Top 10 Employees Friendly Friendly Autism

ຕົວເລືອກແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດວຽກແບບ Autistic

ບ່ອນໃດຫນຶ່ງຈາກ 66 ເປີເຊັນເຖິງ 86 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ມີອະໄວຍະວະເພດແມ່ນຫວ່າງງານຫຼືບໍ່ຍອມຮັບຢ່າງຈິງຈັງ. ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາສ່ວນທີ່ຊັດເຈນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຕົວກໍານົດການສຶກສາ, ບໍ່ມີຄວາມສົງໃສວ່າການຈ້າງວຽກແມ່ນບໍ່ໄດ້ສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ໃນສະເປກ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ນການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ.

ໃນເດືອນທັນວາ 2016, ບົດຄວາມທີ່ປາກົດຢູ່ໃນ Forbes ທີ່ມີຊື່ວ່າ "ບ່ອນທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກໃນປີ 2017?" ບົດຂຽນດັ່ງກ່າວອາດຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໃນທົດສະວັດກ່ອນ, ຍ້ອນວ່າຄໍາຕອບຈະມີ "ບໍ່ມີບ່ອນໃດ". ແທນທີ່ຈະ, ບົດຄວາມຊີ້ໃຫ້ເຫັນບາງກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນໂດຍນາຍຈ້າງເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນສູງເຊັ່ນ: SAP ແລະ Google ແລະໂຄງການວຽກງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ໃນສະເປກ.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຜູ້ຈ້າງແຮງງານທີ່ເປັນຄົນຂີ້ອາຍ?

ເຫດຜົນສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາຂອງໂອກາດນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນຢ່າງແທ້ຈິງ, ແຕ່ວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະມີຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ຄົນ.

• ຫນ້າທໍາອິດ, ມີການປູກຈິດສໍານຶກເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກ່ຽວກັບອະໄວຍະວະທົ່ວໄປ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການບົ່ງມະຕິ (ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ) ຫມາຍຄວາມວ່າຄົນອະເມຣິກາ 1:68 ແມ່ນບໍ່ມີທາງເລືອກ.
• ອັນທີສອງ, ການເພີ່ມຈໍານວນຂອງການບົ່ງມະຕິແມ່ນ, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນສ່ວນຫນຶ່ງ, ຜົນໄດ້ຮັບຈາກເງື່ອນໄຂການວິນິດໄສຫຼາຍກວ່າສໍາລັບອະໄວຍະວະ. ແທນທີ່ຈະປະກອບມີພຽງແຕ່ບຸກຄົນທີ່ພິການຢ່າງຮ້າຍແຮງເທົ່ານັ້ນ, ສະຕິ Autism ຍັງປະກອບມີບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສູງແລະທັກສະທີ່ສໍາຄັນ.
• ອັນທີສາມ, ມີຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີທັກສະ, ຮູບແບບຄວາມຄິດແລະຈັນຍາບັນຂອງວຽກງານທີ່ມີຢູ່ໃນບັນດາປະຊາຊົນກ່ຽວກັບສະຕິຂອງ autism. ຜູ້ໃຫຍ່ Autistic ແມ່ນ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, routinized, ສຸມໃສ່, ລາຍລະອຽດ - ການ, ແລະ passionate ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫລາຍຄົນມີທັກສະທາງດ້ານວິຊາການແລະ / ຫຼືເລກຄະນິດສາດ. ແລະຫຼາຍໆຄົນສາມາດຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ບໍ່ຊ້ໍາກັນກັບບັນຫາທີ່ໄດ້ຫລີກເວັ້ນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.
• ອັນທີສີ່, ຄົນທີ່ມີເຊື້ອພະຍາດຊຶມເຊື້ອມັກຈະມັກການເຮັດວຽກແບບຊ້ໍາຊ້ອນແລະອາດຈະບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ແຂງແຮງຫຼືຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່. ນີ້ສາມາດເປັນຊັບສິນໃນວຽກຫຼາຍແລະສາມາດຫາຍາກໃນການຊອກຫາພາຍໃນຊຸມຊົນທົ່ວໄປ.

ຮູ້ວ່ານັກພະຍາບານ autistic ແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການຫລາຍຂຶ້ນ, ບ່ອນໃດທີ່ວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ? ນີ້ແມ່ນການດໍາເນີນງານບາງຢ່າງຂອງໂອກາດອັນດັບຫນຶ່ງສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ໃນສະເປກ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຈະເຫັນ, ບາງບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປີດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດຫລາຍຂື້ນ; ຄົນອື່ນກໍາລັງຊອກຫາໂດຍສະເພາະສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກສູງທີ່ມີຊຸດທັກສະໂດຍສະເພາະ. ບາງຄົນຖືວ່າຕົນເອງເປັນຄົນພິການເທົ່ານັ້ນໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໄດ້ສຸມໃສ່ການເປັນພະຍາດຊຶມເສົ້າເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມສາມາດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດໃນປະຫວັດສາດ. ແຕ່ໃນທຸກໆກໍລະນີ, ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຫຼາຍກວ່າເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ທີ່ມີການບົ່ງມະຕິກ່ຽວກັບອັດຕະໂນມັດ.

1 -

Microsoft

ໂຄງການຈ້າງງານເອກະຊົນຂອງ Microsoft ແມ່ນໄດ້ຖືກອະທິບາຍວ່າ "ການຈ້າງງານ, ການຮັກສາໄວ້ແລະຍຸດທະສາດການພັດທະນາອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າ". ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍນັກພະຍາກອນທີ່ມີລູກຊາຍ autistic, ໂຄງການນີ້ມີວິຊາການຫຼາຍໆມື້ທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ໂຄງການທີມງານແລະການປະເມີນຄວາມສາມາດ. ໃນຂະນະທີ່ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບ Microsoft ເປັນນາຍຈ້າງທາງເລືອກ. " Microsoft ສັງເກດເຫັນວ່າຜູ້ທີ່ມີອະໄວຍະວະມັກຈະມັກ (ແຕ່ບໍ່ສະເຫມີ) ທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບອາຊີບທີ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊອຟແວ, ວິສະວະກອນບໍລິການ, ວິສະວະກອນກໍ່ສ້າງ, ວິສະວະກອນຫ້ອງທົດລອງ, ນັກວິເຄາະຂໍ້ມູນຫຼືນັກວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ.

ອ່ານຕໍ່

2-

SAP

SAP ແມ່ນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເຢຍລະມັນ, ແຕ່ມີຫ້ອງການທີ່ຕັ້ງຢູ່ທົ່ວໂລກ. ບໍລິສັດມີໂຄງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ປະກອບມີ "Autism at Work". ອີງຕາມເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ, "ໂຄງການ Autism at Work ຂອງ SAP ໄດ້ເປີດຕົວໃນເດືອນພຶດສະພາ 2013, ປະສົມປະສານກັບຄົນທີ່ຕິດເຊື້ອໂຣກມະເຮັງໃນວຽກງານແຮງງານ. ພວກເຮົາມີເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະມີ 650 ຄົນຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບສະຕິ Autism ໃນປີ 2020. ມີຫຼາຍກວ່າ 20 ຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະມີການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ໃນເກົ້າປະເທດ.

ອ່ານຕໍ່

3-

Freddie Mac

Freddie Mac ແມ່ນບໍລິສັດຫຼັກຊັບສິນເຊື່ອຂອງລັດຖະບານກາງເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງລັດຖະບານທີ່ຊື້ຮຸ້ນແລະຈັດສັນໃຫ້ພວກເຂົາເປັນຫຼັກຊັບທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການຈໍານອງ.

ແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ, Freddie Mac ໄດ້ສະເພາະຜູ້ທີ່ມີເຊື້ອພະຍາດຊຶມເສົ້າເພາະວ່າພວກເຂົາເຫັນລັກສະນະທາງດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ເປັນຜົນດີຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ຮ່ວມມືກັບກຸ່ມຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງທາງການເມືອງ - ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຜິດປົກກະຕິໃນໂລກຂອງບໍລິສັດ.

ອີງຕາມເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ, Freddie Mac ໄດ້ຮ່ວມມືກັບເຄືອຂ່າຍການສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງ Autistic (ASAN) ໃນປີ 2012 ເພື່ອສ້າງໂຄງການຝຶກຫັດຕົນເອງທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາກັບຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທາງສະຫມອງເສື່ອມ (ASD). ໂຄງການດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງໃສ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາຫຼືຮັກສາວຽກງານຍ້ອນບັນຫາທີ່ມີການສື່ສານທາງສັງຄົມ. ທີມງານທີ່ Freddie Mac ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແລະຊ່ວຍສ້າງທັກສະ "ອ່ອນ".

