ໃຊ້ກອງທຶນ FSA ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ
ທ່ານມີບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຄວາມຍືດຢຸ່ນທີ່ຈະຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວເຊັ່ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ຄ່າຈ້າງແລະຄ່າຈ້າງອື່ນໆ ບໍ? ທ່ານກໍາລັງຈະໄດ້ຮັບການຍົກເລີກ, ອອກຈາກວຽກຫຼືຈ້າງ? ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນກັບບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານສູນເສຍວຽກງານຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກທີ່ດີ.
ບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຂອງທ່ານແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບວຽກຂອງທ່ານ
ຄວາມສາມາດໃນການໃຊ້ FSA ຂອງທ່ານແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບວຽກຂອງທ່ານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງການສືບຕໍ່ COBRA ຂອງ FSA ຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສາມາດສືບຕໍ່ໃຊ້ FSA ຂອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະສູນເສຍຫຼືຢຸດວຽກຂອງທ່ານ.
ຖ້າຫາກວ່າການຂະຫຍາຍ COBRA ຂອງ FSA ຂອງທ່ານມີຢູ່, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່ານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກ FSA ໃນນາມຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດແນວນັ້ນເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານັ້ນມີເງິນຫຼັງຈາກພາສີ, ລວມທັງຄ່າທໍານຽມການບໍລິຫານ 2 ເປີເຊັນ.
ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີຕໍ່ການເລືອກເອົາ COBRA ສໍາລັບ FSA, ນອກເຫນືອຈາກຄວາມສາມາດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງຄືນເງິນທຶນທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນ FSA ເມື່ອຂາດການເຮັດວຽກ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບເງິນໃນ FSA ຂອງຂ້ອຍເມື່ອຂ້ອຍສິ້ນສຸດລົງ?
ເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນ FSA ຂອງທ່ານໄປຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກຈາກຫຼືສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານຈົນກ່ວາທ່ານມີເງື່ອນໄຂແລະເລືອກເອົາການປົກປ້ອງ COSA ຂອງ FSA ຂອງທ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ FSA ຂອງທ່ານກັບ COBRA, ເງິນ FSA ຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງ COBRA ປະຈໍາເດືອນ, ແຕ່ມັນຍັງບໍ່ສາມາດໃຊ້ສໍາລັບຄ່າປະກັນສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ແມ່ນ COBRA ເຊັ່ນ: ການແລກປ່ຽນປະກັນໄພ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ FSA ຂອງທ່ານຜ່ານ COBRA, ທ່ານຈະຕ້ອງພະຍາຍາມໃຊ້ເງິນໃນບັນຊີໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ວຽກຈະສິ້ນສຸດລົງເພື່ອທ່ານຈະບໍ່ສູນເສຍເງິນ.
ວິທີການນໍາໃຊ້ເງິນ FSA ຂອງທ່ານແລະເຖິງແມ່ນວ່າອອກມາກ່ອນ
ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນເດືອນມີນາ, ແລະທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ FSA ຂອງທ່ານ.
ຂ່າວດີແມ່ນວ່າມັນອາດຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເອົາເງິນຫຼາຍກ່ວາ FSA ຂອງທ່ານກ່ວາທ່ານໃສ່ໃນມັນ. ແນວໃດ? FSA ຂອງທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ມີເງື່ອນໄຂສູງເຖິງຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານປະຕິບັດເພື່ອປະກອບສ່ວນສໍາລັບປີທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ.
ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານຕົກລົງທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ $ 2,000 ໃນຊ່ວງໄລຍະຂອງປີ. ໂດຍເດືອນກຸມພາ, ທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນປະມານ 333 ໂດລາເມື່ອທ່ານຕັດມືຂອງທ່ານ. FSA ຂອງທ່ານຈະຮຽກເງິນຄືນໃຫ້ທ່ານສໍາລັບທັງຫມົດ 2,000 ໂດລາທີ່ທ່ານສັນຍາວ່າຈະປະກອບສ່ວນໃນປີນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດພຽງແຕ່ 333 ໂດລາໃນການປະກອບສ່ວນ FSA ມາເຖິງຕອນນັ້ນ.
