ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍອາດຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?

ແມ່ນ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍ; ອາດຈະຢູ່ໃນອະນາຄົດບໍ່ດັ່ງນັ້ນ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ - ຖ້າພວກເຂົາມີ ພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່າ ນັ້ນ. ແຕ່ 96% ຂອງນາຍຈ້າງໃນສະຫະລັດມີຈໍານວນຫນ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.

ແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາຫລາຍຄົນເຮັດແນວນັ້ນ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍສູນ Transamerica ສໍາລັບການສຶກສາສຸຂະພາບໃນເດືອນສິງຫາປີ 2015, ປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນອງຈາກ 61% ຂອງທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນ (ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະເປັນການຄາດຄະເນສູງ; 29% ຂອງທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນປີ 2015).

ແຜນການປະກັນສຸຂະພາບກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນມີຢູ່ໃນທຸກໆລັດ, ແລະນາຍຈ້າງທີ່ມີນ້ອຍກວ່າ 25 ຄົນສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບເຄຣດິດພາສີສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ອີງຕາມລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານແລະຄ່ານາຍຫນ້າຂອງນາຍຈ້າງ.

ແຕ່ວ່າປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທັງຫມົດທີ່ ບໍ່ໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະກັນໄພສຸຂະພາບຈະເປັນແນວໃດ? ພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ຕະຫຼາດປະກັນໄພສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດຊື້ ປະກັນ ໂດຍຜ່ານການ ແລກປ່ຽນປະກັນສຸຂະພາບ , ຫຼື ຢູ່ນອກການແລກປ່ຽນ (ເງິນອຸດຫນູນແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ນອກການແລກປ່ຽນ).

ຄ່າຕອບແທນຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເປັນປີ 2017

ສໍາລັບແຜນການທີ່ຊື້ໃນຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນ (ການແລກປ່ຽນຫຼືການແລກປ່ຽນ), ຜູ້ລົງທະບຽນ - ທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບນາຍຈ້າງ - ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າເບ້ຍບໍານານ, ເຖິງແມ່ນວ່າ ເງິນອຸດຫນູນ (ເຊິ່ງແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວ ) ແມ່ນມີຢູ່ໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດຕາມ ກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ.

ແຕ່ວ່າກົດລະບຽບການປະຕິບັດ ACA ໃນຕົ້ນປີໄດ້ຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນຄືນພະນັກງານສໍາລັບການປະກັນສຸຂະພາບໃນຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນ.

ນີ້ມີການປ່ຽນແປງໃນປີ 2017, ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວພະຍາດ 21st Century (ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຂ້າງລຸ່ມນີ້), ແຕ່ໃຫ້ເບິ່ງວິທີການກົດລະບຽບທີ່ຖືກຕີຄວາມຫມາຍກ່ອນປີ 2017:

ACA ຕົວຂອງມັນເອງເຮັດໃຫ້ບັນຫານີ້ເປີດກວ້າງສໍາລັບການຕີຄວາມ, ແຕ່ IRS ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍກົງແລະການລົງໂທດສໍາລັບການບໍ່ປະຕິບັດຕາມນັ້ນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງ: ພາສີພິເສດຂອງ $ 100 ຕໍ່ມື້, ຕໍ່ພະນັກງານທີ່ນໍາໃຊ້.

ມັນອາດຈະສູງເຖິງ 36.500 ໂດລາຕໍ່ປີຕໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນ. ກົດລະບຽບຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນເດືອນມັງກອນປີ 2014, ແຕ່ວ່າໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ມີການລົງໂທດຈົນກ່ວາເດືອນກໍລະກົດ 2015.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ທາງ IRS ໄດ້ຕີລາຄາເງື່ອນໄຂ ACA, ການຈ່າຍຄືນຄ່າພະນັກງານສໍາລັບການປະກັນໄພຂອງຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນ "ແຜນການຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງ". ແຜນການດັ່ງກ່າວແມ່ນປະຕິບັດຕາມການປະຕິຮູບການປະກັນສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມ, ລວມທັງການ ຫ້າມຊີວິດແລະຂອບເຂດຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາປີ , ແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ ການດູແລຮັກສາແນ່ນອນຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ .

