ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບຜູ້ຈັດການດ້ານການປິ່ນປົວ
ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການດໍາເນີນງານໂດຍລວມຂອງການປະຕິບັດດ້ານການແພດ. ຍັງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນຖານະຜູ້ບໍລິຫານດ້ານການປິ່ນປົວທາງການແພດ,
ການຄຸ້ມຄອງປະເພດທຸລະກິດໃດກໍ່ຍາກແລະການຄຸ້ມຄອງບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ. ການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນເຂດທີ່ໄວທີ່ສຸດ, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະມີຄວາມກົດດັນທີ່ສາມາດມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍກ່ວາຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ມັນເປັນຂະແຫນງການທີ່ມີການປ່ຽນແປງແລະປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເນື່ອງຈາກມັນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກກົດລະບຽບຂອງລັດ, ຂໍ້ບົກພ່ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ການພັດທະນາທາງດ້ານຄລີນິກແລະນະວັດກໍາທາງດ້ານຢາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ຫຼືການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຜູ້ປ່ວຍ.
ນອກຈາກນີ້, ດ້ານທຸລະກິດຂອງການປະຕິບັດແມ່ນສັບສົນຫຼາຍ. ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດຄວນຮຽນຮູ້, ຕິດຕາມກວດກາແລະຄວບຄຸມໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ. ຫຼາຍຄວາມສັບສົນແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດດ້ານການປິ່ນປົວແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການປ່ຽນແປງຄົງທີ່ໃນທຸກຢ່າງຈາກກົດລະບຽບການປະກັນໄພຕໍ່ກົດຫມາຍສຸຂະພາບ. ນອກຈາກນີ້ການເພີ່ມຄວາມກົດດັນແມ່ນຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກຕົວເອງ, ໃນທີ່ທ່ານກໍາລັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຊີວິດຂອງຜູ້ອື່ນ, ເຊິ່ງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດດ້ານການແພດທັງຫມົດ.
ຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານແລະຫນ້າທີ່
ຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດແຕກຕ່າງກັນກັບຂະຫນາດຂອງການປະຕິບັດທາງການແພດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂຄງສ້າງການຈັດການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ຈັດການມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກແລະການເບິ່ງແຍງພະນັກງານຫ້ອງການທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງຄລີນິກອື່ນໆລວມທັງ ຜູ້ຮັບ ທາງການແພດ, ນັກບິນແລະແພດທາງການແພດ, ແລະພະນັກງານຫ້ອງການອື່ນໆ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດກໍ່ສ້າງແລະປະຕິບັດຂະບວນການແລະຂັ້ນຕອນສໍາລັບການດໍາເນີນງານຂອງການປະຕິບັດ.
ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການເບິ່ງແຍງທຸກໆພື້ນທີ່ຂອງການປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການປະຕິບັດການແມ່ນມີປະສິດທິພາບແລະປະສິດຕິຜົນ.
ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການຈະສັ່ງໃຫ້ອຸປະກອນສໍານັກງານ, ຈັດຕັ້ງຫ້ອງການສ້າງຕັ້ງ, ກໍານົດເວລາຂອງພະນັກງານ, ແລະໂດຍພື້ນຖານແລ້ວສັງເກດເບິ່ງທຸກດ້ານຂອງການປະຕິບັດ.
ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແພດສາມາດຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນໂດຍການຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ (ພະນັກງານ, ການສະຫນອງ, ແລະອື່ນໆ) ຫຼືເພີ່ມປະສິດທິພາບ.
Compensation
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການປະຕິບັດດ້ານການແພດ, ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານອາດຈະເພີ່ມຫລືຫຼຸດລົງ, ຂຶ້ນກັບຂະຫນາດຂອງການປະຕິບັດທາງການແພດທີ່ທ່ານຈັດການ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຫມໍຫຼາຍທີ່ມີໃນການປະຕິບັດທີ່ທ່ານຈັດການ, ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານຈະມີຄວາມສູງຂຶ້ນ.
ອີງຕາມບົດລາຍງານມາດຕະຖານຂອງ MGMA ທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ປະຕິບັດການປະຕິບັດວຽກຂະຫນາດນ້ອຍເຫັນວ່າມີການເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ (+4.8%) ໃນຄ່າເສລີ່ຍ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ປະຕິບັດການປະຕິບັດງານຂະຫນາດໃຫຍ່ (26 ຫຼືຫຼາຍກວ່າຄົນວຽກເຕັມເວລາ) ຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍປະມານ 2.8%.
ລາຍໄດ້ປະຈໍາປີໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນ $ 120,486 ສໍາລັບຜູ້ຈັດການດ້ານການປິ່ນປົວໃນລະດັບກາງ (7 ຫາ 25 ຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາ) ແລະ $ 88,117 ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານຂອງການປະຕິບັດທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດ, ມີພະນັກງານເຕັມເວລາຫົກຫຼືຫນ້ອຍ.
ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານຂອງຜູ້ປະຕິບັດງານຂະຫນາດໃຫຍ່ (26 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່າ) ແມ່ນ $ 146,533 ສໍາລັບປີ.
ໃນເວລາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂຄງການການຮັບຮອງແລະ Fellowship MGMA-ACMPE, ຜູ້ບໍລິຫານການປະຕິບັດການທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ (ໃນກຸ່ມທີ່ມີ 7 ຫາ 25 ແພດ FTE) ໄດ້ລາຍງານຄ່າຊົດເຊີຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າທຽບກັບຄົນທີ່ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມກັບ ACMPE ທີ່ຢູ່ Fellows ແລະສະມາຊິກທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຂອງ ACMPE ໄດ້ຮັບເງິນ 146,365 ໂດລາແລະ 127,025 ໂດລາຕໍ່ປີ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ $ 116,481 ທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ.