມ່ນຄວາມຫມາຍຂອງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການບາດເຈັບຂອງພະນັກງານ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອາຊີບດ້ານການປິ່ນປົວບາງຢ່າງກໍ່ມີຄວາມອົດທົນຕໍ່ການເຜົາໄຫມ້ເນື່ອງຈາກຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການແລະຊັບພະຍາກອນໃນການດູແລສຸຂະພາບ.
ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບນີ້ຍັງພົບເລື້ອຍໆໃນການເຮັດວຽກອື່ນໆທີ່ພົວພັນເຖິງ "ຄົນເຮັດວຽກ" ເຊັ່ນດຽວກັນເພາະມັນຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ໃນລະດັບ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫນຶ່ງໃນວິທີດຽວທີ່ສາມາດຈັດການກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຕີບໂຕໄດ້ແມ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ.
ລະບາດລະບາດໃນບັນດາແພດອາເມລິກາ
ການສໍາຫຼວດວິຊາຊີບຂອງ Medscape Physician Lifestyle 2017, ເຊິ່ງລວມມີຫຼາຍກວ່າ 14,000 ທ່ານຈາກປະເພດພິເສດ, ໄດ້ຢືນຢັນວ່າການບາດແຜແມ່ນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງໃນລະບົບການດູແລສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາ. ອີງຕາມບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາຂອງ Medscape, ອັດຕາສ່ວນຂອງຫມໍໃນສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ຖືກໄຟໄຫມ້ແມ່ນປະມານ 50%. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມີພຽງຫນຶ່ງຄົນໃນສອງທ່ານມີສາຍພົວພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ໃນທົ່ວພິເສດແລະພາກພື້ນທັງຫມົດຂອງປະເທດ. ແພດຫມໍສຸກເສີນໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນໃນຕາຕະລາງທີ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະມານ 59 ເປີເຊັນລາຍງານປະຕິບັດງານຕໍ່ມາ, ໂດຍມີບັນດາທ່ານຫມໍອຸປະກອນປິ່ນປົວ (56%).
ແພດຫມໍຄອບຄົວ, ນັກວິທະຍາສາດແລະພະຍາດຕິດຕໍ່ພະຍາດຕິດຕໍ່ຢູ່ໃນທີສາມຢູ່ 55 ສ່ວນຮ້ອຍ. ໃນການປຽບທຽບ, ການສໍາຫຼວດ Medscape ຈາກປີ 2013 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນອັດຕາການເຜົາໄຫມ້ທັງຫມົດ 40 ເປີເຊັນ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງແນວໂນ້ມທີ່ສູງຂຶ້ນ. ການສໍາຫຼວດທີ່ເຜີຍແຜ່ອື່ນໆໄດ້ມາເຖິງຂໍ້ສະຫຼຸບທີ່ຄ້າຍຄືກັນກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂື້ນຂອງ burnout ໃນບັນດາທ່ານຫມໍໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ເທກໂນໂລຍີສຸຂະພາບແລະການເຜົາໄຫມ້: ການປັບປຸງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
ໃນເວລາທີ່ຫມໍປະກອບຢູ່ໃນການສໍາຫຼວດແບບ Medscape Lifestyle ໄດ້ຖືກຖາມກ່ຽວກັບເຫດຜົນຕົ້ນຕໍຂອງການບາດເຈັບຂອງພວກເຂົາ, ຫຼາຍໆຄໍາສັ່ງ bureaucratic ແລະ computerization ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ (ເຊັ່ນ: EHRs). ບັນດາປັດໃຈທັງສອງນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນສີ່ປະໂຫຍດທີ່ສຸດ. ການຄົ້ນຄວ້າອີກຄັ້ງຫນຶ່ງທີ່ເຜີຍແຜ່ໃນປີພຶດສະພາໃນພຶດສະພາພຶດສະພາໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າຜູ້ປິ່ນປົວຜູ້ທີ່ໃຊ້ ເອກະສານປະຫວັດສຸຂະພາບເອເລັກໂຕຣນິກ (EHRs) ແລະຄອມພິວເຕີ້ເຂົ້າຄໍາສັ່ງທາງຄອມພິວເຕີ (CPOE) ໄດ້ລາຍງານຄວາມພໍໃຈຫນ້ອຍລົງກັບຈໍານວນເວລາທີ່ໃຊ້ໃນວຽກງານອະທິບາຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອັດຕາການບາດເຈັບທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການບາດເຈັບແມ່ນສູງຂື້ນຕໍ່ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້.
ຜົນການຄົ້ນພົບເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເຕັກໂນໂລຢີອາດເປັນຫນຶ່ງໃນຄວາມກົດດັນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານຫມໍຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນຈາກວຽກງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງສາມາດແນະນໍາວ່າຖ້າຫາກວ່າການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເຕັກໂນໂລຢີມີທ່າແຮງທີ່ຈະຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ສະຖານະການປະມານ.
ຫນຶ່ງໃນວິທີການປັບປຸງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງແພດແມ່ນເພື່ອ ເຮັດໃຫ້ EHRs ມີຄວາມເປັນມິດຕໍ່ຜູ້ໃຊ້ . ການສໍາຫລວດຄວາມຕ້ອງການ EHR ປະຈໍາປີ 2016 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບາງ EHR ແມ່ນມີການຍອມຮັບທີ່ດີກ່ວາຄົນອື່ນ. ຄະແນນທີ່ສູງສຸດໃນການສໍາຫຼວດໄດ້ຮັບການໃຫ້ Epic, ຕາມດ້ວຍ Meditech ແລະ Siemens. ຜູ້ໃຊ້ໄດ້ລາຍງານການຮ້ອງທຸກຫຼາຍໆຢ່າງກ່ຽວກັບລະບົບທີ່ມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ລວມທັງ "ການກົດຫຼາຍເກີນໄປ", ການແຈ້ງເຕືອນທີ່ຫນ້າຮໍາຄານແລະການກະທໍາທີ່ບໍ່ດີ.
ພິຈາລະນາທັງຫມົດນີ້, ມັນບໍ່ແປກໃຈວ່າຜູ້ນໍາດ້ານສຸຂະພາບຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະປັບປຸງການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຍີສຸຂະພາບເພື່ອປັບປຸງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິ ຜົນຂອງ EHRs . ການສຶກສາໂດຍຄະນະກໍາມະການ Nuance Communications, Inc. ໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າຍຸດທະສາດສະເພາະທີ່ມີການວາງແຜນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງແພດ, ລວມທັງການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການເພີ່ມຂື້ນຂອງເຕັກໂນໂລຍີແລະເຄື່ອງມືທີ່ມີຢູ່ແລະໂຄງການເພື່ອເພີ່ມການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່. ຜູ້ທີ່ຖືກສໍາຫຼວດກ່າວວ່າພວກເຂົາກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະລົງທຶນໃນເຄື່ອງມືການເຄື່ອນຍ້າຍ (44%), ເອກະສານຊ່ຽວຊານດ້ານຄອມພິວເຕີ (38%) ແລະເຄື່ອງມືຮັບຮູ້ການປາກເວົ້າ (25%).
ຄວາມເປັນຈິງ Virtual ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນໃນການດູແລສຸຂະພາບ
ຄວາມຈິງ (Virtual Reality) (VR) ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປິ່ນປົວຄວາມກົດດັນຕໍ່ຄວາມເຈັບປວດ (post traumatic stress disorder - PTSD) ໃນປະຊາຊົນທັງທະຫານແລະພົນລະເຮືອນ. ກ່ອນການປະຕິບັດ, ພວກທະຫານໃນປະຈຸບັນມັກຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມການຊຶມເຊື້ອຄວາມຄຽດ, ຊຶ່ງເບິ່ງຄືວ່າມີປະສິດທິພາບ. ມັນໄດ້ຖືກແນະນໍາວ່າບັນດາໂຄງການປ້ອງກັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນຍັງສາມາດຖືກດັດແປງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສຸຂະພາບຂອງແພດ. ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂປຣແກຣມເສີມສ້າງເຕັກໂນໂລຢີສໍາລັບການປ້ອງກັນຄວາມຄຽດແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດູແລທາງການແພດ.
