ທ່ານຄວນເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນບໍ? ການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ, ສາທາລະນະສຸກສາທາລະນະ, ຫຼື ເຕັກໂນໂລຢີດ້ານການແພດ , ສາມາດເປັນລາງວັນທາງດ້ານການເງິນແລະທາງດ້ານການເງິນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຄວາມສ່ຽງດ້ານການເຮັດວຽກ, ແລະອາດມີຄວາມສ່ຽງດ້ານການເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນກັນ.
ການເລີ່ມຕົ້ນເຮັດແນວໃດເກີດຂຶ້ນໃນການດູແລສຸຂະພາບ? ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາງດ້ານຄລີນິກ ( ທ່ານຫມໍ , ພະຍາບານ , ແພດ, ແລະອື່ນໆ) ອາດຈະສ້າງວິທີການປັບປຸງການເບິ່ງແຍງຄົນເຈັບໂດຍອີງໃສ່ຄວາມທ້າທາຍທີ່ເຂົາມີປະສົບການໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຢາ.
ບໍລິສັດສາທາລະນະສຸກອື່ນໆສາມາດສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍຜູ້ພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນຫຼືເຕັກໂນໂລຢີທີ່ແກ້ໄຂບັນຫາທາງການແພດຫຼືບັນຫາທາງການແພດສໍາລັບຄົນເຈັບ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ຫຼືໂຮງຫມໍ.
ບາງຄົນເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຕົນເອງທຶນ, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດອື່ນໆຊອກຫານັກລົງທຶນຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານເພື່ອຊ່ວຍສ້າງ empire ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຄມເປນການເງິນອອນໄລນ໌ຍັງເຕີບໃຫຍ່ໃນຄວາມນິຍົມເປັນວິທີການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໂຄງການຫຼືການປະດິດສ້າງທີ່ໄດ້ຮັບທຶນ. ຖ້າທຸກຄົນລົ້ມເຫລວ, ທ່ານກໍ່ສາມາດຕີຄວາມປະດິດຂອງທ່ານໃຫ້ກັບປາທີ່ປາສະຫຼາມປາສະຫລາມ!
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນພິຈາລະນາ:
1. ຄວາມສາມາດຂອງຜະລິດຕະພັນ
ຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການສິນຄ້າໃຫມ່, ມີຄວາມຕ້ອງການແລະມີປະສິດຕິພາບ? ມັນແກ້ໄຂບັນຫາສໍາຄັນ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຫຼືໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ມີຜະລິດຕະພັນອື່ນໃດເຮັດ? ຖ້າມີຜະລິດຕະພັນທີ່ແຂ່ງຂັນ, ຜະລິດຕະພັນນີ້ຈະປຽບທຽບແລະເກີນການແຂ່ງຂັນຂອງມັນໄດ້ແນວໃດ? ໃຊ້ປະສົບການທາງດ້ານຄລີນິກຂອງທ່ານເພື່ອກວດເບິ່ງຕື່ມອີກວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກດ້ານການປິ່ນປົວສໍາລັບຜະລິດຕະພັນອາດຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ຄົ້ນຫາຄົນອື່ນທີ່ອາດຈະພັດທະນາຜະລິດຕະພັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
2. ການສະຫນອງທຶນ / ທຶນ
ບໍລິສັດໄດ້ຮັບເງິນທຶນແນວໃດ? ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງລົງທຶນເງິນຂອງຕົນເອງບໍ? ມັນແມ່ນທຶນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມາຈາກນັກລົງທຶນພາຍນອກບໍ? ບໍລິສັດມີຕໍາແຫນ່ງຕົວເອງສໍາລັບການຊື້ກິດຈະການບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແນວໃດ? ທ່ານອາດຈະອາດຈະບໍ່ຢາກໃຫ້ຊື່ສຽງຂອງທ່ານເປັນມືອາຊີບກັບຜູ້ລົງທຶນອື່ນໆ.
3. ເປົ້າຫມາຍແລະໄລຍະສັ້ນໃນໄລຍະຍາວ / ໄລຍະຍາວ
ແຜນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ? ພວກເຂົາວາງແຜນທີ່ຈະຂາຍຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຂົາແນວໃດ? ພວກເຂົາຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ, ການແຂ່ງຂັນ, ແນວໂນ້ມຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ແລະອື່ນໆແນວໃດ? ພວກເຂົາເຈົ້າມີແຜນການຂອງພະນັກງານໃດໆບໍ? ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຈໍາເປັນໃນບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ວຽກເຮັດໄດ້ບໍ? ທ່ານອາດຈະຢູ່ໃນຖານະທີ່ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແພດແລະນັກວິຊາການທີ່ຈໍາເປັນໃນທີມຂອງພວກເຂົາ.
4. ບັນທຶກບັນຊີທຸລະກິດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານ / ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ
ມີຄູ່ຮ່ວມງານສົບຜົນສໍາເລັດໃນການລົງທຶນໃນໄລຍະຜ່ານມາບໍ? ຫຼືພວກເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ເປີດແລະປິດບໍລິສັດທີ່ຫຼົບຫນີດ້ວຍຜະລິດຕະພັນ "fad"? ທ່ານເຊື່ອໃນຄວາມສາມາດ, ວິໄສທັດ, ທັກສະແລະການຂັບຂີ່ຂອງຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດບໍ?
Pros and Cons
ຖ້າຫາກວ່າປັດໄຈຂ້າງເທິງນີ້ເບິ່ງຄືວ່າຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນ, ນີ້ແມ່ນບາງດ້ານທີ່ມີຜົນບວກແລະລົບກວນຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນ:
ໂອກາດທີ່ຈະພະຍາຍາມພາລະບົດບາດໃຫມ່
ໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນ, ເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ "ມືທັງຫມົດກ່ຽວກັບສຽງ." ມັກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຂະຫຍາຍຕົວ, ປະຊາຊົນໃສ່ຫມວກຫຼາຍ, ແທນທີ່ຈະຖືກຈໍາກັດຕໍ່ບົດບາດແບບດັ້ງເດີມຫຼືລາຍລະອຽດຂອງວຽກ. ການເຮັດວຽກໃນການເລີ່ມຕົ້ນເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍປີກຂອງທ່ານແລະຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງທ່ານໂດຍການໃຊ້ທັກສະໃຫມ່ແລະພະຍາຍາມຫນ້າວຽກໃຫມ່ທີ່ບາງຄັ້ງທ່ານອາດຈະບໍ່ເຄີຍເຮັດ.
ຖ້າການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ທັງຫມົດ, ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກສົດຊື່ນໃນການໃຊ້ມືໃນທຸລະກິດແລະການບໍລິຫານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄົນທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ສູງອາດເຫັນວ່ານີ້ເປັນບັນຫາທີ່ບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່. ພະນັກງານທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນອາດຈະບໍ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກໍານົດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ, ຊຶ່ງອາດຈະເປັນສິ່ງອຸກອັ່ງໃນບາງຄັ້ງສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາຢ່າງລະອຽດ. ທ່ານຍັງອາດຈະພາດພາລະຫນ້າທີ່ດ້ານຄລີນິກຂອງທ່ານແລະມີລັກສະນະທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນກວ່າການສະຫນອງການດູແລທາງການແພດ.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ນອກເຫນືອຈາກຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນພາລະບົດບາດໃນການເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກໃນການເລີ່ມຕົ້ນກໍ່ອາດສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນວິທີອື່ນເຊັ່ນ: ເວລາເຮັດວຽກ, ກໍານົດເວລາ, ໂທລະຄົມ, ລະຫັດ dress ແລະອື່ນໆ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນການຮັກສາສຸຂະພາບທາງດ້ານການຊ່ວຍ, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກເບື່ອຫນ່າຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ກໍານົດເວລາ, ທ້າຍອາທິດ, ການພັກຜ່ອນແລະການໂທ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄັ້ງ "ສິ່ງທີ່ດີເກີນໄປ" ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ - ຖ້ານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປຫຼືຊົ່ວໂມງເກີນໄປ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກອາດຈະທົນທຸກ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຊົ່ວຄາວເພື່ອໃຫ້ວຽກເຮັດໄດ້ເພາະວ່າບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ "ບໍ່ສະບາຍແລະມີຄວາມຫມາຍ".
ຂາດການຄຸ້ມຄອງກາງ
ນີ້ແມ່ນລັກສະນະຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ອາດຈະເປັນ "ບວກ" ສໍາລັບຄົນງານບາງຄົນແລະ "ທາງລົບ" ສໍາລັບຄົນອື່ນ. ບາງຄົນອາດຈະ ບໍ່ ມັກລາຍງານກັບເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ - ບາງຄົນໄດ້ຮັບການຂົ່ມຂູ່ໂດຍມັນ, ຫຼືຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຫຼາຍກວ່າຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສາມາດໃຫ້. ອີງຕາມບົດບາດຂອງທ່ານໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ທ່ານອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເປັນເຈົ້ານາຍໃນການປະຕິບັດພາກເອກະຊົນ, ຫຼືຢູ່ທາງລຸ່ມຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຄວບຄຸມຢູ່ໃນສູນການແພດຂະຫນາດໃຫຍ່. ມັນຈະເປັນການປ່ຽນແປງລາຍງານໂດຍກົງກັບຫມາທີ່ສຸດ.
Start-Up Risks
ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະໃຊ້ເວລາລົງທຽນ? ພຽງແຕ່ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າຄວາມສ່ຽງສູງກວ່າຜົນຕອບແທນຂອງການດໍານ້ໍາໃນໂອກາດເລີ່ມຕົ້ນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານເອງ, ຫຼືໂດດໃນຕອນຕົ້ນ, ການເລີ່ມຕົ້ນສາມາດສະຫນອງຄວາມສາມາດທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສາມາດ flop ໃນທາງທີ່ໃຫຍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນສະຫລາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານມີການເຄື່ອນໄຫວແລະເຊື່ອມຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານນອກຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໃນໂຫມດການຊອກຫາວຽກໄວກວ່າທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມການ Bowers, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນໃດໆ - ບໍ່ມີການຕັດສິນ, ບໍ່ມີເງິນເກສີຍນ, ຫຼືສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ.
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນຈະເປັນທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ມ່ວນຊື່ນແລະມີປະໂຫຍດຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເບິ່ງລາຍຊື່ບໍລິສັດດ້ານການປິ່ນປົວດ້ານສຸຂະພາບທີ່ດີແລະເຕັກໂນໂລຢີທາງການແພດໃຫມ່ສໍາລັບແນວຄິດທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ!