ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນເວລາທີ່ ຄົນຫູຫນວກແລະຄົນຍາກລໍາບາກ ເບິ່ງຫາວຽກ, ພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບການຈໍາແນກແຮງງານ. ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຈະສາມາດເລືອກປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງຫຼືຢ່າງລະອຽດ. ການຈໍາແນກນີ້ເກີດຂື້ນເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼືຍ້ອນຄວາມບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບການຫູຫນວກແລະການສູນເສຍການໄດ້ຍິນ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຄິດຜິດວ່າ ພະນັກງານຄົນຫູຫນວກ ຈະຕ້ອງມີ ນາຍພາສາ ຕະຫຼອດເວລາ.
ຜູ້ເຮັດວຽກຄົນຫູຫນວກສາມາດເຮັດໄດ້ແນວໃດ?
ບາງຄົນທີ່ຊອກຫາວຽກຄົນຫູຫນວກອາດຈະພະຍາຍາມປັບປຸງປະຫວັດຂອງພວກເຂົາເພື່ອຊ່ອນຄວາມຈິງທີ່ພວກເຂົາມີການ ສູນເສຍການໄດ້ຍິນ . ຄົນຫູຫນວກສາມາດໃຊ້ຕົວເລກໂທລະສັບການບໍລິການ Relay ສ່ວນບຸກຄົນໃນລາຍການຂອງພວກເຂົາ. ຈໍານວນນີ້ແມ່ນຈໍານວນສຽງທີ່ແທ້ຈິງແລະນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ເບິ່ງມັນໃນໃບສະຫມັກບໍ່ຮູ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຄົນຫູຫນວກ / ຫູຈົນກວ່າເຂົາເຈົ້າໂທຫາ. ນີ້ຈະຫຼີກເວັ້ນການ "ເອົາໄປ" ຄວາມຈິງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຄົນຫູຫນວກໃນຊີວະປະຫວັດເນື່ອງຈາກຜູ້ຮ້ອງຮຽນຄົນຫູຫນວກສາມາດລາຍຊື່ເບີໂທລະສັບສ່ວນບຸກຄົນແທນ. ສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ, ຜູ້ສະຫມັກຫູຫນວກສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ທັນທີກັບນາຍຈ້າງໂທ.
ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກຈໍາແນກຕໍ່ທຸກໆເອກະສານ, ເອກະສານທີ່ດີແມ່ນມັກຈະສໍາຄັນໃນການຊະນະການສູ້ຮົບ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານໂທຫາບໍລິສັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ, ແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນໂທລະສັບກ່າວວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ພວກເຮົາບໍ່ຈ້າງຄົນຫູຫນວກ," ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເປັນເອກະສານ.
ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງແດ່ກ່ຽວກັບການຈໍາແນກ?
ຫນ້າທໍາອິດ, ຈົ່ງຮູ້ວ່າຖ້າທ່ານມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນເວລາທີ່ທ່ານສະຫມັກຂໍເອົາວຽກ, ມັນອາດຈະເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍຂອງຄົນພິການອາເມລິກາ (ADA).
ພາຍໃຕ້ ADA, ຜູ້ສະຫມັກວຽກແມ່ນມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເທົ່າທີ່ລາວສາມາດເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານ - ມີຫລືບໍ່ມີການທີ່ເຫມາະສົມສົມເຫດສົມຜົນ. ຕົວຢ່າງຂອງທີ່ພັກອາໃສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະເປັນນາຍພາສາສໍາລັບກອງປະຊຸມພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈົ່ງທາບວ່າມີອົງການຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດ, ສະຫະພາບເອີຣົບ Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນການຊອກວຽກເຮັດແລະໃນວຽກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະຖືກທໍລະມານທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທັນທີ, ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບ EEOC, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຈໍາແນກ ກ່ອນທີ່ ທ່ານຈະສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງໄດ້. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄ່າຕົວທ່ານເອງ - ຄົນອື່ນສາມາດເຮັດມັນສໍາລັບທ່ານເພື່ອຊ່ອນຕົວຕົນຂອງທ່ານ. ຢ່າລໍຖ້າດົນເກີນໄປທີ່ຈະຍື່ນຄ່າບໍລິການເພາະວ່າທ່ານມີ 180 ວັນເພື່ອຍື່ນຈາກວັນທີ່ການກະທໍາດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນ, ລວມທັງວັນພັກແລະວັນພັກ.
ທ່ານສາມາດຍື່ນເອກະສານກັບ EEOC ໄດ້ແນວໃດ?
ມັນບໍ່ຍາກທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຈ້າງວຽກກັບ EEOC. ທ່ານສາມາດຍື່ນເອກະສານຫຼືເລີ່ມການຍື່ນໃນສາມວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ບຸກຄົນ, ໂທລະສັບ, ຫຼືທາງອີເມວ. ຍື່ນເອກະສານໄປຫາຫ້ອງການພາກສະຫນາມ EEOC. EEOC ແນະນໍາໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບຫ້ອງການພາກສະຫນາມກ່ອນການລົງທະບຽນເພາະວ່າແຕ່ລະຫ້ອງມີຂັ້ນຕອນຂອງຕົນເອງ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຍື່ນໂດຍທາງໂທລະສັບ, ທ່ານສາມາດໂທຫາ EEOC ທີ່ 1-800-669-4000 ດ້ວຍຂໍ້ມູນຂັ້ນພື້ນຖານແລະພວກເຂົາຈະຕິດຕໍ່ກັບຫ້ອງການພາກສະຫນາມຂອງທ່ານແທນທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຍັງຕ້ອງເຮັດວຽກກັບຫ້ອງການພາກສະຫນາມເພື່ອຈ່າຍໄຟ ທີ່ຢູ່ ການຍື່ນໂດຍທາງອີເມລ, ທ່ານສາມາດສົ່ງອີເມວ EEOC ເປັນຈົດຫມາຍທີ່ມີລາຍເຊັນທີ່ມີລາຍລະອຽດທັງຫມົດ. EEOC ອາດຈະຕິດຕໍ່ຫາທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ຫຼື EEOC ສາມາດເອົາຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານສົ່ງໄປໃນແບບຟອມທີ່ເປັນທາງການທີ່ທ່ານຈະຖືກຂໍໃຫ້ເຊັນ.
ສິ່ງທີ່ EEOC ສາມາດເຮັດໄດ້ບໍ?
ຫຼັງຈາກພວກເຂົາໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຈໍາແນກ, EEOC ອາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານຜ່ານການໄກ່ເກ່ຍ, ແຕ່ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍທີ່ເປັນກາງອາດພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຄວາມພະຍາຍາມໃນການໄກ່ເກ່ຍລົ້ມເຫລວຫຼືຖ້າ EEOC ບໍ່ຂໍໃຫ້ທ່ານລອງການໄກ່ເກ່ຍຄັ້ງທໍາອິດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຈະຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ສືບສວນຜູ້ທີ່ຈະສືບສວນເບິ່ງວ່າມີການຈໍາແນກຫລືບໍ່.
ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສືບສວນຄໍາຮ້ອງທຸກ
ຖ້າຜູ້ສືບສວນ EEOC ຕັດສິນວ່າມີການຈໍາແນກ, EEOC ຈະພະຍາຍາມແກ້ຕົວກັບນາຍຈ້າງ. ຖ້າການຊໍາລະສະສາງບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນ, EEOC ກໍ່ຕັດສິນວ່າຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ນາຍຈ້າງ.
ກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າຜູ້ສືບສວນ EEOC ຕັດສິນໃຈວ່າບໍ່ມີການຈໍາແນກໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງມີສິດທີ່ຈະຟ້ອງນາຍຈ້າງ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງຫນັງສືແຈ້ງການສິດທິໃນການຮ້ອງເພງ.
ການແກ້ໄຂການຈ້າງງານການຈໍາແນກ
ໃນການພະຍາຍາມບັນລຸການຕັ້ງຖິ່ນຖານຫຼືໃນເວລາຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ, EEOC ອາດຂໍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບວຽກຢູ່ໃນວຽກຫຼືຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຖ້າວ່າບໍລິສັດໄດ້ຈ້າງທ່ານໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ນອກນັ້ນກໍ່ອາດຈະມີການຊົດເຊີຍ (ເພື່ອຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ) ຫຼືຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຖືກລົງໂທດ (ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີການຈໍາແນກຢ່າງເປີດເຜີຍ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ).
ບັນດາກໍລະນີ EEOC ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກຄົນຫູຫນວກ
ມີບັນດາກໍລະນີ EEOC ທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກຄົນຫູຫນວກບໍ? ແມ່ນແລ້ວ. ການຊອກຫາຂອງຫ້ອງຂ່າວ EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) ກ່ຽວກັບຄົນຫູຫນວກຈະເຮັດໃຫ້ຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້:
- EEOC ໄດ້ແກ້ໄຂກໍລະນີທີ່ມີລະບົບຕ່ອງໂສ້ໂຮງແຮມຢູ່ໃນໄວລຸ້ນຄົນຫູຫນວກທີ່ຖືກບອກໃນການສໍາພາດການເຮັດວຽກວ່ານາງບໍ່ໄດ້ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ນາງໄດ້ນໍາໃຊ້ເພາະວ່ານາງໄດ້ສູນເສຍການໄດ້ຍິນ.
- ອົງການ EEOC ໄດ້ຕັດສິນຄະດີຕໍ່ບໍລິສັດລູກຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຜູ້ສະຫມັກວຽກຄົນຫູຫນວກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼັກຊັບ. ບໍລິສັດລູກຈ້າງຈະບໍ່ຍອມຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກຫຼືສໍາພາດຜູ້ຮ້ອງຄົນຫູຫນວກ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
ຂໍ້ເທັດຈິງກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາ. ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ. http: // wwweeocgov / eeee / publications / fsadaadfm
Filing a Charge. ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ. http: // wwweeocgov / employees / chargecfm
ວິທີການຍື່ນຄ່າບໍລິການ. ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ. http: // wwweeoc.gov/employees/howtofilecfm
ການແກ້ໄຂ. ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ. http: // wwweeocgov/employees/remediescfm
Timeliness. ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ. http: // wwweeocgov/employees/timelinesscfm