ຫນຶ່ງໃນແບບທົດລອງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກທົດສອບຢູ່ໃນກຸ່ມພະຍາບານໃນອິຕາລີ. ວິທີການນີ້ລວມເອົາສະຖານະການ virtual experiential, ການຕິດຕາມແລະສະຫນັບສະຫນູນໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄຫມ (VR, sensors wearable, ແລະເຕັກໂນໂລຢີ smartphones). VR ທີ່ໃຊ້ໃນການສຶກສາລວມມີບົດບາດມັກຫຼີ້ນສະຖານະການຄວາມກົດດັນທີ່ອາດເກີດຂື້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການນໍາໃຊ້ສະຖານະການທໍາມະຊາດທີ່ເລິກເຊິ່ງເພື່ອຮຽນຮູ້ເຕັກນິກການຜ່ອນຄາຍ. ພະຍາບານຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງແລະໄດ້ຖືກປະເມີນຜົນໃນໂລກທັງສອງໂດຍໃຊ້ biosensors ແລະການວິເຄາະພຶດຕິກໍາ. ວິທີການນີ້ເອີ້ນວ່າ interreality (IR) ແລະໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີປະສິດຕິຜົນຫຼາຍກວ່າການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນມາດຕະຖານເຊັ່ນ: ການປິ່ນປົວດ້ວຍທາງຈິດໃຈ (CBT). ຜູ້ຂຽນຂອງການທົດລອງນີ້, ນໍາພາໂດຍວິທະຍາໄລ Andrea Gaggioli ຈາກ Istituto Auxologico Italiano ໃນ Milan, ອີຕາລີ, ໄດ້ແນະນໍາວ່າ interreality ສາມາດກາຍເປັນອະນຸສັນຍາປະສິດທິຜົນສໍາລັບການປ້ອງກັນຄວາມກົດດັນແລະການປິ່ນປົວ.
ເຈັດທັກສະທີ່ສາມາດເພີ່ມຄວາມທົນທານທາງຈິດຂອງທ່ານ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການບາດເຈັບແມ່ນເກີດມາຈາກລັກສະນະຂອງບຸກຄົນເຊັ່ນດຽວກັນກັບປັດໃຈອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນເວລາທີ່ມີຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບບາງຢ່າງທີ່ມີລັກສະນະປະຊາກອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດກາຍເປັນຄົນທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ສຸດທີ່ນໍາໄປສູ່ການເຜົາໄຫມ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການທົບທວນຄືນໂດຍ Brenda Wiederhold, Ph.D. , ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈາກ Virtual Reality Medical Institute ໃນ Brussels, Belgium, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມໂນ້ມອຽງສູງ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຫນ້ອຍ, ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສ, ອາລົມທາງລົບແລະຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີ ທີ່ຢູ່ ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ປັດໄຈອົງກອນແລະສະພາບການເຮັດວຽກບາງຢ່າງກໍ່ອາດມີຜົນກະທົບທາງລົບ (ເຊັ່ນຄວາມກົດດັນເວລາ, ການຄວບຄຸມທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ຕໍ່າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະລາງວັນບໍ່ພຽງພໍ). ດັ່ງນັ້ນ, ການແຊກແຊງຕ້ອງມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ລະດັບສະຖາບັນແລະລະດັບບຸກຄົນ.
ຍຸດທະສາດການຕໍ່ຕ້ານແມ່ນຍັງເປັນຈຸດສຸມຂອງການຄົ້ນຄວ້າແລະການແຊກແຊງຂອງຜູ້ກ່ຽວ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມຢືດຢຸ່ນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດແລະຮັບມືໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ມັນມີຜົນຕໍ່ຄວາມສຸກຂອງເຮົາແລະໂຊກດີ, ມັນສາມາດປັບປຸງແລະປັບປຸງໄດ້. ເຈັດທັກສະໄດ້ຖືກກໍານົດວ່າສາມາດສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາໄດ້:
- ຮັບຮູ້ຜົນກະທົບຂອງຄວາມຄິດແລະຄວາມເຊື່ອຂອງພວກເຮົາ
- ຮັບຮູ້ເຖິງວິທີທີ່ເຮົາມັກຈະເຮັດຜິດເມື່ອເຮົາຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງຕ່າງໆ - ຕົວຢ່າງ, ເມື່ອເຮົາກ້າວໄປເຖິງບົດສະຫຼຸບ
- ຮັບຮູ້ເຖິງຮູບແບບການຄິດແລະຄວາມເຊື່ອຂອງພວກເຮົາທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກແລະພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຮົາ
- ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະກ້າວຫນ້າແລະສະຫງົບລົງຈາກສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ
- ຮຽນຮູ້ພຶດຕິກໍາແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຫຼາຍທີ່ພົວພັນເຖິງຄວາມເຊື່ອບາງຢ່າງຂອງພວກເຮົາ
- ຮຽນຮູ້ວິທີເອົາສິ່ງຕ່າງໆເຂົ້າໄປໃນທັດສະນະດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາສາມາດຢຸດເຊົາການຫຼຸດລົງຂອງຄວາມຄິດໃນທາງລົບແລະປ່ຽນແທນຄົນທີ່ມີຄວາມເປັນຈິງຫຼາຍ
- ການປະຕິບັດການຊົດເຊີຍໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງ - ນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນແລະລວມທັງຫມົດທັກສະທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ
ແອັບພລິເຄຊັນແລະເຄື່ອງມືເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຄວາມຍືນຍົງແລະຫຼີກເວັ້ນການບາດເຈັບ
ສູນການປະຕິບັດງານຂອງມະນຸດ (HPRC), ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົມປ້ອງກັນປະເທດໃນປີ 2009, ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນຫຼັກຖານບາງຢ່າງເພື່ອສ້າງຄວາມສະຫນັບສະຫນູນທາງຈິດ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີແອັບຯ, ເຄື່ອງມືແລະວິດີໂອ. T2 Mood Tracker ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງແອັບພລິເຄຊັນທີ່ພັດທະນາໃນເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບສະມາຊິກບໍລິການແຕ່ປະຈຸບັນໃຊ້ຊີວິດຂອງພົນລະເຮືອນຢ່າງກວ້າງຂວາງ. app ສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງການຕິດຕາມອາລົມແລະບັນທຶກປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້ຂອງຄວາມກົດດັນ, ຊຶມເສົ້າ, ແລະຄວາມກັງວົນ. ຄຽງຄູ່ກັບການຕິດຕາມແລະການວັດແທກ, app ກໍ່ສາມາດຊ່ວຍສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງຈິດໃຈ.
ອີກປະການຫນຶ່ງໂທລະສັບມືຖືສະຫນັບສະຫນູນໂດຍ HPRC ແມ່ນ BioZen, app biofeedback. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກນີ້ສາມາດຖືກຈັບຄູ່ກັບນັກວິຊາສະຕິປັນຍາພາຍນອກພາຍນອກ. ຜູ້ໃຊ້ສາມາດປະຕິບັດຕາມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງສະຫມອງ, ກ້າມເນື້ອແລະກິດຈະກໍາຫົວໃຈ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາກັບຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈຂອງພວກເຂົາ. BioZen ມາພ້ອມກັບຄຸນນະສົມບັດສະມາທິແລະສາມາດສະແດງແຖບວົງສະຫມອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (Alpha, Beta, Theta, Gamma). ຜູ້ຊົມໃຊ້ສາມາດເຫັນຄວາມສະຫງົບແລະຄວາມສະຫງົບທີ່ພວກເຂົາເຮັດໄດ້ໂດຍການປະຕິບັດຮູບພາບກ່ຽວກັບໂທລະສັບສະຫຼາດຂອງພວກເຂົາທີ່ມີກິດຈະກໍາທາງຈິດແລະຫົວໃຈ. app ໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບລະດັບຄວາມກົດດັນຂອງພວກເຂົາໂດຍການປ່ຽນແປງຮູບພາບໃນຫນ້າຈໍ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເມື່ອອັດຕາການຫຼຸດລົງຂອງຫົວໃຈຂອງທ່ານຫຼຸດລົງ, ສະພາບພູມສັນຖານທີ່ສະຫງົບຈະປາກົດຂຶ້ນ.
ເວທີຄວາມຂອບໃຈສໍາລັບການຂອບໃຈຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານ
ການສຶກສາຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະປັບປຸງຄວາມຍືນຍົງແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຂອງທ່ານໂດຍການເປັນປະຈໍາແລະການເປີດກວ້າງຄວາມກະຕັນຍູ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຮູ້ບຸນຄຸນສໍາລັບທຸກໆມື້ໄດ້ຖືກພົບເຫັນວ່າມີຄວາມພໍໃຈຫຼາຍຕໍ່ຊີວິດຂອງພວກເຂົາເມື່ອທຽບກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້.
ການສຶກສາຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ມີຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງຜູ້ ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບ. ສາຍພົວພັນທາງບວກກັບຄົນເຈັບສາມາດເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການບາດເຈັບ. ການສຶກສາຈາກກົມຈິດວິທະຍາທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Turin, ອີຕາລີໄດ້ຢືນຢັນວ່າເມື່ອຜູ້ປ່ວຍສະແດງຄວາມກະຕັນຍູແລະການສະຫນັບສະຫນູນ, ນີ້ອາດຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການບາດເຈັບລະຫວ່າງພະຍາບານ.
DohJe ເປັນແພລະຕະຟອມມືຖືໃຫມ່ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ວິທະຍາສາດຂອງຄວາມກະຕັນຍູກັບຊີວິດປະຈໍາວັນ. ມັນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄົນສາມາດສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພວກເຂົາທີ່ມີຄວາມກະຕັນຍູຕໍ່ບັນດາຜູ້ທີ່ໄດ້ໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະສົ່ງເສີມສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແພດທີ່ໃຫ້ການບໍລິການ. ມັນອາດຈະບໍ່ສະເຫມີໄປທີ່ຈະສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກຂອງພວກເຮົາໃນບຸກຄົນແລະ / ຫຼືຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ດັ່ງນັ້ນ DohJe ສາມາດສ້າງຄວາມສະດວກໃນການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນແບບດິຈິຕອ. DohJe, ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ "ຂໍຂອບໃຈທ່ານ" ໃນພາສາຈີນແມ່ນໄດ້ເປີດຕົວໃນປີ 2013, ໃນວັນພະຍາບານແຫ່ງຊາດ. ມັນສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ແລະສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໂດຍຜູ້ປ່ວຍແລະຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ຕ້ອງການສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ກັນແລະກັນ.
ເພື່ອສົ່ງ DohJe, ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດແມ່ນເລືອກເອົາສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີຮູບພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຂອບໃຈ. ທ່ານ (ຫຼືບຸກຄົນທີ່ຖືກສະຫນອງໃຫ້) ສາມາດສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼືສ້າງຕົວຂອງທ່ານເອງ. ອີງຕາມຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Amanda Krantz, "ນອກເຫນືອຈາກການປັບປຸງໃນສະຫວັດດີການ, ຄວາມກະຕັນຍູເພີ່ມຂຶ້ນສາມາດສົ່ງຜົນປະໂຫຍດທີ່ແທ້ຈິງໃຫ້ແກ່ໂຮງຫມໍ. ໃນຫນຶ່ງປີ, ພະນັກງານ 600 ຄົນທີ່ໂຮງຫມໍ Delta County Memorial ໄດ້ຮັບຄວາມຂອບໃຈ 1,700 ໂດລາຜ່ານ DohJe, ເພີ່ມຄວາມກະຕັນຍູແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພັນໆເທື່ອ. ໃນປີດຽວກັນ, ພະນັກງານໃຊ້ເວລາປະມານ 761 ຊົ່ວໂມງຂອງການປ່ວຍເຈັບປ່ວຍຈາກປີກ່ອນ. "
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> Converso D, Loera B, Viotti S, Martini M. ການພົວພັນທາງບວກກັບຜູ້ປ່ວຍມີບົດບາດປ້ອງກັນສໍາລັບພະນັກງານແພດ? ຜົນກະທົບຂອງຄວາມກະຕັນຍູຂອງຜູ້ປ່ວຍແລະການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານພະລັງງານຂອງພະຍາບານ. Front Psychol 2015 6: 470
> Gaggioli A, Pallavicini F, Riva G, et al ສະຖານະພາບທາງດ້ານການທົດລອງທີ່ມີປະສົບການທີ່ມີການກວດສອບເວລາທີ່ແທ້ຈິງ (Interreality) ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈ: ການຄວບຄຸມການຄວບຄຸມແບບສຸ່ມແບບສຸ່ມ. J Med Internet Res 2014; 16 (7): 54-72
> Jackson R, Watkin C. ຄວາມສໍາເລັດຂອງຄວາມຢືດຢຸ່ນ: ເຈັດທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເອົາຊະນະອຸປະສັກຂອງຊີວິດແລະກໍານົດຄວາມສຸກ . ການຄັດເລືອກແລະທົບທວນການພັດທະນາ. 2004 20 (6): 13-17
> Shanafelt T, Dyrbye L, West C, et al. ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄວາມຫນັກແຫນ້ນຂອງຄະນະກໍາມະການແລະລັກສະນະຂອງສະພາບແວດລ້ອມເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ມີບາດແຜຂອງແພດແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈດ້ານອາຊີບ. Mayo Clin Proc 2016 91: 836-848
> Wiederhold B, Riva G, Gaggioli A, Wiedrehold M. Physician Burnout: ປັບປຸງປະສິດທິພາບການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມເປັນຈິງ Virtual. Stud Health Technol Inform 2016 220: 454-458