ແລະ, IRS ໄດ້ອະທິບາຍໂດຍສະເພາະວ່າແຜນການຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຖືກລວມເຂົ້າກັບແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນເພື່ອປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການການປະຕິຮູບດ້ານຕະຫຼາດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າການປະຕິຮູບການຕະຫຼາດຂອງ ACA ໃຊ້ກັບແຜນການຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນແລະແຜນການຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນແມ່ນຂາຍໂດຍບໍ່ມີຂອບເຂດຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ຊີວິດຫຼືປະຈໍາປີແລະມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຮັກສາດຽວກັນກັບແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມນ້ອຍ.

ບໍ່ມີຫຍັງຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ເງິນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫລືຄ່າພາສີແທນທີ່ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບ.

ແຕ່ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພາສີທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການປະກັນໄພສຸຂະພາບກຸ່ມແລະການຈັດສັນເງິນກູ້ຄືນເງິນສຸຂະພາບ ບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ເພື່ອຈ່າຍຄືນຄ່າຈ້າງພະນັກງານປະກັນສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນ.

ການພະຍາຍາມທໍາອິດເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຈ່າຍຄືນບໍ່ໄດ້: HR 5447, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ

HR 5447, ກົດຫມາຍ bipartisan ທີ່ເອີ້ນວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໃນປີ 2016, ຈະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈ່າຍຄືນປະມານ 5,130 ໂດລາຕໍ່ປີໃນສ່ວນບຸກຄົນປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນແລະເຖິງ 10,260 ໂດລາຖ້າວ່ານະໂຍບາຍກວມເອົາພະນັກງານ ຄອບຄົວ (ຈໍານວນເງິນເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກດັດສະນີສໍາລັບອັດຕາເງິນເຟີ້).

HR 5447 ໄດ້ຜ່ານຄະນະຜູ້ແທນໃນເດືອນມິຖຸນາ 2016 ແລະມີສະຫນັບສະຫນູນຈາກສະຫະພັນການຄ້າສະຫະລັດແລະອົງການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫລາຍ. ແຕ່ມັນຢຸດເຊົາໃນວຽງຈັນຝົນ.

ຫ້ອງການງົບປະມານຂອງລັດຖະບານຕັດສິນໃຈວ່າ HR 5447 ຈະມີ "ຜົນກະທົບຕໍ່ການຂາດດຸນງົບປະມານຂອງລັດຖະບານກາງໃນໄລຍະ 2016-2026". ເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍກັບພະນັກງານສໍາລັບຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຈະເປັນພາສີກ່ອນທີ່ຈະພາໃຫ້ເກີດລາຍຮັບພາສີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າລັດຖະບານກາງ. ແຕ່ລັດຖະບານລັດຖະບານກາງຈະບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນອຸດຫນູນທີ່ມີຄ່າຈ້າງເພື່ອແລກປ່ຽນການເຂົ້າຮ່ວມທີ່ນາຍຈ້າງເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍຄືນຄ່ານິຍົມຂອງພວກເຂົາ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວ 21st Century ຜ່ານໃນປີ 2016, ຊ່ວຍໃຫ້ຄ່າຕອບແທນເລີ່ມໃນປີ 2017

ໃນເດືອນທັນວາ 2016, HR34, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວສັດຕະວັດ 21, ຖືກລົງນາມເປັນກົດຫມາຍໂດຍປະທານາທິບໍດີໂອບາມາ. ກົດຫມາຍແມ່ນມີປະໂຫຍດຫຼາຍ, ແຕ່ຫນຶ່ງໃນການປ່ຽນແປງທີ່ມັນເຮັດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນສ້າງຕັ້ງການຈັດຕັ້ງການຈ່າຍຄືນເງິນສຸຂະພາບຂອງຜູ້ຈ້າງງານຂະຫນາດນ້ອຍ (QSEHRA).