ຖ້າທ່ານຢຸດວຽກຂອງທ່ານຫຼືໄດ້ຮັບການຍົກເລີກໃນຕົ້ນເດືອນມີນາທ່ານຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າຄວາມແຕກຕ່າງຂອງ $ 1,667 ຄືນ. ມັນບໍ່ໄດ້ນັບວ່າເປັນລາຍໄດ້ທີ່ມີພາສີ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບ $ 1,667 ທ່ານຄວນຈະປະກອບສ່ວນແຕ່ບໍ່? ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຊ້ເວລາ $ 1,667 ຕີທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບມັນ. ແຕ່, ບໍ່ຮູ້ສຶກຜິດເກີນໄປ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ຖືກຍົກເວັ້ນໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໄປໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງໂດຍພະນັກງານອື່ນໆໃນທ້າຍປີນີ້ (ອີງຕາມກົດລະບຽບຂອງນາຍຈ້າງ, ເຖິງ 500 ໂດລາສາມາດນໍາໄປໃຊ້ໃນປີຕໍ່ໄປໃນ FSA ຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ ອີກສອງເດືອນເຄິ່ງຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຫຼັງຈາກສິ້ນປີທີ່ຈະໃຊ້ເງິນທຶນ FSA ທີ່ເຫຼືອ - ແຕ່ນອກເຫນືອຈາກຂໍ້ຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານັ້ນ, ກອງທຶນ FSA ທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນບັນຊີຈະຖືກຍົກເລີກໃນແຕ່ລະປີ).
ຖ້າທ່ານບໍ່ປ່ວຍ, ບໍ່ມີຄວາມກັງວົນ. ມີຫລາຍວິທີທີ່ຈະໃຊ້ເງິນ FSA ຂອງທ່ານຢ່າງລວດໄວ. ນີ້ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ບາງຢ່າງ:
- ໄດ້ຮັບການກວດກາຫຼືຫຼາຍໆຄັ້ງ . ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີລາຍລະອຽດດ້ານຮ່າງກາຍປະຈໍາປີຂອງທ່ານແລະກວດເບິ່ງກັບທ່ານຫມໍອື່ນໆທີ່ດູແລການປິ່ນປົວທີ່ທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບ. ພາຍໃຕ້ ACA, ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບ ການດູແລປ້ອງກັນ (ຕາມແຜນການຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນໃຫຍ່), ແຕ່ມີການບໍລິການເພີ່ມເຕີມທີ່ສາມາດໃຫ້ໃນເວລາຢ້ຽມຢາມສຸຂະພາບທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າບໍລິການ.
- ຊື້ແວ່ນຕາໃຫມ່. ໃນປັດຈຸບັນນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕາຂອງທ່ານກວດເບິ່ງແລະຊື້ຕົວເອງເປັນຄູ່ແວ່ນຕາ (ຫລືຕິດຕໍ່) ຕາມທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. ແລະຢ່າລືມແວ່ນຕາກັນແດດ! ເປັນແວ່ນຕາກັນແດດປະກອບມີໃບສັ່ງແພດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ກອງທຶນ FSA ເພື່ອຊື້ພວກມັນໄດ້.
- Restock ຕູ້ດູແລສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ . ມີຫຼາຍລາຍການທີ່ຂາຍໃນຊັ້ນໃນຮ້ານຂາຍຢາຂອງທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຊື້ດ້ວຍກອງທຶນ FSA. ແຕ່ມີກົດລະບຽບທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈ, ແລະມັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປ. ຕົວຢ່າງ: ຜ້າຄຸມຄໍ່າສາມາດຊື້ດ້ວຍກອງທຶນ FSA ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສາມາດໃຊ້ຄວາມຮ້ອນເພື່ອບັນເທົາອາການເຈັບປະຈໍາເດືອນ - ແຕ່ວ່າຜະລິດຕະພັນເຊັ່ນ: ຖົງຝາແລະເມັດປະຈໍາເດືອນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. FSA Store ມີເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າປະເພດສິນຄ້າທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະມັນຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດໃຊ້ເງິນ FSA ເພື່ອຊື້ມັນ. ມີລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບ FSA ທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນໃຊ້ຕະຫຼອດຊີວິດ, ແລະສາມາດເກັບໄວ້ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ທຶນ FSA. ສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືຜ້າຝ້າຍ, thermometers, ໃສ່ເກີບ, ຖົງຢາງອະນາໄມ, ການກວດການຖືພາແລະການປົກປ້ອງ sunscreen ທັງຫມົດສາມາດຊື້ດ້ວຍເງິນທີ່ນັ່ງຢູ່ໃນ FSA ຂອງທ່ານ - ເປັນທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ສູນເສຍເງິນ.
