ຮູ້ເວລາທີ່ຈະສະຫມັກຂໍ Medicare ຊ່ວຍປະຢັດພັນທ່ານ
ການລົງນາມໃນທ້າຍປີສໍາລັບ Medicare ສາມາດຈ່າຍຄ່າໃຫ້ທ່ານ, ໂດຍກົງ. ການລົງໂທດລ້າສຸດ ແມ່ນຄິດຄ່າທໍານຽມຖ້າທ່ານລົງທະບຽນຜ່ານໄລຍະເວລາການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນ (IEP). ຄ່າທໍານຽມເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຮັບການຕິດແທດກັບຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານສໍາລັບປີແລະໃນບາງກໍລະນີ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີ Medicare. ນັ້ນແມ່ນຫລາຍຮ້ອຍຫາຫລາຍພັນໂດລາເງິນໂດລາທີ່ຫາຍາກຂອງທ່ານໄດ້ເສຍໄປ.
ຂໍຂອບໃຈທີ່ດີສໍາລັບໄລຍະເວລາການເຂົ້າຮຽນພິເສດ (SEP) ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າເຖິງຫຼັງຈາກ IEP ຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງປະເຊີນກັບການລົງໂທດທີ່ລ້າສຸດ.
ບັນຫາແມ່ນທ່ານອາດຄິດວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ SEP ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປ່ອງຢ້ຽມຂອງໂອກາດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບ.
ໄລຍະເວລາການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານເບື້ອງຕົ້ນ
ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະເລີ້ມເຂົ້າໄປໃນໄລຍະການລົງທະບຽນພິເສດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າ ໄລຍະການລົງທະບຽນຂອງ Medicare ເຮັດວຽກແນວໃດ. ວັນຄົບຮອບ 65 ປີ ຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນ. IEP ຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນສາມເດືອນກ່ອນແລະສິ້ນສຸດລົງສາມເດືອນຫຼັງເດືອນເກີດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ທ່ານເຈັດເດືອນເພື່ອລົງທະບຽນ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວັນເດືອນປີເກີດຂອງທ່ານແມ່ນວັນທີ 8 ເດືອນມິຖຸນາ, IEP ຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ມີນາແລະສິ້ນສຸດວັນທີ 30 ກັນຍາ.
ຂ່າວດີ: ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພສັງຄົມໃນເວລາທີ່ທ່ານອາຍຸ 65 ປີ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນໃນ Medicare ໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການລົງໂທດທີ່ລ້າສຸດ.
ຂ່າວຮ້າຍ: ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຄະນະກໍາມະການຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມຫຼື Railroad Retirement Board (RRB) ເມື່ອທ່ານປ່ຽນອາຍຸ 65 ປີແລະທ່ານພາດການລົງທະບຽນໃນໄລຍະ IEP ຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະມີການລົງໂທດສູງສຸດ.
ຖ້າທ່ານມີ ສິດໄດ້ຮັບ Medicare ໂດຍອີງຕາມຄວາມພິການ , IEP ຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບອາຍຸ. ມັນຈະອີງໃສ່ສະຖານະພາບສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.
- ຖ້າທ່ານມີການບົ່ງມະຕິກ່ຽວກັບການເປັນ ໂຣກໂຣກໂຣກໂຣກໂຣກໂຣກໂຣກໂຣກໂຣກຫັດໂຣກ AMS (ALS) , ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນໃນ Medicare ໃນເດືອນທີ່ຜົນປະໂຫຍດພິເສດຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດຕໍ່ມາ.
- ຖ້າທ່ານມີການວິນິດໄສຂອງພະຍາດ renal end stage (ESRD), ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງການ dialysis ຫຼືຕ້ອງການການປ່ຽນຫມາກໄຂ່ຫຼັງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ Medicare ຕົວທ່ານເອງແຕ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເມື່ອທ່ານໄດ້ກວດຫາແລະເຖິງສາມເດືອນຕໍ່ມາ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດປະເຊີນກັບການລົງໂທດທີ່ລ້າສຸດ.
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ (SSDI) ຫຼື RRB ສໍາລັບຄວາມພິການອື່ນ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare ໃນເດືອນທີ 25 ຂອງການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານັ້ນແລະທ່ານຈະໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ທ່ານກໍາລັງຕັດສິນລົງໂທດສໍາລັບການລົງໂທດໃນທ້າຍປີ.
ຈົ່ງອອກໄປ: ຖ້າທ່ານປະຕິເສດການຄຸ້ມຄອງ Medicare ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງີນນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນທ້າຍປີຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະລົງທະບຽນຕໍ່ໄປ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການດູແລສຸຂະພາບຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບການດູແລສຸຂະພາບຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ທາງເລືອກນີ້ໄດ້ຮັບການອຸດຫນູນຈາກວຽກຂອງທ່ານແລະມັກຈະມີລາຄາຖືກກວ່າການຊື້ປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານເອງ. ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງແທນ Medicare.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງການບໍລິການດີຂຶ້ນໃນແຜນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຄ່າທໍານຽມແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານອາດຈະມີລາຄາຖືກກວ່າ. ການຊົດເຊີຍການລົງທະບຽນ Medicare ສາມາດຊ່ວຍປະຢັດທ່ານຈາກການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສອງຊຸດ.
ຂ່າວດີ: ທ່ານອາດຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບ SEP ຖ້າທ່ານມີແຜນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ.
ຂ່າວບໍ່ດີ: ແຜນສຸຂະພາບບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບ SEP.
ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານພຽງແຕ່ມີສິດໄດ້ຮັບ SEP ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ້າງ 20 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່າພະນັກງານເຕັມເວລາຫຼືທຽບເທົ່າ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບ້ານມອມແລະຮ້ານປ໊ອບມີຄວາມໂຊກດີ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາ.
ຄັ້ງທີສອງ, SEP ຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານຫຼືການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານສະຫນັບສະຫນູນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມາກ່ອນ. ຂໍໃຫ້ເຮົາເຮັດຊ້ໍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າມາກ່ອນ . ທ່ານມີແປດເດືອນເພື່ອລົງທະບຽນສໍາລັບ Medicare ຈາກວັນທີນີ້. ການລົງນາມໃນເວລາຕໍ່ມາກ່ວາວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທ້າຍປີ.
ຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງ: ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກຂອງທ່ານຈ້າງຈໍານວນທີ່ມີເງື່ອນໄຂຂອງນາຍຈ້າງ, ທ່ານຍັງສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການລົງທະບຽນສໍາລັບ Medicare. ບາງຄົນນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານລົງທະບຽນໃນ Medicare ທັນທີທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຫລືພວກເຂົາຈະຫຼຸດລົງຫລືຕັດຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຢ່າງສົມບູນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນການແຜນສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ.
ເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນ COBRA
ກົດຫມາຍການປະສານສົມທົບກັບການປະສານສົມທົບກັບງົບປະມານລວມ (COBRA) ໄດ້ຖືກອະນຸມັດໃນປີ 1985 ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງແຜນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼັງຈາກທ່ານອອກຈາກວຽກນັ້ນ. ນາຍຈ້າງຍັງສະເຫນີໃຫ້ທ່ານມີອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ຫຼຸດລົງ, ເຖິງແມ່ນວ່າອັດຕານີ້ແມ່ນສູງກ່ວາມັນແມ່ນໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງເຮັດວຽກ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຈ່າຍຫນ້ອຍລົງສໍາລັບແຜນສຸຂະພາບດຽວກັນກ່ວາຖ້າທ່ານຊື້ມັນເປັນແຜນການສ່ວນຕົວ.
ໄລຍະເວລາຂອງການຄຸ້ມຄອງ COBRA ມີຈໍາກັດ, ປົກກະຕິແມ່ນສູງເຖິງ 18 ເດືອນ. ໃນທາງທິດສະດີ, ມັນຄວນຈະເປັນເວລາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານເພື່ອຊອກຫາການຄຸ້ມຄອງດູແລສຸຂະພາບອື່ນໆ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນນາຍຈ້າງອື່ນຫຼືແມ້ກະທັ່ງລໍຖ້າຜົນປະໂຫຍດ Medicare ຂອງທ່ານ. ເດືອນ.
ຂ່າວດີ: ການຄຸ້ມຄອງ COBRA ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດເສີມຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າຂອງນາຍຈ້າງຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ.
ຂ່າວບໍ່ດີ: ການຄຸ້ມຄອງ COBRA ບໍ່ໄດ້ຖືກນັບວ່າເປັນການດູແລສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງໃນຕາຂອງ Medicare.
ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງການຄຸ້ມຄອງ COBRA ແມ່ນວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບສໍາລັບ ຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໃສ , ໃນຂະນະທີ່ Medicare ພຽງແຕ່ກວມເອົາຄວາມຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານເອງ. ທາງດ້ານການເງິນ, ທ່ານອາດຈະມີການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນມືຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນເບີກຈ່າຍ Medicare ແລະໃຊ້ COBRA ເພື່ອຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຄອບຄົວຂອງທ່ານບໍ? ຫຼືທ່ານຄວນຈ່າຍຄ່ານິຍົມສໍາລັບທັງສອງບໍ?
ຖ້າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare ໃນໄລຍະປະໂຫຍດຂອງທ່ານ COBRA, ນີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງ COBRA ສໍາລັບຄົນທີ່ທ່ານຮັກ. ການຄຸ້ມຄອງ COBRA ສາມາດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງທ່ານເຖິງ 36 ເດືອນນັບຕັ້ງແຕ່ມື້ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບປະກັນການມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare.
ຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງ: ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າກົດລະບຽບກ່ຽວກັບ "ອັນໃດມາກ່ອນ" ສໍາລັບແຜນ SEP ທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງ? ຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານແລະສືບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບກັບ COBRA, SEP ຂອງທ່ານແມ່ນມື້ທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືກຍົກເລີກຫຼືພັກຜ່ອນ, ບໍ່ແມ່ນມື້ທີ່ຜົນປະໂຫຍດ COBRA ຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ.
ທ່ານຈະຈ່າຍຈໍານວນເທົ່າໃດໃນການລົງໂທດລ້າສຸດ
ການລົງໂທດລ້າເພີ່ມຂຶ້ນແລະລວດໄວ. ຢ່າເຮັດຜິດພາດ ທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຈ່າຍເງິນສໍາລັບປີຕໍ່ມາ.
| Part A | Part B | |
|---|---|---|
| ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ | 10 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນ | 10 ເປີເຊັນເພີ່ມຂຶ້ນໃນຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນສໍາລັບທຸກໆປີທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ |
| ໄລຍະເວລາ | ສອງຄັ້ງຈໍານວນຂອງປີທີ່ຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈ | ເປັນທ່ານມີ Medicare |
| ການຄິດໄລ່ | 010 x Premium | 010 x Premium X # Years of missing eligibility |
| ຕົວຢ່າງ | ຖ້າທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ 3 ປີຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງີນ, 10% ຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານສໍາລັບ 6 ປີ. | ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ 3 ປີຫຼັງຈາກທ່ານໄດ້ຮັບການສະຫມັກ, 30% ຈະຖືກເພີ່ມໃສ່ຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານເທົ່າທີ່ທ່ານມີ Medicare. |
ຊາວອາເມຣິກັນໄດ້ຮັບຄ່າບໍລິການ ສ່ວນຫນຶ່ງ ຂອງພວກເຂົາໂດຍ ບໍ່ເສຍຄ່າ ຖ້າພວກເຂົາຫຼືຜົວຫລືເມຍຂອງພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ປີ (10 ປີ) ໃນການຈ້າງວຽກທີ່ຖືກຈໍາຫນ່າຍໂດຍ Medicare. 10 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຟຣີແມ່ນສູນ! ໂດຍວິທີນີ້, ການລົງໂທດສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ຈະປະກອບສ່ວນໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນໄລຍະຍາວ. ການລົງໂທດສ່ວນທີ B , ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານມີ Medicare ແລະສາມາດມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນໃນຖົງຂອງທ່ານ.
ໃນຖານະເປັນສະເຫມີ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນເປັນ. ຖ້າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare ໂດຍອີງຕາມຄວາມພິການແລະຖືກລົງໂທດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມີອາຍຸ 65 ປີ, ການລົງໂທດເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກໃຫ້ອະໄພເມື່ອທ່ານອາຍຸ 65 ປີ. ທ່ານໄດ້ຮັບການສະຫນອງທີ່ສະອາດ, ການສະເຫນີທີ່ຫາຍາກຈາກລັດຖະບານກາງ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> COBRA Continuing Coverage. ສູນສໍາລັບເວັບໄຊທ໌ Medicare ແລະ Medicaid. https://www.cms.gov/CCIIO/Programs-and-Initiatives/Other-Surance-Protections/cobra_fact_sheet.html.
ຊຸມຊົນນາຍຈ້າງ: ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການລົງທະບຽນ Medicare. ສູນສໍາລັບເວັບໄຊທ໌ Medicare ແລະ Medicaid. https://www.cms.gov/Outreach-and-Education/Find-Your-Provider-Type/Eployers-and-Unions/Eployer-community.html.
> ສະຖານະການພິເສດ (ໄລຍະເວລາການເຂົ້າຮຽນພິເສດ). Medicare.gov ເວັບໄຊທ໌. https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/when-can-i-join-a-health-or-drug-plan/special- circonstances/join-plan-special-circumstances.html.