ຖ້າທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍບໍ່ສະເຫນີແຜນປະກັນສຸຂະພາບກຸ່ມ, QSEHRA ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຟື້ນຟູພະນັກງານ, ບໍ່ເສຍພາສີ, ສໍາລັບບາງຫຼືທັງຫມົດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊື້ປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຕະຫຼາດແຕ່ລະຄົນ, ຫຼື ແລກປ່ຽນ (ຖ້າແຜນ ແມ່ນຊື້ໃນການແລກປ່ຽນ, ພະນັກງານຍັງສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນປະກັນໄພໃນການແລກປ່ຽນ, ແຕ່ວ່າມູນຄ່າຂອງ QSEHRA ແມ່ນພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ກໍານົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງ, ແລະຈໍານວນເງິນອຸດຫນູນ ACA ຫຼຸດລົງໂດຍຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານ ໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງຜ່ານທາງ QSEHRA).

ການນໍາໃຊ້ QSEHRA, ຈໍານວນສູງສຸດທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍຄືນໄດ້ແມ່ນ $ 4,950 ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານດຽວແລະ $ 10,000 ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄອບຄົວ (ທີ່ສໍາລັບ 2017; ມູນຄ່າຈະຖືກດັດສະນີໃນປີທີ່ຜ່ານມາ). ຄ່າຕອບແທນສູງສຸດແມ່ນຍັງຖືກກໍານົດໂດຍເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານທີ່ຈ້າງໃນກາງປີຈະມີເງີນເທົ່າກັບຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສູງສຸດເທົ່ານັ້ນ.

ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກກົດຫມາຍຄືນເງິນໃຫມ່?

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການຊົດເຊີຍທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການແລກປ່ຽນແມ່ນຂຶ້ນກັບລາຍໄດ້, ພ້ອມກັບຂະຫນາດຄອບຄົວແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນພື້ນທີ່ຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ເງິນອຸດຫນູນແມ່ນມີຢູ່ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີຖ້າລາຍໄດ້ຂອງຄົວເຮືອນຂອງຜູ້ສະຫມັກບໍ່ເກີນ 400 ເປີເຊັນຂອງລະດັບຄວາມທຸກຍາກ.

ຖ້າທ່ານປະຈຸບັນໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ (ເຄຣດິດພາສີເສີມ) ໃນການແລກປ່ຽນແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບຄືນຄ່າເບ້ຍປະກັນພາຍໃຕ້ QSEHRA, ເງິນອຸດຫນູນການແລກປ່ຽນຈະຖືກຫຼຸດລົງຕາມຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງ.

ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນປະກັນໄພໃນການແລກປ່ຽນເງິນຕາ (ຫຼືຖ້າທ່ານມີແຕ່ຊື້ເອົາການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານຢູ່ນອກຕະຫລາດທີ່ບໍ່ມີເງິນອຸດຫນູນ), QSEHRA ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ໂດຍກົງຖ້ານາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈ ໃຊ້ປະໂຍດຈາກຕົວເລືອກນັ້ນ.

ນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເບ້ຍບໍານານ, ຄືກັນກັບພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ການປະກັນສຸຂະພາບກຸ່ມຕາມ ACA. ແຕ່ QSEHRA ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈ່າຍຄືນຄ່າພະນັກງານສໍາລັບຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.

ຄ່າທໍານຽມທີ່ຖືກຊົດເຊີຍແມ່ນຢູ່ໃນຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນ, ເຊິ່ງມີປະກັນໄພຫຼາຍກວ່າຕະຫຼາດກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໃນໄລຍະສອງສາມປີຜ່ານມາ. ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນບາງຄົນຂອງ QSEHRAs ສັງເກດວ່າພວກເຂົາອາດຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນລົງທະບຽນໃນການຄອບຄຸມຂອງບຸກຄົນ / ຄອບຄົວ, ເຮັດໃຫ້ສະຖຽນລະພາບເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ຕະຫລາດແຕ່ລະຄົນ.

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ສາມາດຟື້ນຕົວຄ່າບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ບໍ?

ກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ຈ່າຍຄືນຄ່ານິຕິບຸກຄົນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານເຕັມເວລາຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນການປະກັນສຸຂະພາບກຸ່ມ (ຊື້ຈາກບໍລິສັດປະກັນໄພຫຼືຜູ້ທີ່ຮັບປະກັນຕົນເອງ) ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດຂອງນາຍຈ້າງ ACA ແລະເຂົາເຈົ້າອາດຈະປະເຊີນກັບການລົງໂທດທີ່ດີກວ່າ, ຈ່າຍຄືນພະນັກງານສໍາລັບສ່ວນບຸກຄົນຂອງຕະຫຼາດສ່ວນບຸກຄົນ.