- ໄດ້ຮັບໃບສັ່ງແພດສໍາລັບການປິ່ນປົວທີ່ໃຊ້ໃນເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວແລະການປິ່ນປົວອີກ . ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຢາປິ່ນປົວທົ່ວໄປສາມາດຊື້ໄດ້ໂດຍໃຊ້ກອງທຶນ FSA ຖ້າທ່ານມີຢາຕາມໃບສັ່ງແພດສໍາລັບພວກເຂົາ (insulin ແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດລະບຽບນີ້). ແຕ່ຖ້າທ່ານຫມໍຂອງທ່ານຂຽນທ່ານຕາມໃບສັ່ງແພດສໍາລັບຢາ OTC, ທ່ານສາມາດຊື້ພວກມັນໄດ້ດ້ວຍກອງທຶນ FSA. ສະນັ້ນພິຈາລະນາປຶກສາຫາລືກັບທ່ານຫມໍຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຕ້ອງການຢາ OTC ທີ່ແນ່ນອນແລະທ່ານມີເງິນໃນ FSA ຂອງທ່ານທີ່ຕ້ອງການໃຊ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ.
- ປິ່ນປົວຕົວເອງໃຫ້ກັບການປິ່ນປົວສຸຂະພາບຈິດ . ປະຊາຊົນມັກພົບຕົວເອງທີ່ຢາກເຫັນນັກປິ່ນປົວສຸຂະພາບຈິດ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາຄົນທີ່ຮັບເອົາການປະກັນສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເງິນ FSA ເພື່ອຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວສຸຂະພາບຈິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງ therapist ແລະທ່ານມີເງິນທີ່ຈະເຜົາໃນ FSA ຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ກອງທຶນ FSA ຂອງທ່ານເພື່ອຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວ.
- ເອົາການປິ່ນປົວແບບເລືອກໃດໆ . ທ່ານໄດ້ພິຈາລະນາປະເພດການປິ່ນປົວທາງດ້ານການປິ່ນປົວຫຼືການປິ່ນປົວທາງດ້ານການປິ່ນປົວອື່ນໆແຕ່ວາງເວລາທີ່ສະດວກກວ່າ? ຕອນນີ້ແມ່ນເວລາ! ອີງຕາມແຜນການຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສາມາດນໍາໃຊ້ເງິນໃນ FSA ຂອງທ່ານເພື່ອຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວທີ່ຈໍາເປັນທາງດ້ານການປິ່ນປົວເຊັ່ນ: ການດູແລຮັກສາແລະການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
FSAs ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໂດຍການຕັດຄ່າພາສີແລະກົດຫມາຍການເຮັດວຽກ
ໃນເດືອນທັນວາ 2017, ບັນດາຜູ້ຕາງຫນ້າປະທານາທິບໍດີໄດ້ຜ່ານ HR1, ທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າກົດຫມາຍການຕັດສິນແລະຕັດສິນ. ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບ FSAs. ຮ່າງຮ່າງຂອງ HR1 ຮຸ່ນເຮືອນກ່ອນຫນ້ານີ້ຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ FSAs ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊ່ວຍປະຢັດເຖິງ 5,000 ໂດລາຕໍ່ປີໃນ FSA ທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດູແລເດັກ. ແຕ່ເຮືອນແກ້ໄຂບັນຊີລາຍຈ່າຍໃນເດືອນພະຈິກປີ 2017 ເພື່ອວ່າ FSAs ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການດູແລຈະບໍ່ຖືກລົບລ້າງ.