ອ່ານຕໍ່

4-

Ford

Ford ຮ່ວມມືກັບ Autism Alliance of Michigan ເພື່ອຊອກຫາໂຄງການທີ່ເອີ້ນວ່າ FordInclusiveWorks ກັບເປົ້າຫມາຍສະເພາະຂອງການຈ້າງແລະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານກ່ຽວກັບສະຕິຂອງ autism. ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ, Ford ໄດ້ "ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ກວດກາການປະເມີນຜົນການກວດສອບແລະກວດສອບຍານພາຫະນະຜະລິດຕະພັນແລະພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອທົບທວນການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ຮ່ວມທີມ Autism Alliance ຂອງ Michigan. ຈະເຫມາະສົມສໍາລັບຄວາມເຂັ້ມແຂງໂດຍສະເພາະຂອງຄົນທີ່ມີການຕິດເຊື້ອເອດສແລະເພື່ອຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບແລະການຮັກສາວຽກ. "

ອ່ານຕໍ່

5-

Ernst and Young

Ernst ແລະ Young ເປັນບໍລິສັດບັນຊີສາກົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຄົ້ນພົບມູນຄ່າຂອງການປະດິດສ້າງທາງດ້ານນິເວດວິທະຍາ. ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນ, "ບໍລິສັດກໍາລັງຄົ້ນພົບວ່າຄົນທີ່ມີບັນຫາທາງຈິດຕະສາດແຕກຕ່າງກັນແລະວ່າແນວຄິດແບບຢ່າງມີເຫດຜົນ, ກົງໄປກົງມາຂອງພວກເຂົາສາມາດສົ່ງເສີມການປັບປຸງຂະບວນການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ."

ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດທີ່ພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງຫນ້າໃນການຈ້າງຄົນທີ່ມີເຊື້ອພະຍາດເອດສ໌, ທ້າວ Ernst and Young ກໍານົດວ່າ "ເຖິງແມ່ນວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຄົນທີ່ມີບັນຫາທາງຈິດຕະຈັກມີຄວາມຮູ້, ມີຄວາມຮູ້ສຶກແລະຢາກເຮັດວຽກກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາມັກຈະມີຄວາມທ້າທາຍທາງສາສະຫນາ. " ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້ແລະບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງທີມງານໂຄງການເພື່ອຊອກຫາ, ຝຶກອົບຮົມແລະຈັດຕັ້ງພະນັກງານອໍທິດຕິກ. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ສ້າງ "ສູນຊັ້ນສູງ" ທີ່ພິເສດຢູ່ Philadelphia ໂດຍເສພາະຢ່າງຍິ່ງເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໂດຍສະເພາະຂອງພະນັກງານທາງການແພດ.

ອ່ານຕໍ່

6-

Walgreens

Walgreens ດໍາເນີນໂຄງການທີ່ເອີ້ນວ່າ "REDI," ຊຶ່ງຫມາຍເຖິງພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍທີ່ພິການ. ການເຮັດວຽກກັບຫນ່ວຍງານທ້ອງຖິ່ນ, ພວກເຂົາສະຫນອງພາຍນອກດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມໃນຂົງເຂດທັກສະສະເພາະແລະຫຼັງຈາກນັ້ນປະເມີນບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນເພື່ອຈັດວາງໃຫ້ເຫມາະສົມ. ອີງຕາມເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ: "ຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາ REDI ແລະໄດ້ຮັບຄະແນນການປະເມີນຜົນ 3.0 ຫຼືສູງກວ່າທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ" ແນະນໍາໃຫ້ເປັນເຈົ້າການ "ສາມາດຫຼີກລ້ຽງການປະເມີນຜົນແບບຊົ່ວໂມງແບບມາດຕະຖານໄດ້ຖ້າຫາກວ່າການສະຫມັກສໍາລັບພາລະບົດ CSA ຢູ່ Walgreens ແລະຈະສາມາດສະຫມັກໄດ້ ຕໍາແຫນ່ງ CSA ທົ່ວປະເທດ. "

ອ່ານຕໍ່

7-

Home Depot ແລະ CVS Caremark (Ken's Crew)

Both Home Depot ແລະ CVS Caremark ກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເອີ້ນວ່າລູກເຮືອຂອງ Ken ເພື່ອສະຫມັກແລະຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຄົນພິການ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ Home Depot ໄດ້ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງເຄນ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວສະຫນອງວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການຝຶກອົບຮົມວຽກ, ສະຫນັບສະຫນູນຂອງຊຸມຊົນແລະອື່ນໆ. ຕາມລາຍງານຂອງເວັບໄຊທ໌ Ken's Crew, ເຖິງ 1300 ຄົນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການໃນຮ້ານ Home Depots ແລະ CVS ທົ່ວປະເທດ.

ອ່ານຕໍ່

8-

AMC

AMC ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີ Autism Speaks, ແລະໂຄງການ FOCUS ປີເກົ່າຂອງ AMC, ເຊິ່ງຢືນສໍາລັບໂອກາດເພີ່ມເຕີມ, ການປູກຝັງບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແມ່ນໂຄງການພັດທະນາພະນັກງານຂອງ AMC ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈ້າງຄົນພິການ. ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ, MC ໄດ້ "ໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຖືກກະທົບໂດຍພິການໂດຍມີໂອກາດເຂົ້າຫາວຽກງານການຈ້າງງານ, ຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆໃນໂຮງລະຄອນຂອງພວກເຮົາ".

ອ່ານຕໍ່

9-

ທຸລະກິດສຸມໃສ່ເອກະຊົນ

ຜູ້ໃຫຍ່ໄວລຸ້ນທີ່ມີຄົນຕິດເຊື້ອເອດສໄດ້ຮຽນຈົບໂຮງຮຽນແລະພະຍາຍາມເຂົ້າໄປໃນແຮງງານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທຸລະກິດຫຼາຍໆຄົນໄດ້ຄົ້ນພົບຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງພະນັກງານທາງການແພດ. ປັດໄຈສອງຢ່າງນີ້ຮ່ວມກັນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ສ້າງຂື້ນໃນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄົນວຽກທີ່ບໍ່ຮູ້ຫນັງສື. ເຖິງຕອນນັ້ນ, ຫຼາຍກວ່າຫ້າສິບທຸລະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້ເລີ້ມຂຶ້ນຢູ່ທົ່ວປະເທດສະຫະລັດ; ບາງອັນເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:

• Rising Tide Car Wash
• ການທົດສອບ ULTRA (ການທົດສອບຊອບແວ)
• ການອອກແບບ Spectrum (ເສື້ອທີເຊີດ)
• Platinum Bay Software
• Chocolate Spectrum
• SMILE Biscotti

A Word From

ຖ້າທ່ານຫຼືຄົນທີ່ຮັກກັບຄົນໄຂ້ທີ່ກໍາລັງເລີ່ມຊອກຫາຕົວເລືອກໃນການເຮັດວຽກ, ມັນເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກວ່າເຮັດວຽກບ້ານບາງຢ່າງເພື່ອຄົ້ນພົບບາງຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນທີ່ມີຈິດໃຈທີ່ມີທັກສະທີ່ມີຈໍາກັດມີໂອກາດຫລາຍກວ່າກ່ອນອື່ນຫມົດ. ອົງການວິຊາຊີບຂອງທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບທາງເລືອກທັງຫມົດ, ສະນັ້ນມັນຂຶ້ນກັບທ່ານເພື່ອຄົ້ນສິ່ງທີ່ມີຢູ່, ສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະວິທີການນໍາໃຊ້.

> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:

> AJ Drexel Autism Institute ຕົວຊີ້ວັດທາງຈິດຕະສາດແຫ່ງຊາດ > ລາຍງານ: > ການບໍລິການພິການທາງດ້ານການພັດທະນາ
ແລະຜົນໄດ້ຮັບໃນໄວລຸ້ນ. Drexel University Press, 2017

> Austin, Robert D. Neurodiversity ເປັນປະໂຫຍດໃນການແຂ່ງຂັນ. ການທົບທວນທຸລະກິດ Harvard, ເດືອນພຶດສະພາຫາເດືອນມິຖຸນາ 2017.