ສໍາລັບຜູ້ ຄົນຫູຫນວກຫຼືຄົນຫູຫນວກ , ບາງຄັ້ງກໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກແມ່ນພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການສູ້ຮົບເທົ່ານັ້ນ. ອີກເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການສູ້ຮົບສາມາດຈັດການກັບການຈໍາແນກກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງຕົວເອງ. (ມັນແມ່ນການຈໍາແນກເທົ່ານັ້ນຖ້າການປິ່ນປົວແມ່ນອີງໃສ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຖືກປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນ ການສູນເສຍການໄດ້ຍິນ ຂອງທ່ານ). ຕົວເລືອກຂອງທ່ານສໍາລັບການຈັດການກັບການຈໍາແນກນີ້ແລະການປັບປຸງໂອກາດໃນການຮັກສາວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງ.
ຕົວເລືອກສໍາລັບການຈັດການການຈໍາແນກ
- ເອກະສານ, ເອກະສານ, ເອກະສານ! ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອົາວັນເວລາການຈໍາແນກ, ເວລາທີ່ມີການຈໍາແນກ, ບ່ອນທີ່ການຈໍາແນກເກີດຂຶ້ນ, ແທ້ໆສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ແລະອື່ນໆ. ເອກະສານນີ້ຈະສໍາຄັນຖ້າທ່ານຕ້ອງການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
- ໄປຫາຫ້ອງການ Equal Employment Opportunity (EEO) ຂອງອົງການຫຼືບໍລິສັດຂອງທ່ານຖ້າບໍລິສັດຫຼືອົງການມີຫນຶ່ງ. ມັນແມ່ນວຽກງານຂອງຫ້ອງການ EEO ເພື່ອຊ່ວຍໃນສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈໍາແນກ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານ. ກົດຫມາຍເຊັ່ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການໄດ້ກ່າວວ່າສິ່ງທີ່ຖືກປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
- ຮ້ອງຮຽນກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຫຼືຫນ່ວຍງານຂອງທ່ານ. ບາງຄັ້ງຫ້ອງການ HR ສາມາດຊ່ວຍໄດ້.
- ລາຍງານລາຍງານກັບຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ (EEOC). ຫນ້າທໍາອິດຂອງ EEOC ມີສ່ວນກ່ຽວກັບຄ່າບໍລິການຍື່ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີຫນ້າກ່ຽວກັບການຈໍາແນກຄົນພິການ. ຫນ້າອື່ນທີ່ມີຕາຕະລາງສະຖິຕິຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ADA ມີແຖວສໍາລັບການສູນເສຍການໄຕ່ສວນ.
- ຕິດຕໍ່ອົງການຂອງລັດທີ່ເຫມາະສົມ, ເຊັ່ນພະແນກແຮງງານຫຼືຫ້ອງການຟື້ນຟູວິຊາຊີບ, ເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໄດ້ແນວໃດ.
- ຖ້າບໍລິສັດຫຼືຫນ່ວຍງານຂອງທ່ານມີສະຫະພາບ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ສະຫະພັນເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນສາມາດຊ່ວຍໄດ້ແນວໃດ.
- ບາງຄັ້ງຄົນອື່ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຖ້າທ່ານສາມາດໄວ້ໃຈໄດ້. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທ່ານສາມາດຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມປອດໄພ, ຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງທີ່ຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານກໍ່ຄວນເຮັດ.
- ຖ້າຫາກວ່າການຈໍາແນກບໍ່ດີພຽງພໍ, ໃຫ້ທະນາຍຄວາມ. ຢ່າລໍຖ້າຈົນກ່ວາທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານຫຼືການຈໍາແນກທີ່ escalates ກັບລະດັບທີ່ທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກການຮັກສາສຸຂະພາບທາງດ້ານຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງທ່ານ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ! ການເຮັດວຽກແລະກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ບໍ່ພິການ
AFL-CIO Discrimination: Disability,