FSA ການເບິ່ງແຍງຜູ້ປ່ວຍແຕກຕ່າງຈາກ FSAs ທາງການແພດ, ແຕ່ທັງສອງຍັງຄົງຢູ່ intact ພາຍໃຕ້ບັນຊີລາຍການປະຕິຮູບດ້ານພາສີ GOP.
ມີ HSA, ທ່ານສາມາດເອົາມັນກັບທ່ານເມື່ອທ່ານໄປ
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີແຜນການສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ (HSA) ແລະທ່ານລົງທະບຽນຢູ່ໃນນັ້ນ, ທ່ານຈະມີທາງເລືອກທີ່ຈະເອົາເງິນລົງໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ (HSA). HSA ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເງິນກ່ອນຈ່າຍພາສີເພື່ອຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວ, ຄືກັບ FSA. ແຕ່ ຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີຂອງ HSA ແມ່ນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼາຍກວ່າ FSA .
ມີຄວາມ ແຕກຕ່າງ ຈໍານວນຫລາຍ ລະຫວ່າງ FSAs ແລະ HSAs , ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເປັນວິທີທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານພາສີໃນການຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວ. ຖ້າທ່ານມີ HSA ແລະທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ເງິນຈະໄປກັບທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງແມ້ວ່າເງິນໃນ HSA ຂອງທ່ານຖືກຝາກໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແທນທ່ານກັບການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານເອງ. ແລະບໍ່ມີ "ຫ້າມນໍາໃຊ້ມັນຫຼືສູນເສຍມັນ" ກົດລະບຽບທີ່ມີ HSAs, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເງິນທຶນ HSA ຂອງທ່ານສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວແລະທ່ານ (ແລະ / ຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ) ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ HSA ຫຼາຍປີແລ້ວ, ອາດຈະມີເງິນຝາກປະຢັດທີ່ດີໃນບັນຊີ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກງານຂອງທ່ານ, ທັງຫມົດຂອງເງິນນັ້ນແມ່ນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານປ່ຽນ HDHP ໃຫມ່ (ຫຼືຮັກສາ HDHP ຂອງທ່ານຜ່ານ COBRA), ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ເອົາເງິນເຂົ້າ HSA ຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານປ່ຽນແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບໃຫມ່ທີ່ ບໍ່ແມ່ນ HDHP (ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານມີແຜນການສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ HSA), ທ່ານບໍ່ສາມາດປະກອບສ່ວນເງິນໃຫ້ HSA ຂອງທ່ານ (ຈົນກ່ວາ ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ HDHP ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ), ແຕ່ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ຖອນເງິນຈາກ HSA ເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວຂອງທ່ານອອກພາຍໃນແຜນການໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ດັ່ງນັ້ນຜູ້ທີ່ເອົາໄປນໍາໃຊ້ທີ່ນີ້ແມ່ນວ່າຖ້າທ່ານມີ HSA, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເງິນໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງວາງແຜນອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ - ຫຼືໃນແຕ່ລະປີ.
ແລະເຂດທີ່ມີ HSA ຫຼາຍກວ່າ FSA ແມ່ນວ່າຖ້າທ່ານມີເງິນໃນ HSA ຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ກອງທຶນ HSA ຂອງທ່ານເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ COBRA ຫຼືຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ກອງທຶນ FSA ບໍ່ສາມາດໃຊ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບໃດໆ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຖານະການ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> Congress.gov. HR1 - ກົດຫມາຍທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການປະຕິຮູບຕາມຕໍາແຫນ່ງ II ແລະ V ຂອງການແກ້ໄຂພ້ອມໆກັນກ່ຽວກັບງົບປະມານສໍາລັບ ປີງົບປະມານ > ປີ 2018 >. > Enacted 12/22/2017
> FSA Feds Dependent Care FSA
> ການບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ, ແຈ້ງການ 2013-71 .
> ການບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ, ແຈ້ງການ 2015-87 .
> ການບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ, ວາງແຜນໃນປັດຈຸບັນເພື່ອນໍາໃຊ້ການຈັດຕັ້ງການຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວສຸຂະພາບທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນປີ 2018; ສະຫນັບສະຫນູນສູງເຖິງ $ 2,650; $ 500 Option Carryover Available to Many 15 ພະຈິກ 2017.