ມັນເປັນຄວາມລຶກລັບທີ່ວ່າການເຕືອນໄພຈະຫຼີກລ້ຽງບໍ່ໄດ້. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາ ປະກອບສ່ວນໃນການຕົກລົງ ແລະການບາດເຈັບທີ່ຮ້າຍແຮງ. ວິທີທີ່ສາມາດເປັນເວລາທີ່ພວກເຂົາຄວນຈະຊ່ວຍປ້ອງກັນການຫຼົ້ມເຫຼວ?
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອປ້ອງກັນການຕົກຢູ່ຄືການຮັກສາຄົນທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍ. ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາບໍ່ໃຊ້ມັນ, ພວກເຮົາຈະສູນເສຍມັນ, ກ້າມຊີ້ນຂອງພວກເຮົາຈະອ່ອນແອລົງ, ແລະຍອດຂອງພວກເຮົາຈະຖືກຫຼຸດລົງ. ໂຣກກະດູກຫັກເມື່ອບໍ່ມີນ້ໍາຫນັກ, ສະນັ້ນກະດູກຫັກອາດຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຖືກປິດລ້ອມໂດຍການປຸກລຸກຕົກຢູ່.
ການເຕືອນໄພສ້າງບັນຫາອື່ນໆ. ການລະບາດຂອງຜິວຫນັງສາມາດເກີດຂື້ນຈາກການບໍ່ສະຫງວນແລະຢ້ານກົວທີ່ຈະປ່ຽນຕໍາແຫນ່ງຫຼືນ້ໍາຫນັກໃນຮ່າງກາຍໃນເວລານັ່ງສໍາລັບໄລຍະເວລາດົນນານຫຼືໃນເວລານອນໃນຕອນກາງຄືນ. ການສູນເສຍຂອງພະຍາດກະເພາະລໍາໄສ້ແລະກະເພາະລໍາໄສ້ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້.
Alarm Fatigue
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຍິນສຽງແຈ້ງເຕືອນຫຼາຍໆຄົນໄປຫມົດທຸກເວລາ, ພວກເຂົາເຈົ້າຖືກປະຫລາດໃຈກັບສຽງ. ສຽງຍັງປະກອບສ່ວນໃນການກະຕຸ້ນໃຫ້ຊາວບ້ານແລະຄອບຄົວ. ການແຈ້ງເຕືອນສ້າງສິ່ງລົບກວນ, ຄວາມຢ້ານກົວແລະສັບສົນສໍາລັບບຸກຄົນແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງພວກເຂົາ. ການເຕືອນໄພສາມາດເປັນການລ່ວງລະເມີດທີ່ຫນ້າອັບອາຍໃນເສລີພາບ, ຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ແລະແນ່ນອນວ່າ, ມັນບໍ່ແມ່ນຈຸດປະສົງຂອງ MDS 3.0.
ການເຕືອນໄພເລີ່ມຕົ້ນແລະປະຊາຊົນໃຈຫ້າຍ
ນອນອາດຈະຖືກລົບກວນ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໃນເວລາທີ່ຊາວບ້ານນອນຢູ່ສໍາລັບຄວາມຢ້ານກົວໃນການປິດການເຕືອນຖ້າພວກເຂົາປ່ຽນຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຖືກຕື່ນນອນໂດຍການເຕືອນ. ການແຈ້ງເຕືອນເວລາກາງຄືນກະຕຸ້ນຄົນອື່ນຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມໄປຫ້ອງນ້ໍາແລະຕົກ.
ການຕອບສະຫນອງທົ່ວໄປ, "ນັ່ງລົງ," ບໍ່ໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນຕ້ອງການ. ມີການເຕືອນໄພຢູ່ໃນສະຖານທີ່ປົກກະຕິປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຊາວບ້ານດູແລຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ, ສໍາລັບຈຸລັງ, ແກ້ວນ້ໍາ, ຫຼືສິ່ງຂອງອື່ນໆທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້.
ອະດີດໂຄງການຈຸດພິເສດພິເສດແກ້ໄຂບັນຫາ
ຫນຶ່ງໃນສະຖານທີ່ສຸມໃສ່ພິເສດໃນອິນເດຍນາ, ທີ່ຖືກອ້າງເຖິງສໍາລັບການຫຼຸດລົງຫຼາຍເກີນໄປ, ກໍ່ຫຼຸດລົງຫຼຸດລົງໂດຍການຖອນການເຕືອນ.
ພວກເຂົາເຮັດແນວໃດແທນທີ່? ພະນັກງານທີ່ບ້ານ Sycamore ໃນ Kokomo, IN, ສະເຫນີສາມຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ:
- ການຕິດຕໍ່ພະນັກງານທາງຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ - CNAs ແມ່ນໄດ້ຖືກມອບຫມາຍຢ່າງສົມບູນແລະພວກເຂົາເຈົ້າ huddle ການປ່ຽນແປງທຸກໆເພື່ອເວົ້າລົມກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຢູ່ອາໄສ.
- "ອອກຈາກຫ້ອງ" ຄິດໂດຍພະນັກງານບໍາລຸງຮັກສາຂອງພວກເຂົາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ມີບ່ອນນັ່ງທີ່ດີກວ່າ, ຈັບບາແລະວິທີການສະຫນັບສະຫນູນການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງຜູ້ອາໃສ.
