ພາສາ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນສໍາຄັນ
ເຫດການລະເມີດກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດ, ການລະເລີຍແລະການປະຕິບັດໃນການຄຸມກໍາເນີດໃນສະຖານທີ່ເບິ່ງແຍງໃນໄລຍະຍາວໄດ້ຖືກລາຍງານເລື້ອຍໆ. ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແມ່ນເປັນແຫຼ່ງແລະສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການໃຫ້ການດູແລ. ແລະການພັດທະນາບັນດາໂຄງການທີ່ມີຄວາມອ່ອນໄຫວດ້ານວັດທະນະທໍາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ການດູແລແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃຫ້ເບິ່ງບາງບັນຫາທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມອ່ອນໄຫວດ້ານວັດທະນະທໍາໃນການດູແລໄລຍະຍາວ.
Language Barriers
ອຸປະສັກທາງພາສາສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການສະຫນອງການດູແລແລະເຂົ້າໃຈອາການແລະອາການຂອງການຫຼຸດລົງທາງຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈ. ການມອບຫມາຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີ ການແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງສອດຄ່ອງ ແມ່ນສໍາຄັນ.
ຊາວບ້ານຄວນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບຄວາມສາມາດໃນການເວົ້າແລະ / ຫຼືເຂົ້າໃຈພາສາອັງກິດເພື່ອໃຫ້ມີມາດຕະການດູແລທີ່ເຫມາະສົມ.
ນີ້ເຮັດວຽກບ່ອນທີ່ພະນັກງານມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນດຽວກັນ.
Assimilation ວັດທະນະທໍາ
ການປະສົມປະສານທາງວັດທະນະທໍາສາມາດກາຍເປັນສັບສົນຖ້າບຸກຄົນບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມການເລືອກຊີວິດແລະການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນ, ຄວາມອຸກໃຈແລະຊຶມເສົ້າໃນບຸກຄົນ. ພະນັກງານສາມາດກາຍເປັນຄວາມຜິດຫວັງຖ້າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບການດູແລເປັນຜົນມາຈາກຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມກັງວົນເຫລົ່ານີ້.
ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍກັບສິ່ງແວດລ້ອມຂອງເຂົາເຈົ້າເພາະວ່າອຸປະສັກທາງພາສາຫຼືຄວາມແຕກຕ່າງໃນມາດຕະຖານທາງສັງຄົມ, ພວກເຂົາສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄຸ້ນເຄີຍກັບລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງແລະ strange.
ຕົວຢ່າງ, ວັດທະນະທໍາອິນເດຍຕາເວັນຕົກມັກຈະເວົ້າໃນສຽງດັງ. ຜູ້ເບິ່ງແຍງໃນອາຊີແມ່ນມັກຈະຖືກຈອງແລະອາດຈະບໍ່ເປັນການສະຫນັບສະຫນູນສ່ວນຕົວ.
ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ
ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເປັນບັນຫາສໍາຄັນສໍາລັບວັດທະນະທໍາຈໍານວນຫຼາຍ. ສໍາລັບຄອບຄົວອາຊີທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນຫາການລ່ວງລະເມີດ, ການລະເລີຍ, ຫຼືການປະພຶດທີ່ບໍ່ຢູ່ນອກຄອບຄົວກໍ່ຖືວ່າເປັນຂໍ້ຫ້າມ.
ຄອບຄົວພາກຕາເວັນອອກກາງມີຄວາມປອດໄພຫຼາຍຕໍ່ແມ່ຍິງ. ຄວາມບໍລິສຸດຂອງແມ່ຍິງແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມກຽດສັກສີຂອງຄອບຄົວ; ເພາະສະນັ້ນ, ຜູ້ຊາຍໃນພາກກາງຈະກ້າວໄປສູ່ຄວາມຍາວທີ່ສູງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແມ່ຍິງບໍ່ໄດ້ "ສະແດງ" ໃນລັກສະນະທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຫນ້າອັບອາຍຂອງພວກເຂົາຫລືຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ພະຍາບານແລະຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ຊາຍບໍ່ຄວນຈະຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຊ່ວຍແມ່ຍິງໃນພາກຕາເວັນອອກກາງທີ່ມີສຸຂະອະນາໄມສ່ວນບຸກຄົນຫຼືມີການປິ່ນປົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສ່ວນ "ສ່ວນບຸກຄົນ" ຂອງຮ່າງກາຍຂອງພວກເຂົາ.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງວັດທະນະທໍາເປັນຊັບສິນ
ການປະສົມປະສານກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ວັດທະນະທໍາ, ປະເພນີ, ແລະພາສີເຂົ້າໃນການຂຽນໂປຼແກຼມປະຈໍາວັນເຮັດໃຫ້ຊາວບ້ານແລະພະນັກງານມີປະສົບການທັງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຂອງຕົວເອງແລະອື່ນໆ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນໃນສະຖານທີ່.
ການສະເຫນີອາຫານພື້ນເມືອງ, ການຮັບຮອງ, ການນຸ່ງຖື, ຕິດຕາມປະເພນີປະຈໍາວັນແລະປະເພນີພື້ນເມືອງ - ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດມີບົດບາດໃນ ການປ່ຽນແປງດ້ານວັດທະນະທໍາ .
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວ່າມີສະພາການຢູ່ອາໃສແລະຄອບຄົວບາງ ບ້ານທີ່ ມີ ພະຍາບານ ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຄະນະກໍາມະການວັດທະນະທໍາທີ່ຄົ້ນຫາຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາໃນຂະນະຊ່ວຍໃຫ້ຊາວບ້ານແລະພະນັກງານຄົ້ນພົບວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນເທົ່າໃດ. ໂດຍການສະຫລອງປະເພນີວັດທະນະທໍາຕ່າງໆ, ພະນັກງານແລະຊາວບ້ານໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແລະຊື່ນຊົມຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຂອງວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ການສ້າງຕັ້ງໂຄງການພາສາ, ການພັດທະນາການເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ການເຊື້ອເຊີນນັກອາສາສະຫມັກຈາກບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຊົນເຜົ່າຕ່າງໆເພື່ອເປັນຄູສອນທີ່ມີນັກທ່ອງທ່ຽວຍັງມີຫຼາຍວິທີເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຄ້າຍຄືກັນທາງວັດທະນະທໍາແລະຄວາມຊື່ນຊົມ.
ການຮັບຮອງເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງວັດທະນະທໍາເປັນຊັບສິນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ສະຖາບັນການພະຍາບານຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອດໍາລົງຊີວິດໄດ້ຮັບການດູແລຮັກສາການດູແລ, ຫຼຸດຜ່ອນການລະເມີດແລະການລະເລີຍແລະຫຼີກລ່ຽງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຊື່ສຽງຂອງອົງການ.