ແຕ່ໃນເດືອນຕຸລາ 2017, ປະທານາທິບໍດີ Trump ໄດ້ລົງນາມໃນຄໍາສັ່ງການບໍລິຫານທີ່ອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ກົດລະບຽບຜ່ອນຄາຍກ່ຽວກັບບັນຫານີ້. ຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ປ່ຽນແປງກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງຍ້ອນວ່າມັນພຽງແຕ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນອົງການລັດຖະບານຕ່າງໆທີ່ຈະ "ພິຈາລະນາສະເຫນີຂໍ້ກໍານົດ" ທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຕ່າງໆ.

ຫນຶ່ງໃນບັນດາເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເພື່ອຂະຫຍາຍການນໍາໃຊ້ການຈັດສັນຈ່າຍຄືນເງິນສຸຂະພາບ (HRAs) ແລະໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການນໍາໃຊ້ຂອງພວກເຂົາ, ລວມທັງ "ອະນຸຍາດໃຫ້ [HRAs] ນໍາໃຊ້ຮ່ວມກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງກຸ່ມບ້ານ."

ດັ່ງນັ້ນພະແນກແຮງງານ, ຄັງເງິນ, ແລະສຸຂະພາບແລະບໍລິການມະນຸດສາມາດຮ່າງກົດລະບຽບໃຫມ່ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ HRAs ໂດຍນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ (ອາດເປັນນາຍຈ້າງທັງຫມົດຫຼືອາດຈະເປັນຈໍານວນສະເພາະຂອງພະນັກງານ). ກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ສະເຫນີຈະຕ້ອງຜ່ານຂະບວນການປົກຄອງປົກກະຕິເຊິ່ງປະກອບມີແຈ້ງການແລະຄໍາຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາກັດແລ້ວ, ພວກເຂົາຈະປ່ຽນແປງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ HRAs ເພື່ອຈ່າຍຄືນຄ່ານິຕິບຸກຄົນ.

ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຍັງຢູ່ໃນອາກາດ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຍັງບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເປັນແນວໃດໃນລະບຽບການທີ່ອາດຈະຖືກນໍາສະເຫນີ. ຄວາມສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງນາຍຈ້າງໂດຍການຈ່າຍຄືນຄືນສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່ານິຍົມຂອງຕະຫຼາດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານແລະວ່າການຈ່າຍຄືນເງິນຈະຕ້ອງຕອບສະຫນອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາໃນແງ່ຂອງລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນ.

ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ລາຍລະອຽດແມ່ນຍັງບໍ່ທັນແຈ້ງ, ມັນສະແດງວ່າກົດລະບຽບກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈ່າຍຄືນຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນຕະຫຼາດສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະຜ່ອນຄາຍຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ Trump.

_{ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:}

_{Congress.gov, HR34 - 21st Century Cures Act. ປະກາດ 12/13/2016}

_{Office Budget Congress, HR5447 ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທຸລະກິດການປິ່ນປົວສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງປີ 2016.}

_{ການບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ, ການຈັດການດູແລສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ.}

_{ບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ, ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ການປ່ອຍສິນເຊື່ອດ້ານການດູແລສຸຂະພາບແລະຕະຫຼາດຮ້ານ.}

_{ສູນ Transamerica ສໍາລັບການສຶກສາດ້ານສຸຂະພາບ, ການສໍາຫຼວດ: ບໍລິສັດສາມາດເບິ່ງແລສຸຂະພາບກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ , ເດືອນທັນວາ 2015.}

_{ເຮືອນສີຂາວ, ຫ້ອງການຂອງເລຂາທິການຫນັງສືພິມ. ຄໍາສັ່ງການບໍລິຫານຂອງປະທານາທິບໍດີສົ່ງເສີມການເລືອກສຸຂະພາບແລະການແຂ່ງຂັນທົ່ວປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ. 12 ຕຸລາ 2017.}