- ການຮູ້ກ່ຽວກັບຮູບແບບຂອງຜູ້ຢູ່ອາໄສ - ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຫິວຫຼືຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນຫ້ອງນ້ໍາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຄາດຫວັງຄວາມຕ້ອງການ.
ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃຊ້ວິທີການທີ່ມີເຈຕະນາທີ່ເຮັດວຽກກັບຊາວບ້ານຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງໃນເວລາດຽວກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຕົກລົງແຕ່ຍັງຢູ່ໃນລະບົບເຕືອນໄພແລະຄົ້ນພົບວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການເຕືອນໄພສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນທາງອື່ນ. ໃນແຕ່ລະອາທິດເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບກັບທີມງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຕັດສິນໃຈວ່າຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບຄົນຕໍ່ໄປ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບກັບ CNAs ແລະພະຍາບານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແຕ່ລະຄົນ. ພວກເຂົາໃຊ້ "ບັນທຶກກ່ອນຫນ້າ" ເພື່ອຕິດຕາມສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການເຕືອນ. ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຮູບແບບຂອງຜູ້ຄົນ. ການປິ່ນປົວໄດ້ປະເມີນການນັ່ງຂອງຜູ້ອາໄສແລະວິທີການທີ່ພວກເຂົາຍ້າຍຈາກຕຽງກັບເກົ້າອີ້, ມັກຈະໃສ່ເຂົ້າໃນແຖບຈັບເພື່ອຊ່ວຍໃນການໂອນ. ລ້າໆແຕ່ແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ລົບລ້າງການເຕືອນ.
ໃນສັ້ນ, ສະຖານທີ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງການປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາທີ່ແທ້ຈິງ (ຮູ້ຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານ) ແລະນໍາໃຊ້ກັບສະຖານທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຫຼຸດລົງໃນເຄິ່ງຫນຶ່ງ
ພວກເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງຫຼຸດລົງຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍ 50% ແລະຫຼຸດລົງຂອງເຂົາເຈົ້າມີການບາດເຈັບຫຼາຍກວ່າ 60%, ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ການຫຼຸດຜ່ອນການເຕືອນຂອງພວກເຂົາໂດຍ 90%. ໃນເວລານ້ອຍກວ່າຫົກເດືອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ໄປຈາກ 52 ຄົນທີ່ມີຫນຶ່ງຫລືຫຼາຍປັ່ນປ່ວນ, ລົງ 5 ຄົນ, ທີ່ມີອາການເຕືອນບໍ່ເຄີຍໄປ, ແຕ່ວ່າຄອບຄົວຂອງເຂົາຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຕ້ອງການເຕືອນ.
ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄອບຄົວແມ່ນສໍາຄັນອີກ. ຄອບຄົວຫຼາຍຄົນກໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າການເຕືອນໄພແມ່ນມາດຕະການຄວາມປອດໄພແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າພວກມັນແມ່ນຜົນຮ້າຍແຮງ. ຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຊີວິດຢູ່ Golden Living ຂອງ Sycamore, ໃນ Greenfield, IN, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄອບຄົວແມ່ນສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນກຸ່ມ Alzheimer ຂອງພວກເຂົາ, ບ່ອນທີ່ສະມາຊິກຄອບຄົວຈໍານວນຫຼາຍສາມາດສະຫນອງຂໍ້ຄຶດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ.
ໃນຂະນະທີ່ຄອບຄົວໄດ້ຖືກນໍາເຂົ້າໃນຂະບວນການລົບລ້າງການເຕືອນໄພ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາຮ່ວມກັນກັບພະນັກງານເພື່ອສະແດງອອກເມື່ອຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະຈໍາເປັນຕ້ອງພັກຜ່ອນ, ເມື່ອມັນຫິວຫຼືຕ້ອງໄປຫ້ອງນໍ້າ.
ຕອນນີ້ຢູ່ໃນອາຄານ Golden Living ທັງສອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຍິນສຽງປຸກທຸກໆຄັ້ງ. ພວກເຂົາບໍ່ມີລະຄັງໂທຫລາຍເທົ່າເພາະວ່າພະນັກງານຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອາໄສແລະຊາວບ້ານສາມາດເບິ່ງແຍງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງ.
ຂະບວນການລຶບລ້າງການແຈ້ງເຕືອນສ້າງຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຢູ່ບ້ານ Sycamore. ພວກເຂົາໄດ້ຫຼຸດລົງ ລາຍໄດ້ ຈາກ 50% ມາເປັນ 22%, ແລະເພີ່ມແຮງງານທີ່ດີຂຶ້ນໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ - ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຊາວບ້ານຈະມີຄຸນຄ່າ. ທຸກໆຄົນກໍາລັງຄິດຢ່າງລະອຽດ, ແລະການສື່ສານດີຂຶ້ນ.
ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າວ່າ, ບ້ານ Sycamore ຈົບລົງຈາກບັນຊີລາຍຊື່ສະຖານທີ່ພິເສດສະເພາະແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການລົບລ້າງການແຈ້ງເຕືອນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນກ້າວຂຶ້ນແລະເຮັດວຽກດີຂຶ້ນ. ຊຸດເວັບໄຊຕ໌ເຄືອຂ່າຍ Pioneer Network ຄົ້ນຫາຫົວຂໍ້ນີ້ໃນລະດັບຄວາມເລິກ.